Hvad er et vurderingscenter?
Et vurderingscenter (eller vurderingsdag) er en række øvelser og aktiviteter designet til at undersøge en kandidats kompetence for en rolle. De udviser en bredere række talenter end i et formelt ansigt til ansigt-interview.
Evalueringscentre, der kan vare fra en eftermiddag til to dage, er ofte den sidste fase af udvælgelsesprocessen for store kandidatrekrutterere. Typisk gennemgår seks til otte ansøgere processen.
Her skal ansøgeren deltage i forskellige ledelsesrelaterede opgaver (test). Nogle eksempler på typiske øvelser eller tests:
Forskellige typer psykologisk test
Ledelsessimuleringer.
In-basketøvelser. Ansøgeren udfordres til at tackle flere ledelsesmæssige vanskeligheder.
En gruppediskussion (GD) om forskellige ledelsestemaer.
Management Emne Oral Præsentationer
Effektiv rapportskrivning osv.
Under disse undersøgelser overvåger og analyserede psykologer og erfarne ledere kandidaterne. Under testene interviewes ansøgerne også. Derefter oprettes en evalueringsrapport for hver kandidat. Udvælgelsesudvalget modtager denne evalueringsrapport. Udvælgelsesudvalget bruger denne rapport til at identificere den bedste kandidat til jobbet.
vurderingscentre fordele for en virksomhed
De er markant mere nøjagtige end traditionelle rekrutteringsprocesser, da de giver mulighed for et mere fremragende udvalg af udvælgelsesmetoder under processen.
De giver interviewere mulighed for at måle den aktuelle jobydelse og forudsige fremtidig arbejdsydelse.
De giver dig mulighed for at undersøge og diskriminere mellem individer, der ser ud til at være meget sammenlignelige med hensyn til kvalitet på papir.
De giver kandidaterne en bedre forståelse af rollen ved at teste dem på opgaver, der er typiske for den position, de har ansøgt om.
De hjælper virksomheder med at udvikle et arbejdsgivermærke. Selv hvis de afvises, er kandidater, der deltager i vurderingscentre, der nøjagtigt skildrer stillingen og organisationen generelt tilfredse af firmaet.
Omkostningerne ved et vurderingscenter er ofte billigere sammenlignet med de mulige omkostninger ved mange rekrutteringsfaser og omkostningerne ved rekrutteringsblunds.
De er en retfærdig procedure; De supplerer en organisations mangfoldighedsprogram og sikrer, at medarbejderne kun vælges på fortjeneste.
Typiske problemer at undgå, mens du opretter vurderingscentre
Rekrutter med høje forventninger kan blive skuffede, hvis vurderingscentret fører dem til at antage, at jobbet eller organisationen er i overensstemmelse med deres tro, når det i virkeligheden ikke gør det.
Hvis du ikke har specificeret de væsentlige kvaliteter og en mekanisme til at kvantificere disse kompetencer inden begivenheden, vil du kun være i stand til at sammenligne ansøgere baseret på anekdotiske kendsgerninger.
