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Critical Thinking Online Test

The Critical Thinking Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Angepasste basierend auf:

  • Erfahrung / Schwierigkeitsgrad
  • Mehrere Fähigkeiten in einer Bewertung
  • Stellenbeschreibung / Rollenanforderungen

Themen:

Ability to solve different types of problems

Problem Solving

Ability to notice and retain all the intricate details

Observation

Ability to draw sound conclusions from the given information

Inference Assessment
Interpretation

Ability to determine whether the logic of the argument is sound or not

Evaluation of Arguments

Ability to determine whether the assumptions are correct or not

Recognizing Assumptions

Ability to draw insight from the given data

Deduction
Statements & Conclusion
Data Interpretation
Critical Thinking
Aptitude
Vollständige Liste ansehen.
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Die Einstellungsmanager hatten das Gefühl, dass durch die technischen Fragen, die sie während der Panel-Interviews fragten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Ergebnisse hatten, und differenzierten mit denen, die nicht auch punkten. Sie sind Sehr zufrieden mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem ADAface-Screening ausgestrahlt wurden.


Humanressourcenmanager

Singapur-Regierung

85%
Verringerung der Screening-Zeit

Muster-ADAFACE. Critical Thinking Test Fragen

Dies sind nur eine kleine Probe aus unserer Bibliothek von 10.000 Fragen. Die eigentlichen Fragen dazu Critical Thinking Test wird nicht gnoogabel sein.

🧐 Frage🔧 Fähigkeit💪 Schwierigkeit⌛ Zeit
Emma's cafe business
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False".
1. Emma's staff members are happy.
2. Emma's cafe did well in 2016.
3. Emma is rich.

A: True
B: False
C: Probably True
D: Probably False
E: Insufficient Data
Kritisches DenkenMittel2 Minuten
Ivory's new startup
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. 
Conclusion: Ivory's startup will fail.
Does the conclusion follow from the statement?
Kritisches DenkenLeicht2 Minuten

So benutzen Sie das Adaface Critical Thinking Test

Beginnen Sie mit dem Vorschirmung von Kandidaten innerhalb von Minuten mit dem Angebot Critical Thinking Test

1. Wählen Sie den am besten geeignetesten Test für Ihre Rolle

2. Beginnen Sie mit dem Einladungskandidaten, die Beurteilung abzuschließen

3. Erhalten Sie Echtzeit-Benachrichtigungen und Kurzlisten der besten Kandidaten

Passen Sie das an Adaface Critical Thinking Test Nach Ihrer Jobbeschreibung

1. Erhalten Sie innerhalb von 48 Stunden eine kundenspezifische Bewertung aus unserer Bibliothek von 500 Skills

2. Beginnen Sie mit dem Einladungskandidaten, um die Erklärung abzuschließen

3. Erhalten Sie Echtzeit-Benachrichtigungen und Kurzlisten der besten Kandidaten

Adaface Critical Thinking Test wird von Unternehmen weltweit vertraut

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Morgan Stanley
Adidas
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Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

Über das Adaface. Critical Thinking Test

Evaluate critical thinking skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot

Themen:

Ability to solve different types of problems

Problem Solving

Ability to notice and retain all the intricate details

Observation

Ability to draw sound conclusions from the given information

Inference Assessment
Interpretation

Ability to determine whether the logic of the argument is sound or not

Evaluation of Arguments

Ability to determine whether the assumptions are correct or not

Recognizing Assumptions

Ability to draw insight from the given data

Deduction
Statements & Conclusion
Data Interpretation
Critical Thinking
Aptitude
Logical Reasoning

Lateral thinking is a manner of solving problems using an indirect and creative approach via reasoning that is not immediately obvious.

