##什么是评估中心？

评估中心（或评估日）是一系列旨在检查候选人角色能力的练习和活动。与正式的面对面采访相比，他们表现出更大的才能。

评估中心可能持续一个下午到两天，通常是大型研究生招聘人员选择过程的最后阶段。通常，六到八名申请人进行了整个过程。

在这里，申请人必须参与各种与管理相关的任务（测试）。一些典型练习或测试的例子：

  • 各种类型的心理测试

  • 管理模拟。

  • 篮板练习。申请人面临挑战，要解决一些管理困难。

  • 有关各种管理主题的小组讨论（GD）。

  • 管理主题口头演示

  • 有效的报告写作，等等。

在这些考试中，心理学家和经验丰富的经理监视和分析候选人。在测试期间，还采访了申请人。然后，对于每个候选人，都会创建一个评估报告。选拔委员会收到此评估报告。选拔委员会使用本报告来确定最佳的工作候选人。

##评估中心是公司的优势

  • 它们比传统招聘过程要准确得多，因为它们允许在此过程中采用更出色的选择方法。

  • 他们允许面试官衡量当前的工作绩效和预测未来的工作绩效。

  • 它们使您可以检查并区分在纸上质量方面似乎高度可比的个人。

  • 他们通过测试他们申请的职位的典型任务，为候选人提供对角色的更好理解。

  • 他们协助公司开发雇主品牌。即使被拒绝，他们也参加评估中心的候选人准确地描绘了该职位和组织通常会对公司感到满意。

  • 与许多招聘阶段的可能成本和招聘失误的成本相比，评估中心的成本通常便宜。

  • 它们是一个公平的程序；他们补充组织的多样性计划，并确保仅根据优点选择员工。

##在设置评估中心时要避免的典型问题

  • 如果评估中心导致他们认为工作或组织与他们的信念保持一致，而实际上并非如此。

  • 如果您尚未指定在事件发生之前量化这些能力的基本素质和机制，那么您只能根据轶事事实比较申请人。