Hva er et vurderingssenter?
Et vurderingssenter (eller vurderingsdag) er en serie øvelser og aktiviteter designet for å undersøke en kandidats kompetanse for en rolle. De viser et bredere utvalg av talenter enn i et formelt ansikt til ansikt-intervju.
Vurderingssentre, som kan vare fra en ettermiddag til to dager, er ofte sluttfasen av utvelgelsesprosessen for store rekrutterere. Vanligvis går seks til åtte søkere gjennom prosessen.
Her må søkeren delta i forskjellige ledelsesrelaterte oppgaver (tester). Noen eksempler på typiske øvelser eller tester:
Ulike typer psykologisk testing
Ledelsessimuleringer.
øvelser i kurv. Søkeren blir utfordret til å takle flere ledelsesvansker.
En gruppediskusjon (GD) om forskjellige ledelsestemaer.
Management Subject Oral Presentations
Effektiv rapportskriving osv.
Under disse undersøkelsene overvåker og erfarne ledere og analyserer kandidatene. Under testene blir også søkerne intervjuet. Deretter opprettes en evalueringsrapport for hver kandidat. Utvelgelsesutvalget mottar denne evalueringsrapporten. Utvalgskomiteen bruker denne rapporten for å identifisere den beste kandidaten for jobben.
vurderingssentre fordeler for et selskap
De er betydelig mer nøyaktige enn tradisjonelle rekrutteringsprosesser siden de gir mulighet for et mer utmerket utvalg av seleksjonsmetoder under prosessen.
De lar intervjuere måle dagens jobbytelse og spå fremtidig arbeidsytelse.
De lar deg undersøke og diskriminere mellom individer som ser ut til å være svært sammenlignbare når det gjelder kvalitet på papir.
De gir kandidater en bedre forståelse av rollen ved å teste dem på oppgaver som er typiske for stillingen de har søkt.
De hjelper firmaer med å utvikle et arbeidsgivermerke. Selv om de blir avvist, er kandidater som deltar på vurderingssentre som nøyaktig skildrer stillingen og organisasjonen generelt glade av firmaet.
Kostnaden for et vurderingssenter er ofte rimeligere sammenlignet med de mulige kostnadene for mange rekrutteringsfaser og kostnadene for rekruttering av tabber.
De er en rettferdig prosedyre; De supplerer en organisasjons mangfoldsprogram og sikrer at ansatte bare blir valgt på fortjeneste.
Typiske problemer å unngå mens du setter opp vurderingssentre
Rekrutter med høye forventninger kan bli skuffet hvis vurderingssenteret fører til at de antar at jobben eller organisasjonen stemmer overens med deres tro når det i virkeligheten ikke gjør det.
Hvis du ikke har spesifisert de essensielle egenskapene og en mekanisme for å kvantifisere disse kompetansene før hendelsen, vil du bare kunne sammenligne søkere basert på anekdotiske fakta.
