Web Testing

Q: What topics are covered in the Web Testing?

Grunnleggende om netttesting Designe tester Bruke QA -verktøy som Selenium Manuell testing av grunnleggende

About the test:

Denne online testen fokuserer på å evaluere kandidatenes kunnskap og ferdigheter i nettprøving. Det inkluderer flervalgsspørsmål om netttesting, selen, manuell testing og QA Engineering.

Covered skills:

Grunnleggende om netttesting
Bruke QA -verktøy som Selenium

Designe tester
Manuell testing av grunnleggende

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Web Testing is the most accurate way to shortlist Web Testers

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Web Testing helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

I stand til å utføre nettprøving ved hjelp av bransjestandardmetodologier
Dyktig til å utforme testsaker for webapplikasjoner
Erfaring med å bruke QA -verktøy som Selenium for nettprøving
Dyktig i manuelle testteknikker og metoder
Forståelse av grunnleggende netttesting og beste praksis
Evne til å identifisere og dokumentere feil i webapplikasjoner
Kunnskap om tvers av nettleser og tvers av plattformer
Kjennskap til standarder for tilgjengelighet og retningslinjer
Evne til å analysere og feilsøke testfeil i webapplikasjoner
Effektiv kommunikasjon og samarbeid med utviklingsteam

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Med Adaface var vi i stand til å optimalisere den første screeningsprosessen vår med oppover 75 %, og frigjorde dyrebar tid for både ansettelsesledere og vårt talentanskaffelsesteam!

Brandon Lee, Leder for mennesker, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Netttesting in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Netttesting from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Vis eksempler på scorecard

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

About the Web Testing

Why you should use Web Testing?

The Netttesting makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Forståelse av grunnleggende nettprøving
Kompetanse i utforming av tester for webapplikasjoner
Kompetanse i bruk av QA -verktøy som Selenium
Manuell testing av grunnleggende
Evne til å lage og utføre testplaner
Kunnskap om forskjellige typer nettprøving
Erfaring med oppretting og utførelse av testsak
Kjennskap til rammer for nettautomatisering
Forståelse av testing av nettsikkerhet
Evne til å identifisere og rapportere programvarefeil

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Web Testing?

Designingstester
Designingstester er ferdigheten til å lage testtilfeller og testscenarier som effektivt dekker Alle funksjonaliteter og aspekter ved en webapplikasjon. Denne ferdigheten innebærer planlegging og organisering av tester for å gi maksimal testdekning og identifisere potensielle risikoområder. Testdesign er avgjørende for å sikre omfattende testing og avdekke potensielle problemer eller feil i webapplikasjonen.
Bruke QA -verktøy som Selenium
Bruke QA -verktøy som Selenium refererer til ferdigheten i å bruke Automatiseringsverktøy, spesielt selen, for nettprøving. Selenium er et kraftig verktøy som lar testere automatisere testene sine, utføre dem på tvers av forskjellige nettlesere og verifisere funksjonalitetene og kompatibiliteten til en webapplikasjon. Denne ferdigheten gjør det mulig for testere å fremskynde testprosessen, øke testdekningen og identifisere eventuelle problemer eller feil i nettapplikasjonen og utførelse av testaktiviteter uten bruk av automatiseringsverktøy. Denne ferdigheten innebærer å utføre tester manuelt, trinn for trinn, for å identifisere feil, validere funksjonaliteter og sikre brukbarheten og påliteligheten til en webapplikasjon. Manuell testing er viktig ettersom det lar testere simulere scenarier i den virkelige verden og brukerinteraksjoner, avdekke potensielle brukervennlighetsproblemer og gi verdifull innsikt i den generelle kvaliteten på webapplikasjonen.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Netttesting to be based on.
Netttesting terminologi
Funksjonell testing
Brukbarhetstesting
Nettleserkompatibilitetstesting
Mobiltesting
Ytelsestesting
Sikkerhetstesting
Testautomatiseringsrammer
Testdatahåndtering
Test Case Design
Testutførelse og rapportering
Testmålinger og måling
Testdokumentasjon
Testing av netttilgjengelighet
Testmiljøoppsett
Klient-serverarkitektur
Basics HTML og CSS
JavaScript Fundamentals
XML og JSON håndtering
HTTP- og HTTPS -protokoller
Testing av netttjenester
Web UI -testing
Databasetesting
Regresjonstesting
Grenseverdianalyse
Ekvivalenspartisjonering
Utforskende testing
Aksepttesting
Agile testing
Kodegjennomgangsteknikker
Kontinuerlig integrering
Feilsporing og styring
Ende-til-ende-testing
Manuell testutførelse
Sideobjektmodell
Resultatflaskehalsanalyse
Risikobasert testing
Skalerbarhetstesting
Session Management
Røykstesting
Stresstesting
Testestimeringsteknikker
Testplanlegging og strategi
Tid og ressursstyring
Bruk sakstesting
Brukerakseptstesting
Versjonskontrollsystemer
Fossemodell
Web Application Security
Nettutviklings livssyklus
Nettformtesting
Nettsiden Layout Testing
Optimalisering av nettytelse
Webserverkonfigurasjon
Hvit boks testing
Black Box Testing
Cross-site scripting (XSS) angrep
Cross-Site Request Forfugle (CSRF) angrep
SQL -injeksjonstesting
Ødelagt koblingstesting
Cookie Testing
Cache -mekanismer
Kildekodeanmeldelse
Objektorienterte programmeringskonsepter

