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About the test:

Il test di pensiero critico per l'occupazione valuta la capacità di un candidato di riconoscere i presupposti, identificare incoerenze nel ragionamento, valutare gli argomenti, prevedere possibili risultati di una decisione e prendere una decisione obiettiva. Questo test di pensiero critico pre-assunzione viene utilizzato dai reclutatori per proiettare i candidati per ruoli che richiedono forti capacità decisionali.

Covered skills:

  • Attitudine
  • Pensiero laterale
  • Ragionamento logico
  • Risoluzione dei problemi

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Test di pensiero critico is the most accurate way to shortlist Analistas



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Test di pensiero critico helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • In grado di pensare in modo critico e analizzare problemi complessi
  • Esperto nel ragionamento logico e detrazioni valide
  • Competente nel pensiero laterale e generazione di soluzioni creative
  • Forti capacità di risoluzione dei problemi e capacità di proporre soluzioni efficaci
  • Ottima attitudine per la comprensione e l'interpretazione dei dati
  • Capacità di identificare i modelli e stabilire connessioni tra concetti diversi
  • Capacità di valutare gli argomenti e identificare i difetti nel ragionamento
  • Forti capacità analitiche per valutare le informazioni e prendere decisioni informate
  • Competente nell'identificazione delle ipotesi e nella valutazione della loro validità
  • Capacità di pensare in modo critico sotto vincoli di tempo e formulare giudizi validi
  • Attitudine per l'integrazione di informazioni da più fonti per sviluppare approfondimenti coesivi
  • Abile nel valutare prove e trarre conclusioni logiche
  • Capacità di pensare in modo creativo ed esterno per risolvere problemi complessi
  • Competente nell'analisi delle situazioni da molteplici prospettive per ottenere approfondimenti più profondi
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Questi sono solo un piccolo campione della nostra biblioteca di oltre 10.000 domande. Le domande reali su questo Test di pensiero critico sarà non googleabile.

🧐 Question

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Solve
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness.

Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim?
A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population.
B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company.
C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts.
D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals.
E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.

Medium

Emma's cafe business
Solve
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. 
 image
Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False".

1. Emma's staff members are happy.
2. Emma's cafe did well in 2016.
3. Emma is rich.

A: True
B: False
C: Probably True
D: Probably False
E: Insufficient Data

Medium

Ivory's new startup
Solve
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. 
Conclusion: Ivory's startup will fail.
Does the conclusion follow from the statement?
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions

2 mins

Critical Thinking
Solve

Medium

Emma's cafe business

2 mins

Critical Thinking
Solve

Medium

Ivory's new startup

2 mins

Critical Thinking
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Emma's cafe business
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Ivory's new startup
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface siamo stati in grado di ottimizzare il nostro processo di screening iniziale fino al 75%, liberando tempo prezioso sia per i responsabili delle assunzioni che per il nostro team di acquisizione dei talenti!


Brandon Lee, Capo del Popolo, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Test di pensiero critico in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Test di pensiero critico from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Visualizza la scorecard campione
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Test di pensiero critico

Why you should use Test di pensiero critico?

The Test di pensiero critico makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Attitudine per l'analisi di problemi complessi
  • Forti capacità di ragionamento logico
  • Dimostrata capacità di pensare in modo critico e prendere decisioni valide
  • Track record comprovati nel pensiero laterale e nella risoluzione dei problemi creativi
  • Esperienza nell'applicazione del pensiero analitico per identificare modelli e tendenze
  • Competenza nella valutazione delle informazioni e nel trarre conclusioni approfondite
  • Familiarità con i quadri logici e la loro applicazione
  • Capacità di risolvere enigmi e enigmi complessi
  • Competenza nell'identificazione e nella valutazione di più soluzioni
  • Capacità di valutare i rischi e i benefici nel processo decisionale

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Test di pensiero critico?

