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About the test:

The Critical Thinking Test for employment assesses a candidate's ability to recognize assumptions, identify inconsistencies in reasoning, evaluate arguments, predict possible outcomes of a decision and make an objective decision. This pre-employment critical thinking test is used by recruiters to screen candidates for roles that require strong decision making abilities.

Covered skills:

  • Critical Thinking
  • Logical Reasoning
  • Aptitude
  • Lateral Thinking
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9 reasons why
9 reasons why

Adaface Kritischer Denktest is the most accurate way to shortlist Analysts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Der Critical Thinking -Test hilft Personalvermittlern und Einstellungsmanagern, qualifizierte Kandidaten aus einem Pool von Lebensläufen zu identifizieren und objektive Einstellungsentscheidungen zu treffen. Es verringert den administrativen Aufwand bei der Befragung zu viele Kandidaten und spart wichtige Zeit, indem sie nicht qualifizierte Kandidaten herausfiltern.

Die psychologische Forschung hat festgestellt, dass kritische Denken Tests sehr gültige Prädiktoren für zukünftige Leistung in Arbeit und Bildung haben. Kritische Fähigkeiten ermöglichen es den Menschen, Situationen durch Argumentation zu bewerten, um logische Entscheidungen zu treffen.

Unternehmen profitieren von Mitarbeitern, die kritisch denken (im Gegensatz zu mechanischen Aufgaben), weil diese Personen eine unabhängige Denkweise verwenden, um nach Wegen zu suchen, um Prozesse zu verbessern. Critical Thinking -Tests sind ein weit verbreiteter Eignungstest für die Auswahl von Kandidaten für Absolventen-, Profi- und Managementebene.

Die Testbildschirme Kandidaten für die folgenden Fähigkeiten:

  • Richtige Schlussfolgerungen machen
  • Annahmen erkennen
  • Abzüge machen
  • Kommen Sie zu Schlussfolgerungen auf der Grundlage bestimmter Daten
  • Argumente interpretieren und bewerten

Die aus dieser Bewertung generierten Erkenntnisse können von Personalvermittlern und Einstellungsmanagern verwendet werden, um die besten Kandidaten für die Rolle zu identifizieren. Mit Anti-Cheating-Funktionen können Sie mit der Online-Durchführung von Bewertungen vertraut sein. Der kritische Denktest ist ideal, um Personalvermittlern zu helfen, festzustellen, welche Kandidaten über die technischen Fähigkeiten verfügen, um es gut zu tun.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

These are just a small sample from our library of 10,000+ questions. The actual questions on this Critical Thinking Test will be non-googleable.

🧐 Question

Medium

Emma's cafe business
Solve
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False".
1. Emma's staff members are happy.
2. Emma's cafe did well in 2016.
3. Emma is rich.

A: True
B: False
C: Probably True
D: Probably False
E: Insufficient Data

Easy

Ivory's new startup
Solve
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. 
Conclusion: Ivory's startup will fail.
Does the conclusion follow from the statement?
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Emma's cafe business
2 mins
Critical Thinking
Solve

Easy

Ivory's new startup
2 mins
Critical Thinking
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Emma's cafe business
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Ivory's new startup
Critical Thinking
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talent -Akquisitionsteam gleichermaßen befreit!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Critical Thinking Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Critical Thinking Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & comparative results

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


What type of questions are included in the Critical Thinking Test

The questions included in the critical thinking test can vary, but they are often designed to assess a person's ability to reason, think logically, and make sound judgments. Mainly the questions require the candidates to do the following:

  • Identify the main conclusion of an argument
  • Identify the premises of an argument
  • Detect when an argument is based on false or unproven assumptions
  • Evaluate the strength of an argument
  • Draw logical conclusions from a set of given information
  • Analyze and critique a given argument

What roles can I use the Critical Thinking Test for?

  • Analyst
  • Business Analyst
  • Data Analyst
  • Project Manager
  • Software Developer
  • Software Tester
  • Graduate
  • Intern
  • Sales Representatives

What topics are covered in the Kritischer Denktest?

Fähigkeit, verschiedene Arten von Problemen zu lösen

Probleme lösen

Fähigkeit, alle komplizierten Details zu bemerken und zu behalten

Überwachung

Fähigkeit, fundierte Schlussfolgerungen aus den angegebenen Informationen zu ziehen

Inferenzbewertung
Deutung

Fähigkeit zu bestimmen, ob die Logik des Arguments solide ist oder nicht

Bewertung von Argumenten

Fähigkeit zu bestimmen, ob die Annahmen korrekt sind oder nicht

Annahmen anerkennen

Fähigkeit, Einblicke aus den angegebenen Daten zu erhalten

Abzug
Aussagen und Schlussfolgerung
Dateninterpretation
Kritisches Denken
Eignung
Logische Argumentation

Laterales Denken ist eine Art und Weise, wie Sie Probleme mit einem indirekten und kreativen Ansatz durch Argumentation lösen, der nicht sofort offensichtlich ist.

Seitliches Denken
Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht auch punkten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

FAQs

Was ist ein kritischer Denktest?

In einem kritischen Denken Test bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, Argumente zu bewerten, wichtige Annahmen zu identifizieren und objektive Entscheidungen zu treffen. Der Test zeigt sie Szenarien, in denen sie die angegebenen Informationen verstehen und logische Entscheidungen treffen müssen.

Wird empfohlen, den kritischen Denken zu verwenden, um Kandidaten zu überprüfen?

Ja, der kritische Denken kann ein effektives Werkzeug für die Bilduntersuchung von Kandidaten sein. Dieser Test kann dazu beitragen, Personen zu identifizieren, die die Fähigkeit haben, kritisch und logisch zu denken, und die in der Lage sind, fundierte Urteile zu fällen. Der kritische Denken kann zwar ein hilfreiches Werkzeug für die Screening -Kandidaten sein, ist zwar nicht unbedingt auf die Fähigkeit einer Person hin, in der Position eine gute Leistung zu erzielen. Es gibt viele Faktoren, die zur Fähigkeit einer Person beitragen, kritisch und logisch zu denken, und der Test sollte als Teil des Einstellungsprozesses verwendet werden.

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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