Test de pensée critique

About the test:

The Critical Thinking Test for employment assesses a candidate's ability to recognize assumptions, identify inconsistencies in reasoning, evaluate arguments, predict possible outcomes of a decision and make an objective decision. This pre-employment critical thinking test is used by recruiters to screen candidates for roles that require strong decision making abilities.

Covered skills:

Critical Thinking
Logical Reasoning
Puzzles
Problem-solving

Aptitude
Lateral Thinking
Assumptions

See all covered skills

Preview this test

Voir l'échantillon

9 reasons why

Adaface Test de pensée critique is the most accurate way to shortlist Analysts

Reason #1

Tests for on-the-job skills

Le test de pensée critique aide les recruteurs et les gestionnaires d'embauche à identifier les candidats qualifiés à partir d'un pool de curriculum vitae et aident à prendre des décisions d'embauche objectives. Il réduit les frais généraux administratifs de l'interview de trop de candidats et gagne du temps crucial en filtrant les candidats non qualifiés.

La recherche psychologique a révélé que les tests de pensée critique étaient des prédicteurs très valables des performances futures dans le travail et l'éducation. Les compétences en pensée critique permettent aux gens d'évaluer les situations par le raisonnement pour parvenir à des décisions logiques.

Les entreprises bénéficient d'employés qui pensent de manière critique (par opposition à effectuer des tâches mécaniquement) parce que ces personnes utilisent un état d'esprit indépendant pour rechercher des moyens d'améliorer les processus. Les tests de pensée critique sont un test d'aptitude largement utilisé pour sélectionner les candidats aux niveaux diplômés, professionnels et managériaux.

Les écrans de test des candidats pour les compétences suivantes:

Faire des inférences correctes
reconnaître les hypothèses
faire des déductions
venir aux conclusions en fonction des données données
Interpréter et évaluer les arguments

Les informations générées à partir de cette évaluation peuvent être utilisées par les recruteurs et les gestionnaires d'embauche pour identifier les meilleurs candidats pour le rôle. Les fonctionnalités anti-chétion vous permettent d'être à l'aise avec la réalisation d'évaluations en ligne. Le test de pensée critique est idéal pour aider les recruteurs à identifier les candidats qui ont les compétences techniques pour bien faire au travail.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Ce ne sont qu'un petit échantillon de notre bibliothèque de plus de 10 000 questions. Les questions réelles à ce sujet Critical Thinking Test ne sera pas googleable.

🧐 Question
Medium Emma's cafe business	Solve
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False". 1. Emma's staff members are happy. 2. Emma's cafe did well in 2016. 3. Emma is rich. A: True B: False C: Probably True D: Probably False E: Insufficient Data
Easy Ivory's new startup	Solve
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. Conclusion: Ivory's startup will fail. Does the conclusion follow from the statement?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Emma's cafe business	2 mins Critical Thinking	Solve
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False". 1. Emma's staff members are happy. 2. Emma's cafe did well in 2016. 3. Emma is rich. A: True B: False C: Probably True D: Probably False E: Insufficient Data
	Easy Ivory's new startup	2 mins Critical Thinking	Solve
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. Conclusion: Ivory's startup will fail. Does the conclusion follow from the statement?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Emma's cafe business	Critical Thinking	Medium	2 mins	Solve
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False". 1. Emma's staff members are happy. 2. Emma's cafe did well in 2016. 3. Emma is rich. A: True B: False C: Probably True D: Probably False E: Insufficient Data
	Ivory's new startup	Critical Thinking	Easy	2 mins	Solve
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. Conclusion: Ivory's startup will fail. Does the conclusion follow from the statement?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Avec Adaface, nous avons pu optimiser notre processus de dépistage initial de plus de 75%, libérant un temps précieux pour les gestionnaires d'embauche et notre équipe d'acquisition de talents!

Brandon Lee, Chef des gens, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Critical Thinking Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Critical Thinking Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Preview this test

Voir l'échantillon

What type of questions are included in the Critical Thinking Test

The questions included in the critical thinking test can vary, but they are often designed to assess a person's ability to reason, think logically, and make sound judgments. Mainly the questions require the candidates to do the following:

Identify the main conclusion of an argument
Identify the premises of an argument
Detect when an argument is based on false or unproven assumptions
Evaluate the strength of an argument
Draw logical conclusions from a set of given information
Analyze and critique a given argument

What roles can I use the Critical Thinking Test for?

