Test de pensée critique

Q: What topics are covered in the Test de pensée critique?

Aptitude Raisonnement logique La pensée latérale Résolution de problème

About the test:

Le test de pensée critique pour l'emploi évalue la capacité d'un candidat à reconnaître les hypothèses, à identifier les incohérences dans le raisonnement, à évaluer les arguments, à prédire les résultats possibles d'une décision et à prendre une décision objective. Ce test de pensée critique avant l'emploi est utilisé par les recruteurs pour filtrer les candidats à des rôles qui nécessitent de fortes capacités de prise de décision.

Covered skills:

Aptitude
La pensée latérale

Raisonnement logique
Résolution de problème

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9 reasons why

Adaface Test de pensée critique is the most accurate way to shortlist Analystes

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Test de pensée critique helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capable de penser de manière critique et d'analyser des problèmes complexes
Habile dans le raisonnement logique et effectuant des déductions valides
Compétent dans la pensée latérale et la génération de solutions créatives
Fortes compétences en résolution de problèmes et capacité à proposer des solutions efficaces
Excellente aptitude à comprendre et à interpréter les données
Capacité à identifier les modèles et à établir des liens entre différents concepts
Capacité à évaluer les arguments et à identifier les défauts du raisonnement
Solides compétences analytiques pour évaluer les informations et prendre des décisions éclairées
Compétent pour identifier les hypothèses et évaluer leur validité
Capacité à penser de manière critique sous des contraintes de temps et à faire des jugements solides
Aptitude à intégrer les informations provenant de plusieurs sources pour développer des informations cohésives
Habile à évaluer les preuves et à tirer des conclusions logiques
Capacité à penser de manière créative et extérieure pour résoudre des problèmes complexes
Compétent dans l'analyse des situations de plusieurs perspectives pour obtenir des informations plus profondes

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Test de pensée critique ne sera pas googleable.

🧐 Question
Medium Claims for a new drug Xylanex Critical Thinking Evaluating Arguments Identifying Assumptions	Try practice test
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness. Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim? A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population. B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company. C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts. D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals. E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.
Medium Emma's cafe business	Try practice test
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False". 1. Emma's staff members are happy. 2. Emma's cafe did well in 2016. 3. Emma is rich. A: True B: False C: Probably True D: Probably False E: Insufficient Data
Medium Ivory's new startup	Try practice test
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. Conclusion: Ivory's startup will fail. Does the conclusion follow from the statement?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Claims for a new drug Xylanex Critical Thinking Evaluating Arguments Identifying Assumptions	2 mins Critical Thinking	Try practice test
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness. Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim? A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population. B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company. C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts. D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals. E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.
	Medium Emma's cafe business	2 mins Critical Thinking	Try practice test
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False". 1. Emma's staff members are happy. 2. Emma's cafe did well in 2016. 3. Emma is rich. A: True B: False C: Probably True D: Probably False E: Insufficient Data
	Medium Ivory's new startup	2 mins Critical Thinking	Try practice test
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. Conclusion: Ivory's startup will fail. Does the conclusion follow from the statement?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Claims for a new drug Xylanex Critical Thinking Evaluating Arguments Identifying Assumptions	Critical Thinking	Medium	2 mins	Try practice test
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness. Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim? A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population. B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company. C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts. D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals. E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.
	Emma's cafe business	Critical Thinking	Medium	2 mins	Try practice test
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False". 1. Emma's staff members are happy. 2. Emma's cafe did well in 2016. 3. Emma is rich. A: True B: False C: Probably True D: Probably False E: Insufficient Data
	Ivory's new startup	Critical Thinking	Medium	2 mins	Try practice test
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. Conclusion: Ivory's startup will fail. Does the conclusion follow from the statement?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de sélection initiale de plus de 75 %, libérant ainsi un temps précieux tant pour les responsables du recrutement que pour notre équipe d'acquisition de talents !

Brandon Lee, Chef du personnel, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test de pensée critique in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test de pensée critique from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Test de pensée critique

Why you should use Test de pensée critique?

The Test de pensée critique makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Aptitude à analyser des problèmes complexes
Strongs compétences de raisonnement logique
Capacité démontrée à penser de manière critique et à prendre de bonnes décisions
Boulanges éprouvées dans la pensée latérale et la résolution créative de problèmes
Expérience dans l'application de la pensée analytique pour identifier les modèles et les tendances
Maîtrise de l'évaluation des informations et tirant des conclusions perspicaces
Familiarité avec les cadres logiques et leur application
Capacité à résoudre des puzzles et des énigmes complexes
Expertise dans l'identification et l'évaluation de plusieurs solutions
Capacité d'évaluer les risques et les avantages de la prise de décision

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Test de pensée critique?

