Test di pensiero critico

Q: What topics are covered in the Test di pensiero critico?

Attitudine Ragionamento logico Pensiero laterale Risoluzione dei problemi

About the test:

Il test di pensiero critico per l'occupazione valuta la capacità di un candidato di riconoscere i presupposti, identificare incoerenze nel ragionamento, valutare gli argomenti, prevedere possibili risultati di una decisione e prendere una decisione obiettiva. Questo test di pensiero critico pre-assunzione viene utilizzato dai reclutatori per proiettare i candidati per ruoli che richiedono forti capacità decisionali.

Covered skills:

Attitudine
Pensiero laterale

Ragionamento logico
Risoluzione dei problemi

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Test di pensiero critico is the most accurate way to shortlist Analistas

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Test di pensiero critico helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

In grado di pensare in modo critico e analizzare problemi complessi
Esperto nel ragionamento logico e detrazioni valide
Competente nel pensiero laterale e generazione di soluzioni creative
Forti capacità di risoluzione dei problemi e capacità di proporre soluzioni efficaci
Ottima attitudine per la comprensione e l'interpretazione dei dati
Capacità di identificare i modelli e stabilire connessioni tra concetti diversi
Capacità di valutare gli argomenti e identificare i difetti nel ragionamento
Forti capacità analitiche per valutare le informazioni e prendere decisioni informate
Competente nell'identificazione delle ipotesi e nella valutazione della loro validità
Capacità di pensare in modo critico sotto vincoli di tempo e formulare giudizi validi
Attitudine per l'integrazione di informazioni da più fonti per sviluppare approfondimenti coesivi
Abile nel valutare prove e trarre conclusioni logiche
Capacità di pensare in modo creativo ed esterno per risolvere problemi complessi
Competente nell'analisi delle situazioni da molteplici prospettive per ottenere approfondimenti più profondi

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Test di pensiero critico sarà non googleabile.

🧐 Question
Medium Claims for a new drug Xylanex Critical Thinking Evaluating Arguments Identifying Assumptions	Try practice test
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness. Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim? A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population. B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company. C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts. D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals. E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.
Medium Emma's cafe business	Try practice test
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False". 1. Emma's staff members are happy. 2. Emma's cafe did well in 2016. 3. Emma is rich. A: True B: False C: Probably True D: Probably False E: Insufficient Data
Medium Ivory's new startup	Try practice test
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. Conclusion: Ivory's startup will fail. Does the conclusion follow from the statement?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Claims for a new drug Xylanex Critical Thinking Evaluating Arguments Identifying Assumptions	2 mins Critical Thinking	Try practice test
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness. Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim? A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population. B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company. C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts. D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals. E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.
	Medium Emma's cafe business	2 mins Critical Thinking	Try practice test
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False". 1. Emma's staff members are happy. 2. Emma's cafe did well in 2016. 3. Emma is rich. A: True B: False C: Probably True D: Probably False E: Insufficient Data
	Medium Ivory's new startup	2 mins Critical Thinking	Try practice test
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. Conclusion: Ivory's startup will fail. Does the conclusion follow from the statement?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Claims for a new drug Xylanex Critical Thinking Evaluating Arguments Identifying Assumptions	Critical Thinking	Medium	2 mins	Try practice test
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness. Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim? A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population. B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company. C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts. D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals. E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.
	Emma's cafe business	Critical Thinking	Medium	2 mins	Try practice test
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False". 1. Emma's staff members are happy. 2. Emma's cafe did well in 2016. 3. Emma is rich. A: True B: False C: Probably True D: Probably False E: Insufficient Data
	Ivory's new startup	Critical Thinking	Medium	2 mins	Try practice test
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. Conclusion: Ivory's startup will fail. Does the conclusion follow from the statement?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!

Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test di pensiero critico in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test di pensiero critico from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visualizza la scorecard campione

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Visualizza la scorecard campione

About the Test di pensiero critico

Why you should use Test di pensiero critico?

The Test di pensiero critico makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Attitudine per l'analisi di problemi complessi
Forti capacità di ragionamento logico
Dimostrata capacità di pensare in modo critico e prendere decisioni valide
Track record comprovati nel pensiero laterale e nella risoluzione dei problemi creativi
Esperienza nell'applicazione del pensiero analitico per identificare modelli e tendenze
Competenza nella valutazione delle informazioni e nel trarre conclusioni approfondite
Familiarità con i quadri logici e la loro applicazione
Capacità di risolvere enigmi e enigmi complessi
Competenza nell'identificazione e nella valutazione di più soluzioni
Capacità di valutare i rischi e i benefici nel processo decisionale

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Test di pensiero critico?

