Cosa sono le interviste di screening?
Il primo round di interviste nel processo di reclutamento è quello di proiettare i candidati per il campo di lavoro necessario. Viene eseguito lo screening per determinare se un richiedente è adatto o meno al lavoro. Un lavoro ha una propria serie di competenze, credenziali e prerequisiti. In un'intervista di screening, i candidati sono interrogati sulle loro qualifiche, esperienza nell'occupazione e una breve panoramica dei loro obiettivi e aspettative di vita. Vengono quindi chiesto le loro aspettative di compensazione e il momento migliore per il loro ambiente di lavoro.
Esistono diversi approcci per condurre interviste di screening. Può essere fatto di persona, tramite chat video o per telefono perché durante questa procedura vengono poste solo domande di base. Se i candidati passano la fase di intervista di screening, possono solo procedere con le interviste successive.
fasi di intervista di screening
Le interviste di screening sono divise in tre fasi, che sono le seguenti:
- Intervista pre-screening:
Un colloquio di pre-screening è una procedura di valutazione rapida che consente all'intervistatore di imparare un po 'sui candidati prima dell'inizio del processo. L'intervistatore è curioso dei candidati, del loro background educativo e dell'esperienza lavorativa passata. L'intervistatore ha un elenco di domande aperte e chiuse.
Un'intervista di pre-screening risparmia tempo e migliora l'efficienza del processo di lavoro. Informa il candidato sulla funzione per la quale si stanno candidando e l'intervistatore sull'adattamento dell'individuo nell'ambiente di lavoro. Questionari, video e conversazioni telefoniche sono forme comuni di interviste pre-screening.
- Intervista di screening:
Dopo l'intervista di pre-screening, si svolge l'intervista di screening effettiva. È un mezzo per valutare se un'applicazione è adatta o meno per una specifica funzione di lavoro o progetto. Inoltre, è un tipo di test di adeguatezza che assiste l'intervistatore nel determinare quale candidato soddisfa meglio i criteri di lavoro e le esigenze di lavoro dell'azienda.
- Intervista post-screening:
La fase finale è conosciuta come l'intervista post-screening. Questa fase aiuta principalmente l'intervistatore nella selezione del miglior candidato per la posizione.
Tuttavia, poiché l'intervistatore ha già selezionato i candidati sul palco, questo è un controllo incrociato per la seconda fase per vedere se tutto funziona bene con i candidati. In questa fase, i candidati possono incontrare altri membri del team con cui lavoreranno per conoscerci meglio.
Perché le interviste di screening sono importanti?
L'assunzione può essere una procedura che richiede tempo. Non vuoi perdere tempo per il tuo o il candidato se il richiedente non è adatto.
Le interviste per lo screening preliminare assistono nell'identificare le persone più adatte da un gruppo di applicazioni. Le interviste pre-screening possono essere abituate a:
- Determinare se il candidato soddisfa le esigenze della posizione.
- Determinare se i requisiti di retribuzione del candidato rientrano nell'intervallo salariale.
- Consenti ai potenziali clienti di farti domande sulla tua organizzazione e sul lavoro.
Le interviste di screening risparmiano tempo poiché ti consentono di saperne di più sulla prospettiva prima di portarle per una seconda intervista.
come selezionare un candidato
Prima di eseguire interviste di screening, devono essere completate le seguenti attività:
Creazione di criteri di assunzione che rappresentano in modo appropriato le esigenze della posizione
Creazione di domande sullo screening che valutano i requisiti di occupazione
Riesaminare i curriculum per qualsiasi aree poco chiare o richiedono una spiegazione
Contattare i potenziali clienti tramite e -mail per impostare un orario di intervista
