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JavaScript -Online -Test

The JavaScript test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on JavaScript fundamentals (ES5, ES6), ability to manipulate HTML DOM and Asynchronous programming with Ajax, Fetch API, Promises & Async / Await. The test includes coding questions to evaluate hands-on JavaScript programming skills.

Angepasst basierend auf:

  • Erfahrung/ Schwierigkeitsgrad
  • Mehrere Fähigkeiten in 1 Bewertung
  • Stellenbeschreibung/ Rollenanforderungen

Überdachte Themen:

JavaScript basics (arrays; objects; strings; functions)
Structuring and styling HTML DOM
Errors and Exception Handling
Working with user data and JSON
ES6 (arrow functions; destructuring; spreads)
higher-order functions and closures
OOP (classes; constructors; prototypal inheritance)
Asynchronous JavaScript (event loop; promises; async/await)
Handling APIs
Siehe vollständige Liste
Singapore government logo

Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht auch punkten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.


Personalmanager

Singapurregierung

85%
Verringerung der Screening -Zeit

Sample Javascript Online Test Questions

Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu JavaScript Online Test wird nichtgänger sein.

🧐 Frage🔧 Können💪 Schwierigkeit⌛ Zeit
Async warten Versprechen
Was wird der folgende Code ausgeben?
 image
A: 24 nach 5 Sekunden und nach weiteren 5 Sekunden weitere 24 
B: 24, gefolgt von weiteren 24 sofort
c: 24 sofort und weitere 24 nach 5 Sekunden
D: Nach 5 Sekunden, 24 und 24
e: undefiniert
f: nan
g: Keine davon
Promises Async-Await
JavaScriptMittel2 Minuten
Prototypen und Umfang
Was wird der folgende Code ausgeben?
 image
Prototypes
JavaScriptMittel2 Minuten
Netflix Fav Movie
We are building a Netflix clone where users can stream movies. Our service tracks and logs usage for each user. Each log contains the name of the movie, length of the movie (in minutes) and number of minutes of the movie watched by the user. Can you help with some data analysis?
Our code needs to return the Favorite movie: the name of the movie with the highest percentage of movie watched by the user. If a user watched 30mins out of 60mins for movie1 (50%) and 75min out of 100min of movie2 (75%), the movie with the highest percentage of movie watched by the user is movie2 (Assume that the values are such that there can never be a tie for this spot).
CodierungMittel40 min
Versprechen Sie Entschlossenheit
Was gibt der folgende Code aus?
 image
Promises Async-Await
JavaScriptEinfach2 Minuten
Werfen, versuchen, asynchronisiert
Was gibt der folgende JS -Code aus?
 image
Promises Async-Await
JavaScriptEinfach2 Minuten

How to use the Adaface Javascript Online Test

Beginnen Sie mit dem Vorab-Kandidaten mit dem Vorsprung JavaScript Online Test

1. Wählen Sie den am besten geeigneten Test für Ihre Rolle

2. Laden Sie die Kandidaten ein, die Bewertung abzuschließen

3. Erhalten Sie Echtzeitbenachrichtigungen und engagieren Sie die besten Kandidaten

ODER Passen Sie die an Adaface JavaScript Online Test Entsprechend Ihrer Stellenbeschreibung

1. Erhalten Sie innerhalb von 48 Stunden eine benutzerdefinierte Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 500 Fähigkeiten

2. Laden Sie die Kandidaten ein, die Beachtung zu vervollständigen

3. Erhalten Sie Echtzeitbenachrichtigungen und engagieren Sie die besten Kandidaten

Adaface JavaScript Online Test wird von Unternehmen weltweit vertrauen

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MTM

About the Adaface Javascript Assessment Test

Bewerten Sie Eignung, technische und codierende Fähigkeiten mit der Adaface -Bewertungsplattform mit einem intelligenten Chatbot

Themen:

Typen und Operatoren
Schleifen
Variablen
Funktionen
Arrays
Objekte
Saiten
Dom
HTML/ CSS -Grundlagen
Schließungen
Iife
Hoppla
Es6
Mathematik
Kekse
JSON
Asynchron/wartet
Versprechen
Pfeile
Timer
Zerstören
Lokaler Speicher
Sitzungspeicher
Konsole
Dies "," rufen "," binden "Schlüsselwörter
Handhabung des Events
Ausnahmebehandlung
Handhabung der Form
Servicearbeiter

Empfohlene Rollen:

JavaScript -Entwickler
Frontend Engineer
Backend JavaScript Developer
Full Stack Software Developer
NodeJS -Entwickler
Reagieren Sie Entwickler
Winkelentwickler
Software Engineer 1

Warum sollten Sie diesen JavaScript -Online -Test verwenden

Der JavaScript -Online -Test wurde von Branchenexperten entwickelt und validiert, um Tech -Personalvermittlern und Einstellungsmanagern bei der Bewertung der JavaScript -Programmierkenntnisse des Kandidaten zu helfen. Das JavaScript testet die folgenden Fähigkeiten, nach denen Einstellungsmanager in Kandidaten suchen:

  • JavaScript -Grundlagen: Variablen, if/sonst, Operatoren, Boolesche Logik, Funktionen, Arrays, Objekte, Schleifen, Zeichenfolgen
  • ES6: Pfeilfunktionen, Zerstörungen, Spread -Operator, optionales Ketten (ES2020) usw.
  • Objektorientierte Programmierung: Prototypische Vererbung, Konstruktorfunktionen (ES5), Klassen (ES6), Einkapselung, Abstraktion, Vererbung und Polymorphismus
  • Kern-JavaScript-Konzepte wie 'This', 'Call', 'Bind', Funktionen höherer Ordnung, Schließungen, Timer, Rückrufe, IIfe
  • Asynchrone JavaScript: Ereignisschleife, Versprechen, asynchron/wartet
  • JSON -Daten aus der API -Quelle mit AJAX
  • JavaScript im Browser: DOM, Cookies and Events Fundamentals
  • Erstellen Sie dynamische HTML -Komponenten wie Tooltips, Diashows, Galerien mit Miniaturansichten
  • Debugging JavaScript mithilfe der Browserkonsole und des Inspektors
  • Erleben Sie das Entwerfen von Cross-Browser- und Cross-Device-kompatibler UI

Die aus dieser Bewertung generierten Erkenntnisse können von Personalvermittlern und Einstellungsmanagern verwendet werden, um die besten Kandidaten für die Rolle zu identifizieren. Mit Anti-Cheating-Funktionen können Sie mit der Online-Durchführung von Bewertungen vertraut sein.

Wie können Sie den Test für hochrangige JavaScript -Entwickler anpassen?

Die Fragen für hochrangige Entwickler bewerten fortgeschrittene Themen wie:

  • Fortgeschrittene Konzepte wie Schließungen, prototypische Vererbung, IIFes
  • Fortgeschrittene DOM- und ereignisgesteuerte Programmierung
  • JavaScript verstehen, funktioniert hinter den Kulissen: Motoren, Anrufstapel, Heben, Scoping, das Schlüsselwort "This", Referenzwerte, Referenzwerte
  • Fortgeschrittene Funktionen: Pfeilfunktionen, erstklassige und höhere Ordnung, Binden und Schließungen
  • Speichern von Daten mit Cookies, lokalem Speicher und Sitzungspeicher
  • zwischen Servicemitarbeitern eindämmen
  • Netzwerkkonzepte wie CORS und JSONP
  • Vorherige Klassenmuster: Prototypmuster, pseudo klassisches/ Konstruktormuster
  • Vor- und Nachteile von Rückrufen, Versprechen und Asynchronisation/Warten
  • Erweiterte Datenstrukturen wie Karten, Sets
  • Müllsammlung und Speicherverwaltung
  • Erstellen eines benutzerdefinierten JavaScript -Frameworks oder einer Bibliothek
  • JavaScript -Tooling: NPM, Paket, Babel

Darüber hinaus kann der Test aus Fragen bestehen, die die Fähigkeit der Kandidaten bewerten, Datenbanken (wie SQL) und Frameworks (wie React, Angular, Vue und Sufle) zu verwenden.