Analyst
Business Analyst
Data Analyst
Project Manager
Software Developer
Software Tester
Graduate
Intern
Sales Representatives

What topics are covered in the Test de pensée critique?

Capacité à résoudre différents types de problèmes

Résolution de problème

Capacité à remarquer et à conserver tous les détails complexes

Observation

Capacité à tirer de bonnes conclusions des informations données

Évaluation des délais

Interprétation

Capacité à déterminer si la logique de l'argument est solide ou non

Évaluation des arguments

Capacité à déterminer si les hypothèses sont correctes ou non

Reconnaître les hypothèses

Capacité à tirer des informations sur les données données

Déduction

Déclarations et conclusion

L'interprétation des données

Esprit critique

Aptitude

Raisonnement logique

La pensée latérale est une manière de résoudre des problèmes en utilisant une approche indirecte et créative via un raisonnement qui n'est pas immédiatement évident.

La pensée latérale

Preview this test

Voir l'échantillon

Les responsables du recrutement ont estimé que grâce aux questions techniques qu'ils posaient lors des entretiens du panel, ils ont pu dire quels candidats avaient de meilleurs scores et se différenciaient de ceux qui ne marquaient pas aussi bien. Ils sont très satisfait avec la qualité des candidats présélectionnés avec le dépistage de l'ADAFACE.

85%

réduction du temps de dépistage

Voir l'étude de cas complète

FAQ

Qu'est-ce qu'un test de pensée critique?

Un test de pensée critique évalue la capacité d'un candidat à évaluer les arguments, à identifier les hypothèses clés et à prendre des décisions objectives. Le test leur présente des scénarios où ils doivent comprendre les informations données et prendre des décisions logiques.

Est-il recommandé d'utiliser le test de pensée critique pour filtrer les candidats?

Oui, le test de pensée critique peut être un outil efficace pour filtrer les candidats. Ce test peut aider à identifier les personnes qui ont la capacité de penser de manière critique et logique et qui sont en mesure de faire des jugements solides. Bien que le test de réflexion critique puisse être un outil utile pour filtrer les candidats, il n'est pas nécessairement indicatif de la capacité d'une personne à bien performer en position. Il existe de nombreux facteurs qui contribuent à la capacité d'une personne à penser de manière critique et logique, et le test doit être utilisé comme une partie du processus d'embauche.

Puis-je combiner plusieurs compétences en une seule évaluation personnalisée?

Oui absolument. Les évaluations personnalisées sont configurées en fonction de votre description de poste et comprendront des questions sur toutes les compétences indispensables que vous spécifiez.

Avez-vous en place des fonctionnalités anti-chétion ou de proctorisation?

Nous avons les fonctionnalités anti-modification suivantes en place:

Questions non googléables
IP Proctoring
Proctoring Web
Proctoring webcam
Détection du plagiat
navigateur sécurisé

En savoir plus sur les fonctionnalités de Proctoring.

Comment interpréter les résultats des tests?

La principale chose à garder à l'esprit est qu'une évaluation est un outil d'élimination, pas un outil de sélection. Une évaluation des compétences est optimisée pour vous aider à éliminer les candidats qui ne sont pas techniquement qualifiés pour le rôle, il n'est pas optimisé pour vous aider à trouver le meilleur candidat pour le rôle. Ainsi, la façon idéale d'utiliser une évaluation consiste à décider d'un score de seuil (généralement 55%, nous vous aidons à bencher) et à inviter tous les candidats qui marquent au-dessus du seuil pour les prochains cycles d'entrevue.

Pour quel niveau d'expérience puis-je utiliser ce test?

Chaque évaluation ADAFACE est personnalisée à votre description de poste / Persona de candidats idéaux (nos experts en la matière choisiront les bonnes questions pour votre évaluation de notre bibliothèque de 10000+ questions). Cette évaluation peut être personnalisée pour tout niveau d'expérience.

Chaque candidat reçoit-il les mêmes questions?

Oui, cela vous permet de comparer les candidats. Les options pour les questions du MCQ et l'ordre des questions sont randomisées. Nous avons Anti-Cheating / Proctoring en place. Dans notre plan d'entreprise, nous avons également la possibilité de créer plusieurs versions de la même évaluation avec des questions de niveaux de difficulté similaires.

Je suis candidat. Puis-je essayer un test de pratique?

Non. Malheureusement, nous ne soutenons pas les tests de pratique pour le moment. Cependant, vous pouvez utiliser nos exemples de questions pour la pratique.