Web Testing

Q: What topics are covered in the Web Testing?

Fundamentals for webtest Design af tests Brug af QA -værktøjer som selen Grundlæggende om manuel test

About the test:

Denne online test fokuserer på at evaluere kandidaternes viden og færdigheder inden for webtest. Det inkluderer multiple-choice-spørgsmål om webtest, selen, manuel test og QA Engineering.

Covered skills:

Fundamentals for webtest
Brug af QA -værktøjer som selen

Design af tests
Grundlæggende om manuel test

Preview this test

Se prøvescorekort

9 reasons why

Adaface Web Testing is the most accurate way to shortlist Webtesters

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Web Testing helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

I stand til at udføre webtest ved hjælp af industristandardmetoder
Dygtige til at designe testtilfælde til webapplikationer
Erfaring med at bruge QA -værktøjer som Selenium til webtest
Dygtige til manuelle testteknikker og metodologier
Forståelse af Web Testing Fundamentals og bedste praksis
Evne til at identificere og dokumentere defekter i webapplikationer
Kendskab til tværbrowser og tværplatformtest
Fortrolighed med webtilgængelighedsstandarder og retningslinjer
Kapacitet til at analysere og fejlsøge testfejl i webapplikationer
Effektiv kommunikation og samarbejde med udviklingshold

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Preview this test

Se prøvescorekort

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op mod 75 %, hvilket frigjorde kostbar tid for både ansættelsesledere og vores talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Preview this test

Se prøvescorekort

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Webtest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Webtest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Se prøvescorekort

Preview this test

Se prøvescorekort

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Se prøvescorekort

About the Web Testing

Why you should use Web Testing?

The Webtest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Forståelse af Fundamentals
Færdighed i design af tests til webapplikationer
Ekspertise i at bruge QA -værktøjer som Selenium
Grundlæggende om manuel test
Evne til at oprette og udføre testplaner
Kendskab til forskellige typer webtestning
Erfaring med oprettelse og udførelse af testkasser
Fortrolighed med webautomatiseringsrammer
Forståelse af websikkerhedstest
Evne til at identificere og rapportere softwarefejl

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Web Testing?

Design af tests
Design af test er evnen til at skabe testsager og testscenarier, der effektivt dækker Alle funktionaliteter og aspekter af en webapplikation. Denne færdighed involverer planlægning og organisering af tests for at give maksimal testdækning og identificere potentielle risikoområder. Testdesign er afgørende for at sikre omfattende test og afdække eventuelle problemer eller fejl i webapplikationen.
ved hjælp af QA -værktøjer som selen
Brug af QA -værktøjer som Selenium henviser til dygtigheden ved at bruge Automationsværktøjer, specifikt selen, til webtestformål. Selen er et kraftfuldt værktøj, der giver testere mulighed for at automatisere deres test, udføre dem på tværs af forskellige webbrowsere og verificere funktionaliteterne og kompatibiliteten af en webapplikation. Denne færdighed gør det muligt for testere at fremskynde testprocessen, øge testdækningen og identificere eventuelle problemer eller fejl i webapplikationen effektivt.
manuel testning af basics
Manual Testing Basics er forståelsen og udførelse af testaktiviteter uden brug af automatiseringsværktøjer. Denne færdighed involverer udførelse af test manuelt, trin for trin, for at identificere defekter, validere funktionaliteter og sikre brugbarheden og pålideligheden af en webapplikation. Manuel test er vigtig, da det giver testere mulighed for at simulere scenarier i den virkelige verden og brugerinteraktioner, afsløre potentielle brugervenlighedsproblemer og give værdifuld indsigt i den samlede kvalitet af webapplikationen.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Webtest to be based on.
Webtestningsterminologi
Funktionel test
Brugervenlighedstest
Browserkompatibilitetstest
Mobil testning
Præstationstest
Sikkerhedstest
Test automatiseringsrammer
Testdatastyring
Test case design
Testudførelse og rapportering
Testmålinger og måling
Testdokumentation
Test af webtilgængelighed
Testmiljøopsætning
Klient-serverarkitektur
HTML og CSS Basics
JavaScript Fundamentals
XML og JSON håndtering
HTTP- og HTTPS -protokoller
Web Services Testing
Web UI -test
Databasetest
Regressionstest
Grænseværdianalyse
Ækvivalensopdeling
Undersøgende test
Accepttest
Agil test
Kodeanmeldelsesteknikker
Kontinuerlig integration
Defektsporing og styring
Ende-til-ende test
Manuel testudførelse
Sideobjektmodel
Performance flaskehalsanalyse
Risikobaseret test
Skalerbarhedstest
Session Management
Røgtest
Stresstest
Testestimeringsteknikker
Testplanlægning og strategi
Tid og ressourcestyring
Brug sagstest
Brugeracceptionstest
Versionskontrolsystemer
Vandfaldsmodel
Webapplikationssikkerhed
Webudvikling Livscyklus
Test af webformular
Testning af websidetest
Optimering af webpræstationer
Webserverkonfiguration
White Box Testing
Black Box Testing
Cross-site scripting (XSS) angreb
Cross-site anmodningsforfalskning (CSRF) angreb
SQL -injektionstest
Brudt link -test
Cookie -test
Cache -mekanismer
Kildekodeanmeldelse
Objektorienterede programmeringskoncepter

Preview this test

Se prøvescorekort

What roles can I use the Web Testing for?

Webtester
Automationstester
QA Engineer
Manuel tester
Web-udvikler
Frontend Developer
Backend -udvikler
Fuld stakudvikler
Software ingeniør
Kvalitetsanalytiker

How is the Web Testing customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Færdighed i tværbrowser-testning
Kendskab til test af webtilgængelighed
Erfaring med belastning og præstationstest
Fortrolighed med API -test til webapplikationer
Forståelse af databasetest til webapplikationer
Evne til at analysere og fejlfinde webapplikationsproblemer
Erfaring med brugbarhedstest til webgrænseflader
Kendskab til testmiljøopsætning og konfiguration
Færdighed i testdatastyring til webtest
Forståelse af versionskontrol- og samarbejdsværktøjer til testning
Evne til mentor og give vejledning til junior testere

Preview this test

Se prøvescorekort

Ansættelseslederne mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, var i stand til at fortælle, hvilke kandidater der havde bedre score og differentieret sig med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af de kandidater, der er nomineret med Adaface-screeningen.

85%

Reduktion i screeningstid

Se den fulde casestudie

Web Testing Ofte stillede spørgsmål

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

Ikke-gåbare spørgsmål
IP Proctoring
Webproctoring
Webcam Proctoring
Detektion af plagiering
Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.