Wat is een beoordelingscentrum?
Een beoordelingscentrum (of beoordelingsdag) is een reeks oefeningen en activiteiten die zijn ontworpen om de competentie van een kandidaat voor een rol te onderzoeken. Ze vertonen een grotere verscheidenheid aan talenten dan in een formeel face-to-face interview.
Beoordelingscentra, die mogelijk van een middag tot twee dagen duren, zijn vaak de laatste fase van het selectieproces voor grote afgestudeerde recruiters. Meestal gaan zes tot acht aanvragers het proces door.
Hier moet de aanvrager deelnemen aan verschillende managementgerelateerde taken (tests). Enkele voorbeelden van typische oefeningen of tests:
Verschillende soorten psychologische tests
Managementsimulaties.
Baskeroefeningen. De aanvrager wordt uitgedaagd om verschillende managementproblemen aan te pakken.
Een groepsdiscussie (GD) over verschillende managementthema's.
Management Onderwerp Mondelinge presentaties
Effectief schrijven van rapport, etc.
Tijdens deze onderzoeken bewaken en analyseren psychologen en ervaren managers de kandidaten. Tijdens de tests worden de aanvragers ook geïnterviewd. Vervolgens wordt voor elke kandidaat een evaluatierapport opgesteld. De selectiecommissie ontvangt dit evaluatierapport. De selectiecommissie gebruikt dit rapport om de beste kandidaat voor de taak te identificeren.
Assessmentcentra voordelen voor een bedrijf
Ze zijn aanzienlijk nauwkeuriger dan traditionele wervingsprocessen, omdat ze tijdens het proces een meer uitstekend scala aan selectiemethoden mogelijk maken.
Ze stellen interviewers in staat om de huidige functieprestaties te meten en toekomstige werkprestaties te voorspellen.
Ze stellen u in staat om personen te onderzoeken en te discrimineren die zeer vergelijkbaar lijken in termen van kwaliteit op papier.
Ze bieden kandidaten een beter begrip van de rol door ze te testen op taken die typerend zijn voor de positie die ze hebben aangevraagd.
Ze helpen bedrijven bij het ontwikkelen van een werkgeversmerk. Zelfs als ze worden afgewezen, zijn kandidaten die beoordelingscentra bijwonen die de functie nauwkeurig weergeven en de organisatie over het algemeen tevreden zijn door het bedrijf.
De kosten van een beoordelingscentrum zijn vaak goedkoper in vergelijking met de mogelijke kosten van veel wervingsfasen en de kosten van wervingsblunders.
Ze zijn een eerlijke procedure; Ze vullen het diversiteitsprogramma van een organisatie aan en zorgen ervoor dat werknemers alleen op verdienste worden gekozen.
Typische problemen om te voorkomen tijdens het opzetten van beoordelingscentra
Rekruten met hoge verwachtingen kunnen teleurgesteld zijn als het beoordelingscentrum hen ertoe brengt aan te nemen dat de baan of organisatie aansluit bij hun overtuigingen, terwijl dat in werkelijkheid dat niet doet.
Als u de essentiële kwaliteiten en een mechanisme niet hebt gespecificeerd om deze competenties vóór het evenement te kwantificeren, kunt u alleen aanvragers vergelijken op basis van anekdotische feiten.
