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About the test:

Questo test online si concentra sulla valutazione delle conoscenze e delle competenze dei candidati nei test web. Include domande a scelta multipla su test Web, selenio, test manuali e ingegneria del QA.

Covered skills:

  • Fondamenti di test del web
  • Utilizzo di strumenti QA come il selenio
  • Progettazione di test
  • Nozioni di base sui test manuali

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Web Testing is the most accurate way to shortlist Web Testers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Web Testing helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • In grado di eseguire test web utilizzando metodologie standard del settore
  • Competente nella progettazione di casi di test per applicazioni Web
  • Esperienza nell'uso di strumenti QA come Selenio per test web
  • Abile in tecniche e metodologie di test manuali
  • Comprensione dei fondamentali dei test del web e delle migliori pratiche
  • Capacità di identificare e documentare i difetti nelle applicazioni Web
  • Conoscenza del browser incrociato e test multipiattaforma
  • Familiarità con gli standard e le linee guida dell'accessibilità Web
  • Capacità di analizzare e eseguire il debug di errori di test nelle applicazioni Web
  • Comunicazione efficace e collaborazione con team di sviluppo
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test web in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test web from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visualizza la scorecard campione
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Web Testing

Why you should use Web Testing?

The Test web makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Comprensione dei fondamentali di test web
  • Competenza nella progettazione di test per applicazioni Web
  • Competenza nell'uso di strumenti di controllo qualità come selenio
  • Nozioni di base sui test manuali
  • Capacità di creare ed eseguire piani di test
  • Conoscenza di diversi tipi di test web
  • Esperienza nella creazione e nell'esecuzione dei casi di test
  • Familiarità con i quadri di automazione web
  • Comprensione dei test di sicurezza web
  • Capacità di identificare e segnalare i difetti del software

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Web Testing?

  • Fondamenti di test web

    Fondamenti di test web è la conoscenza e la comprensione dei concetti di base e dei principi delle applicazioni Web di test. Questa abilità misura la capacità di identificare e dare la priorità ai casi di test, valutare la qualità dei componenti delle applicazioni Web e comunicare efficacemente i problemi relativi ai test. I fondamentali dei test sono importanti per garantire un test approfondito e fornire un'applicazione Web affidabile e di alta qualità.

  • Progettazione di test

    La progettazione di test è l'abilità di creare casi di test e scenari di test che coprono efficacemente Tutte le funzionalità e gli aspetti di un'applicazione Web. Questa abilità prevede la pianificazione e l'organizzazione di test per fornire la massima copertura dei test e identificare potenziali aree di rischio. La progettazione del test è essenziale per garantire un test completo e scoprire eventuali problemi o bug nell'applicazione Web.

  • Utilizzo di strumenti QA come Selenium

    Utilizzo di strumenti QA come Selenio si riferisce alla competenza nell'utilizzo Strumenti di automazione, in particolare selenio, a fini di test web. Selenio è uno strumento potente che consente ai tester di automatizzare i loro test, eseguirli attraverso diversi browser Web e verificare le funzionalità e la compatibilità di un'applicazione Web. Questa abilità consente ai tester di accelerare il processo di test, aumentare la copertura del test e identificare eventuali problemi o bug nell'applicazione Web in modo efficiente.

  • Basie di test manuali

    Basie di test manuali è la comprensione della comprensione e esecuzione di attività di test senza l'uso di strumenti di automazione. Questa abilità prevede l'esecuzione di test manualmente, passo dopo passo, per identificare i difetti, convalidare le funzionalità e garantire l'usabilità e l'affidabilità di un'applicazione Web. I test manuali sono importanti in quanto consentono ai tester di simulare scenari del mondo reale e interazioni degli utenti, scoprire potenziali problemi di usabilità e fornire preziose informazioni sulla qualità complessiva dell'applicazione Web.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test web to be based on.

    Terminologia del test di test
    Test funzionali
    Test di usabilità
    Test di compatibilità del browser
    Test mobili
    Test delle prestazioni
    Test di sicurezza
    Framework di automazione dei test
    Gestione dei dati di prova
    Progettazione del caso di prova
    Test di esecuzione e reporting
    Metriche di prova e misurazione
    Documentazione di prova
    Test di accessibilità Web
    Impostazione dell'ambiente di prova
    Architettura client-server
    Basi HTML e CSS
    Fondamenti JavaScript
    Gestione XML e JSON
    Protocolli HTTP e HTTPS
    Test dei servizi Web
    Test dell'interfaccia utente Web
    Test del database
    Test di regressione
    Analisi del valore limite
    Partizionamento di equivalenza
    Test esplorativi
    Test di accettazione
    Test agili
    Tecniche di revisione del codice
    Integrazione continua
    Monitoraggio e gestione dei difetti
    Test end-to-end
    Esecuzione del test manuale
    Pagina Modello a oggetti
    Analisi del collo di bottiglia delle prestazioni
    Test basati sul rischio
    Test di scalabilità
    Gestione della sessione
    Test del fumo
    Test di stress
    Tecniche di stima del test
    Pianificazione e strategia del test
    Gestione del tempo e delle risorse
    Utilizzare test del caso
    Test di accettazione dell'utente
    Sistemi di controllo della versione
    Modello a cascata
    Sicurezza dell'applicazione Web
    Ciclo di vita dello sviluppo web
    Test del modulo Web
    Test del layout della pagina Web
    Ottimizzazione delle prestazioni Web
    Configurazione del server Web
    Test della scatola bianca
    Test della scatola nera
    Attacchi di script siti (XSS)
    Attacchi di falsificazione della richiesta di site (CSRF)
    Test di iniezione SQL
    Test di collegamento rotto
    Test dei cookie
    Meccanismi di memorizzazione nella cache
    Revisione del codice sorgente
    Concetti di programmazione orientati agli oggetti

What roles can I use the Web Testing for?

  • Web Tester
  • Tester di automazione
  • Ingegnere QA
  • Tester manuale
  • Sviluppatore web
  • Sviluppatore Front End
  • Sviluppatore di backend
  • Sviluppatore di stack completo
  • Ingegnere del software
  • Analista di qualità

How is the Web Testing customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Competenza nei test incrociati
  • Conoscenza dei test di accessibilità Web
  • Esperienza nei test di carico e prestazioni
  • Familiarità con i test API per applicazioni Web
  • Comprensione dei test del database per applicazioni Web
  • Capacità di analizzare e risolvere i problemi di applicazione Web
  • Esperienza nei test di usabilità per le interfacce web
  • Conoscenza della configurazione e della configurazione dell'ambiente di test
  • Competenza nella gestione dei dati dei test per il test web
  • Comprensione degli strumenti di controllo della versione e collaborazione per il test
  • Capacità di mentore e fornire assistenza ai tester junior
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

Web Testing Domande frequenti

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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