Why you should use REST API Test?

The Test de l'API REST makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Compréhension des bases de l'API REST Connaissance des intégrations API Expérience dans la conception de services backend Familiarité avec les principes de conception de l'API Capacité à appliquer les meilleures pratiques dans le développement de l'API Maîtrise du codage Compréhension de l'aptitude technique Capacité à gérer les exceptions et les erreurs Expérience avec la conception et la gestion de la base de données Connaissance des processus d'authentification et d'autorisation

REST API Test

Q: What topics are covered in the REST API Test?

Aptitude technique Intégrations API REST API BASICS Conception de l'API Les meilleures pratiques Concevoir des services backend Codage

About the test:

Le test API REST évalue la compréhension d'un candidat des API RESTful et de sa capacité à les créer, les interagir et les tester. Le test comprend des questions à choix multiples pour évaluer la connaissance des principes de repos, des méthodes HTTP, des codes d'état, de l'authentification, des formats de sérialisation et des meilleures pratiques.

Covered skills:

Aptitude technique
REST API BASICS
Les meilleures pratiques
Codage

Intégrations API
Conception de l'API
Concevoir des services backend

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9 reasons why

Adaface REST API Assessment Test is the most accurate way to shortlist Ingénieur logiciels

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The REST API Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capacité à comprendre et à mettre en œuvre les concepts API REST
Solides compétences techniques et résolution de problèmes techniques
Connaissance des meilleures pratiques pour la conception et l'intégration des API
Expérience dans la conception de services backend
Maîtrise du codage et de la résolution de problèmes
Capacité à utiliser efficacement les intégrations d'API
Compréhension des bases et principes de l'API REST
Capacité à concevoir des API efficaces et évolutives
Connaissance des mécanismes d'authentification et d'autorisation API communs
Expérience dans la mise en œuvre de la gestion des erreurs et de la gestion des exceptions dans les API
Capacité à optimiser les performances de l'API et les temps de réponse
Familiarité avec les outils de test et de débogage de l'API

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test de l'API REST ne sera pas googleable.

🧐 Question
Easy Biker REST API URIs	Solve
Given a service that returns information about bikes, including the various drivers of each bike, what might the URIs look like for 1) getting the second driver of the third bike? 2) getting all of the drivers of the fifth bike?
Medium Decryptor Strings	Solve
What does the following pseudo code print?
Hard Fibonacci codes Time Complexity Pseudo Code	Solve
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true? A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same. B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3. C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2. D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1. E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.
Hard Palindrome Test cases Strings	Solve
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true? Testcases A: a B: aba C: aaa D: aac
Medium Rewards Activities Order Database Connection	Solve
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%. The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts: Script 1: For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02 Script 2: For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04 Script 3: For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06 Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected: A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3 B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1 E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1

	🧐 Question	🔧 Skill
	Easy Biker REST API URIs	2 mins REST	Solve
Given a service that returns information about bikes, including the various drivers of each bike, what might the URIs look like for 1) getting the second driver of the third bike? 2) getting all of the drivers of the fifth bike?
	Medium Decryptor Strings	2 mins Technical Aptitude	Solve
What does the following pseudo code print?
	Hard Fibonacci codes Time Complexity Pseudo Code	2 mins Technical Aptitude	Solve
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true? A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same. B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3. C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2. D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1. E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.
	Hard Palindrome Test cases Strings	2 mins Technical Aptitude	Solve
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true? Testcases A: a B: aba C: aaa D: aac
	Medium Rewards Activities Order Database Connection	3 mins Technical Aptitude	Solve
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%. The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts: Script 1: For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02 Script 2: For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04 Script 3: For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06 Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected: A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3 B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1 E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Biker REST API URIs	REST	Easy	2 mins	Solve
Given a service that returns information about bikes, including the various drivers of each bike, what might the URIs look like for 1) getting the second driver of the third bike? 2) getting all of the drivers of the fifth bike?
	Decryptor Strings	Technical Aptitude	Medium	2 mins	Solve
What does the following pseudo code print?
	Fibonacci codes Time Complexity Pseudo Code	Technical Aptitude	Hard	2 mins	Solve
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true? A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same. B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3. C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2. D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1. E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.
	Palindrome Test cases Strings	Technical Aptitude	Hard	2 mins	Solve
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true? Testcases A: a B: aba C: aaa D: aac
	Rewards Activities Order Database Connection	Technical Aptitude	Medium	3 mins	Solve
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%. The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts: Script 1: For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02 Script 2: For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04 Script 3: For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06 Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected: A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3 B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1 E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !

Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test de l'API REST in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test de l'API REST from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the REST API Online Test

Why you should use Pre-employment REST API Test?

The Test de l'API REST makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Compréhension des bases de l'API REST
Connaissance des intégrations API
Expérience dans la conception de services backend
Familiarité avec les principes de conception de l'API
Capacité à appliquer les meilleures pratiques dans le développement de l'API
Maîtrise du codage
Compréhension de l'aptitude technique
Capacité à gérer les exceptions et les erreurs
Expérience avec la conception et la gestion de la base de données
Connaissance des processus d'authentification et d'autorisation

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the REST API Test?

