Why you should use REST API Test?

The REST API -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Förståelse av REST API -grunderna Kunskap om API -integrationer Erfarenhet av att designa backend -tjänster Bekanta med API -designprinciper Möjlighet att tillämpa bästa praxis i API -utvecklingen Kunskaper i kodning Förståelse för teknisk lämplighet Förmåga att hantera undantag och fel Erfarenhet av databasdesign och hantering Kunskap om autentiserings- och auktoriseringsprocesser

REST API Test

Q: What topics are covered in the REST API Test?

Teknisk lämplighet API -integrationer Vila API -grunderna API -design Bästa praxis Designa backend -tjänster Kodning

About the test:

REST API -testet utvärderar en kandidats förståelse av RESTful API: er och deras förmåga att skapa, interagera och testa dem. Testet innehåller flervalsfrågor för att utvärdera kunskap om REST-principer, HTTP-metoder, statuskoder, autentisering, serialiseringsformat och bästa praxis.

Covered skills:

Teknisk lämplighet
Vila API -grunderna
Bästa praxis
Kodning

API -integrationer
API -design
Designa backend -tjänster

Preview this test

Visa exempelskort

9 reasons why

Adaface REST API Assessment Test is the most accurate way to shortlist Mjukvaruingenjörs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The REST API Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Förmåga att förstå och implementera REST API -koncept
Starka tekniska färdigheter och problemlösningsförmågor
Kunskap om bästa praxis för API -design och integration
Erfarenhet av att designa backend -tjänster
Kunskaper i kodning och problemlösning
Förmåga att effektivt använda API -integrationer
Förståelse av REST API -grunder och principer
Möjlighet att designa effektiva och skalbara API: er
Kunskap om vanlig API -autentisering och auktorisationsmekanismer
Erfarenhet av att implementera felhantering och undantagshantering i API: er
Möjlighet att optimera API -prestanda och responstider
Bekanta med API -testning och felsökningsverktyg

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Visa exempelskort

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dessa är bara ett litet urval från vårt bibliotek med 10 000+ frågor. De faktiska frågorna om detta REST API -test kommer att vara icke-googleable.

🧐 Question
Easy Biker REST API URIs	Solve
Given a service that returns information about bikes, including the various drivers of each bike, what might the URIs look like for 1) getting the second driver of the third bike? 2) getting all of the drivers of the fifth bike?
Medium Decryptor Strings	Solve
What does the following pseudo code print?
Hard Fibonacci codes Time Complexity Pseudo Code	Solve
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true? A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same. B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3. C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2. D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1. E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.
Hard Palindrome Test cases Strings	Solve
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true? Testcases A: a B: aba C: aaa D: aac
Medium Rewards Activities Order Database Connection	Solve
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%. The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts: Script 1: For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02 Script 2: For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04 Script 3: For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06 Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected: A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3 B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1 E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1

	🧐 Question	🔧 Skill
	Easy Biker REST API URIs	2 mins REST	Solve
Given a service that returns information about bikes, including the various drivers of each bike, what might the URIs look like for 1) getting the second driver of the third bike? 2) getting all of the drivers of the fifth bike?
	Medium Decryptor Strings	2 mins Technical Aptitude	Solve
What does the following pseudo code print?
	Hard Fibonacci codes Time Complexity Pseudo Code	2 mins Technical Aptitude	Solve
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true? A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same. B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3. C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2. D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1. E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.
	Hard Palindrome Test cases Strings	2 mins Technical Aptitude	Solve
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true? Testcases A: a B: aba C: aaa D: aac
	Medium Rewards Activities Order Database Connection	3 mins Technical Aptitude	Solve
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%. The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts: Script 1: For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02 Script 2: For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04 Script 3: For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06 Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected: A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3 B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1 E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Biker REST API URIs	REST	Easy	2 mins	Solve
Given a service that returns information about bikes, including the various drivers of each bike, what might the URIs look like for 1) getting the second driver of the third bike? 2) getting all of the drivers of the fifth bike?
	Decryptor Strings	Technical Aptitude	Medium	2 mins	Solve
What does the following pseudo code print?
	Fibonacci codes Time Complexity Pseudo Code	Technical Aptitude	Hard	2 mins	Solve
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true? A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same. B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3. C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2. D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1. E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.
	Palindrome Test cases Strings	Technical Aptitude	Hard	2 mins	Solve
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true? Testcases A: a B: aba C: aaa D: aac
	Rewards Activities Order Database Connection	Technical Aptitude	Medium	3 mins	Solve
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%. The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts: Script 1: For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02 Script 2: For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04 Script 3: For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06 Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected: A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3 B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1 E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface kunde vi optimera vår initiala screeningprocess med uppemot 75 %, vilket frigjorde dyrbar tid för både anställande chefer och vårt team för att förvärva talang!

