Web Testing

Q: What topics are covered in the Web Testing?

Fundamentaldaten für Webtests Tests entwerfen Verwenden von QA -Tools wie Selenium Manuelle Tests Grundlagen

About the test:

Dieser Online -Test konzentriert sich auf die Bewertung der Kenntnisse und Fähigkeiten der Kandidaten in Webtests. Es enthält Multiple-Choice-Fragen zu Webtests, Selen, manuellen Tests und QS-Engineering.

Covered skills:

Fundamentaldaten für Webtests
Verwenden von QA -Tools wie Selenium

Tests entwerfen
Manuelle Tests Grundlagen

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9 reasons why

Adaface Web Testing is the most accurate way to shortlist Web -Testers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Web Testing helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

In der Lage, Webtests mithilfe von Branchenstandardmethoden durchzuführen
Kompetenz beim Entwerfen von Testfällen für Webanwendungen
Erfahrung in der Verwendung von QA -Tools wie Selenium für Webtests
Qualifiziert in manuellen Testtechniken und Methoden
Verständnis von Fundamentaldaten und Best Practices von Web -Tests
Fähigkeit, Defekte in Webanwendungen zu identifizieren und zu dokumentieren
Kenntnis des Cross-Browser- und plattformübergreifenden Tests
Vertrautheit mit den Standards und Richtlinien für die Zugänglichkeit
Fähigkeit zur Analyse und Debugg -Testversagen in Webanwendungen
Effektive Kommunikation und Zusammenarbeit mit Entwicklungsteams

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Mit Adaface konnten wir unseren Erstauswahlprozess um mehr als 75 % optimieren und so wertvolle Zeit sowohl für Personalmanager als auch für unser Talentakquiseteam gewinnen!

Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Webtests in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Webtests from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Web Testing

Why you should use Web Testing?

The Webtests makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Verständnis der Grundlagen von Webtests
Kenntnisse beim Entwerfen von Tests für Webanwendungen
Expertise bei der Verwendung von QA -Tools wie Selen
Manuelle Tests Grundlagen
Fähigkeit, Testpläne zu erstellen und auszuführen
Kenntnis verschiedener Arten von Webtests
Erfahrung in der Erstellung und Ausführung von Testfällen
Vertrautheit mit Web Automation Frameworks
Verständnis für Websicherheitstests
Fähigkeit, Softwarefehler zu identifizieren und zu melden

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Web Testing?

