The JavaScript test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on JavaScript fundamentals (ES5, ES6), ability to manipulate HTML DOM and Asynchronous programming with Ajax, Fetch API, Promises & Async / Await. The test includes coding questions to evaluate hands-on JavaScript programming skills.
Die Einstellungsmanager waren der Ansicht, dass sie durch die technischen Fragen, die sie während der Panel -Interviews gestellt hatten, erkennen konnten, welche Kandidaten bessere Punktzahlen hatten, und sich von denen unterschieden, die nicht auch punkten. Sie sind Sehr zufrieden Mit der Qualität der Kandidaten, die mit dem Adaface -Screening in die engere Wahl gezogen wurden.
Dies sind nur ein kleines Beispiel aus unserer Bibliothek mit mehr als 10.000 Fragen. Die tatsächlichen Fragen dazu JavaScript Online Test wird nichtgänger sein.
A: 24 nach 5 Sekunden und nach weiteren 5 Sekunden weitere 24 B: 24, gefolgt von weiteren 24 sofort c: 24 sofort und weitere 24 nach 5 Sekunden D: Nach 5 Sekunden, 24 und 24 e: undefiniert f: nan g: Keine davon
We are building a Netflix clone where users can stream movies. Our service tracks and logs usage for each user. Each log contains the name of the movie, length of the movie (in minutes) and number of minutes of the movie watched by the user. Can you help with some data analysis?
Our code needs to return the Favorite movie: the name of the movie with the highest percentage of movie watched by the user. If a user watched 30mins out of 60mins for movie1 (50%) and 75min out of 100min of movie2 (75%), the movie with the highest percentage of movie watched by the user is movie2 (Assume that the values are such that there can never be a tie for this spot).
Warum sollten Sie diesen JavaScript -Online -Test verwenden
Der JavaScript -Online -Test wurde von Branchenexperten entwickelt und validiert, um Tech -Personalvermittlern und Einstellungsmanagern bei der Bewertung der JavaScript -Programmierkenntnisse des Kandidaten zu helfen. Das JavaScript testet die folgenden Fähigkeiten, nach denen Einstellungsmanager in Kandidaten suchen:
JavaScript im Browser: DOM, Cookies and Events Fundamentals
Erstellen Sie dynamische HTML -Komponenten wie Tooltips, Diashows, Galerien mit Miniaturansichten
Debugging JavaScript mithilfe der Browserkonsole und des Inspektors
Erleben Sie das Entwerfen von Cross-Browser- und Cross-Device-kompatibler UI
Die aus dieser Bewertung generierten Erkenntnisse können von Personalvermittlern und Einstellungsmanagern verwendet werden, um die besten Kandidaten für die Rolle zu identifizieren. Mit Anti-Cheating-Funktionen können Sie mit der Online-Durchführung von Bewertungen vertraut sein.
Wie können Sie den Test für hochrangige JavaScript -Entwickler anpassen?
Die Fragen für hochrangige Entwickler bewerten fortgeschrittene Themen wie:
Fortgeschrittene Konzepte wie Schließungen, prototypische Vererbung, IIFes
Fortgeschrittene DOM- und ereignisgesteuerte Programmierung
JavaScript verstehen, funktioniert hinter den Kulissen: Motoren, Anrufstapel, Heben, Scoping, das Schlüsselwort "This", Referenzwerte, Referenzwerte
Fortgeschrittene Funktionen: Pfeilfunktionen, erstklassige und höhere Ordnung, Binden und Schließungen
Speichern von Daten mit Cookies, lokalem Speicher und Sitzungspeicher
Vor- und Nachteile von Rückrufen, Versprechen und Asynchronisation/Warten
Erweiterte Datenstrukturen wie Karten, Sets
Müllsammlung und Speicherverwaltung
Erstellen eines benutzerdefinierten JavaScript -Frameworks oder einer Bibliothek
JavaScript -Tooling: NPM, Paket, Babel
Darüber hinaus kann der Test aus Fragen bestehen, die die Fähigkeit der Kandidaten bewerten, Datenbanken (wie SQL) und Frameworks (wie React, Angular, Vue und Sufle) zu verwenden.
