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About the test:

Der JavaScript-Test verwendet szenariobasierte MCQs, um Kandidaten für JavaScript-Grundlagen (ES5, ES6), die Fähigkeit zur Manipulation von HTML DOM und asynchronem Programmieren mit AJAX, Fetch-API, Versprechen & Async / Await zu bewerten. Der Test beinhaltet Codierungsfragen zur Bewertung praktischer JavaScript-Programmierkenntnisse.

Covered skills:

  • JavaScript -Grundlagen (Arrays; Objekte; Strings; Funktionen)
  • Fehler und Ausnahmebehandlung
  • ES6 (Pfeilfunktionen; Zerstörungen; Spreads)
  • OOP (Klassen; Konstruktoren; prototypische Vererbung)
  • APIs umgehen
  • Strukturierung und Styling HTML DOM
  • Arbeiten mit Benutzerdaten und JSON
  • Funktionen und Schließungen höherer Ordnung
  • Asynchrone JavaScript (Ereignisschleife; Versprechen; asynchronisiert/wartet)

9 reasons why
9 reasons why

Adaface JavaScript -Online -Test is the most accurate way to shortlist JavaScript -Entwicklers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The JavaScript -Online -Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Kompetenz in JavaScript -Grundlagen, einschließlich Arrays, Objekten, Zeichenfolgen und Funktionen
  • Kenntnis des Strukturierens und Stylings von HTML DOM
  • Fähigkeit, Ausnahmen und Fehler effizient umzugehen
  • Erfahrung in der Arbeit mit Benutzerdaten und JSON
  • Vertrautheit mit ES6 -Merkmalen wie Pfeilfunktionen, Zerstörungen und Ausbreitung
  • Verständnis von Funktionen und Schließungen höherer Ordnung
  • Kompetenz in OOP -Konzepten, einschließlich Klassen, Konstruktoren und prototypischer Vererbung
  • Fähigkeit zur Arbeit mit asynchronem JavaScript mit Ereignisschleife, Versprechen und asynchronisiert/wartet
  • Fähigkeit im Umgang mit APIs
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu JavaScript -Online -Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await
Solve
What will the following code output?
 image
A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24
B: 24 followed by another 24 immediately
C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds
D: After 5 seconds, 24 and 24
E: Undefined
F: NaN
G: None of these

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises
Solve
Review the following JavaScript code and pick the correct options: 
 image
Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?

Medium

My Module
Scope
Solve
What will the output of the following JavaScript code be?
 image
 image

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await
Solve
What does the following code output? 
 image

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
Solve
What does the following JS code output?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

My Module
Scope

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Async Await Promises
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Bitcoin prices
Axios
Promises
JavaScript
Medium2 mins
Solve
My Module
Scope
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Promise Resolve
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
JavaScript
Easy2 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talentakquisitionsteam gleichermaßen freien!


Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment JavaScript -Online -Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the JavaScript -Online -Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the JavaScript -Online -Test

Why you should use JavaScript -Online -Test?

The JavaScript -Online -Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • JavaScript -Grundlagen verstehen und anwenden, einschließlich Arrays, Objekten, Zeichenfolgen und Funktionen
  • Strukturieren und Styling HTML -DOM -Elemente mit JavaScript
  • Umgang mit Ausnahmen und Fehlern in JavaScript
  • Arbeiten mit Benutzerdaten und JSON in JavaScript
  • Anwenden von ES6 -Funktionen wie Pfeilfunktionen, Zerstörungen und Ausbreitung
  • Verwendung von Funktionen und Schließungen höherer Ordnung in JavaScript
  • Implementierung von objektorientierten Programmierkonzepten, einschließlich Klassen, Konstruktoren und prototypischer Vererbung in JavaScript
  • Asynchrone JavaScript -Konzepte wie die Ereignisschleife, Versprechen und asynchronen/warten

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the JavaScript -Online -Test?

  • JavaScript -Grundlagen:

    JavaScript -Grundlagen in diesem Test -Deckungs -Arrays, Objekte, Zeichenfolgen und Funktionen. Es ist wichtig, diese Fähigkeit als starke Grundlage in diesen Konzepten zu messen. Es ist entscheidend für das Schreiben eines effizienten und effektiven JavaScript -Code. Die Struktur von HTML -Elementen unter Verwendung von DOM (Dokumentobjektmodell). Es wird gemessen, um die Fähigkeit des Kandidaten zu bewerten, Webseitenelemente dynamisch zu manipulieren und zu stylen. JavaScript -Code. Diese Fähigkeit ist unerlässlich, um eine reibungslose Ausführung und Wartung fehlerfreier Anwendungen sicherzustellen, und wird daher im Test bewertet.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for JavaScript -Online -Test to be based on.