Brandon Lee, Chef för människor, Love, Bonito

Preview this test

Visa exempelskort

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment REST API -test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the REST API -test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visa exempelskort

Preview this test

Visa exempelskort

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Visa exempelskort

About the REST API Online Test

Why you should use Pre-employment REST API Test?

The REST API -test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Förståelse av REST API -grunderna
Kunskap om API -integrationer
Erfarenhet av att designa backend -tjänster
Bekanta med API -designprinciper
Möjlighet att tillämpa bästa praxis i API -utvecklingen
Kunskaper i kodning
Förståelse för teknisk lämplighet
Förmåga att hantera undantag och fel
Erfarenhet av databasdesign och hantering
Kunskap om autentiserings- och auktoriseringsprocesser

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the REST API Test?

Teknisk lämplighet
Teknisk lämplighet hänvisar till förmågan att förstå och tillämpa tekniska koncept, lösa tekniska problem och tänka kritiskt i en teknisk miljö. Denna färdighet är avgörande för att bedöma eftersom den återspeglar en kandidats övergripande tekniska kunskaper och deras förmåga att anpassa sig till ny teknik.
API -integrationer
API -integrationer innebär att ansluta olika system eller applikationer genom användning av applikationsprogrammeringsgränssnitt (API: er) för att möjliggöra sömlös datautbyte och funktionalitet. Att bedöma denna färdighet är avgörande eftersom den visar en kandidats förmåga att arbeta med externa system, förstå API-dokumentation och framgångsrikt integrera tredjepartstjänster.
REST API Basics
REST (Representationsstatus Överföring) API -grunderna omfattar förståelse av grunderna för vilsam arkitektur, HTTP -metoder, resursidentifiering och datamodellering. Att utvärdera denna färdighet är viktigt eftersom den mäter en kandidats kunskap om REST-principer och deras förmåga att designa och utveckla API: er som följer branschstandarder.
API-design
API-design innebär att skapa välstrukturerade branschstandarder. och intuitiva gränssnitt för kommunikation och interaktion mellan mjukvarukomponenter. Att mäta denna färdighet är avgörande eftersom den bedömer en kandidats förmåga att utforma API: er som är skalbara, underhållbara och ger en positiv användarupplevelse för utvecklare.
bästa praxis
bästa praxis omfattar efter etablerade etablerade Riktlinjer och industristandarder för att säkerställa optimal prestanda, säkerhet och effektivitet i API -utvecklingen. Att utvärdera denna färdighet är nödvändig för att bestämma en kandidats förståelse av branschnormer och deras förmåga att implementera robusta och pålitliga API: er.
Att utforma backend-tjänster
Att designa backend-tjänster innebär att skapa serversidan logik , databaser och infrastruktur som krävs för att stödja funktionaliteten och databehandlingen för en applikation eller system. Att bedöma denna färdighet är avgörande eftersom den återspeglar en kandidats förmåga att arkitekt och bygga ryggraden i en applikation, vilket säkerställer dess tillförlitlighet, skalbarhet och optimala prestanda.
kodning
Kodning hänvisar till den tillförlitlighet, skalbarhet och optimala prestanda. Möjlighet att skriva ren, effektiv och välstrukturerad kod med hjälp av programmeringsspråk och ramverk. Att mäta denna färdighet är avgörande eftersom den bestämmer en kandidats kunskaper i att översätta design och affärskrav till funktionell kod och deras förmåga att identifiera och fixa problem inom kodbasen.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for REST API -test to be based on.
Http -metoder
API -autentisering
API -godkännande
Resursidentifiering
Url -struktur
API -versionering
Svarformat (JSON, XML, etc.)
Paginering
Sortering och filtreringsdata
Http statuskoder
Http -rubriker
Hantering av frågeparametrar
Hanteringsförfrågan nyttolaster
Felhantering och felkoder
Hastighetsbegränsning
Cache
Datavalidering
Begära strypning
Tokenbaserad autentisering
Oaut
Cross-origin Resource Sharing (CORS)
API -dokumentation
API -versionskontroll
SSL/TLS -kryptering
API -skalbarhet
Backend Architecture Design
Databasintegration
API -prestandaoptimering
API: s säkerhet bästa metoder
API -testverktyg
API -felsökningsverktyg
API -designmönster
API -testmetoder
API -belastningstestning
Kodversionskontroll
Integrationstestning
Enhetstestning
Undantagshantering
Kodrefaktorering
Asynkron programmering
Databashantering
Datamodellering
RESTful Web Services
Serviceorienterad arkitektur (SOA)
JSON PARSING
XML -parsing
API -hånande
Slutpunkt
Begäran och svarsvalidering
API -styrning
API -livscykelhantering
Webhooks
Containerisering
Mikroservicarkitektur
Serverlös dator
API -övervakning
API Analytics