Verteilung der Testergebnisse
The actual score distribution will vary based on your candidate pipeline quality, but you should typically expect ~20% of the candidates to do well on Adaface assessments.
Die Bewertungsverteilung für unsere Bewertungen folgt der normalen Kurve. Dies sind eine gute, signalisierte Tests wie SAT und GRE folgen der Normalverteilung (Glockenkurve).
Status Quo -Bewertungen haben in der Regel das genaue Gegenteil der Glockenkurve (zu viele Kandidaten, die sich in der Nähe von 0 nähern, zu viele Kandidaten, die fast 100 und zu wenige Kandidaten in der Mitte erhalten). Dies liegt normalerweise daran, dass sie sich auf theoretische Fragen oder Trickfragen konzentrieren, die in der Natur sehr binär sind- entweder kennen Sie den Trick/ die Theorie oder Sie nicht.
Adaface Konversationsbewertungen spiegeln die Fähigkeiten am Arbeitsplatz wider und sehen eine 86% ige Abschlussrate im Vergleich zu ~ 50% für herkömmliche Bewertungsplattformen.
Kann ich Rahmenfähigkeiten zusammen mit JavaScript bewerten?
Ja. Wir bieten Bereitschaftstests an, bei denen Sie mehrere relevante JavaScript-Fähigkeiten in einer einzigen Bewertung bewerten können. Zum Beispiel kann unser JavaScript + React + HTML/CSS-Test verwendet werden, um alle JS, Reactjs, HTML, HTML, zu bewerten, CSS und Codierungsfähigkeiten in einer einzigen Bewertung.
Wir bieten auch maßgeschneiderte Bewertungen, bei denen wir die Bewertung gemäß Ihrer Stellenbeschreibung anpassen.
Kann ich diesen Test zur Bewertung des Backend JavaScript -Entwicklers verwenden?
Ja. Dieser Test wird verwendet, um die Kern -JavaScript -Fähigkeiten zu bewerten. Die Fragen sollen eigenständige JS -Fähigkeiten bewerten, ohne von HTML/ CSS abhängig zu sein. Angenommen, Ihre Rolle erfordert, dass Kandidaten Kenntnisse über Backend -JS -Frameworks wie NodeJs haben. In diesem Fall können Sie unsere JS Backend Developer Assessment untersuchen, wobei JS und NodeJs und Codierungsfähigkeiten in einem einzigen bewertet werden Prüfung.
Kann ich diesen Test für den React Native Developer verwenden?
Ja. Die Bewertung konzentriert sich auf JS -Fähigkeiten. Sie können auch die Adaface React Native Assessment überprüfen, die React Native, JS und Codierungsfähigkeiten in einem einzelnen Test bewertet. Sie können auch einen benutzerdefinierten React Native -Test anfordern, der nach Ihrer Stellenbeschreibung entworfen wird.
Was ist eine benutzerdefinierte Bewertung?
Jede Rolle ist anders und erfordert eine benutzerdefinierte Bewertung, um die Top -Kandidaten effizient zu identifizieren. Experten von Adaface -Themen verstehen Ihre Stellenbeschreibung/ Rollenanforderungen und wählen Sie die relevantesten Fragen aus unserer Bibliothek mit mehr als 10000 Fragen, um eine technische Bewertung zu erstellen, mit der Sie die qualifizierten Kandidaten in Ihrer Kandidatenpipeline schnell finden können. Alle benutzerdefinierten Bewertungen werden auf der Grundlage der Stellenbeschreibung, der Rollenanforderungen, der Must-Have-Fähigkeiten, der Erfahrung und des Gehaltsbereichs innerhalb von maximal 48 Stunden eingerichtet, und Sie erhalten eine E-Mail-Benachrichtigung, sobald sie live gehen.
Kann ich mehrere Fähigkeiten zu einer benutzerdefinierten Bewertung kombinieren?
Ja absolut. Basierend auf Ihrer Stellenbeschreibung werden benutzerdefinierte Bewertungen eingerichtet und enthalten Fragen zu allen von Ihnen angegebenen Must-Have-Fähigkeiten.
Wie unterscheidet sich Adaface von anderen Bewertungsinstrumenten?