attitudine
L'attitudine si riferisce alla naturale capacità di una persona di comprendere e risolvere i problemi. Nel contesto di questo test, l'attitudine viene misurata per valutare le capacità di ragionamento analitico e numerico dei candidati, che sono fondamentali per i ruoli che richiedono analisi dei dati, processo decisionale critico e risoluzione dei problemi.
Ragionamento logico </ H4> <p> Il ragionamento logico è la capacità di pensare logicamente e sistematicamente, formulando giudizi validi basati su dati e principi dati. La valutazione delle capacità logiche di ragionamento logico dei candidati aiuta a misurare la loro capacità di identificare i modelli, trarre conclusioni e risolvere metodicamente problemi complessi. </p> <h4> Pensiero laterale
Il pensiero laterale comporta modi non convenzionali e innovativi di risolvere i problemi di problemi pensare fuori dagli schemi. La valutazione delle capacità di pensiero laterale dei candidati fornisce informazioni sulla loro capacità di affrontare le sfide in modo creativo, generare idee nuove e trovare soluzioni uniche che potrebbero non essere immediatamente evidenti.
Risoluzione dei problemi
Problema- La risoluzione è il processo di identificazione, analizzare e risolvere sfide o ostacoli. In questo test, la misurazione delle capacità di risoluzione dei problemi dei candidati consente ai reclutatori di valutare la loro capacità di identificare i problemi, generare soluzioni efficaci e applicare il pensiero critico per superare le difficoltà.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test di pensiero critico to be based on.
Attitudine
Ragionamento numerico
Ragionamento diagrammatico
Ragionamento verbale
Ragionamento induttivo
Ragionamento deduttivo
Lettura critica
Analisi logica
Riconoscimento del modello
Analogie
Interpretazione dei dati
Capacità cognitive
Ragionamento astratto
Causa ed effetto
Il processo decisionale
Risoluzione dei problemi
Pensiero visivo
Pensiero analitico
Valutazione delle informazioni
Valutazione dell'argomento
Pensiero concettuale
Pensiero creativo
Flessibilità cognitiva
Pensiero sistematico
Estrazione logica
Ragionamento sequenziale
Identificazione dell'Assunzione
Supportare l'analisi delle prove
Intuizione
Fare l'inferenza
Ragionamento causale
Pensiero controfattuale
Ragionamento ipotetico
Astrazione
Mappatura del concetto
Generazione di idee
Abilità metacognitive
Pensiero riflessivo
Decomposizione del problema
Pensiero algoritmico
Giudizio analitico
Detrazione logica
Analisi di scenari complessi
Sintetizzare informazioni
Pensiero fantasioso
Modelli decisionali
Risoluzione del puzzle visivo
Modelli di ragionamento induttivo
Analizzare gli argomenti
Ragionamento analogico
Disegnare inferenze
Valutazione critica
Processo cognitivo

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Test di pensiero critico for?

Analista
Analista di affari
Analista dati
Responsabile del progetto
Sviluppatore di software
Tester software
Laureato
Stagista
Rappresentanti di vendita

How is the Test di pensiero critico customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Competenza nello sviluppo di soluzioni innovative e pratiche
Competenza nel sintetizzazione delle informazioni da varie fonti
Abilità nel riconoscere e risolvere incoerenze e contraddizioni
Capacità di valutare e migliorare i processi e le metodologie esistenti
Capacità di analizzare i dati e derivare approfondimenti fruibili
Esperienza nella conduzione dell'analisi delle cause alla radice
Conoscenza di diverse tecniche di risoluzione dei problemi e loro applicazioni
Competenza nella formulazione e test ipotesi
Competenza nell'identificazione e nella mitigazione di potenziali pregiudizi
Abilità nell'interpretazione e nella presentazione di informazioni complesse

Preview this test

Visualizza la scorecard campione

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.

85%

Riduzione del tempo di screening

Visualizza il caso di studio completo

Test di pensiero critico Domande frequenti

Che cos'è un test di pensiero critico?

Un test di pensiero critico valuta la capacità di un candidato di valutare argomentazioni, identificare presupposti chiave e prendere decisioni oggettive. Il test presenta loro scenari in cui devono comprendere le informazioni fornite e prendere decisioni logiche.

Si consiglia di utilizzare il test del pensiero critico per selezionare i candidati?

Sì, il test del pensiero critico può essere uno strumento efficace per selezionare i candidati. Questo test può aiutare a identificare le persone che hanno la capacità di pensare in modo critico e logico e che sono in grado di esprimere giudizi validi. Sebbene il test del pensiero critico possa essere uno strumento utile per selezionare i candidati, non è necessariamente indicativo della capacità di una persona di ottenere buoni risultati nella posizione. Ci sono molti fattori che contribuiscono alla capacità di una persona di pensare in modo critico e logico e il test dovrebbe essere utilizzato come parte del processo di assunzione.

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

Domande non googiche
Proctoring IP
procuratore web
Proctor di webcam
Rilevamento del plagio
Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.