  • attitudine

    L'attitudine si riferisce alla naturale capacità di una persona di comprendere e risolvere i problemi. Nel contesto di questo test, l'attitudine viene misurata per valutare le capacità di ragionamento analitico e numerico dei candidati, che sono fondamentali per i ruoli che richiedono analisi dei dati, processo decisionale critico e risoluzione dei problemi.

  • Ragionamento logico </ H4> <p> Il ragionamento logico è la capacità di pensare logicamente e sistematicamente, formulando giudizi validi basati su dati e principi dati. La valutazione delle capacità logiche di ragionamento logico dei candidati aiuta a misurare la loro capacità di identificare i modelli, trarre conclusioni e risolvere metodicamente problemi complessi. </p> <h4> Pensiero laterale

    Il pensiero laterale comporta modi non convenzionali e innovativi di risolvere i problemi di problemi pensare fuori dagli schemi. La valutazione delle capacità di pensiero laterale dei candidati fornisce informazioni sulla loro capacità di affrontare le sfide in modo creativo, generare idee nuove e trovare soluzioni uniche che potrebbero non essere immediatamente evidenti.

  • Risoluzione dei problemi

    Problema- La risoluzione è il processo di identificazione, analizzare e risolvere sfide o ostacoli. In questo test, la misurazione delle capacità di risoluzione dei problemi dei candidati consente ai reclutatori di valutare la loro capacità di identificare i problemi, generare soluzioni efficaci e applicare il pensiero critico per superare le difficoltà.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Test di pensiero critico to be based on.

    Attitudine
    Ragionamento numerico
    Ragionamento diagrammatico
    Ragionamento verbale
    Ragionamento induttivo
    Ragionamento deduttivo
    Lettura critica
    Analisi logica
    Riconoscimento del modello
    Analogie
    Interpretazione dei dati
    Capacità cognitive
    Ragionamento astratto
    Causa ed effetto
    Il processo decisionale
    Risoluzione dei problemi
    Pensiero visivo
    Pensiero analitico
    Valutazione delle informazioni
    Valutazione dell'argomento
    Pensiero concettuale
    Pensiero creativo
    Flessibilità cognitiva
    Pensiero sistematico
    Estrazione logica
    Ragionamento sequenziale
    Identificazione dell'Assunzione
    Supportare l'analisi delle prove
    Intuizione
    Fare l'inferenza
    Ragionamento causale
    Pensiero controfattuale
    Ragionamento ipotetico
    Astrazione
    Mappatura del concetto
    Generazione di idee
    Abilità metacognitive
    Pensiero riflessivo
    Decomposizione del problema
    Pensiero algoritmico
    Giudizio analitico
    Detrazione logica
    Analisi di scenari complessi
    Sintetizzare informazioni
    Pensiero fantasioso
    Modelli decisionali
    Risoluzione del puzzle visivo
    Modelli di ragionamento induttivo
    Analizzare gli argomenti
    Ragionamento analogico
    Disegnare inferenze
    Valutazione critica
    Processo cognitivo

What roles can I use the Test di pensiero critico for?

  • Analista
  • Analista di affari
  • Analista dati
  • Responsabile del progetto
  • Sviluppatore di software
  • Tester software
  • Laureato
  • Stagista
  • Rappresentanti di vendita

How is the Test di pensiero critico customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Competenza nello sviluppo di soluzioni innovative e pratiche
  • Competenza nel sintetizzazione delle informazioni da varie fonti
  • Abilità nel riconoscere e risolvere incoerenze e contraddizioni
  • Capacità di valutare e migliorare i processi e le metodologie esistenti
  • Capacità di analizzare i dati e derivare approfondimenti fruibili
  • Esperienza nella conduzione dell'analisi delle cause alla radice
  • Conoscenza di diverse tecniche di risoluzione dei problemi e loro applicazioni
  • Competenza nella formulazione e test ipotesi
  • Competenza nell'identificazione e nella mitigazione di potenziali pregiudizi
  • Abilità nell'interpretazione e nella presentazione di informazioni complesse
Singapore government logo

I responsabili delle assunzioni hanno ritenuto che, attraverso le domande tecniche poste durante le interviste del panel, erano in grado di individuare quali candidati avevano ottenuto i punteggi migliori e di differenziarli da quelli che non avevano ottenuto altrettanto punteggio. Sono altamente soddisfatto con la qualità dei candidati selezionati con lo screening Adaface.


