Web Testing

Q: What topics are covered in the Web Testing?

Fundamentos dos testes da Web Projetando testes Usando ferramentas de controle de qualidade como selênio Noções básicas de teste manual

About the test:

Este teste on -line se concentra na avaliação do conhecimento e das habilidades dos candidatos em testes na Web. Inclui perguntas de múltipla escolha sobre testes da Web, selênio, testes manuais e engenharia de controle de qualidade.

Covered skills:

Fundamentos dos testes da Web
Usando ferramentas de controle de qualidade como selênio

Projetando testes
Noções básicas de teste manual

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9 reasons why

Adaface Web Testing is the most accurate way to shortlist Testador da webs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Web Testing helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capaz de realizar testes da Web usando metodologias padrão do setor
Proficiente na criação de casos de teste para aplicativos da Web
Experiência no uso de ferramentas de controle de qualidade como o Selenium para testes na Web
Qualificado em técnicas e metodologias de teste manual
Compreensão dos fundamentos dos testes da Web e práticas recomendadas
Capacidade de identificar e documentar defeitos em aplicativos da Web
Conhecimento de testes cruzados e de plataforma cruzada
Familiaridade com os padrões e diretrizes de acessibilidade da Web
Capacidade de analisar e depurar falhas no teste em aplicativos da Web
Comunicação e eficazes com equipes de desenvolvimento

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Com o Adaface, conseguimos otimizar nosso processo de seleção inicial em mais de 75%, liberando um tempo precioso tanto para os gerentes de contratação quanto para nossa equipe de aquisição de talentos!

Brandon Lee, Chefe de Pessoas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Teste da Web in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Teste da Web from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Web Testing

Why you should use Web Testing?

The Teste da Web makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Compreensão dos fundamentos dos testes da web
Proficiência em projetar testes para aplicativos da Web
Experiência no uso de ferramentas de controle de qualidade como o Selenium
Noções básicas de teste manual
Capacidade de criar e executar planos de teste
Conhecimento de diferentes tipos de testes na web
Experiência na criação e execução de casos de teste
Familiaridade com estruturas de automação da web
Compreensão dos testes de segurança na web
Capacidade de identificar e relatar defeitos de software

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Web Testing?

Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Teste da Web to be based on.
Terminologia de testes na Web
Teste funcional
Testando usabilidade
Teste de compatibilidade do navegador
Teste móvel
Teste de performance
Teste de segurança
Estruturas de automação de teste
Gerenciamento de dados de teste
Projeto de caso de teste
Execução e relatório de teste
Métricas de teste e medição
Documentação de teste
Teste de acessibilidade da Web
Configuração do ambiente de teste
Arquitetura do cliente-servidor
HTML e CSS Basics
Fundamentos JavaScript
Manipulação XML e JSON
Protocolos HTTP e HTTPS
Teste de serviços da Web
Teste da interface da web
Teste de banco de dados
Teste de regressão
Análise de valor de limite
Particionamento equivalente
Teste exploratório
Teste de aceitação
Testes ágeis
Técnicas de revisão de código
Integração contínua
Rastreamento e gerenciamento de defeitos
Teste de ponta a ponta
Execução do teste manual
Modelo de objeto de página
Análise de gargalo de desempenho
Testes baseados em risco
Teste de escalabilidade
Gerenciamento de sessão
Teste de fumaça
Teste de estresse
Técnicas de estimativa de teste
Planejamento e estratégia de teste
Gerenciamento de tempo e recursos
Use testes de casos
Testes de aceitação do usuário
Sistemas de controle de versão
Modelo de cascata
Segurança de aplicativos da web
Ciclo de vida do desenvolvimento da web
Teste de formulário da web
Teste de layout da página da web
Otimização do desempenho da web
Configuração do servidor da web
Teste de caixa branca
Teste de caixa preta
Ataques de script de sites cruzados (XSS)
Ataques de falsificação de solicitação cruzada (CSRF)
Teste de injeção de SQL
Teste de link quebrado
Teste de biscoito
Mecanismos de cache
Revisão do código fonte
Conceitos de programação orientados a objetos

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What roles can I use the Web Testing for?

Testador da web
Testador de automação
Engenheiro de QA
Testador manual
Desenvolvedor da Web
Desenvolvedor de front -end
Desenvolvedor de back -end
Desenvolvedor de pilha completa
Engenheiro de software
Analista de qualidade

How is the Web Testing customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Proficiência em testes de navegador cruzado
Conhecimento de testes de acessibilidade na web
Experiência em carga e teste de desempenho
Familiaridade com os testes de API para aplicativos da Web
Compreensão dos testes de banco de dados para aplicativos da Web
Capacidade de analisar e solucionar problemas de aplicativos da web
Experiência em testes de usabilidade para interfaces da web
Conhecimento da configuração e configuração do ambiente de teste
Proficiência no gerenciamento de dados de teste para testes na Web
Compreensão das ferramentas de controle de versão e colaboração para teste
Capacidade de orientar e fornecer orientação aos testadores juniores

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Os gerentes de contratação sentiram que, por meio das perguntas técnicas feitas durante as entrevistas do painel, foram capazes de dizer quais candidatos tiveram melhores pontuações e diferenciaram aqueles que não tiveram pontuações tão boas. Eles são altamente satisfeito com a qualidade dos candidatos selecionados na triagem Adaface.

85%

Redução no tempo de triagem

Veja o estudo de caso completo

Web Testing Perguntas frequentes

Posso combinar várias habilidades em uma avaliação personalizada?

Sim absolutamente. As avaliações personalizadas são configuradas com base na descrição do seu trabalho e incluirão perguntas sobre todas as habilidades obrigatórias que você especificar.

Você tem algum recurso anti-trapaça ou procurador?

Temos os seguintes recursos anti-trapaça:

Perguntas não-goleadas
IP Proctoring
Web Proctoring
Proctoring da webcam
Detecção de plágio
navegador seguro

Leia mais sobre os Recursos de Proctoring.

Como interpreto as pontuações dos testes?

O principal a ter em mente é que uma avaliação é uma ferramenta de eliminação, não uma ferramenta de seleção. Uma avaliação de habilidades é otimizada para ajudá -lo a eliminar os candidatos que não são tecnicamente qualificados para o papel, não é otimizado para ajudá -lo a encontrar o melhor candidato para o papel. Portanto, a maneira ideal de usar uma avaliação é decidir uma pontuação limite (normalmente 55%, ajudamos você a comparar) e convidar todos os candidatos que pontuam acima do limiar para as próximas rodadas da entrevista.

Para que nível de experiência posso usar este teste?

Cada avaliação do Adaface é personalizada para a descrição do seu trabalho/ persona do candidato ideal (nossos especialistas no assunto escolherão as perguntas certas para sua avaliação de nossa biblioteca de mais de 10000 perguntas). Esta avaliação pode ser personalizada para qualquer nível de experiência.

Todo candidato recebe as mesmas perguntas?

Sim, facilita muito a comparação de candidatos. As opções para perguntas do MCQ e a ordem das perguntas são randomizadas. Recursos anti-traking/proctoring no local. Em nosso plano corporativo, também temos a opção de criar várias versões da mesma avaliação com questões de níveis de dificuldade semelhantes.