Preview this test

Visa exempelskort

What roles can I use the REST API Test for?

Mjukvaruingenjör
DevOps Engine
QA ingenjör
Backend -utvecklare
Full Stack Developer
Mobilapputvecklare
Molningenjör
Automationsingenjör
Systemadministratör
Teknisk ledning

How is the REST API Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Förståelse av versionskontrollsystem
Kunskaper i datastrukturer och algoritmer
Erfarenhet av prestationsoptimeringstekniker
Möjlighet att felsöka och felsöka kod
Kunskap om systemintegration och skalbarhet
Förståelse av mjukvaruutvecklingsmetoder
Erfarenhet av enhetstestning och testdriven utveckling
Bekanta med webbsäkerhetsmetoder
Möjlighet att skriva effektiv och underhållbar kod
Kunskap om molnberäkning och serverlös arkitektur
Förståelse av distribuerade system och meddelandenprotokoll

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Preview this test

Visa exempelskort

De anställande cheferna upplevde att de genom de tekniska frågorna som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och särskiljde sig med de som inte fick lika bra poäng. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på de kandidater som nominerades med Adaface-screeningen.

85%

minskning av screeningstiden

Visa hela fallstudien

REST API Hiring Test Vanliga frågor

Kan jag kombinera flera färdigheter till en anpassad bedömning?

Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.

Har du några anti-cheating eller proctoring-funktioner på plats?

Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:

Icke-Googleable-frågor
IP -proctoring
webbproctoring
webbkamera proctoring
Detektion av plagiering
säker webbläsare

Läs mer om proctoring -funktionerna.

Hur tolkar jag testresultat?

Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.

Vilken erfarenhetsnivå kan jag använda detta test för?

Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.

Får varje kandidat samma frågor?

Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.

Jag är kandidat. Kan jag prova ett träningstest?

Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.

Vad är kostnaden för att använda detta test?

Du kan kolla in våra prisplaner.

Kan jag få en gratis provperiod?

Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:

Du kan registrera dig gratis för att få en känsla för hur det fungerar.
Den kostnadsfria provperioden inkluderar en provbedömning (Java/JavaScript) som du hittar i din instrumentpanel när du registrerar dig. Du kan använda den för att granska kvaliteten på frågorna och kandidaternas upplevelse av ett konversationstest på Adaface.
För att granska kvaliteten på frågorna kan du också granska våra offentliga frågor för 50+ färdigheter här.
När du är övertygad om att du vill testa det med riktiga bedömningar och kandidater kan du välja en plan enligt dina krav.