Verteilung der Testergebnisse

The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.

Die Bewertungsverteilung für unsere Bewertungen folgt der normalen Kurve. Dies sind eine gute, signalisierte Tests wie SAT und GRE folgen der Normalverteilung (Glockenkurve).

Status Quo -Bewertungen haben in der Regel das genaue Gegenteil der Glockenkurve (zu viele Kandidaten, die sich in der Nähe von 0 nähern, zu viele Kandidaten, die fast 100 und zu wenige Kandidaten in der Mitte erhalten). Dies liegt normalerweise daran, dass sie sich auf theoretische Fragen oder Trickfragen konzentrieren, die in der Natur sehr binär sind- entweder kennen Sie den Trick/ die Theorie oder Sie nicht.

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  • Wie Adaface anders ist

    Adaface Konversationsbewertungen spiegeln die Fähigkeiten am Arbeitsplatz wider und sehen eine 86% ige Abschlussrate im Vergleich zu ~ 50% für herkömmliche Bewertungsplattformen.

    ALTER WEG

    Traditionelle Tests

    Theoretische Fragen/ Rätsel

    Fühlt sich wie ein Test an

    One-size-fits-all assessments

    😞
    Mieten in
    Wochen/Monate

    NEUER WEG

    Adaface -Bewertungen

    Questions for on-the-job skills

    Gespräch

    Angepasst
    Bewertungen

    😀️
    Mieten in
    Tage

    Javascript Online Test FAQs

    Kann ich Rahmenfähigkeiten zusammen mit JavaScript bewerten?

    Ja. Wir bieten Bereitschaftstests an, bei denen Sie mehrere relevante JavaScript-Fähigkeiten in einer einzigen Bewertung bewerten können. Zum Beispiel kann unser JavaScript + React + HTML/CSS-Test verwendet werden, um alle JS, Reactjs, HTML, HTML, zu bewerten, CSS und Codierungsfähigkeiten in einer einzigen Bewertung.

    Wir bieten auch maßgeschneiderte Bewertungen, bei denen wir die Bewertung gemäß Ihrer Stellenbeschreibung anpassen.

    Kann ich diesen Test zur Bewertung des Backend JavaScript -Entwicklers verwenden?

    Ja. Dieser Test wird verwendet, um die Kern -JavaScript -Fähigkeiten zu bewerten. Die Fragen sollen eigenständige JS -Fähigkeiten bewerten, ohne von HTML/ CSS abhängig zu sein. Angenommen, Ihre Rolle erfordert, dass Kandidaten Kenntnisse über Backend -JS -Frameworks wie NodeJs haben. In diesem Fall können Sie unsere JS Backend Developer Assessment untersuchen, wobei JS und NodeJs und Codierungsfähigkeiten in einem einzigen bewertet werden Prüfung.

    Kann ich diesen Test für den React Native Developer verwenden?

    Ja. Die Bewertung konzentriert sich auf JS -Fähigkeiten. Sie können auch die Adaface React Native Assessment überprüfen, die React Native, JS und Codierungsfähigkeiten in einem einzelnen Test bewertet. Sie können auch einen benutzerdefinierten React Native -Test anfordern, der nach Ihrer Stellenbeschreibung entworfen wird.

    Was ist eine benutzerdefinierte Bewertung?

    Jede Rolle ist anders und erfordert eine benutzerdefinierte Bewertung, um die Top -Kandidaten effizient zu identifizieren. Experten von Adaface -Themen verstehen Ihre Stellenbeschreibung/ Rollenanforderungen und wählen Sie die relevantesten Fragen aus unserer Bibliothek mit mehr als 10000 Fragen, um eine technische Bewertung zu erstellen, mit der Sie die qualifizierten Kandidaten in Ihrer Kandidatenpipeline schnell finden können. Alle benutzerdefinierten Bewertungen werden auf der Grundlage der Stellenbeschreibung, der Rollenanforderungen, der Must-Have-Fähigkeiten, der Erfahrung und des Gehaltsbereichs innerhalb von maximal 48 Stunden eingerichtet, und Sie erhalten eine E-Mail-Benachrichtigung, sobald sie live gehen.

