O que são entrevistas de exibição?
A primeira rodada de entrevistas no processo de recrutamento é rastrear candidatos ao campo de trabalho necessário. A triagem é feita para determinar se um candidato é ou não adequado para o trabalho. Um trabalho tem seu próprio conjunto de habilidades, credenciais e pré -requisitos. Em uma entrevista de triagem, os candidatos são questionados sobre suas qualificações, experiência em emprego e uma breve visão geral de seus objetivos e expectativas de vida. Eles são questionados sobre suas expectativas de compensação e o melhor momento para seu ambiente de trabalho.
Existem várias abordagens para realizar entrevistas de triagem. Isso pode ser feito pessoalmente, através de bate -papo por vídeo ou por telefone, porque apenas perguntas básicas são feitas ao candidato durante este procedimento. Se os candidatos passarem na fase de entrevista de triagem, eles só poderão prosseguir com as entrevistas subsequentes.
estágios de entrevista de triagem
As entrevistas de triagem são divididas em três etapas, que são as seguintes:
- Entrevista de pré-triagem:
Uma entrevista de pré-triagem é um procedimento de avaliação rápida que permite ao entrevistador aprender um pouco sobre os candidatos antes do início do processo. O entrevistador está curioso sobre os candidatos, sua formação educacional e experiência profissional anterior. O entrevistador tem uma lista de perguntas abertas e fechadas.
Uma entrevista pré-triagem economiza tempo e melhora a eficiência do processo de emprego. Ele informa o candidato sobre a função para a qual eles estão aplicando e o entrevistador sobre o ajuste do indivíduo no ambiente de trabalho. Questionários, vídeos e conversas telefônicas são formas comuns de entrevistas de pré-triagem.
- Entrevista de triagem:
Após a entrevista pré-triagem, a entrevista real de triagem ocorre. É um meio de avaliar se um aplicativo é ou não adequado para uma função ou projeto específico de emprego. Além disso, é um tipo de teste de adequação que auxilia o entrevistador a determinar qual o candidato melhor atende aos critérios de trabalho e às necessidades de trabalho da empresa.
- Entrevista pós-triagem:
A etapa final é conhecida como a entrevista pós-triagem. Esta etapa auxilia principalmente o entrevistador a selecionar o melhor candidato para o cargo.
No entanto, como o entrevistador já selecionou os candidatos no palco, isso é uma verificação cruzada para o segundo estágio para ver se tudo está funcionando bem com os candidatos. Nesta fase, os candidatos podem se reunir com outros membros da equipe com quem estarão trabalhando para se conhecer melhor.
Por que as entrevistas de triagem são importantes?
A contratação pode ser um procedimento demorado. Você não quer desperdiçar seu tempo ou o candidato se o candidato não for adequado.
Entrevistas para triagem preliminar ajudam a identificar os indivíduos mais adequados de um grupo de aplicações. Entrevistas de pré-triagem podem ser usadas para:
- Determine se o candidato atende às necessidades da posição.
- Determine se os requisitos de pagamento do candidato estão dentro do intervalo salarial.
- Permita que os clientes em potencial façam perguntas sobre sua organização e o trabalho.
As entrevistas de triagem economizam tempo, pois permitem que você aprenda mais sobre o cliente em potencial antes de trazê -las para uma segunda entrevista.
Como rastrear um candidato
Antes de realizar entrevistas de triagem, as seguintes tarefas devem ser concluídas:
Criar critérios de contratação que representam adequadamente as necessidades da posição
Criando perguntas de entrevista de triagem que avaliam os requisitos de emprego
reexaminar currículos para quaisquer áreas que não sejam claras ou requerem explicação
Entrando em contato com os clientes em potencial por e -mail para configurar um tempo de entrevista