Lateral Thinking

Empfohlene Rollen:

Analyst
Business Analyst
Data Analyst
Project Manager
Software Developer
Software Tester
Graduate
Intern
Sales Representatives

About Critical Thinking

Why is Critical Thinking so important

Critical thinking is a domain-agnostic skill

The ability to think rationally and clearly is important in whatever we choose to do. If you work in finance, management, education, research, or the legal profession, then critical thinking is definitely important. Critical thinking skills are not restricted to a particular subject area. Being able to think well and solve problems systematically is an asset for any career.

Critical thinking promotes creativity

To come up with a creative solution to a problem involves not just having new ideas, but also requires that the new ideas being generated are relevant and useful to the task at hand. Critical thinking plays a crucial role in evaluating new ideas, selecting the best ones, and modifying them as necessary.

Critical thinking is very important in the new knowledge economy

The global knowledge economy is driven by information and technology. One has to be able to deal with changes quickly and effectively. The new economy places increasing demands on the ability to analyze information and integrate diverse sources of knowledge. Critical thinking promotes such type of thinking skills and is very important in the ever-changing workplace.

Why You Should Use This Critical Thinking Test

The Critical thinking test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves crucial time by filtering out unqualified candidates.

Psychological research has found critical thinking tests to be highly valid predictors of future performance in work and education. Critical-thinking skills allow people to evaluate situations through reasoning to reach logical decisions.

Companies benefit from employees who think critically (as opposed to mechanically performing tasks) because these individuals use an independent mindset to seek ways to improve processes. Critical Thinking Tests are a widely used aptitude test for selecting candidates for graduate, professional, and managerial levels.

The test screens candidates for the following skills:

  • Ability to derive logical inferences from observed facts and available evidence
  • Ability to reach a conclusion based on the patterns one sees in specific events
  • Problem-solving & decision-making skills of the candidate
  • Ability to gather data, arguments, and opinions to further evaluate the logical outlook

The insights generated from this assessment can be used by recruiters and hiring managers to identify the best candidates for the role. Anti-cheating features enable you to be comfortable with conducting assessments online. The critical thinking test is ideal for helping recruiters identify which candidates have the technical skills to do well on the job.

This test is based on the Watson and Glaser Critical Thinking Appraisal model, which contains five sections specially designed to find out how good a candidate is at reasoning analytically and logically. With over 85 years' worth of development, the Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal is the most popular measure of critical thinking ability.

The Watson-Glaser Thinking Appraisal (W-GCTA) is one of the main evaluating tools for cognitive abilities in professionals since it measures critical thinking. It is seen as a successful tool to predict job success, as well as being used to select good managers and possible future leaders.

Verteilung der Testergebnisse

Der tatsächliche Score-Distributon variiert von der Qualität Ihrer Kandidatenpipeline-Qualität, aber Sie sollten in der Regel erwarten, dass ~ 20% der Kandidaten in den ADAface-Beurteilungen gut geht.

Die Ergebnisverteilung für unsere Beurteilungen folgt der normalen Kurve. Dies ist ein guter Standard-Test, wie SAT und GRE der Normalverteilung (Glockenkurve) folgen.

Status Quo-Beurteilungen haben in der Regel das genaue Gegenteil der Glockenkurve (zu viele Kandidaten, die sich in der Nähe von 0 befinden, zu viele Kandidaten, die sich in der Nähe von 100 und zu wenigen Kandidaten befinden). Dies liegt in der Regel, weil sie sich auf theoretische Fragen oder Trickfragen konzentrieren, die in der Natur sehr binär sind - entweder Sie kennen den Trick / Theorie oder nicht.

Wie Adaface anders ist

Adaface Gesprächsbewertungen. reflektieren die Fähigkeiten auf der-Arbeit und sehen eine Abschlussrate von 86% gegenüber ~ 50% für traditionelle Bewertungsplattformen.

ALTER WEG

Traditionelle Tests

Theoretische Fragen / Puzzles

Fühlt sich an wie ein Test

One-Size-Fits-Alle Bewertungen

😞
Verleihen
Wochen / Monate

NEUER WEG

Adaface-Bewertungen

Fragen an die Arbeitsfähigkeiten

Konversation

Kundenspezifisch
Beurteilungen

😀️
Verleihen
Tage

FAQs

What is Critical Thinking?

