Что такое скрининг интервью?
Первый раунд интервью в процессе рекрутинга состоит в том, чтобы проверить кандидатов на необходимую область работы. Скрининг выполняется, чтобы определить, подходит ли заявитель для работы. У работы есть свой набор навыков, полномочий и предпосылок. В интервью для скрининга кандидаты подвергаются сомнению об их квалификации, опыте занятости и кратком обзоре их жизненных целей и ожиданий. Затем их спрашивают об их компенсационных ожиданиях и лучшее время для их рабочей среды.
Есть несколько подходов к проведению скрининговых интервью. Это может быть сделано лично, через видеочат или по телефону, потому что во время этой процедуры задают только основные вопросы. Если кандидаты проходят этап интервью, они могут продолжить только последующие интервью.
Сцены интервью
Скрининговые интервью делятся на три этапа, которые следующие:
- Предварительное интервью:
Предварительное интервью-это процедура быстрой оценки, которая позволяет интервьюеру немного узнать о кандидатах до начала процесса. Интервьюер интересуется кандидатами, их образовательным опытом и прошлым опытом работы. У интервьюера есть список открытых и закрытых вопросов.
Предварительное интервью экономит время и повышает эффективность процесса занятости. Он информирует кандидата о функции, для которой они подают заявление, и интервьюеру о подходящей для индивидуума в рабочей среде. Анкеты, видео и телефонные разговоры являются общими формами предварительных интервью.
- Проверка интервью:
После предварительного интервью проходит фактическое скрининг-интервью. Это средство оценки того, подходит ли приложение для конкретной функции занятости или проекта. Кроме того, именно тип теста уместности помогает интервьюеру в определении того, какой заявитель лучше всего соответствует критериям работы и потребностям компании в работе.
- интервью после просмотра:
Последний этап известен как интервью после просмотра. Этот этап в основном помогает интервьюеру выбрать лучшего кандидата на эту должность.
Однако, поскольку интервьюер уже включил в список заявителей на сцене, это перекрестная проверка для второго этапа, чтобы увидеть, хорошо ли работает с кандидатами. На этом этапе заявители могут встретиться с другими членами команды, с которыми они будут работать над тем, чтобы лучше узнать друг друга.
Почему скрининговые интервью важны?
Наем может быть трудоемкой процедурой. Вы не хотите тратить время или время кандидата, если заявитель не подходит.
Интервью для предварительного скрининга помогают определить наиболее подходящих людей из группы заявлений. Предварительные интервью могут быть использованы для:
- Определите, удовлетворяет ли кандидат потребности позиции.
- Определите, находятся ли требования к оплате труда кандидата в диапазоне заработной платы.
- Позвольте потенциальным клиентам задавать вам вопросы о вашей организации и работе.
Проверка интервью сэкономить время, так как они позволят вам узнать больше о перспективе, прежде чем привлечь их на второе собеседование.
Как проверить заявителя
Перед проведением скрининговых интервью должны быть выполнены следующие задачи:
Создание критериев найма, которые соответствующим образом представляют потребности позиции
Создание вопросов скрининга интервью, которые оценивают требования к занятости
Пересмотреть резюме для любых областей, которые неясны или требуют объяснения
Связаться с перспективами по электронной почте, чтобы настроить время собеседования
