Was sind Screening -Interviews?
Die erste Runde der Interviews im Rekrutierungsprozess besteht darin, Kandidaten auf das erforderliche Jobfeld zu untersuchen. Das Screening wird durchgeführt, um festzustellen, ob ein Antragsteller für den Job geeignet ist oder nicht. Ein Job hat seine eigenen Fähigkeiten, Anmeldeinformationen und Voraussetzungen. In einem Screening -Interview werden die Kandidaten zu ihren Qualifikationen, ihrer Beschäftigungserfahrung und einem kurzen Überblick über ihre Lebensziele und -erwartungen befragt. Sie werden dann nach ihren Vergütungserwartungen und der besten Zeit für ihr Arbeitsumfeld gefragt.
Es gibt mehrere Ansätze zur Durchführung von Screening -Interviews. Dies kann persönlich, über Video -Chat oder telefonisch durchgeführt werden, da der Kandidat während dieses Verfahrens nur grundlegende Fragen gestellt werden. Wenn die Bewerber die Screening -Interviewphase bestehen, können sie nur mit den nachfolgenden Interviews fortfahren.
Interviewphasen Screening
Screening -Interviews sind in drei Phasen unterteilt, die wie folgt sind:
- Interview vor dem Screening:
Ein Vor-Screening-Interview ist ein schnelles Bewertungsverfahren, mit dem der Interviewer vor Beginn des Prozesses ein wenig über die Bewerber lernen kann. Der Interviewer ist neugierig auf die Kandidaten, ihren Bildungshintergrund und ihre Berufserfahrung. Der Interviewer hat eine Liste mit offenen und geschlossenen Fragen.
Ein Vor-Screening-Interview spart Zeit und verbessert die Effizienz des Beschäftigungsprozesses. Es informiert den Kandidaten über die Funktion, für die er sich bewerben, und den Interviewer über die Einstellung der Person in die Arbeitsumgebung. Fragebögen, Videos und Telefongespräche sind gängige Formen von Vorab-Interviews.
- Vorstellungsgespräch:
Nach dem Vor-Screening-Interview findet das tatsächliche Screening-Interview statt. Es ist ein Mittel, um zu bewerten, ob eine Anwendung für eine bestimmte Beschäftigungsfunktion oder ein bestimmtes Projekt geeignet ist. Darüber hinaus handelt es sich um eine Art Angemessenheitstest, die dem Interviewer bei der Bestimmung unterstützt, welcher Bewerber die Arbeitskriterien und die Arbeitsbedürfnisse des Unternehmens am besten erfüllt.
- Interview nach dem Screening:
Die letzte Phase ist als Post-Screening-Interview bekannt. Diese Phase hilft dem Interviewer hauptsächlich bei der Auswahl des besten Kandidaten für die Position.
Da der Interviewer die Bewerber bereits auf der Bühne in die engere Wahl gezogen hat, ist dies ein Kreuzkund für die zweite Stufe, um zu sehen, ob alles gut mit den Kandidaten funktioniert. Zu diesem Zeitpunkt können sich die Bewerber mit anderen Teammitgliedern treffen, mit denen sie sich besser kennenlernen werden.
Warum sind Screening -Interviews wichtig?
Die Einstellung kann ein zeitaufwändiges Verfahren sein. Sie möchten Ihre Zeit nicht verschwenden, wenn der Antragsteller nicht gut passt.
Interviews für vorläufiges Screening helfen dabei, die am besten geeigneten Personen aus einer Gruppe von Anwendungen zu identifizieren. Vor-Screening-Interviews können verwendet werden:
- Stellen Sie fest, ob der Kandidat die Bedürfnisse der Position erfüllt.
- Stellen Sie fest, ob die Gehaltsanforderungen des Kandidaten innerhalb des Lohnbereichs liegen.
- Erlauben Sie den Interessenten, Ihnen Fragen zu Ihrer Organisation und dem Job zu stellen.
Screening -Interviews sparen Zeit, da Sie mehr über den Interessenten erfahren können, bevor Sie sie für ein zweites Interview einbringen.
Wie man einen Bewerber zeigt
Vor der Durchführung von Screening -Interviews müssen die folgenden Aufgaben erledigt werden:
Erstellen von Einstellungskriterien, die die Bedürfnisse der Position angemessen darstellen
Erstellen von Fragen zum Screening -Interview, die die Beschäftigungsanforderungen bewerten
Überprüfung der Lebensläufe für alle Bereiche, die unklar sind oder Erklärungen erfordern
Kontaktaufnahmen per E -Mail kontaktieren, um eine Interviewzeit einzurichten
