Hva er screeningintervjuer?
Den første runden med intervjuer i rekrutteringsprosessen er å screene kandidater for det nødvendige jobbfeltet. Screening gjøres for å avgjøre om en søker er egnet for jobben eller ikke. En jobb har sitt eget sett med ferdigheter, legitimasjon og forutsetninger. I et screeningintervju blir kandidatene avhørt om deres kvalifikasjoner, sysselsettingserfaring og en kort oversikt over deres livsmål og forventninger. De blir deretter spurt om kompensasjonsforventningene og den beste tiden for arbeidsmiljøet.
Det er flere tilnærminger til å gjennomføre screeningintervjuer. Det kan gjøres personlig, gjennom videochat eller på telefon fordi bare grunnleggende spørsmål blir stilt av kandidaten under denne prosedyren. Hvis søkere passerer screening -intervjufasen, kan de bare fortsette med de påfølgende intervjuene.
Screening Interview Stages
Screeningsintervjuer er delt inn i tre stadier, som er som følger:
- Pre-screening intervju:
Et forhåndsvisningsintervju er en rask vurderingsprosedyre som lar intervjueren lære litt om søkerne før prosessen begynner. Intervjueren er nysgjerrig på kandidatene, deres utdanningsbakgrunn og jobbopplevelse fra tidligere. Intervjueren har en liste over åpne og lukkede spørsmål.
Et forhåndsvisende intervju sparer tid og forbedrer sysselsettingsprosessens effektivitet. Den informerer kandidaten om funksjonen de søker og intervjueren om individets passform i arbeidsmiljøet. Spørreskjemaer, videoer og telefonsamtaler er vanlige former for intervjuer før screening.
- Visningsintervju:
Etter intervjuet før skjerm, finner det faktiske screeningintervjuet sted. Det er et middel til å vurdere om en applikasjon er egnet for en spesifikk sysselsettingsfunksjon eller prosjekt. Videre er det en type hensiktsmessighetstest som hjelper intervjueren med å bestemme hvilken søker som best oppfyller jobbkriteriene og selskapets arbeidsbehov.
- Post-screening intervju:
Den siste fasen er kjent som intervjuet etter skjerm. Denne fasen hjelper hovedsakelig intervjueren med å velge den beste kandidaten for stillingen.
Fordi intervjueren allerede har listet søkerne på scenen, er dette imidlertid en kryssjekk for andre etappe for å se om alt fungerer bra med kandidatene. På dette stadiet kan søkerne møte med andre teammedlemmer som de vil jobbe med å bli bedre kjent med hverandre.
Hvorfor er screeningintervjuer viktige?
Ansettelse kan være en tidkrevende prosedyre. Du vil ikke kaste bort din eller kandidatens tid hvis søkeren ikke passer.
Intervjuer for foreløpig screening hjelper til med å identifisere de mest passende personene fra en gruppe applikasjoner. Pre-screening intervjuer kan brukes til:
- Bestem om kandidaten oppfyller behovene til stillingen.
- Bestem om kandidatens lønnskrav er innenfor lønnsområdet.
- La potensielle kunder stille deg spørsmål om organisasjonen din og jobben.
Screening -intervjuer sparer tid siden de lar deg lære mer om utsiktene før du tar dem med til et nytt intervju.
hvordan du skal vise en søker
Før du utfører screeningintervjuer, må følgende oppgaver fullføres:
Å lage ansettelseskriterier som på riktig måte representerer posisjonens behov
Opprette screeningintervju spørsmål som evaluerer ansettelseskrav
Omundersøkelse gjenopptar for alle områder som er uklare eller krever forklaring
Kontakt potensielle kunder via e -post for å sette opp en intervjuetid