    Schauen Sie sich eine Beispielbewertung [hier] an (https://www.adaface.com/app/dashboard/login?show=signup) (keine Kreditkarte erforderlich).

    Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?

    Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.

    Wie unterscheidet sich Adaface von anderen Bewertungsinstrumenten?

    Wir glauben, dass der Status Quo Tech Assessment -Plattformen für Unternehmen keine faire Möglichkeit ist, Ingenieure zu bewerten, da sie sich auf Trick -Fragen/ Rätsel/ Nischenalgorithmen konzentrieren. Wir haben Adaface begonnen, um Unternehmen dabei zu helfen, großartige Ingenieure zu finden, indem wir die für eine Rolle erforderlichen Fähigkeiten am Arbeitsplatz bewerten. Lesen Sie mehr über warum wir mit Adaface gestartet haben.

    Hier ist, was mit Adaface anders ist:

    -Non-Googling-Fragen mit hoher Qualität, die auf Fähigkeiten am Arbeitsplatz im Gegensatz zu theoretischen Kenntnissen testen.

    • Eine freundliche Konversationsbewertung mit einem Chatbot, anstatt einen "Test" an einen Kandidaten zu senden. Dies führt zu einer höheren Abschlussrate. Adaface-Bewertungen (86% Kandidatvervollständigungsrate) im Gegensatz zu herkömmlichen Tests (40-50% Kandidatenabschlussrate)
    • benutzerdefinierte Bewertungen für über 700 Fähigkeiten auf unterschiedlichen Erfahrungen.

    Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?

    Wir haben die folgenden Anti-Cheating-Funktionen:

    • Web -Verbreitung
    • Webcam -Proctoring
    • Erkennung von Plagairismus
    • Nicht-Googling-Fragen
    • sicherer Browser

    Lesen Sie mehr über die Proctoring -Funktionen.

    Wie interpretiere ich die Testergebnisse?

    Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.

    Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?

    Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.

    Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?

    Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.

    Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?

    Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.

    Was kostet die Verwendung dieses Tests?

    Sie können unsere Preispläne überprüfen.

    Kann ich eine kostenlose Testversion erhalten?

    Die Plattform ist völlig selbstdienend. Hier ist eine Möglichkeit, fortzufahren:

    • Sie können sich kostenlos anmelden, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie es funktioniert.
    • Die kostenlose Testversion enthält eine Beispielbewertung (Java/ JavaScript), die Sie bei der Anmeldung in Ihrem Dashboard finden. Sie können es verwenden, um die Qualität der Fragen und die Kandidatenerfahrung eines Konversationstests auf Adaface zu überprüfen.
    • Um die Qualität der Fragen zu überprüfen, können Sie auch unsere [öffentlichen Fragen für über 50 Fähigkeiten hier] überprüfen (https://www.adaface.com/questions).
    • Sobald Sie davon überzeugt sind, dass Sie es mit echten Bewertungen und Kandidaten ausprobieren möchten, können Sie einen Plan nach Ihren Anforderungen auswählen.

    Ich bin gerade zu einem bezahlten Plan gezogen. Wie kann ich eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern?

    Hier finden Sie eine kurze Anleitung zu wie Sie eine benutzerdefinierte Bewertung anfordern auf Adaface.

    Warum Personalvermittler zu Adaface wechseln

    "Wir haben mehrere ihrer Konkurrenten bewertet und festgestellt, dass Adaface am überzeugendsten ist. Tolle Standardbibliothek mit Fragen, die eher auf Anpassung als auf das Auswendiglernen von Algorithmen testen sollen."

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    Ultimative Leitfaden für Tests vor der Beschäftigung

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    Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talent -Akquisitionsteam gleichermaßen befreit!


    Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito

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