Quelles sont les interviews de dépistage?
La première série d'entretiens dans le processus de recrutement consiste à dépister les candidats pour le domaine du travail nécessaire. Le dépistage est effectué pour déterminer si un candidat convient ou non au travail. Un emploi a son propre ensemble de compétences, de références et de conditions préalables. Dans une entrevue de dépistage, les candidats sont interrogés sur leurs qualifications, leur expérience de l'emploi et un bref aperçu de leurs objectifs et attentes de vie. Ils sont ensuite interrogés sur leurs attentes de rémunération et le meilleur moment pour leur environnement de travail.
Il existe plusieurs approches pour mener des entretiens de dépistage. Cela peut être fait en personne, via le chat vidéo ou par téléphone car seules des questions de base sont posées au candidat au cours de cette procédure. Si les candidats passent la phase d'entrevue de dépistage, ils ne peuvent procéder qu'avec les entretiens ultérieurs.
dépistage des étapes d'entrevue
Les entretiens de dépistage sont divisés en trois étapes, qui sont les suivantes:
- Entretien de pré-dépistage:
Un entretien de pré-dépistage est une procédure d'évaluation rapide qui permet à l'intervieweur d'en apprendre un peu plus sur les candidats avant le début du processus. L'intervieweur est curieux à propos des candidats, de leurs antécédents éducatifs et de l'expérience professionnelle passée. L'intervieweur a une liste de questions ouvertes et fermées.
Un entretien de pré-dépistage permet d'économiser le temps et d'améliorer l'efficacité du processus d'emploi. Il informe le candidat de la fonction pour laquelle il postule et de l'intervieweur de l'ajustement de l'individu dans l'environnement de travail. Les questionnaires, les vidéos et les conversations téléphoniques sont des formes courantes d'interviews de présélection.
- Entretien de dépistage:
Après l'interview de pré-dépistage, l'entretien de dépistage réel a lieu. Il s'agit d'un moyen d'évaluer si une demande convient ou non pour une fonction ou un projet spécifique. En outre, il s'agit d'un type de test de pertinence qui aide l'intervieweur à déterminer quel candidat répond le mieux aux critères de l'emploi et aux besoins de travail de l'entreprise.
- Entretien post-dépistage:
La dernière étape est connue sous le nom d'entrevue post-dépistage. Cette étape aide principalement l'intervieweur à sélectionner le meilleur candidat pour le poste.
Cependant, parce que l'intervieweur a déjà présélectionné les candidats sur scène, il s'agit d'une vérification croisée pour la deuxième étape pour voir si tout fonctionne bien avec les candidats. À ce stade, les candidats peuvent rencontrer d'autres membres de l'équipe avec lesquels ils travailleront à mieux se connaître.
Pourquoi les entretiens de dépistage sont-ils importants?
L'embauche peut être une procédure qui prend du temps. Vous ne voulez pas perdre votre temps ou le candidat si le demandeur n'est pas un bon choix.
Les entretiens pour le dépistage préliminaire aident à identifier les personnes les plus appropriées d'un groupe de demandes. Les entretiens de pré-dépistage peuvent être utilisés pour:
- Déterminez si le candidat répond aux besoins du poste.
- Déterminez si les exigences de rémunération du candidat se trouvent dans la fourchette des salaires.
- Permettez aux prospects de vous poser des questions sur votre organisation et le travail.
Les entretiens de dépistage font gagner du temps car ils vous permettent d'en savoir plus sur la perspective avant de les faire venir pour une deuxième interview.
Comment projeter un demandeur
Avant d'effectuer des entretiens de dépistage, les tâches suivantes doivent être effectuées:
Création de critères d'embauche qui représentent correctement les besoins de la position
Création de questions d'entrevue de dépistage qui évaluent les exigences en matière d'emploi
réexaminer les curriculum vitae pour tous les domaines qui ne sont pas clairs ou nécessitent une explication
Contacter les prospects par e-mail pour mettre en place un temps d'entrevue