aptitude
aptitude fait référence à la capacité naturelle d'une personne à comprendre et à résoudre les problèmes. Dans le contexte de ce test, l'aptitude est mesurée pour évaluer les compétences de raisonnement analytique et numérique des candidats, qui sont vitales pour les rôles nécessitant une analyse des données, une prise de décision critique et une résolution de problèmes.
Raisonnement logique </ / H4> <p> Le raisonnement logique est la capacité de penser logiquement et systématiquement, en faisant des jugements solides basés sur des faits et des principes donnés. L'évaluation des compétences de raisonnement logique des candidats aide à mesurer leur capacité à identifier les modèles, à tirer des conclusions et à résoudre des problèmes complexes méthodiquement. </p> <h4> Pensée latérale
La pensée latérale implique des façons non conventionnelles et innovantes de résoudre des problèmes par des problèmes par Sortir des sentiers battus. L'évaluation des compétences de pensée latérale des candidats donne un aperçu de leur capacité à aborder les défis de manière créative, à générer de nouvelles idées et à trouver des solutions uniques qui peuvent ne pas être immédiatement apparentes.
Solving de problèmes
Problème La résolution est le processus d'identification, d'analyse et de résolution des défis ou des obstacles. Dans ce test, la mesure des compétences de résolution de problèmes des candidats permet aux recruteurs d'évaluer leur capacité à identifier les problèmes, à générer des solutions efficaces et à appliquer la pensée critique pour surmonter les difficultés.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test de pensée critique to be based on.
Aptitude
Raisonnement numérique
Raisonnement diagrammatique
Raisonnement verbal
Raisonnement inductif
Raisonnement déductif
Lecture critique
Analyse logique
La reconnaissance de formes
Analogies
Interprétation des données
Compétences cognitives
Raisonnement abstrait
Cause et effet
Prise de décision
Résolution de problème
Pensée visuelle
Pensée analytique
Évaluation de l'information
Évaluation des arguments
Pensée conceptuelle
La pensée créative
Flexibilité cognitive
Pensée systématique
Extraction logique
Raisonnement séquentiel
Identification d'hypothèse
Analyse des preuves à l'appui
Intuition
Inférence
Raisonnement causal
Pensée contrefactuelle
Raisonnement hypothétique
Abstraction
Cartographie concept
La génération d'idées
Compétences métacognitives
Pensée réflexive
Décomposition du problème
Pensée algorithmique
Jugement analytique
Déduction logique
Analyser des scénarios complexes
Synthèse des informations
Pensée imaginative
Modèles de prise de décision
Résolution de puzzle visuel
Motifs de raisonnement inductif
Analyser les arguments
Raisonnement analogique
Inférences de dessin
Évaluation critique
Les processus cognitifs

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What roles can I use the Test de pensée critique for?

Analyste
Analyste d'affaires
Analyste de données
Chef de projet
Développeur de logiciels
Testeur de logiciel
Diplômé
Interne
Représentants des ventes

How is the Test de pensée critique customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Compétence dans le développement de solutions innovantes et pratiques
Maîtrise de la synthèse des informations provenant de diverses sources
Compétence pour reconnaître et résoudre les incohérences et les contradictions
Capacité à évaluer et à améliorer les processus et les méthodologies existantes
Capacité à analyser les données et à dériver des informations exploitables
Expérience dans la réalisation d'une analyse des causes profondes
Connaissance des différentes techniques de résolution de problèmes et de leurs applications
Expertise dans la formulation et le test des hypothèses
Maîtrise de l'identification et de l'atténuation des biais potentiels
Compétence pour interpréter et présenter des informations complexes

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Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils ont posées lors des entretiens avec le panel, ils étaient en mesure de déterminer quels candidats avaient obtenu de meilleurs scores et de se différencier de ceux qui avaient obtenu de moins bons résultats. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés lors de la sélection Adaface.

85%

réduction du temps de dépistage

Voir l'étude de cas complète

Test de pensée critique FAQ

Qu'est-ce qu'un test de pensée critique ?

Un test de pensée critique évalue la capacité d'un candidat à évaluer des arguments, à identifier des hypothèses clés et à prendre des décisions objectives. Le test leur présente des scénarios dans lesquels ils doivent comprendre les informations fournies et prendre des décisions logiques.

Est-il recommandé d'utiliser le test de pensée critique pour présélectionner les candidats ?

Oui, le test de pensée critique peut être un outil efficace pour sélectionner les candidats. Ce test peut aider à identifier les personnes qui ont la capacité de penser de manière critique et logique et qui sont capables de porter des jugements judicieux. Bien que le test de pensée critique puisse être un outil utile pour présélectionner les candidats, il n’indique pas nécessairement la capacité d’une personne à bien performer dans le poste. De nombreux facteurs contribuent à la capacité d'une personne à penser de manière critique et logique, et le test doit être utilisé dans le cadre du processus d'embauche.

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

Questions non googléables
IP Proctoring
Proctoring Web
Proctoring webcam
Détection du plagiat
navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.