Hvad er screeningsinterviews?
Den første runde af interviews i rekrutteringsprocessen er at screene kandidater til det nødvendige jobfelt. Screening udføres for at afgøre, om en ansøger er velegnet til jobbet. Et job har sit eget sæt færdigheder, legitimationsoplysninger og forudsætninger. I et screeningssamtale stilles kandidater spørgsmålstegn ved deres kvalifikationer, beskæftigelseserfaring og en kort oversigt over deres livsmål og forventninger. De bliver derefter spurgt om deres kompensationsforventninger og det bedste tidspunkt for deres arbejdsmiljø.
Der er flere tilgange til gennemførelse af screeningsinterviews. Det kan gøres personligt, via videochat eller telefonisk, fordi kun grundlæggende spørgsmål stilles til kandidaten under denne procedure. Hvis ansøgere passerer screeningsinterviewfasen, kan de kun fortsætte med de efterfølgende interviews.
Screening Interview Fase
Screeningsinterviews er opdelt i tre faser, som er som følger:
- Pre-screening Interview:
Et præ-screeningsinterview er en hurtig vurderingsprocedure, der giver intervieweren mulighed for at lære lidt om ansøgerne, før processen begynder. Intervieweren er nysgerrig efter kandidaterne, deres uddannelsesmæssige baggrund og tidligere joboplevelse. Intervieweren har en liste over åbne og lukkede spørgsmål.
Et interview før screen sparer tid og forbedrer beskæftigelsesprocessenens effektivitet. Den informerer kandidaten om den funktion, de ansøger om, og intervieweren om den enkeltes pasform i arbejdsmiljøet. Spørgeskemaer, videoer og telefonsamtaler er almindelige former for præ-screening-interviews.
- Screening Interview:
Efter præ-screen-interviewet finder den faktiske screeningsinterview sted. Det er et middel til at vurdere, om en ansøgning er egnet til en specifik beskæftigelsesfunktion eller -projekt. Derudover er det en type passende test, der hjælper intervieweren med at afgøre, hvilken ansøger der bedst opfylder jobkriterierne og selskabets arbejdsbehov.
- Interview efter screen:
Den sidste fase er kendt som interviewet efter screen. Denne fase hjælper hovedsageligt intervieweren med at vælge den bedste kandidat til stillingen.
Fordi intervieweren allerede har på listen ansøgerne på scenen, er dette en krydskontrol for den anden fase for at se, om alt fungerer godt med kandidaterne. På dette tidspunkt kan ansøgerne mødes med andre teammedlemmer, som de vil arbejde med at lære hinanden bedre at kende.
Hvorfor er screeningsinterviews vigtige?
Ansættelse kan være en tidskrævende procedure. Du ønsker ikke at spilde din eller kandidatens tid, hvis ansøgeren ikke er en god pasform.
Interviews til foreløbig screening hjælper med at identificere de mest passende personer fra en gruppe applikationer. Pre-screening-interviews kan bruges til at:
- Bestem, om kandidaten opfylder stillingenes behov.
- Bestem, om kandidatens lønkrav er inden for lønområdet.
- Lad udsigterne stille dig spørgsmål om din organisation og jobbet.
Screening -interviews sparer tid, da de giver dig mulighed for at lære mere om udsigterne, før du bringer dem ind til et andet interview.
Sådan screenes en ansøger
Før de udfører screeningsinterviews, skal følgende opgaver udføres:
Oprettelse af ansættelseskriterier, der passende repræsenterer positionens behov
Oprettelse af spørgsmål om screeningsinterview, der evaluerer ansættelseskrav
Genundersøgelse af genoptagelse for alle områder, der er uklare eller kræver forklaring
Kontakt udsigter via e -mail for at oprette et interviewtid
