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Test online di pensiero critico

About the test:

The critical thinking test assesses a candidate's ability to recognize assumptions, identify inconsistencies in reasoning, evaluate arguments, predict possible outcomes of a decision and make an objective decision. This pre-employment test is used by recruiters to screen candidates for roles that require strong decision making abilities.

Covered skills:

  • Critical Thinking
  • Logical Reasoning
  • Aptitude
  • Lateral Thinking
See all covered skills

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test online di pensiero critico is the most accurate way to shortlist Analysts



Reason #1

Tests for on-the-job skills

Il test di pensiero critico aiuta i reclutatori e i responsabili delle assunzioni a identificare i candidati qualificati da un pool di curriculum e aiuta a prendere decisioni di assunzione oggettive. Riduce il sovraccarico amministrativo di intervistare troppi candidati e risparmia tempo cruciale filtrando candidati non qualificati.

La ricerca psicologica ha scoperto che i test di pensiero critico sono predittori altamente validi delle prestazioni future nel lavoro e nell'istruzione. Le capacità di pensiero critico consentono alle persone di valutare le situazioni attraverso il ragionamento per raggiungere le decisioni logiche.

Le aziende beneficiano di dipendenti che pensano in modo critico (al contrario di compiti meccanicamente svolgenti) perché queste persone usano una mentalità indipendente per cercare modi per migliorare i processi. I test di pensiero critico sono un test di attitudine ampiamente utilizzato per selezionare i candidati per livelli laureati, professionali e gestionali.

I candidati alla scherma di prova per le seguenti abilità:

  • Fai inferenze corrette
  • Riconosci i presupposti
  • Fai detrazioni
  • giungere a conclusioni basate su dati dati
  • interpretare e valutare gli argomenti

Le intuizioni generate da questa valutazione possono essere utilizzate dai reclutatori e dai responsabili delle assunzioni per identificare i migliori candidati per il ruolo. Le funzionalità anti-cheatri consentono di sentirti a tuo agio con le valutazioni conducenti online. Il test di pensiero critico è ideale per aiutare i reclutatori a identificare quali candidati hanno le competenze tecniche per fare bene sul lavoro.

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface ->
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Critical Thinking Test sarà non googleabile.

🧐 Question

Medium

Emma's cafe business
Solve
                        Emma's Cafe ha funzionato con successo negli ultimi 6 anni. I profitti sono cresciuti ogni anno, con quest'anno (2020) il loro anno migliore finora. Come ringraziamento, Emma ha regalato al suo staff un pasto in un ristorante Michelin Star. Di seguito sono riportate 3 dichiarazioni su Emma, ​​il suo staff e il suo caffè. Puoi aiutarci a decidere se le 3 dichiarazioni sono "vere", "probabilmente vere", "dati insufficienti per dire vero o falso", "probabilmente falso" o "falso".
                        
                        1. I membri dello staff di Emma sono felici. 
2. Emma's Cafe ha fatto bene nel 2016.
3. Emma è ricca.

a: true
b: false
c: probabilmente true
d: probabilmente false
e: dati insufficienti

Options:

  • 1-E, 2-A, 3-C
  • 1-E, 2-A, 3-A
  • 1-A, 2-A, 3-A
  • 1-C, 2-A, 3-C
  • 1-C, 2-A, 3-B
  • 1-E, 2-C, 3-A
  • 1-D, 2-C, 3-A

Easy

Ivory's new startup
Solve
                        Dichiarazione: Ivory ha iniziato una nuova startup. Sappiamo per certo che quasi tutte le startup falliscono nei primi 2 anni. 
Conclusione: l'avvio di Ivory fallirà.
La conclusione segue dall'affermazione?

Options:

  • Conclusion follows
  • Conclusion does not follow
  • Cannot be sure
  • It depends on Ivory's experience and ability
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Emma's cafe business
2 mins
Critical Thinking
Solve

Easy

Ivory's new startup
2 mins
Critical Thinking
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Emma's cafe business
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Ivory's new startup
Critical Thinking
Easy2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Brandon

Con Adaface, siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale di oltre il 75%, liberando un tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione di talenti!


Brandon Lee, Capo delle persone, Love, Bonito

Reason #5

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Critical Thinking Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #6

Detailed scorecards & comparative results

Reason #7

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Critical Thinking Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring


What roles can I use the Critical Thinking Test for?

  • Analyst
  • Business Analyst
  • Data Analyst
  • Project Manager
  • Software Developer
  • Software Tester
  • Graduate
  • Intern
  • Sales Representatives

What topics are covered in the Test online di pensiero critico?

Capacità di risolvere diversi tipi di problemi

Risoluzione dei problemi

Capacità di notare e conservare tutti i dettagli intricati

Osservazione

Capacità di trarre conclusioni valide dalle informazioni fornite

Valutazione dell'inferenza
Interpretazione

Capacità di determinare se la logica dell'argomento è valida o no

Valutazione degli argomenti

Capacità di determinare se le ipotesi sono corrette o meno

Riconoscere i presupposti

Capacità di trarre approfondimenti dai dati indicati

Deduzione
Dichiarazioni e conclusioni
Interpretazione dei dati
Pensiero critico
Attitudine
Ragionamento logico

Il pensiero laterale è un modo per risolvere i problemi usando un approccio indiretto e creativo attraverso il ragionamento che non è immediatamente ovvio.

Pensiero laterale
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che attraverso le domande tecniche che hanno posto durante le interviste del panel, sono stati in grado di dire quali candidati avevano punteggi migliori e si sono differenziati con coloro che non hanno segnato. Sono molto soddisfatto Con la qualità dei candidati selezionati con lo screening di Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

FAQ

Che tipo di domande includerà il test online di pensiero critico?

Il test è progettato per consentire ai reclutatori e ai responsabili delle assunzioni di identificare rapidamente i candidati qualificati dalla canalizzazione dei candidati. Questo test valuterà i candidati sui loro fondamenti e la profondità della capacità di pensiero critico con domande su:

  • Capacità di derivare inferenze logiche da fatti osservati e prove disponibili
  • Capacità di raggiungere una conclusione basata sui modelli che si vedono in eventi specifici
  • Capacità di risoluzione dei problemi e decisioni del candidato
  • Capacità di raccogliere dati, argomenti e opinioni per valutare ulteriormente le prospettive logiche

Le domande sono progettate per testare le capacità di pensiero critico sul lavoro rispetto ai soli concetti teorici.

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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