Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Der kritische Denken für Beschäftigung bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, Annahmen zu erkennen, Inkonsistenzen bei der Argumentation zu identifizieren, Argumente zu bewerten, mögliche Ergebnisse einer Entscheidung vorherzusagen und eine objektive Entscheidung zu treffen. Dieser kritische Denken vor dem Beschäftigung wird von Personalvermittlern verwendet, um Kandidaten auf Rollen zu untersuchen, die starke Entscheidungsfähigkeiten erfordern.

Covered skills:

  • Eignung
  • Seitliches Denken
  • Logische Argumentation
  • Probleme lösen

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Kritischer Denk Test is the most accurate way to shortlist Analytikers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Kritischer Denktest helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Kritisch denken und komplexe Probleme analysieren
  • Qualifiziert in logischem Denken und gültigen Abzügen
  • Kompetenz im lateralen Denken und Erzeugen kreativer Lösungen
  • Starke Fähigkeiten zur Problemlösung und Fähigkeit, effektive Lösungen vorzuschlagen
  • Ausgezeichnete Eignung zum Verständnis und Interpretieren von Daten
  • Fähigkeit, Muster zu identifizieren und Verbindungen zwischen verschiedenen Konzepten herzustellen
  • Fähigkeit, Argumente zu bewerten und Mängel im Argumentation zu identifizieren
  • Starke analytische Fähigkeiten zur Bewertung von Informationen und zur Entscheidung über fundierte Entscheidungen
  • Beherrscht die Ermittlung von Annahmen und die Bewertung ihrer Gültigkeit
  • Fähigkeit, unter Zeitbeschränkungen kritisch zu denken und fundierte Urteile zu fällen
  • Eignung zum Integrieren von Informationen aus mehreren Quellen, um zusammenhängende Erkenntnisse zu entwickeln
  • Qualifiziert bei der Bewertung von Beweisen und zum Abziehen logischer Schlussfolgerungen
  • Fähigkeit, kreativ und außerhalb des Boxs kreativ zu denken, um komplexe Probleme zu lösen
  • Kompetenz bei der Analyse von Situationen aus mehreren Perspektiven, um tiefere Einblicke zu gewinnen
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu Kritischer Denktest wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Solve
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness.

Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim?
A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population.
B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company.
C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts.
D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals.
E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.

Medium

Emma's cafe business
Solve
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. 
 image
Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False".

1. Emma's staff members are happy.
2. Emma's cafe did well in 2016.
3. Emma is rich.

A: True
B: False
C: Probably True
D: Probably False
E: Insufficient Data

Medium

Ivory's new startup
Solve
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. 
Conclusion: Ivory's startup will fail.
Does the conclusion follow from the statement?
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions

2 mins

Critical Thinking
Solve

Medium

Emma's cafe business

2 mins

Critical Thinking
Solve

Medium

Ivory's new startup

2 mins

Critical Thinking
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Emma's cafe business
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Ivory's new startup
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talentakquisitionsteam gleichermaßen freien!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Kritischer Denktest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Kritischer Denktest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Kritischer Denk Assessment Test

Why you should use Pre-employment Kritischer Denktest?

The Kritischer Denktest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Eignung zur Analyse komplexer Probleme
  • Starke logische Argumentationsfähigkeiten
  • Nachgewiesene Fähigkeit, kritisch zu denken und fundierte Entscheidungen zu treffen
  • Nachgewiesene Erfolgsbilanz in lateralem Denken und kreativer Problemlösung
  • Erfahrung in der Anwendung des analytischen Denkens, um Muster und Trends zu identifizieren
  • Kenntnisse bei der Bewertung von Informationen und bei aufschlussreichen Schlussfolgerungen
  • Vertrautheit mit logischen Frameworks und ihrer Anwendung
  • Fähigkeit, komplexe Rätsel und Rätsel zu lösen
  • Fachwissen bei der Identifizierung und Bewertung mehrerer Lösungen
  • Fähigkeit zur Bewertung von Risiken und Vorteilen bei der Entscheidungsfindung

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Kritischer Denktest?

  • Eignung

    Die Eignung bezieht sich auf die natürliche Fähigkeit einer Person, Probleme zu verstehen und zu lösen. Im Kontext dieses Tests wird die Fähigkeit gemessen, um die analytischen und numerischen Argumentationsfähigkeiten der Kandidaten zu bewerten. H4> <p> logisches Denken ist die Fähigkeit, logisch und systematisch zu denken, was auf gegebenen Fakten und Prinzipien fundierte Urteile fällt. Die Bewertung der logischen Argumentationsfähigkeiten der Kandidaten hilft, ihre Fähigkeit zu messen, Muster zu identifizieren, Schlussfolgerungen zu ziehen und komplexe Probleme methodisch zu lösen. in andere Richtungen denken. Die Beurteilung der lateralen Denkfähigkeiten der Kandidaten bietet Einblick in ihre Fähigkeit, Herausforderungen kreativ anzugehen, neuartige Ideen zu generieren und einzigartige Lösungen zu finden, die möglicherweise nicht sofort ersichtlich sind. Das Lösen ist der Prozess der Identifizierung, Analyse und Lösung von Herausforderungen oder Hindernissen. In diesem Test ermöglicht die Messung der Fähigkeiten der Problemlösungskandidaten die Personalvermittler, ihre Fähigkeit zu messen, Probleme zu identifizieren, wirksame Lösungen zu erzeugen und kritische Denken anzuwenden, um Schwierigkeiten zu überwinden.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Kritischer Denktest to be based on.