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Web Testing for?

Web Tester
Automatiseringstester
QA Engineer
Manuell tester
Webutvikler
Frontend Developer
Backend Developer
Full Stack Developer
Programvare ingeniør
Kvalitetsanalytiker

How is the Web Testing customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Kompetanse i tverrleserprøving
Kunnskap om testing av netttilgjengelighet
Erfaring med belastning og ytelsestesting
Kjennskap til API -testing for webapplikasjoner
Forståelse av databasetesting for webapplikasjoner
Evne til å analysere og feilsøke problemer med webapplikasjoner
Erfaring med brukervennlighetstesting for nettgrensesnitt
Kunnskap om testmiljøoppsett og konfigurasjon
Kompetanse i testdatadministrasjon for nettprøving
Forståelse av versjonskontroll og samarbeidsverktøy for testing
Evne til å veilede og gi veiledning til juniortesters

Preview this test

Vis eksempler på scorecard

Ansettelseslederne mente at de gjennom de tekniske spørsmålene de stilte under panelintervjuene, var i stand til å fortelle hvilke kandidater som scoret bedre, og differensierte med de som ikke skåret like godt. De er svært fornøyd med kvaliteten på kandidatene som er på listen med Adaface-screeningen.

85%

Reduksjon i screeningstid

Se hele casestudien

Web Testing Vanlige spørsmål

Kan jeg kombinere flere ferdigheter til en tilpasset vurdering?

Ja absolutt. Tilpassede vurderinger er satt opp basert på stillingsbeskrivelsen din, og vil inneholde spørsmål om alle må-ha ferdigheter du spesifiserer.

Har du noen anti-juksende eller proktoreringsfunksjoner på plass?

Vi har følgende anti-juksede funksjoner på plass:

Ikke-googlable spørsmål
IP Proctoring
Nettproctoring
Webcam Proctoring
Deteksjon av plagiering
Sikker nettleser

Les mer om Proctoring -funksjonene.

Hvordan tolker jeg testresultater?

Den viktigste tingen å huske på er at en vurdering er et eliminasjonsverktøy, ikke et seleksjonsverktøy. En ferdighetsvurdering er optimalisert for å hjelpe deg med å eliminere kandidater som ikke er teknisk kvalifisert for rollen, det er ikke optimalisert for å hjelpe deg med å finne den beste kandidaten for rollen. Så den ideelle måten å bruke en vurdering på er å bestemme en terskelpoeng (vanligvis 55%, vi hjelper deg med å benchmark) og invitere alle kandidater som scorer over terskelen for de neste rundene med intervjuet.

Hvilken opplevelsesnivå kan jeg bruke denne testen til?

Hver ADAFACE -vurdering er tilpasset din stillingsbeskrivelse/ ideell kandidatperson (våre fageksperter vil velge de riktige spørsmålene for din vurdering fra vårt bibliotek med 10000+ spørsmål). Denne vurderingen kan tilpasses for ethvert opplevelsesnivå.

Får hver kandidat de samme spørsmålene?

Ja, det gjør det mye lettere for deg å sammenligne kandidater. Alternativer for MCQ -spørsmål og rekkefølgen på spørsmål er randomisert. Vi har anti-juksing/proctoring funksjoner på plass. I vår bedriftsplan har vi også muligheten til å lage flere versjoner av den samme vurderingen med spørsmål med lignende vanskelighetsnivåer.