Vad är screeningintervjuer?

Den första omgången av intervjuer i rekryteringsprocessen är att screena kandidater för det nödvändiga jobbområdet. Screening görs för att avgöra om en sökande är lämplig för jobbet eller inte. Ett jobb har sin egen uppsättning färdigheter, referenser och förutsättningar. I en screeningintervju ifrågasätts kandidaterna om deras kvalifikationer, anställningsupplevelse och en kort överblick över deras livsmål och förväntningar. De frågas sedan om sina kompensationsförväntningar och den bästa tiden för deras arbetsmiljö.

Det finns flera metoder för att genomföra screeningintervjuer. Det kan göras personligen, via videochatt eller via telefon eftersom endast grundläggande frågor ställs om kandidaten under denna procedur. Om sökande klarar screeningintervjufasen kan de bara fortsätta med de efterföljande intervjuerna.

screening intervjuer

Screeningintervjuer är indelade i tre steg, som är följande:

  • Förhandsgranskningsintervju:

En intervju för screening är en snabb utvärderingsförfarande som gör det möjligt för intervjuaren att lära sig lite om de sökande innan processen påbörjas. Intervjuaren är nyfiken på kandidaterna, deras utbildningsbakgrund och tidigare jobberfarenhet. Intervjuaren har en lista med öppna och slutna frågor.

En förhandsgranskningsintervju sparar tid och förbättrar sysselsättningsprocessens effektivitet. Den informerar kandidaten om den funktion som de tillämpar och intervjuaren om individens passande i arbetsmiljön. Frågeformulär, videor och telefonsamtal är vanliga former av förhandsgranskningsintervjuer.

  • screeningintervju:

Efter intervjun före screening, äger den faktiska screeningintervjun. Det är ett sätt att bedöma om en applikation är lämplig för en specifik anställningsfunktion eller projekt. Dessutom är det en typ av lämplighetstest som hjälper intervjuaren att bestämma vilken sökande som bäst uppfyller jobbkriterierna och företagets arbetsbehov.

  • Intervju efter screening:

Det sista steget kallas intervjun efter screening. Detta steg hjälper huvudsakligen intervjuaren i att välja den bästa kandidaten för positionen.

Eftersom intervjuaren redan har listat de sökande på scenen är detta en korskontroll för det andra steget för att se om allt fungerar bra med kandidaterna. I detta skede kan de sökande träffa andra teammedlemmar som de kommer att arbeta med att lära känna varandra bättre.

Varför är screeningintervjuer viktiga?

Anställning kan vara ett tidskrävande förfarande. Du vill inte slösa bort din eller kandidatens tid om den sökande inte passar bra.

Intervjuer för preliminär screening hjälper till att identifiera de mest lämpliga individerna från en grupp applikationer. Förskådningsintervjuer kan användas för att:

  • Bestäm om kandidaten uppfyller positionens behov.
  • Bestäm om kandidatens lönekrav ligger inom lönesortimentet.
  • Låt möjligheterna ställa frågor om din organisation och jobbet.

Screeningintervjuer sparar tid eftersom de låter dig lära dig mer om utsikterna innan du tar in dem för en andra intervju.

Hur man screenar en sökande

Innan du utför screeningintervjuer måste följande uppgifter slutföras:

  • Skapa anställningskriterier som på lämpligt sätt representerar positionens behov

  • Skapa screeningintervjufrågor som utvärderar anställningskraven

  • Omprövning av återupptagning för alla områden som är oklara eller kräver förklaring

  • Kontakta utsikterna via e -post för att skapa en intervjutid