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JavaScript -Online -Test

About the test:

The JavaScript test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on JavaScript fundamentals (ES5, ES6), ability to manipulate HTML DOM and Asynchronous programming with Ajax, Fetch API, Promises & Async / Await. The test includes coding questions to evaluate hands-on JavaScript programming skills.

Covered skills:

  • JavaScript basics (arrays; objects; strings; functions)
  • Errors and Exception Handling
  • Structuring and styling HTML DOM
  • Working with user data and JSON
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface JavaScript -Online -Test is the most accurate way to shortlist JavaScript Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Der JavaScript -Online -Test wurde von Branchenexperten entwickelt und validiert, um Tech -Personalvermittlern und Einstellungsmanagern bei der Bewertung der JavaScript -Programmierkenntnisse des Kandidaten zu helfen. Das JavaScript testet die folgenden Fähigkeiten, nach denen Einstellungsmanager in Kandidaten suchen:

  • JavaScript -Grundlagen: Variablen, if/sonst, Operatoren, Boolesche Logik, Funktionen, Arrays, Objekte, Schleifen, Zeichenfolgen
  • ES6: Pfeilfunktionen, Zerstörungen, Spread -Operator, optionales Ketten (ES2020) usw.
  • Objektorientierte Programmierung: Prototypische Vererbung, Konstruktorfunktionen (ES5), Klassen (ES6), Einkapselung, Abstraktion, Vererbung und Polymorphismus
  • Kern-JavaScript-Konzepte wie 'This', 'Call', 'Bind', Funktionen höherer Ordnung, Schließungen, Timer, Rückrufe, IIfe
  • Asynchrone JavaScript: Ereignisschleife, Versprechen, asynchron/wartet
  • JSON -Daten aus der API -Quelle mit AJAX
  • JavaScript im Browser: DOM, Cookies and Events Fundamentals
  • Erstellen Sie dynamische HTML -Komponenten wie Tooltips, Diashows, Galerien mit Miniaturansichten
  • Debugging JavaScript mithilfe der Browserkonsole und des Inspektors
  • Erleben Sie das Entwerfen von Cross-Browser- und Cross-Device-kompatibler UI

Die aus dieser Bewertung generierten Erkenntnisse können von Personalvermittlern und Einstellungsmanagern verwendet werden, um die besten Kandidaten für die Rolle zu identifizieren. Mit Anti-Cheating-Funktionen können Sie mit der Online-Durchführung von Bewertungen vertraut sein.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu JavaScript Online Test wird nichtgänger sein.

🧐 Question

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await
Solve
                        Was wird der folgende Code ausgeben?
                        
 image
                        A: 24 nach 5 Sekunden und nach weiteren 5 Sekunden weitere 24 
B: 24, gefolgt von weiteren 24 sofort
c: 24 sofort und weitere 24 nach 5 Sekunden
D: Nach 5 Sekunden, 24 und 24
e: undefiniert
f: nan
g: Keine davon

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • G

Easy

Promise Resolve
Promises
Async-Await
Solve
                        Was gibt der folgende Code aus?
                        
 image

Options:

  • A, B and A, B
  • B, A and B, A
  • A, B and B, A
  • B, A and A, B

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
Solve
                        Was gibt der folgende JS -Code aus?
                        
 image

Options:

  • Data
  • Error
  • Finale
  • Data Finale
  • Error Finale

Medium

Longest Road
logic
hashmaps
Solve
                        A startup company E-Motors is building driverless automated cars. The car contains a sensor that checks the road quality for the next N meters to decide the optimal speed at which the cars should move. We are given recorded data by the sensor in the form of an array, where each element of the array is the rating given to 1 meter of the road in sequence. 

The rating given by the sensor is from 1 to 100, where 100 represents the road with the best condition, and any rating above 60 is optimal. Find the longest stretch of road in meters that is categorized as optimal by the sensor.

The input is an array of "strings" which needs to be converted from string to integer/number inside the function.
    🧐 Question🔧 Skill

    Medium

    Async Await Promises
    Promises
    Async-Await
    2 mins
    JavaScript
    Solve

    Easy

    Promise Resolve
    Promises
    Async-Await
    2 mins
    JavaScript
    Solve

    Easy

    Throw, Try, Async
    Promises
    Async-Await
    2 mins
    JavaScript
    Solve

    Medium

    Longest Road
    logic
    hashmaps
    25 mins
    Coding
    Solve
    🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
    Async Await Promises
    Promises
    Async-Await
    JavaScript
    Medium2 minsSolve
    Promise Resolve
    Promises
    Async-Await
    JavaScript
    Easy2 minsSolve
    Throw, Try, Async
    Promises
    Async-Await
    JavaScript
    Easy2 minsSolve
    Longest Road
    logic
    hashmaps
    Coding
    Medium25 minsSolve
    Reason #4

    1200+ customers in 75 countries

    Brandon

    Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talent -Akquisitionsteam gleichermaßen befreit!


    Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

    Reason #5

    1 click candidate invites

    Email invites: You can send candidates an email invite to the JavaScript Online Test from your dashboard by entering their email address.

    Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

    API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

    Reason #6

    Detailed scorecards & comparative results

    Reason #7

    Designed for elimination, not selection

    The most important thing while implementing the pre-employment JavaScript Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

    Reason #8

    High completion rate

    Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

    This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

    Reason #9

    Advanced Proctoring


    Wie können Sie den Test für hochrangige JavaScript -Entwickler anpassen?

    Die Fragen für hochrangige Entwickler bewerten fortgeschrittene Themen wie:

    • Fortgeschrittene Konzepte wie Schließungen, prototypische Vererbung, IIFes
    • Fortgeschrittene DOM- und ereignisgesteuerte Programmierung
    • JavaScript verstehen, funktioniert hinter den Kulissen: Motoren, Anrufstapel, Heben, Scoping, das Schlüsselwort "This", Referenzwerte, Referenzwerte
    • Fortgeschrittene Funktionen: Pfeilfunktionen, erstklassige und höhere Ordnung, Binden und Schließungen
    • Speichern von Daten mit Cookies, lokalem Speicher und Sitzungspeicher
    • zwischen Servicemitarbeitern eindämmen
    • Netzwerkkonzepte wie CORS und JSONP
    • Vorherige Klassenmuster: Prototypmuster, pseudo klassisches/ Konstruktormuster
    • Vor- und Nachteile von Rückrufen, Versprechen und Asynchronisation/Warten
    • Erweiterte Datenstrukturen wie Karten, Sets
    • Müllsammlung und Speicherverwaltung
    • Erstellen eines benutzerdefinierten JavaScript -Frameworks oder einer Bibliothek
    • JavaScript -Tooling: NPM, Paket, Babel

    Darüber hinaus kann der Test aus Fragen bestehen, die die Fähigkeit der Kandidaten bewerten, Datenbanken (wie SQL) und Frameworks (wie React, Angular, Vue und Sufle) zu verwenden.

    What roles can I use the JavaScript Online Test for?

    • JavaScript Developer
    • Frontend Engineer
    • Backend JavaScript Developer
    • Full Stack Software Developer
    • NodeJS Developer
    • React Developer
    • Angular Developer
    • Software Engineer 1

    What topics are covered in the JavaScript -Online -Test?

    Typen und Operatoren
    Schleifen
    Variablen
    Funktionen
    Arrays
    Objekte
    Saiten
    Dom
    HTML/ CSS -Grundlagen
    Schließungen
    Iife
    Hoppla
    Es6
    Mathematik
    Kekse
    JSON
    Asynchron/wartet
    Versprechen
    Pfeile
    Timer
    Zerstören
    Lokaler Speicher
    Sitzungspeicher
    Konsole
    Dies "," rufen "," binden "Schlüsselwörter
    Handhabung des Events
    Ausnahmebehandlung
    Handhabung der Form
    Servicearbeiter
    Singapore government logo

    Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht auch punkten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


    85%
    Verringerung der Screening -Zeit

    Javascript Online Test FAQs

    Kann ich Rahmenfähigkeiten zusammen mit JavaScript bewerten?

    Ja. Wir bieten Bereitschaftstests an, bei denen Sie mehrere relevante JavaScript-Fähigkeiten in einer einzigen Bewertung bewerten können. Zum Beispiel kann unser JavaScript + React + HTML/CSS-Test verwendet werden, um alle JS, Reactjs, HTML, HTML, zu bewerten, CSS und Codierungsfähigkeiten in einer einzigen Bewertung.

    Wir bieten auch maßgeschneiderte Bewertungen, bei denen wir die Bewertung gemäß Ihrer Stellenbeschreibung anpassen.

    Kann ich diesen Test zur Bewertung des Backend JavaScript -Entwicklers verwenden?

    Ja. Dieser Test wird verwendet, um die Kern -JavaScript -Fähigkeiten zu bewerten. Die Fragen sollen eigenständige JS -Fähigkeiten bewerten, ohne von HTML/ CSS abhängig zu sein. Angenommen, Ihre Rolle erfordert, dass Kandidaten Kenntnisse über Backend -JS -Frameworks wie NodeJs haben. In diesem Fall können Sie unsere JS Backend Developer Assessment untersuchen, wobei JS und NodeJs und Codierungsfähigkeiten in einem einzigen bewertet werden Prüfung.

    Kann ich diesen Test für den React Native Developer verwenden?

    Ja. Die Bewertung konzentriert sich auf JS -Fähigkeiten. Sie können auch die Adaface React Native Assessment überprüfen, die React Native, JS und Codierungsfähigkeiten in einem einzelnen Test bewertet. Sie können auch einen benutzerdefinierten React Native -Test anfordern, der nach Ihrer Stellenbeschreibung entworfen wird.

    Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

    Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

    Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

    Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

    • Nicht-Googling-Fragen
    • IP -Verbreitung
    • Web -Verbreitung
    • Webcam -Proctoring
    • Plagiaterkennung
    • sicherer Browser

    Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

    Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

    Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

    Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

    Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

    Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

    Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

    Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

    Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

    Was kostet die Verwendung dieses Tests?

    Sie können unsere Preispläne überprüfen.

    Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

    Ja, Sie können sich kostenlos anmelden und eine Vorschau dieses Tests.

    Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

    Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

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    Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.
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