Critical thinking is the intellectually disciplined process of actively and skillfully analyzing, synthesizing, conceptualizing, applying, and/ or evaluating information gathered from, or generated by, reflection, reasoning, observation, experience, or communication, as a guide to belief and action.

What type of questions will the Critical Thinking Online Test include?

The test is designed to enable recruiters and hiring managers to quickly identify which candidates should be invited to an interview.

This test will assess candidates on their fundamentals and depth of Critical Thinking ability with questions on:

  • Ability to derive logical inferences from observed facts and available evidence
  • Ability to reach a conclusion based on the patterns one sees in specific events
  • Problem-solving & decision-making skills of the candidate
  • Ability to gather data, arguments, and opinions to further evaluate the logical outlook

The questions are designed to test for on-the-job Critical Thinking skills as opposed to just theoretical concepts.

What skills are required for a Critical Thinking role?

Depending on the role and industry, a Critical Thinking expert might require these skills:

  • Make correct inferences
  • Recognize assumptions
  • Make deductions
  • Come to conclusions
  • Interpret and evaluate arguments
Was ist eine benutzerdefinierte Bewertung?

Jede Rolle ist anders und erfordert eine kundenspezifische Bewertung, um Top-Kandidaten effizient zu erkennen. ADAFACE SEPFEN MATCH-Experten verstehen Ihre Jobbeschreibung / Rollenanforderungen und wählen Sie die relevantesten Fragen aus unserer Bibliothek von 10000+ Fragen, um eine technische Bewertung zu erstellen, die Ihnen dabei hilft, die qualifizierten Kandidaten in Ihrer Kandidaten-Pipeline schnell zu finden. Alle benutzerdefinierten Bewertungen werden auf der Grundlage der Stellenbeschreibung, Rollenanforderungen, Must-Have-Fähigkeiten, Erfahrungsstufe und Gehaltsbereich innerhalb von maximal 48 Stunden eingerichtet, und Sie erhalten eine E-Mail-Benachrichtigung, sobald es live geht.

Schauen Sie sich eine Beispielbewertung an (hier](https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signUp) (keine Kreditkarte erforderlich).

Kann ich mehrere Fähigkeiten in eine benutzerdefinierte Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Kundenspezifische Bewertungen werden basierend auf Ihrer Jobbeschreibung eingerichtet und umfassen Fragen zu allen Must-Have-Fähigkeiten, die Sie angeben.

Wie unterscheidet sich das Adaface von anderen Beurteilungswerkzeugen?

Wir glauben, dass Status Quo Tech-Assessment-Plattformen nicht fähig sind, dass Unternehmen Ingenieure auswerten, weil sie sich auf Trickfragen / Rätsel / Nischenalgorithmen konzentrieren. Wir begannen ADAFACE, um Unternehmen dabei zu helfen, tolle Ingenieure zu finden, indem wir die für eine Rolle erforderliche Arbeitsplätze beurteilen. Lesen Sie mehr über warum wir begonnen haben ADAFACE.

Hier ist was mit Adaface anders ist:

  • hochwertige nicht-googelevante Fragen, die für die Arbeitsfähigkeiten im Gegensatz zu theoretischem Wissen testen.
  • Eine freundliche Gesprächsbewertung mit einem Chatbot, anstatt einem "Test" einem Kandidaten zu senden. Dies führt zu einer höheren Abschlussrate. ADAFACE-Bewertungen (86% Kandidat-Fertigstellungsrate) im Gegensatz zu traditionellen Tests (40-50% Kandidaten-Fertigstellungsrate)
  • Kundenspezifische Beurteilungen für 700+ Fähigkeiten auf verschiedenen Erfahrungsstufen.
Hast du irgendwelche Anti-Cheat- oder Proktionsfunktionen?

