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About the test:

The JavaScript test uses scenario-based MCQs to evaluate candidates on JavaScript fundamentals (ES5, ES6), ability to manipulate HTML DOM and Asynchronous programming with Ajax, Fetch API, Promises & Async / Await. The test includes coding questions to evaluate hands-on JavaScript programming skills.

Covered skills:

  • JavaScript basics (arrays; objects; strings; functions)
  • Errors and Exception Handling
  • Structuring and styling HTML DOM
  • Working with user data and JSON
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test online JavaScript is the most accurate way to shortlist JavaScript Developers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Il test online JavaScript è progettato e validato da esperti del settore per aiutare i reclutatori tecnologici e i responsabili delle assunzioni a valutare le capacità di programmazione JavaScript del candidato. Il test JavaScript scherma le seguenti abilità che i responsabili delle assunzioni cercano nei candidati:

  • Fondamenti JavaScript: variabili, if/else, operatori, logica booleana, funzioni, array, oggetti, loop, stringhe
  • ES6: funzioni freccia, distruzione, operatore di spread, concatenamento opzionale (ES2020), ecc.
  • Programmazione orientata agli oggetti: eredità prototipo, funzioni del costruttore (ES5), classi (ES6), incapsulamento, astrazione, ereditarietà e polimorfismo
  • Concetti di core javascript come "this", "call", "bind", funzioni di ordine superiore, chiusure, timer, callback, iife
  • JavaScript asincrono: loop di eventi, promesse, asincronizzazione/attesa
  • Dati JSON dalla fonte API usando AJAX
  • JavaScript nel browser: DOM, Cookies and Events Fundamentals
  • Crea componenti HTML dinamici come punte di utensili, presentazioni, gallerie con miniature
  • Debug di JavaScript utilizzando la console del browser e l'ispettore
  • Esperienza nella progettazione dell'interfaccia utente compatibile tra browser e dispositivo incrociato

Le intuizioni generate da questa valutazione possono essere utilizzate dai reclutatori e dai responsabili delle assunzioni per identificare i migliori candidati per il ruolo. Le funzionalità anti-cheatri consentono di sentirti a tuo agio con le valutazioni conducenti online.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo JavaScript Online Test sarà non googleabile.

🧐 Question

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await
Solve
                        Cosa sarà il seguente output del codice?
                        
 image
                        A: 24 dopo 5 secondi e dopo altri 5 secondi, altri 24 
b: 24 seguiti da altri 24 immediatamente
c: 24 immediatamente e altri 24 dopo 5 secondi
d: dopo 5 secondi, 24 e 24
e: indefinito
f: nan
g: nessuno di questi

Options:

  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • G

Easy

Promise Resolve
Promises
Async-Await
Solve
                        Cosa fa il seguente output del codice?
                        
 image

Options:

  • A, B and A, B
  • B, A and B, A
  • A, B and B, A
  • B, A and A, B

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
Solve
                        Cosa fa il seguente output del codice JS?
                        
 image

Options:

  • Data
  • Error
  • Finale
  • Data Finale
  • Error Finale

Medium

Longest Road
logic
hashmaps
Solve
                        A startup company E-Motors is building driverless automated cars. The car contains a sensor that checks the road quality for the next N meters to decide the optimal speed at which the cars should move. We are given recorded data by the sensor in the form of an array, where each element of the array is the rating given to 1 meter of the road in sequence. 

The rating given by the sensor is from 1 to 100, where 100 represents the road with the best condition, and any rating above 60 is optimal. Find the longest stretch of road in meters that is categorized as optimal by the sensor.

The input is an array of "strings" which needs to be converted from string to integer/number inside the function.
    🧐 Question🔧 Skill

    Medium

    Async Await Promises
    Promises
    Async-Await
    2 mins
    JavaScript
    Solve

    Easy

    Promise Resolve
    Promises
    Async-Await
    2 mins
    JavaScript
    Solve

    Easy

    Throw, Try, Async
    Promises
    Async-Await
    2 mins
    JavaScript
    Solve

    Medium

    Longest Road
    logic
    hashmaps
    25 mins
    Coding
    Solve
    🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
    Async Await Promises
    Promises
    Async-Await
    JavaScript
    Medium2 minsSolve
    Promise Resolve
    Promises
    Async-Await
    JavaScript
    Easy2 minsSolve
    Throw, Try, Async
    Promises
    Async-Await
    JavaScript
    Easy2 minsSolve
    Longest Road
    logic
    hashmaps
    Coding
    Medium25 minsSolve
    Reason #4

    1200+ customers in 75 countries

    Brandon

    Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando un tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione di talenti!


