##什么是筛查面试？
招聘过程中的第一轮访谈是筛选候选人所需的工作领域。进行筛选是为了确定申请人是否适合工作。一项工作有自己的一套技能，证书和先决条件。在筛选面试中，候选人的资格，就业经验以及对他们的人生目标和期望的简要概述。然后询问他们的薪酬期望和工作环境的最佳时间。
进行筛查访谈有几种方法。可以亲自通过视频聊天或通过电话完成，因为在此过程中只提出了候选人的基本问题。如果申请人通过筛查访谈阶段，他们只能进行随后的访谈。
##筛选面试阶段
筛查面试分为三个阶段，如下：
- 筛选前访谈：
筛选前的访谈是一种快速评估程序，可以使面试官在该过程开始之前了解申请人的知识。面试官对候选人，他们的教育背景和过去的工作经历感到好奇。面试官有开放式和封闭式问题的清单。
筛选前的访谈节省了时间，并提高了就业过程的效率。它告知候选人他们正在申请的功能以及面试官有关个人在工作环境中的合适性。问卷，视频和电话交谈是筛查前访谈的常见形式。
- 筛选面试：
在筛选前访谈之后，进行了实际的筛查面试。它是评估申请是否适合特定就业职能还是项目的一种手段。此外，这是一种适当性测试，可帮助面试官确定哪个申请人最能满足工作标准和公司的工作需求。
- 筛选后的访谈：
最后阶段被称为屏幕后访谈。这个阶段主要协助面试官选择该职位的最佳候选人。
但是，由于访调员已经在舞台上入围了申请人，因此这是第二阶段的交叉检查，以查看一切与候选人的运作良好。在此阶段，申请人可以与其他团队成员会面，他们将努力互相了解。
##为什么筛查面试很重要？
招聘可能是一个耗时的程序。如果申请人不合适，您就不想浪费您或候选人的时间。
初步筛查的访谈有助于确定一组申请中最合适的人。筛选前访谈可用于：
- 确定候选人是否满足职位的需求。
- 确定候选人的工资要求是否在工资范围内。
- 允许潜在客户向您询问有关您的组织和工作的问题。
筛选访谈节省了时间，因为它们允许您在将他们带入第二次面试之前了解更多有关潜在客户的信息。
##如何筛选申请人
在进行筛选面试之前，必须完成以下任务：
创建适当代表职位需求的招聘标准
创建评估就业要求的筛选面试问题
重新检查任何不清楚或需要说明的领域的简历
通过电子邮件与潜在客户联系以设置面试时间
