Wat zijn screening -interviews?
De eerste ronde van interviews in het wervingsproces is om kandidaten te screenen op het benodigde banenveld. Screening wordt gedaan om te bepalen of een aanvrager geschikt is voor de taak. Een baan heeft zijn eigen set van vaardigheden, referenties en vereisten. In een screening -interview worden kandidaten ondervraagd over hun kwalificaties, werkgelegenheidservaring en een kort overzicht van hun levensdoelen en verwachtingen. Ze worden vervolgens gevraagd naar hun compensatieverwachtingen en de beste tijd voor hun werkomgeving.
Er zijn verschillende benaderingen voor het afleggen van screening -interviews. Het kan persoonlijk worden gedaan, via videochat of telefonisch omdat alleen basisvragen tijdens deze procedure aan de kandidaat worden gesteld. Als aanvragers de screening -interviewfase passeren, kunnen ze alleen doorgaan met de volgende interviews.
Screening Interviewfasen
Screening -interviews zijn verdeeld in drie fasen, die als volgt zijn:
- Interview voorafgaand aan het screening:
Een pre-screening interview is een snelle beoordelingsprocedure waarmee de interviewer iets over de aanvragers kan leren voordat het proces begint. De interviewer is nieuwsgierig naar de kandidaten, hun educatieve achtergrond en eerdere werkervaring. De interviewer heeft een lijst met open en gesloten vragen.
Een pre-screening interview bespaart de tijd en verbetert de efficiëntie van het werkproces. Het informeert de kandidaat over de functie waarvoor hij solliciteert en de interviewer over de pasvorm van het individu in de werkomgeving. Vragenlijsten, video's en telefoongesprekken zijn veel voorkomende vormen van pre-screening interviews.
- Screening -interview:
Na het pre-screening interview vindt het daadwerkelijke screening-interview plaats. Het is een middel om te beoordelen of een toepassing geschikt is voor een specifieke werkgelegenheidsfunctie of project. Bovendien is het een soort geschiktheidstest die de interviewer helpt bij het bepalen welke aanvrager het beste voldoet aan de functiecriteria en de werkbehoeften van het bedrijf.
- Interview na het screening:
De laatste fase staat bekend als het interview na het screening. Deze fase helpt de interviewer vooral bij het selecteren van de beste kandidaat voor de functie.
Omdat de interviewer de aanvragers echter al op het podium heeft op de shortlist, is dit een kruiscontrole voor de tweede fase om te zien of alles goed werkt met de kandidaten. In dit stadium kunnen de aanvragers andere teamleden ontmoeten met wie ze zullen werken om elkaar beter te leren kennen.
Waarom zijn screening -interviews belangrijk?
Het inhuren kan een tijdrovende procedure zijn. U wilt de tijd van uw of de kandidaat niet verspillen als de aanvrager niet goed past.
Interviews voor voorlopige screening helpen bij het identificeren van de meest geschikte personen uit een groep applicaties. Pre-screening interviews kunnen worden gebruikt om:
- Bepaal of de kandidaat voldoet aan de behoeften van de positie.
- Bepaal of de loonvereisten van de kandidaat binnen het loonbereik liggen.
- Sta prospects toe u vragen te stellen over uw organisatie en de baan.
Screening -interviews besparen tijd, omdat ze je in staat stellen meer te leren over het prospect voordat je ze in voor een tweede interview brengt.
hoe een aanvrager te screenen
Voordat u screening -interviews uitvoert, moeten de volgende taken worden voltooid:
Het opstellen van aanwervingscriteria die de behoeften van de positie op de juiste manier vertegenwoordigen
Het maken van screening -interviewvragen die de werkgelegenheidsvereisten evalueren
Het opnieuw onderzoeken van cv's voor gebieden die onduidelijk zijn of uitleg vereisen
contact opnemen met prospects via e -mail om een interviewtijd in te stellen