    Brandon Lee, Capo delle persone, Love, Bonito

    Reason #5

    1 click candidate invites

    Email invites: You can send candidates an email invite to the JavaScript Online Test from your dashboard by entering their email address.

    Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

    API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

    Reason #6

    Detailed scorecards & comparative results

    Reason #7

    Designed for elimination, not selection

    The most important thing while implementing the pre-employment JavaScript Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

    Reason #8

    High completion rate

    Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

    This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

    Reason #9

    Advanced Proctoring


    Come si personalizza il test per gli sviluppatori di Javascript senior?

    Le domande per gli sviluppatori senior valutano argomenti avanzati come:

    • Concetti avanzati come chiusure, ereditarietà prototipica, IIFE
    • Programmazione avanzata DOM ed eventi
    • Comprensione JavaScript funziona dietro le quinte: motori, stack di chiamate, sollevamento, scoping, parola chiave "questa", valori di riferimento
    • Funzioni avanzate: funzioni di freccia, funzioni di prima classe e di ordine superiore, legame e chiusure
    • Archiviazione di dati con cookie, archiviazione locale e archiviazione sessione
    • Caching con i lavoratori del servizio
    • Concetti di networking come Cors e JSONP
    • Modelli di classe precedente: modello prototipo, modello classico/ costruttore pseudo
    • Pro e contro di callback, promesse e asincroni/attesa
    • Strutture di dati avanzate come mappe, set
    • Collezione dei rifiuti e gestione della memoria
    • Creazione di un framework javascript personalizzato o libreria
    • JavaScript Tooling: NPM, pacco, Babele

    Inoltre, il test potrebbe consistere in domande che valutano la capacità dei candidati di utilizzare database (come SQL) e framework (come React, Angular, Vue e Shelte).

    What roles can I use the JavaScript Online Test for?

    • JavaScript Developer
    • Frontend Engineer
    • Backend JavaScript Developer
    • Full Stack Software Developer
    • NodeJS Developer
    • React Developer
    • Angular Developer
    • Software Engineer 1

    What topics are covered in the Test online JavaScript?

    Tipi e operatori
    Loop
    Variabili
    Funzioni
    Array
    Oggetti
    stringhe
    Dom
    Fondamenti HTML/ CSS
    Chiusure
    Iife
    Oops
    Es6
    Matematica
    Biscotti
    JSON
    Async/Aspetta
    Promesse
    Frecce
    Timer
    Distruttore
    Memoria locale
    Archiviazione della sessione
    Console
    questo ',' call ',' bind 'parole chiave
    Gestione degli eventi
    La gestione delle eccezioni
    Gestione del modulo
    Operai di servizio
    Singapore government logo

    I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno posto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e si sono differenziati con coloro che non hanno segnato. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati selezionati con lo screening di Adaface.


    85%
    Riduzione del tempo di screening

    Javascript Online Test FAQs

    Posso valutare le competenze del framework insieme a JavaScript?

    Sì. Forniamo test pronti in cui è possibile valutare più capacità JavaScript pertinenti in un'unica valutazione. Ad esempio, il nostro test javascript + react + html/css può essere usato per valutare tutti i js, reactJS, html, CSS e abilità di codifica in un'unica valutazione.

    Forniamo anche valutazioni personalizzate in cui personalizziamo la valutazione in base alla descrizione del tuo lavoro.

    Posso usare questo test per valutare lo sviluppatore JavaScript back -end?

    Sì. Questo test viene utilizzato per valutare le capacità di JavaScript di base. Le domande sono progettate per valutare le competenze JS autonome senza dipendere da HTML/ CSS. Supponiamo che il tuo ruolo richieda ai candidati di avere conoscenza dei framework JS backend come Nodejs. In tal caso, puoi esaminare l'utilizzo del nostro JS Backend Developer Assessment, in cui JS e Nodejs e le capacità di codifica sono valutati in un singolo test.

    Posso usare questo test per React Native Developer?

    Sì. La valutazione è focalizzata sulle competenze JS. Puoi anche controllare l'ADAFACE React Native Assessment che valuta React Native, JS e le capacità di codifica in un unico test. Puoi anche richiedere un test nativo React personalizzato che verrà progettato secondo la descrizione del lavoro.

    Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

    Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

    Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

    Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

    • Domande non googiche
    • Proctoring IP
    • procuratore web
    • Proctor di webcam
    • Rilevamento del plagio
    • Sicuro browser

    Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

    Come interpreto i punteggi dei test?

    La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

    Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

    Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

    Ogni candidato riceve le stesse domande?

    Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

    Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

    No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

    Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

    Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

    Posso avere una prova gratuita?

    Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

    Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

    Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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