Web Testing

Q: What topics are covered in the Web Testing?

Fondamentaux des tests Web Conception de tests Utilisation d'outils QA comme le sélénium Bases de tests manuels

About the test:

Ce test en ligne se concentre sur l'évaluation des connaissances et des compétences des candidats dans les tests Web. Il comprend des questions à choix multiples sur les tests Web, le sélénium, les tests manuels et l'ingénierie QA.

Covered skills:

Fondamentaux des tests Web
Utilisation d'outils QA comme le sélénium

Conception de tests
Bases de tests manuels

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Web Testing is the most accurate way to shortlist Testeur Webs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Web Testing helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capable d'effectuer des tests Web en utilisant des méthodologies standard de l'industrie
Compétent dans la conception des cas de test pour les applications Web
Expérience dans l'utilisation d'outils d'AQ comme le sélénium pour les tests Web
Compétent dans les techniques et méthodologies de test manuel
Compréhension des principes fondamentaux des tests Web et des meilleures pratiques
Capacité à identifier et documenter les défauts dans les applications Web
Connaissance des essais de croisement et de plate-forme multiplateaux
Familiarité avec les normes et directives d'accessibilité Web
Capacité d'analyser et de déboguer les échecs des tests dans les applications Web
Communication et collaboration efficaces avec les équipes de développement

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !

Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Tests Web in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Tests Web from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Voir l'échantillon

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Voir l'échantillon

About the Web Testing

Why you should use Web Testing?

The Tests Web makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Compréhension des principes fondamentaux des tests Web
Maîtrise de la conception de tests pour les applications Web
Expertise dans l'utilisation d'outils QA comme le sélénium
Bases de tests manuels
Capacité à créer et à exécuter des plans de test
Connaissance des différents types de tests Web
Expérience dans la création et l'exécution des cas de test
Familiarité avec les cadres d'automatisation Web
Compréhension des tests de sécurité Web
Capacité à identifier et à signaler les défauts du logiciel

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Web Testing?

Fondamentaux des tests de tests Web
Les principes de test des tests Web sont les connaissances et la compréhension des concepts et principes de base des applications Web de test. Cette compétence mesure la capacité d'identifier et de hiérarchiser les cas de test, d'évaluer la qualité des composants d'application Web et de communiquer efficacement les problèmes liés aux tests. Les fondamentaux de test sont importants pour assurer des tests approfondis et fournir une application Web fiable et de haute qualité.
Concevoir des tests
Les tests de conception sont la compétence de création de cas de test et de scénarios de test qui couvrent efficacement Toutes les fonctionnalités et aspects d'une application Web. Cette compétence consiste à planifier et à organiser des tests pour fournir une couverture de test maximale et identifier les domaines potentiels de risque. La conception des tests est essentielle pour garantir des tests complets et découvrir tous les problèmes ou bogues potentiels dans l'application Web.
L'utilisation d'outils d'AQ comme le sélénium
à l'aide d'outils d'AQ comme le sélénium fait référence à la compétence d'utilisation de l'utilisation Outils d'automatisation, en particulier le sélénium, à des fins de test Web. Selenium est un outil puissant qui permet aux testeurs d'automatiser leurs tests, de les exécuter sur différents navigateurs Web et de vérifier les fonctionnalités et la compatibilité d'une application Web. Cette compétence permet aux testeurs d'accélérer le processus de test, d'augmenter la couverture des tests et d'identifier efficacement tous les problèmes ou bogues dans l'application Web.
Test manuel Basics
Test manuel Les bases sont la compréhension et exécution des activités de test sans utiliser d'outils d'automatisation. Cette compétence consiste à effectuer des tests manuellement, pas à pas, à identifier les défauts, à valider les fonctionnalités et à garantir la convivialité et la fiabilité d'une application Web. Les tests manuels sont importants car il permet aux testeurs de simuler les scénarios du monde réel et les interactions des utilisateurs, de découvrir des problèmes de convivialité potentiels et de fournir des informations précieuses sur la qualité globale de l'application Web.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Tests Web to be based on.
Terminologie des tests Web
Test fonctionel
Tests d'utilisation
Test de compatibilité du navigateur
Tests mobiles
Test de performance
Tests de sécurité
Test Automation Frameworks
Gestion des données de test
Conception de cas de test
Test d'exécution et de rapports
Test des mesures et des mesures
Documentation de test
Test d'accessibilité Web
Configuration de l'environnement de test
Architecture client-serveur
Bases HTML et CSS
Fondamentaux javascript
Manipulation XML et JSON
Protocoles HTTP et HTTPS
Test des services Web
Test de l'interface utilisateur Web
Test de base de données
Les tests de régression
Analyse de la valeur limite
Partitionnement d'équivalence
Tests exploratoires
Tests d'acceptation
Tests agiles
Techniques d'examen de code
Intégration continue
Suivi des défauts et gestion
Tests de bout en bout
Exécution du test manuel
Modèle d'objet de page
Analyse du goulot d'étranglement des performances
Tests sur les risques
Tests d'évolutivité
Gestion de session
Tests de fumée
Tests de stress
Techniques d'estimation de test
Planification et stratégie des tests
Gestion du temps et des ressources
Test de cas d'utilisation
Test d'acceptation des utilisateurs
Systèmes de contrôle de version
Modèle en cascade
Sécurité des applications Web
Cycle de vie du développement Web
Test de formulaire Web
Test de disposition des pages Web
Optimisation des performances du Web
Configuration du serveur Web
Test de la boîte blanche
Test de boîte noire
Attaques de scripts inter-sites (XSS)
Attaques de contrefaçon de demande de site transversal (CSRF)
Tests d'injection SQL
Test de liaison cassée
Tests de cookies
Mécanismes de mise en cache
Examen du code source
Concepts de programmation orientés objet

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Web Testing for?

Testeur Web
Testeur d'automatisation
Ingénieur d'AQ
Testeur manuel
Développeur web
Développeur frontal
Développeur backend
Développeur complet
Ingénieur logiciel
Analyste de qualité

How is the Web Testing customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Maîtrise des tests de croisement
Connaissance des tests d'accessibilité Web
Expérience dans les tests de chargement et de performances
Familiarité avec les tests API pour les applications Web
Compréhension des tests de base de données pour les applications Web
Capacité à analyser et à résoudre les problèmes d'application Web
Expérience dans les tests d'utilisabilité pour les interfaces Web
Connaissance de la configuration et de la configuration de l'environnement de test
Mesure dans la gestion des données de test pour les tests Web
Compréhension des outils de contrôle et de collaboration de version pour tester
Capacité à encadrer et à fournir des conseils aux testeurs juniors

Preview this test

Voir l'échantillon

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.

85%

réduction du temps de dépistage

Voir l'étude de cas complète

Web Testing FAQ

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

Questions non googléables
IP Proctoring
Proctoring Web
Proctoring webcam
Détection du plagiat
navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.