Wir glauben, dass der Status Quo Tech Assessment -Plattformen für Unternehmen keine faire Möglichkeit ist, Ingenieure zu bewerten, da sie sich auf Trick -Fragen/ Rätsel/ Nischenalgorithmen konzentrieren. Wir haben Adaface begonnen, um Unternehmen dabei zu helfen, großartige Ingenieure zu finden, indem wir die für eine Rolle erforderlichen Fähigkeiten am Arbeitsplatz bewerten. Lesen Sie mehr über warum wir mit Adaface gestartet haben.
Hier ist, was mit Adaface anders ist:
-Non-Googling-Fragen mit hoher Qualität, die auf Fähigkeiten am Arbeitsplatz im Gegensatz zu theoretischen Kenntnissen testen.
Eine freundliche Konversationsbewertung mit einem Chatbot, anstatt einen "Test" an einen Kandidaten zu senden. Dies führt zu einer höheren Abschlussrate. Adaface-Bewertungen (86% Kandidatvervollständigungsrate) im Gegensatz zu herkömmlichen Tests (40-50% Kandidatenabschlussrate)
benutzerdefinierte Bewertungen für über 700 Fähigkeiten auf unterschiedlichen Erfahrungen.
Haben Sie Anti-Cheating- oder Proctoring-Funktionen?
Die wichtigste Sache, die Sie beachten sollten, ist, dass eine Bewertung ein Eliminierungswerkzeug ist, kein Auswahlwerkzeug. Eine Bewertung der Qualifikationsbewertung wird optimiert, um Ihnen zu helfen, Kandidaten zu beseitigen, die technisch nicht für die Rolle qualifiziert sind. Sie ist nicht optimiert, um Ihnen dabei zu helfen, den besten Kandidaten für die Rolle zu finden. Die ideale Möglichkeit, eine Bewertung zu verwenden, besteht also darin, einen Schwellenwert zu entscheiden (in der Regel 55%, wir helfen Ihnen bei der Benchmark) und alle Kandidaten einladen, die für die nächsten Interviewrunden über dem Schwellenwert punkten.
Für welche Erfahrung kann ich diesen Test verwenden?
Jede Adaface -Bewertung ist an Ihre Stellenbeschreibung/ ideale Kandidatenpersönlichkeit angepasst (unsere Experten für Fache werden die richtigen Fragen für Ihre Bewertung aus unserer Bibliothek mit über 10000 Fragen auswählen). Diese Einschätzung kann für jede Erfahrungsstufe angepasst werden.
Bekommt jeder Kandidat die gleichen Fragen?
Ja, es macht es Ihnen viel einfacher, Kandidaten zu vergleichen. Optionen für MCQ -Fragen und die Reihenfolge der Fragen werden randomisiert. Wir haben Anti-Cheating/Proctoring Funktionen. In unserem Unternehmensplan haben wir auch die Möglichkeit, mehrere Versionen derselben Bewertung mit Fragen mit ähnlichen Schwierigkeitsgraden zu erstellen.
Ich bin ein Kandidat. Kann ich einen Übungstest ausprobieren?
Nein, leider unterstützen wir derzeit keine Übungstests. Sie können jedoch unsere Beispielfragen zur Praxis verwenden.
Die Plattform ist völlig selbstdienend. Hier ist eine Möglichkeit, fortzufahren:
Sie können sich kostenlos anmelden, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie es funktioniert.
Die kostenlose Testversion enthält eine Beispielbewertung (Java/ JavaScript), die Sie bei der Anmeldung in Ihrem Dashboard finden. Sie können es verwenden, um die Qualität der Fragen und die Kandidatenerfahrung eines Konversationstests auf Adaface zu überprüfen.
Um die Qualität der Fragen zu überprüfen, können Sie auch unsere [öffentlichen Fragen für über 50 Fähigkeiten hier] überprüfen (https://www.adaface.com/questions).
Mit Adaface konnten wir unseren ersten Screening -Prozess um über 75%optimieren und die wertvolle Zeit sowohl für Einstellungsmanager als auch für unser Talent -Akquisitionsteam gleichermaßen befreit!
Brandon Lee, Leiter der Menschen, Love, Bonito
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probieren Sie noch heute das Tool für die Bewertung von Kandidaten für freundliche Fähigkeiten aus.