    Eignung
    Numerische Argumentation
    Diagrammatische Argumentation
    Verbale Argumentation
    Induktiver Argumentation
    Deduktioniere Argumentation
    Kritisches Lesen
    Logische Analyse
    Mustererkennung
    Analogien
    Dateninterpretation
    Kognitive Fähigkeiten
    Abstrakte Begründung
    Ursache und Wirkung
    Entscheidungsfindung
    Probleme lösen
    Visuelles Denken
    Analytisches Denken
    Informationsbewertung
    Argumentbewertung
    Konzept-Denken
    Kreatives Denken
    Kognitive Flexibilität
    Systematisches Denken
    Logische Extraktion
    Sequentielle Argumentation
    Annahmeidentifikation
    Unterstützende Evidenzanalyse
    Intuition
    Schlussfolgerung
    Kausales Denken
    Kontrafaktisches Denken
    Hypothetisches Denken
    Abstraktion
    Konzept-Mapping
    Ideengenerierung
    Metakognitive Fähigkeiten
    Reflektierendes Denken
    Problemzersetzung
    Algorithmisches Denken
    Analytisches Urteil
    Logische Folgerung
    Analyse komplexer Szenarien
    Informationen synthetisieren
    Fantasievolles Denken
    Entscheidungsmodelle
    Visuelle Rätsellösung
    Induktive Argumentationsmuster
    Argumente analysieren
    Analoges Denken
    Schlussfolgerungen ziehen
    Kritische Bewertung
    Kognitive Prozesse

What roles can I use the Kritischer Denktest for?

  • Analytiker
  • Business Analyst
  • Daten Analyst
  • Projektmanager
  • Softwareentwickler
  • Softwaretester
  • Absolvent
  • Praktikum
  • Außendienstmitarbeiter

How is the Kritischer Denktest customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Kompetenz bei der Entwicklung innovativer und praktischer Lösungen
  • Kenntnisse in der Synthese von Informationen aus verschiedenen Quellen
  • Geschicklichkeit bei der Erkennung und Lösung von Inkonsistenzen und Widersprüchen
  • Fähigkeit zur Bewertung und Verbesserung bestehender Prozesse und Methoden
  • Fähigkeit zur Analyse von Daten und zur Ableitung von umsetzbaren Erkenntnissen
  • Erfahrung in der Durchführung von Ursachenanalysen
  • Kenntnis verschiedener Problemlösungstechniken und deren Anwendungen
  • Expertise bei der Formulierung und Prüfung von Hypothesen
  • Kenntnisse bei der Identifizierung und Minderung potenzieller Verzerrungen
  • Fähigkeit bei der Interpretation und Präsentation komplexer Informationen
Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht so gut erzielten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

Kritischer Denk Online Test FAQs

Was ist ein kritischer Denktest?

In einem kritischen Denken Test bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, Argumente zu bewerten, wichtige Annahmen zu identifizieren und objektive Entscheidungen zu treffen. Der Test zeigt sie Szenarien, in denen sie die angegebenen Informationen verstehen und logische Entscheidungen treffen müssen.

Wird empfohlen, den kritischen Denken zu verwenden, um Kandidaten zu überprüfen?

Ja, der kritische Denken kann ein effektives Werkzeug für die Bildschirmkandidaten sein. Dieser Test kann dazu beitragen, Personen zu identifizieren, die die Fähigkeit haben, kritisch und logisch zu denken, und die in der Lage sind, fundierte Urteile zu fällen. Während der kritische Denken ein hilfreiches Tool für die Bilduntersuchung von Kandidaten sein kann, ist dies nicht unbedingt auf die Fähigkeit einer Person hin, in der Position gut abzubauen. Es gibt viele Faktoren, die zur Fähigkeit einer Person beitragen, kritisch und logisch zu denken, und der Test sollte als Teil des Einstellungsprozesses verwendet werden.

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
g2 badges
Ready to use the Adaface Kritischer Denktest?
Ready to use the Adaface Kritischer Denktest?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Bedingungen Privatsphäre Trust -Leitfaden

🌎 Wählen Sie Ihre Sprache aus

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️