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About the test:

Este teste on -line se concentra na avaliação do conhecimento e das habilidades dos candidatos em testes na Web. Inclui perguntas de múltipla escolha sobre testes da Web, selênio, testes manuais e engenharia de controle de qualidade.

Covered skills:

  • Fundamentos dos testes da Web
  • Usando ferramentas de controle de qualidade como selênio
  • Projetando testes
  • Noções básicas de teste manual

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Web Testing is the most accurate way to shortlist Testador da webs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Web Testing helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capaz de realizar testes da Web usando metodologias padrão do setor
  • Proficiente na criação de casos de teste para aplicativos da Web
  • Experiência no uso de ferramentas de controle de qualidade como o Selenium para testes na Web
  • Qualificado em técnicas e metodologias de teste manual
  • Compreensão dos fundamentos dos testes da Web e práticas recomendadas
  • Capacidade de identificar e documentar defeitos em aplicativos da Web
  • Conhecimento de testes cruzados e de plataforma cruzada
  • Familiaridade com os padrões e diretrizes de acessibilidade da Web
  • Capacidade de analisar e depurar falhas no teste em aplicativos da Web
  • Comunicação e eficazes com equipes de desenvolvimento
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!


Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste da Web in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste da Web from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver Scorecard de amostra
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Web Testing

Why you should use Web Testing?

The Teste da Web makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Compreensão dos fundamentos dos testes da web
  • Proficiência em projetar testes para aplicativos da Web
  • Experiência no uso de ferramentas de controle de qualidade como o Selenium
  • Noções básicas de teste manual
  • Capacidade de criar e executar planos de teste
  • Conhecimento de diferentes tipos de testes na web
  • Experiência na criação e execução de casos de teste
  • Familiaridade com estruturas de automação da web
  • Compreensão dos testes de segurança na web
  • Capacidade de identificar e relatar defeitos de software

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Web Testing?

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste da Web to be based on.

    Terminologia de testes na Web
    Teste funcional
    Testando usabilidade
    Teste de compatibilidade do navegador
    Teste móvel
    Teste de performance
    Teste de segurança
    Estruturas de automação de teste
    Gerenciamento de dados de teste
    Projeto de caso de teste
    Execução e relatório de teste
    Métricas de teste e medição
    Documentação de teste
    Teste de acessibilidade da Web
    Configuração do ambiente de teste
    Arquitetura do cliente-servidor
    HTML e CSS Basics
    Fundamentos JavaScript
    Manipulação XML e JSON
    Protocolos HTTP e HTTPS
    Teste de serviços da Web
    Teste da interface da web
    Teste de banco de dados
    Teste de regressão
    Análise de valor de limite
    Particionamento equivalente
    Teste exploratório
    Teste de aceitação
    Testes ágeis
    Técnicas de revisão de código
    Integração contínua
    Rastreamento e gerenciamento de defeitos
    Teste de ponta a ponta
    Execução do teste manual
    Modelo de objeto de página
    Análise de gargalo de desempenho
    Testes baseados em risco
    Teste de escalabilidade
    Gerenciamento de sessão
    Teste de fumaça
    Teste de estresse
    Técnicas de estimativa de teste
    Planejamento e estratégia de teste
    Gerenciamento de tempo e recursos
    Use testes de casos
    Testes de aceitação do usuário
    Sistemas de controle de versão
    Modelo de cascata
    Segurança de aplicativos da web
    Ciclo de vida do desenvolvimento da web
    Teste de formulário da web
    Teste de layout da página da web
    Otimização do desempenho da web
    Configuração do servidor da web
    Teste de caixa branca
    Teste de caixa preta
    Ataques de script de sites cruzados (XSS)
    Ataques de falsificação de solicitação cruzada (CSRF)
    Teste de injeção de SQL
    Teste de link quebrado
    Teste de biscoito
    Mecanismos de cache
    Revisão do código fonte
    Conceitos de programação orientados a objetos

What roles can I use the Web Testing for?

  • Testador da web
  • Testador de automação
  • Engenheiro de QA
  • Testador manual
  • Desenvolvedor da Web
  • Desenvolvedor de front -end
  • Desenvolvedor de back -end
  • Desenvolvedor de pilha completa
  • Engenheiro de software
  • Analista de qualidade

How is the Web Testing customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Proficiência em testes de navegador cruzado
  • Conhecimento de testes de acessibilidade na web
  • Experiência em carga e teste de desempenho
  • Familiaridade com os testes de API para aplicativos da Web
  • Compreensão dos testes de banco de dados para aplicativos da Web
  • Capacidade de analisar e solucionar problemas de aplicativos da web
  • Experiência em testes de usabilidade para interfaces da web
  • Conhecimento da configuração e configuração do ambiente de teste
  • Proficiência no gerenciamento de dados de teste para testes na Web
  • Compreensão das ferramentas de controle de versão e colaboração para teste
  • Capacidade de orientar e fornecer orientação aos testadores juniores
Singapore government logo

Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.


85%
Redução no tempo de triagem

Web Testing Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

  • Perguntas não-goleadas
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Proctoring da webcam
  • Detecção de plágio
  • navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.

Eu sou um candidato. Posso tentar um teste de prática?

Não. Infelizmente, não apoiamos os testes práticos no momento. No entanto, você pode usar nossas perguntas de amostra para prática.

Qual é o custo de usar este teste?

Você pode conferir nossos planos de preços.

Posso obter uma avaliação gratuita?

Sim, você pode se inscrever gratuitamente e visualizar este teste.

Acabei de me mudar para um plano pago. Como posso solicitar uma avaliação personalizada?

Aqui está um guia rápido sobre Como solicitar uma avaliação personalizada no Adaface.

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