¿Qué son las entrevistas de selección?
La primera ronda de entrevistas en el proceso de reclutamiento es evaluar a los candidatos para el campo de trabajo necesario. La detección se realiza para determinar si un solicitante es adecuado para el trabajo. Un trabajo tiene su propio conjunto de habilidades, credenciales y requisitos previos. En una entrevista de detección, los candidatos son interrogados sobre sus calificaciones, experiencia laboral y una breve descripción de sus objetivos y expectativas de vida. Luego se les pregunta sobre sus expectativas de compensación y el mejor momento para su entorno de trabajo.
Hay varios enfoques para realizar entrevistas de detección. Se puede hacer en persona, a través del chat de video o por teléfono porque solo se hacen preguntas básicas al candidato durante este procedimiento. Si los solicitantes pasan la fase de entrevista de detección, solo pueden proceder con las entrevistas posteriores.
Etapas de entrevista de detección
Las entrevistas de detección se dividen en tres etapas, que son las siguientes:
- Entrevista previa a la selección:
Una entrevista previa a la selección es un procedimiento de evaluación rápida que permite al entrevistador aprender un poco sobre los solicitantes antes de que comience el proceso. El entrevistador siente curiosidad por los candidatos, sus antecedentes educativos y la experiencia laboral pasada. El entrevistador tiene una lista de preguntas abiertas y cerradas.
Una entrevista previa a la selección ahorra tiempo y mejora la eficiencia del proceso de empleo. Informa al candidato sobre la función para la que están solicitando y al entrevistador sobre el ajuste del individuo en el entorno de trabajo. Los cuestionarios, los videos y las conversaciones telefónicas son formas comunes de entrevistas previas a la selección.
- Entrevista de selección:
Después de la entrevista previa a la selección, se lleva a cabo la entrevista de detección real. Es un medio para evaluar si una aplicación es adecuada o no para una función o proyecto de empleo específico. Además, es un tipo de prueba de idoneidad que ayuda al entrevistador a determinar qué solicitante satisface mejor los criterios de trabajo y las necesidades de trabajo de la empresa.
- Entrevista posterior a la selección:
La etapa final se conoce como la entrevista posterior a la selección. Esta etapa ayuda principalmente al entrevistador a seleccionar el mejor candidato para el puesto.
Sin embargo, debido a que el entrevistador ya ha preseleccionado a los solicitantes en el escenario, esta es una verificación cruzada para la segunda etapa para ver si todo funciona bien con los candidatos. En esta etapa, los solicitantes pueden reunirse con otros miembros del equipo con los que trabajarán para conocerse mejor.
¿Por qué son importantes las entrevistas de detección?
La contratación puede ser un procedimiento que consume mucho tiempo. No desea perder su tiempo o el candidato si el solicitante no es un buen ajuste.
Las entrevistas para la detección preliminar ayudan a identificar a las personas más adecuadas de un grupo de aplicaciones. Se pueden usar entrevistas previas a la selección para:
- Determine si el candidato satisface las necesidades del puesto.
- Determine si los requisitos salariales del candidato están dentro del rango salarial.
- Permitir que los prospectos hagan preguntas sobre su organización y el trabajo.
Las entrevistas de detección ahorran tiempo ya que le permiten aprender más sobre el prospecto antes de traerlas para una segunda entrevista.
Cómo evaluar a un solicitante
Antes de realizar entrevistas de detección, se deben completar las siguientes tareas:
Creación de criterios de contratación que representen adecuadamente las necesidades de la posición
Creación de preguntas de entrevista de detección que evalúen los requisitos de empleo
Vuelva a examinar currículums para cualquier área que no esté clara o que requiera explicación
Contactar a los prospectos a través del correo electrónico para configurar un tiempo de entrevista