Aptitude technique
L'aptitude technique fait référence à la capacité de comprendre et d'appliquer des concepts techniques, de résoudre des problèmes techniques et de penser de manière critique dans un environnement technique. Cette compétence est essentielle pour évaluer car elle reflète la compétence technique globale d'un candidat et sa capacité à s'adapter aux nouvelles technologies.
Les intégrations API
impliquent la connexion de différents systèmes ou applications via l'utilisation des interfaces de programmation d'applications (API) pour activer l'échange et les fonctionnalités de données transparentes. L'évaluation de cette compétence est cruciale car elle démontre la capacité d'un candidat à travailler avec des systèmes externes, à comprendre la documentation de l'API et à intégrer avec succès des services tiers.
REST API Basics
repos (état de représentation Transfert) Les bases de l'API englobent la compréhension des principes fondamentaux de l'architecture reposante, des méthodes HTTP, de l'identification des ressources et de la modélisation des données. L'évaluation de cette compétence est importante car elle évalue les connaissances d'un candidat sur les principes de repos et sa capacité à concevoir et à développer des API qui suivent les normes de l'industrie.
conception d'API
La conception d'API implique la création de bien-structure et des interfaces intuitives pour la communication et l'interaction entre les composants logiciels. La mesure de cette compétence est vitale car elle évalue la capacité d'un candidat à concevoir des API évolutives, maintenables et offrir une expérience utilisateur positive aux développeurs.
Les meilleures pratiques
Les meilleures pratiques englobent la suite établie établie après établissement. Lignes directrices et normes de l'industrie pour assurer des performances, une sécurité et une efficacité optimales dans le développement d'API. L'évaluation de cette compétence est nécessaire pour déterminer la compréhension d'un candidat des normes de l'industrie et de sa capacité à mettre en œuvre des API robustes et fiables.
Concevoir des services backend
La conception de services backend implique la création de la logique côté serveur , Bases de données et infrastructures nécessaires pour prendre en charge les fonctionnalités et le traitement des données d'une application ou d'un système. L'évaluation de cette compétence est cruciale car elle reflète la capacité d'un candidat à l'architecte et à la construction de l'épine dorsale d'une application, garantissant sa fiabilité, son évolutivité et ses performances optimales.
codage
Le codage fait référence au Capacité à écrire du code propre, efficace et bien structuré à l'aide de langages de programmation et de cadres. La mesure de cette compétence est essentielle car elle détermine la maîtrise d'un candidat dans la traduction des exigences de conception et d'entreprise en code fonctionnel et sa capacité à identifier et à résoudre les problèmes dans la base de code.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test de l'API REST to be based on.
Méthodes HTTP
Authentification API
Autorisation de l'API
Identification des ressources
Structure URL
Version de l'API
Formats de réponse (JSON, XML, etc.)
Pagination
Tri et filtrage des données
Codes d'état HTTP
En-têtes HTTP
Gestion des paramètres de requête
Gestion de la demande de charges utiles
Codes de gestion des erreurs et d'erreur
Limitation des taux
Mise en cache
La validation des données
Demander la limitation
Authentification basée sur les jetons
Notamment
Partage de ressources d'origine inter-originaux (CORS)
Documentation API
Contrôle de la version API
Cryptage SSL / TLS
Évolutivité de l'API
Conception d'architecture backend
Intégration de la base de données
Optimisation des performances de l'API
Meilleures pratiques de sécurité de l'API
Outils de test API
Outils de débogage de l'API
Motifs de conception de l'API
Méthodologies de test API
Test de charge API
Contrôle de la version de code
Tests d'intégration
Tests unitaires
Gestion des exceptions
Refactoring de code
Programmation asynchrone
Gestion de base de données
La modélisation des données
Services Web RESTFul
Architecture axée sur le service (SOA)
Analyse JSON
Analyse de xml
API Mocking
Conception de point final
Validation de la demande et de la réponse
Gouvernance API
Gestion du cycle de vie de l'API
Webhooks
Contenerisation
Architecture de microservices
Informatique sans serveur
Surveillance de l'API
Analytique API

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What roles can I use the REST API Test for?

Ingénieur logiciel
Ingénieur DevOps
Ingénieur d'AQ
Développeur backend
Développeur complet
Développeur d'applications mobiles
Ingénieur cloud
Ingénieur d'automatisation
Administrateur du système
Avance technique

How is the REST API Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Compréhension des systèmes de contrôle des versions
Maîtrise des structures de données et des algorithmes
Expérience avec les techniques d'optimisation des performances
Capacité à dépanner et à déboguer le code
Connaissance de l'intégration et de l'évolutivité du système
Compréhension des méthodologies de développement logiciel
Expérience dans les tests unitaires et le développement axé sur les tests
Familiarité avec les pratiques de sécurité Web
Capacité à écrire un code efficace et maintenable
Connaissance du cloud computing et de l'architecture sans serveur
Compréhension des systèmes distribués et des protocoles de messagerie

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.

85%

réduction du temps de dépistage

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REST API Hiring Test FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

Questions non googléables
IP Proctoring
Proctoring Web
Proctoring webcam
Détection du plagiat
navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.