Fundamentals in Web -Tests
Fundamentals für Webtests ist das Wissen und das Verständnis der grundlegenden Konzepte und Prinzipien des Tests von Webanwendungen. Diese Fähigkeit misst die Fähigkeit, Testfälle zu identifizieren und zu priorisieren, die Qualität der Webanwendungskomponenten zu bewerten und Tests im Zusammenhang mit Tests effektiv zu kommunizieren. Testen von Grundlagen sind wichtig, um eine gründliche Prüfung sicherzustellen und eine zuverlässige und qualitativ hochwertige Webanwendung zu liefern. Alle Funktionen und Aspekte einer Webanwendung. Diese Fähigkeit beinhaltet die Planung und Organisation von Tests, um maximale Testabdeckung zu ermöglichen und potenzielle Risikobereiche zu identifizieren. Das Testdesign ist wichtig, um umfassende Tests zu gewährleisten und potenzielle Probleme oder Fehler in der Webanwendung aufzudecken. Automatisierungswerkzeuge, insbesondere Selen, für Webtestzwecke. Selenium ist ein leistungsstarkes Tool, mit dem Tester ihre Tests automatisieren, diese über verschiedene Webbrowser hinweg ausführen und die Funktionen und Kompatibilität einer Webanwendung überprüfen können. Diese Fähigkeit ermöglicht Tester, den Testprozess zu beschleunigen, die Testabdeckung zu erhöhen und Probleme oder Fehler in der Webanwendung effizient zu identifizieren. und Ausführung von Testaktivitäten ohne Verwendung von Automatisierungswerkzeugen. Diese Fähigkeit beinhaltet die manuelle Durchführung von Tests Schritt für Schritt, um Fehler zu identifizieren, Funktionen zu validieren und die Benutzerfreundlichkeit und Zuverlässigkeit einer Webanwendung sicherzustellen. Manuelle Tests sind wichtig, da Tester reale Szenarien und Benutzerinteraktionen simulieren, potenzielle Usability-Probleme aufdecken und wertvolle Einblicke in die Gesamtqualität der Webanwendung liefern können.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Webtests to be based on.
Webtest -Terminologie
Funktionsprüfung
Usability-Tests
Browser -Kompatibilitätstest
Mobile Tests
Leistungstest
Sicherheitstests
Testautomatisierungsrahmen
Testdatenverwaltung
Testfall Design
Ausführung und Berichterstattung testen
Testmetriken und Messung
Testdokumentation
Web -Barrierefreiheitstests
Testumgebung einrichten
Client-Server-Architektur
HTML- und CSS -Grundlagen
JavaScript -Grundlagen
XML- und JSON -Handling
HTTP- und HTTPS -Protokolle
Web -Dienste -Tests
Web -UI -Tests
Datenbankprüfung
Regressionstests
Grenzwertanalyse
Äquivalenzpartitionierung
Versuchsforschung
Akzeptanztest
Agile Tests
Code Review -Techniken
Kontinuierliche Integration
Defektverfolgung und -verwaltung
End-to-End-Test
Manuelle Testausführung
Seitenobjektmodell
Leistung Engpassanalyse
Risikobasierte Tests
Skalierbarkeitstest
Sitzungsmanagement
Rauchprüfung
Belastbarkeitstest
Testschätzungstechniken
Testplanung und Strategie
Zeit- und Ressourcenmanagement
Anwendungsfall -Tests
User Acceptance Testing
Versionskontrollsysteme
Wasserfall-Modell
Webanwendungssicherheit
Lebenszyklus für Webentwicklung
Webform -Tests
Webseiten -Layout -Tests
Webleistungoptimierung
Webserverkonfiguration
Weiße Box -Tests
Black Box -Tests
Cross-Site Scripting (XSS) Angriffe
CSRF-Angriffe (Cross-Site-Anfrage Forgery)
SQL -Injektionstests
Broken -Link -Tests
Kekstests
Caching -Mechanismen
Quellcode -Überprüfung
Objektorientierte Programmierkonzepte

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What roles can I use the Web Testing for?

Web -Tester
Automatisierungstester
Qualitätssicherungsingenieur
Handeltester
Web-Entwickler
Entwickler für Benutzeroberflächen
Backend -Entwickler
Voller Stapelentwickler
Softwareentwickler
Qualitätsanalyst

How is the Web Testing customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Kenntnisse im Querbrowser-Test
Kenntnisse über Web -Barrierefreiheitstests
Erfahrung in Last- und Leistungstests
Vertrautheit mit API -Tests für Webanwendungen
Verständnis von Datenbanktests für Webanwendungen
Fähigkeit zur Analyse und Fehlerbehebung bei Problemen mit Webanwendungen
Erfahrung in Usability -Tests für Webschnittstellen
Kenntnis der Testumgebung und Konfiguration
Kenntnisse im Testdatenmanagement für Webtests
Verständnis der Tools zur Versionskontrolle und der Zusammenarbeit zum Testen
Fähigkeit, Junior -Tester zu betreuen und Anleitung zu geben

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Die Personalmanager hatten das Gefühl, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews stellten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse erzielten, und sie von denen unterscheiden konnten, die nicht so gut abschnitten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die beim Adaface-Screening in die engere Auswahl kommen.

85%

Verringerung der Screening -Zeit

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Web Testing FAQs

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

Nicht-Googling-Fragen
IP -Verbreitung
Web -Verbreitung
Webcam -Proctoring
Plagiaterkennung
sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.