Wir haben folgende Anti-Cheat-Funktionen an Ort und Stelle:

  • Web-Proctoring.
  • Webcam-Proktion.
  • Erkennung von Plagairismus.
  • nicht googelevante Fragen
  • Secure Browser

Lesen Sie mehr die Proctoring-Funktionen.

Wie interpretiere ich Testergebnisse?

Das Primärsam, um zu beachten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Fähigkeitsbeurteilung ist optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die nicht für die Rolle technisch qualifiziert sind, es ist nicht optimiert, dass Sie den besten Kandidaten für die Rolle finden. Der ideale Weg, um eine Bewertung zu nutzen, besteht darin, eine Schwellenwertergebnisse (normalerweise 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und laden alle Kandidaten ein, die über die Schwelle für die nächsten Interviewrunden erzielen.

Welche Erfahrungsstufe kann ich diesen Test verwenden?

Jede ADAFACE-Bewertung wird auf Ihre Jobbeschreibung angepasst / ideal Candidate PERSONA (Unsere Fachmietexperten werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek von 10000 Fragen auswählen). Diese Bewertung kann auf Erfahrungsniveau angepasst werden.

Hat jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ-Fragen und die Reihenfolge der Fragen sind randomisiert. Wir verfügen über Anti-Cheating / Proctoring -Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Beurteilung mit Fragen ähnlicher Schwierigkeitsgrade zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest versuchen?

Leider unterstützen wir momentan keine Praxis-Tests. Sie können jedoch unsere Musterfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet diese Prüfung?

Sie können unsere [Preispläne] auschecken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kann ich eine kostenlose Testversion bekommen?

Die Plattform ist völlig selbstbetend, also ist es eine Möglichkeit, um fortzufahren:

  • Sie können [https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signUp) anmelden, um ein Gefühl dafür zu erhalten, wie es funktioniert.
  • Die kostenlose Testversion umfasst eine Beispielbewertung (Java / Javascript), die Sie in Ihrem Dashboard finden, wenn Sie sich anmelden. Sie können es verwenden, um die Qualität der Fragen zu überprüfen, und die Kandidatenerfahrung eines Konversationstests auf ADAface.
  • Um die Qualität der Fragen zu überprüfen, können Sie hier auch unsere [HTTPS://www.adaface.com/questions) überprüfen.
  • Sobald Sie davon überzeugt sind, dass Sie es mit echten Bewertungen und Kandidaten ausprobieren möchten, können Sie einen Plan entsprechend Ihren Anforderungen auswählen.
Ich bin gerade in einen bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier ist ein kurzer Leitfaden für Wie man eine benutzerdefinierte Bewertung anfragt auf Adaface.

Warum Rekrutierer auf Adaface wechseln

"Wir haben einige ihrer Konkurrenten bewertet und das Adaface gefunden, um die amtierendsten zu sein. Großartige Standardbibliothek von Fragen, die zum Testen für die Anpassung anstelle von Algorithmen ausgelegt sind."

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Ultimativer Leitfaden für Prüfungen vor der Beschäftigung

Was ist es, Arten und Vorteile, Reservierungen gegen sie, den Aufstieg der kandidatenfreundlichen Bewertungen und der AI-Tools sowie die besten Praktiken für die Umsetzung von Pre-Beschäftigungstests in Ihrem Unternehmen.

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Warum trifft Ingenieure Ihre Codierungstests nicht?

Die meisten Ingenieure, die heute auf der Idee runzeln, um einen Codierungstest abzuschließen, und über 50% geradeaus lehnten die Statusquo-Beurteilungen aus (basierend auf unserer Forschung mit über 100 Unternehmen im Meer)..

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Mit ADAface konnten wir unseren ersten Screening-Prozess um 75% optimieren, wodurch die Erwerbszeit für die Einstellung von Managern und unserem Talent-Akquisitionsteam gleichermaßen ist!


Brandon Lee, Kopf der Menschen., Love, Bonito

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