    JavaScript -Syntax
    Datentypen
    Variablen
    Arrays
    Objekte
    Saiten
    Funktionen
    DOM Manipulation
    CSS -Styling
    Fehlerbehandlung
    Versuchen Sie es ... Fangblöcke fangen
    Ausnahmen werfen
    Benutzereingabe
    Validierung
    JSON Parsing
    JSON -Stringung
    ES6 -Syntax
    Pfeilfunktionen
    Zerstören
    Operator ausbreiten
    Funktionen höherer Ordnung
    Schließungen
    Klassen
    Konstruktoren
    Prototypaler Vererbung
    Ereignisschleife
    Versprechen
    Asynchron/wartet
    API holen
    XHR -Anfragen
    Antworthandhabung
    Umgang mit JSON -Daten
    Arbeiten mit APIs
    Zugangskontrolle
    Cross-Origin-Ressourcenfreigabe
    Authentifizierung
    Genehmigung
    CORS
    Erholte Apis
    Ajax
    Rückruffunktionen
    Versprechen
    Fehlerbehandlung im asynchronen Code
    Zeitüberschreitungen und Intervalle
    XML Parsen
    Websockets
    Lokaler Speicher
    Sitzungspeicher
    Browser -Kekse
    Testen von JavaScript -Code
    Debuggen
    Leistungsoptimierung
    Modulsysteme
    Bundler -Werkzeuge
    Linie
    Codequalität
    Barrierefreiheit
    Sich anpassendes Design
    Mobile Optimierung
    Einseitige Anwendungen
    Progressive Web -Apps
    Webarbeiter
    Websockets

What roles can I use the JavaScript -Online -Test for?

  • JavaScript -Entwickler
  • Entwickler für Benutzeroberflächen
  • Voller Stapelentwickler
  • Web-Entwickler
  • UI/UX -Entwickler
  • Webanwendungsentwickler
  • Mobile App -Entwickler
  • Spielentwickler
  • Softwareentwickler

How is the JavaScript -Online -Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Umgang mit APIs in JavaScript
  • Anwendung von Best Practices für JavaScript -Sicherheit, um Schwachstellen zu verhindern
  • Arbeiten mit verschiedenen Datenstrukturen in JavaScript wie Sets und Karten
  • Implementierung der Datenvalidierung und Desinfektionstechniken in JavaScript
  • Verständnis und Fehlerbehebung gemeinsame JavaScript -Laufzeitfehler
  • Arbeiten mit JavaScript -Modulen und Modulladern
  • Implementierung des reaktionsschnellen Webdesigns mit JavaScript
  • Durchführen von Browserkompatibilitätstests für JavaScript

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht so gut gespielt hatten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


85%
Verringerung der Screening -Zeit

JavaScript -Online -Test FAQs

Kann ich Rahmenfähigkeiten zusammen mit JavaScript bewerten?

Ja. Wir bieten Bereitschaftstests an, bei denen Sie mehrere relevante JavaScript-Fähigkeiten in einer einzigen Bewertung bewerten können. Zum Beispiel kann unser JavaScript + React + HTML/CSS-Test verwendet werden, um alle JS, Reactjs, HTML, HTML, zu bewerten, CSS und Codierungsfähigkeiten in einer einzigen Bewertung.

Wir bieten auch maßgeschneiderte Bewertungen, bei denen wir die Bewertung gemäß Ihrer Stellenbeschreibung anpassen.

Kann ich diesen Test zur Bewertung des Backend JavaScript -Entwicklers verwenden?

Ja. Dieser Test wird verwendet, um die Kern -JavaScript -Fähigkeiten zu bewerten. Die Fragen sollen eigenständige JS -Fähigkeiten bewerten, ohne von HTML/ CSS abhängig zu sein. Angenommen, Ihre Rolle erfordert, dass Kandidaten Kenntnisse über Backend -JS -Frameworks wie NodeJs haben. In diesem Fall können Sie unsere JS Backend Developer Assessment untersuchen, wobei JS und NodeJs und Codierungsfähigkeiten in einem einzigen bewertet werden Prüfung.

Kann ich diesen Test für den React Native Developer verwenden?

Ja. Die Bewertung konzentriert sich auf JS -Fähigkeiten. Sie können auch die Adaface React Native Assessment überprüfen, die React Native, JS und Codierungsfähigkeiten in einem einzelnen Test bewertet. Sie können auch einen benutzerdefinierten React Native -Test anfordern, der nach Ihrer Stellenbeschreibung entworfen wird.

Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

  • Nicht-Googling-Fragen
  • IP -Verbreitung
  • Web -Verbreitung
  • Webcam -Proctoring
  • Plagiaterkennung
  • sicherer Browser

Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

Was kostet die Verwendung dieses Tests?

Sie können unsere Preispläne überprüfen.

Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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