85%
Riduzione del tempo di screening

Test di pensiero critico Domande frequenti

Che cos'è un test di pensiero critico?

Un test di pensiero critico valuta la capacità di un candidato di valutare argomentazioni, identificare presupposti chiave e prendere decisioni oggettive. Il test presenta loro scenari in cui devono comprendere le informazioni fornite e prendere decisioni logiche.

Si consiglia di utilizzare il test del pensiero critico per selezionare i candidati?

Sì, il test del pensiero critico può essere uno strumento efficace per selezionare i candidati. Questo test può aiutare a identificare le persone che hanno la capacità di pensare in modo critico e logico e che sono in grado di esprimere giudizi validi. Sebbene il test del pensiero critico possa essere uno strumento utile per selezionare i candidati, non è necessariamente indicativo della capacità di una persona di ottenere buoni risultati nella posizione. Ci sono molti fattori che contribuiscono alla capacità di una persona di pensare in modo critico e logico e il test dovrebbe essere utilizzato come parte del processo di assunzione.

Posso combinare più competenze in una valutazione personalizzata?

Si assolutamente. Le valutazioni personalizzate sono impostate in base alla descrizione del tuo lavoro e includeranno domande su tutte le competenze indispensabili che specificate.

Hai in atto delle caratteristiche anti-cheat o procuratore?

Abbiamo in atto le seguenti caratteristiche anti-cheat:

  • Domande non googiche
  • Proctoring IP
  • procuratore web
  • Proctor di webcam
  • Rilevamento del plagio
  • Sicuro browser

Leggi di più sulle caratteristiche di procuratore.

Come interpreto i punteggi dei test?

La cosa principale da tenere a mente è che una valutazione è uno strumento di eliminazione, non uno strumento di selezione. Una valutazione delle competenze è ottimizzata per aiutarti a eliminare i candidati che non sono tecnicamente qualificati per il ruolo, non è ottimizzato per aiutarti a trovare il miglior candidato per il ruolo. Quindi il modo ideale per utilizzare una valutazione è decidere un punteggio di soglia (in genere il 55%, ti aiutiamo a benchmark) e invitiamo tutti i candidati che segnano al di sopra della soglia per i prossimi round di intervista.

Per quale livello di esperienza posso usare questo test?

Ogni valutazione di Adaface è personalizzata per la descrizione del tuo lavoro/ personaggio del candidato ideale (i nostri esperti in materia sceglieranno le domande giuste per la tua valutazione dalla nostra biblioteca di oltre 10000 domande). Questa valutazione può essere personalizzata per qualsiasi livello di esperienza.

Ogni candidato riceve le stesse domande?

Sì, ti rende molto più facile confrontare i candidati. Le opzioni per le domande MCQ e l'ordine delle domande sono randomizzate. Abbiamo anti-cheatri/procuratore in atto. Nel nostro piano aziendale, abbiamo anche la possibilità di creare più versioni della stessa valutazione con questioni di difficoltà simili.

Sono un candidato. Posso provare un test di pratica?

No. Sfortunatamente, al momento non supportiamo i test di pratica. Tuttavia, è possibile utilizzare le nostre domande di esempio per la pratica.

Qual è il costo dell'utilizzo di questo test?

Puoi controllare i nostri piani di prezzo.

Posso avere una prova gratuita?

Sì, puoi iscriverti gratuitamente e visualizzare in anteprima questo test.

Sono appena passato a un piano a pagamento. Come posso richiedere una valutazione personalizzata?

Ecco una rapida guida su come richiedere una valutazione personalizzata su Adaface.

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