Co to są wywiady z badaniem?

Pierwsza runda wywiadów w procesie rekrutacyjnym polega na sprawdzeniu kandydatów na potrzebne miejsce pracy. Pokrycie badań odbywa się w celu ustalenia, czy wnioskodawca jest odpowiedni do pracy. Praca ma swój własny zestaw umiejętności, referencje i warunki wstępne. W wywiadzie przesiewowym kandydaci są kwestionowani o ich kwalifikacje, doświadczenie w zatrudnieniu oraz krótki przegląd ich życiowych celów i oczekiwań. Następnie są pytani o ich oczekiwania odszkodowania i najlepszy czas na ich środowisko pracy.

Istnieje kilka podejść do przeprowadzania wywiadów przesiewowych. Można to zrobić osobiście, poprzez czat wideo lub telefonicznie, ponieważ podczas tej procedury zadawane są tylko podstawowe pytania kandydata. Jeśli kandydaci przejdą w fazę wywiadu przesiewowego, mogą oni kontynuować tylko kolejne wywiady.

Etapy wywiadu

Wywiady przesiewowe są podzielone na trzy etapy, które są następujące:

  • Wywiad wstępny:

Wywiad wstępnie przeanalizowany to procedura szybkiej oceny, która pozwala ankieterowi dowiedzieć się trochę o kandydatach przed rozpoczęciem procesu. Ankieter jest ciekawy kandydatów, ich pochodzenia edukacyjnego i wcześniejszego doświadczenia zawodowego. Ankieter ma listę pytań otwartych i zamkniętych.

Wstępnie wywiadu oszczędza czas i poprawia wydajność procesu zatrudnienia. Informuje kandydata o funkcji, o którą się ubiegają, oraz ankietera o dopasowaniu jednostki w środowisku pracy. Kwestionariusze, filmy i rozmowy telefoniczne są powszechnymi formami wywiadów wstępnie przeglądania.

  • Wywiad przesiewowy:

Po wywiadzie przedszkolnym odbywa się faktyczny wywiad przesiewowy. Jest to sposób oceny, czy aplikacja jest odpowiednia dla określonej funkcji zatrudnienia lub projektu. Ponadto jest to rodzaj testu adekwatności, który pomaga ankieterowi w ustaleniu, który wnioskodawca najlepiej spełnia kryteria pracy i potrzeby pracy firmy.

  • Wywiad po skreśleniu:

Ostatni etap jest znany jako wywiad po skreśleniu. Ten etap pomaga głównie ankieterowi w wyborze najlepszego kandydata na stanowisko.

Ponieważ jednak ankieter już na liście kandydatów na scenie, jest to sprawdzenie krzyżowe dla drugiego etapu, aby sprawdzić, czy wszystko działa dobrze z kandydatami. Na tym etapie kandydaci mogą spotkać się z innymi członkami zespołu, z którymi będą pracować nad lepszym poznawaniem się.

Dlaczego wywiady przesiewowe są ważne?

Zatrudnienie może być czasochłonną procedurą. Nie chcesz marnować czasu lub kandydata, jeśli wnioskodawca nie jest dobry.

Wywiady dotyczące wstępnych badań przesiewowych pomagają w identyfikacji najbardziej odpowiednich osób z grupy aplikacji. W celu wywiadów wstępnych można wykorzystać do:

  • Ustal, czy kandydat zaspokaja potrzeby stanowiska.
  • Ustal, czy wymagania dotyczące wynagrodzenia kandydata znajdują się w zakresie płac.
  • Pozwól perspektywom zadawać pytania dotyczące Twojej organizacji i pracy.

Wywiady przesiewowe oszczędzają czas, ponieważ pozwalają dowiedzieć się więcej o perspektywie, zanim przyniesie ich na drugi wywiad.

Jak sprawdzić wnioskodawcę

Przed przeprowadzeniem wywiadów przesiewowych należy wykonać następujące zadania:

  • Tworzenie kryteriów zatrudniania, które odpowiednio reprezentują potrzeby stanowiska

  • Tworzenie pytań dotyczących wywiadu, które oceniają wymagania dotyczące zatrudnienia

  • Ponowne zbadanie CV dla wszystkich obszarów, które są niejasne lub wymagają wyjaśnienia

  • Kontakt z potencjalnymi klientami za pośrednictwem poczty elektronicznej, aby skonfigurować czas rozmowy kwalifikacyjnej