Web Testing

Q: What topics are covered in the Web Testing?

Webtests Fundamentals Tests ontwerpen QA -tools zoals Selenium gebruiken Handmatige testen Basics

About the test:

Deze online test richt zich op het evalueren van de kennis en vaardigheden van kandidaten in webtests. Het bevat multiple-choice vragen over webtests, selenium, handmatige testen en QA-engineering.

Covered skills:

Webtests Fundamentals
QA -tools zoals Selenium gebruiken

Tests ontwerpen
Handmatige testen Basics

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Web Testing is the most accurate way to shortlist Webtesters

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Web Testing helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

In staat om webtests uit te voeren met behulp van industrie-standaardmethoden
Bekwaam in het ontwerpen van testcases voor webtoepassingen
Ervaring met het gebruik van QA -tools zoals Selenium voor webtests
Bekwaam in handmatige testtechnieken en methodologieën
Inzicht in webtests fundamentals en best practices
Mogelijkheid om defecten te identificeren en te documenteren in webtoepassingen
Kennis van cross-browser en platformonafhankelijke testen
Bekendheid met normen en richtlijnen voor webtoegankelijkheid
Mogelijkheid om testfouten te analyseren en foutopsporing in webtoepassingen
Effectieve communicatie en samenwerking met ontwikkelingsteams

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Webtests in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Webtests from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

About the Web Testing

Why you should use Web Testing?

The Webtests makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Inzicht in de basisprincipes van webtesten
Vaardigheid bij het ontwerpen van tests voor webtoepassingen
Expertise in het gebruik van QA -tools zoals Selenium
Handmatige testen Basics
Mogelijkheid om testplannen te maken en uit te voeren
Kennis van verschillende soorten webtests
Ervaring met het maken en uitvoeren van testcase
Bekendheid met webautomatiseringskaders
Inzicht in webbeveiligingstests
Mogelijkheid om software -defecten te identificeren en te rapporteren

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Web Testing?

Tests ontwerpen
Het ontwerpen van tests is de vaardigheid om testcases en testscenario's te maken die effectief dekken Alle functionaliteiten en aspecten van een webtoepassing. Deze vaardigheid omvat het plannen en organiseren van tests om maximale testdekking te bieden en potentiële risicogebieden te identificeren. Testontwerp is essentieel om te zorgen voor uitgebreide testen en eventuele mogelijke problemen of bugs in de webtoepassing te ontdekken.
met behulp van QA -tools zoals Selenium
Het gebruik van QA -tools zoals Selenium verwijst naar de vaardigheid in het gebruik Automatiseringstools, specifiek selenium, voor webtestdoeleinden. Selenium is een krachtig hulpmiddel waarmee testers hun tests kunnen automatiseren, ze in verschillende webbrowsers kunnen uitvoeren en de functionaliteiten en compatibiliteit van een webtoepassing kunnen verifiëren. Met deze vaardigheid kunnen testers het testproces versnellen, de testdekking vergroten en eventuele problemen of bugs in de webtoepassing efficiënt identificeren. en uitvoering van testactiviteiten zonder het gebruik van automatiseringstools. Deze vaardigheid omvat het handmatig uitvoeren van tests, stap voor stap, om defecten te identificeren, functionaliteiten te valideren en de bruikbaarheid en betrouwbaarheid van een webtoepassing te waarborgen. Handmatige testen zijn belangrijk omdat testers in staat stellen real-world scenario's en gebruikersinteracties te simuleren, potentiële bruikbaarheidsproblemen te ontdekken en waardevolle inzichten te bieden in de algehele kwaliteit van de webtoepassing.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Webtests to be based on.
Webtestingsterminologie
Functioneel testen
Bruikbaarheidstest
Browser compatibiliteitstests
Mobiel testen
Prestatietests
Beveiligingstests
Testautomatiseringskaders
Test Data Management
Testkofferontwerp
Testuitvoering en rapportage
Teststatistieken en meting
Testdocumentatie
Web toegankelijkheidstests
Testomgeving setup
Client-server-architectuur
HTML en CSS Basics
JavaScript Fundamentals
XML en JSON -afhandeling
HTTP- en HTTPS -protocollen
Webservices testen
Web UI -testen
Databasetests
Regressietest
Grenswaardeanalyse
Gelijkwaardigheids partitionering
Verkennend testen
Acceptatietest
Behendig testen
Technieken voor codevoorziening
Continue integratie
Tracking en management van defecten
End-to-end test
Handmatige testuitvoering
Pageobjectmodel
Prestatie knelpuntanalyse
Op risico gebaseerd testen
Schaalbaarheidstests
Sessiebeheer
Rooktest
Stress testen
Testschattingstechnieken
Testplanning en strategie
Tijd- en resource management
Use case testen
Gebruikersacceptatietests
Versiebesturingssystemen
Watervalmodel
Web Application beveiliging
Web Development Life Cycle
Webformuliertesten
Webpagina lay -outtests
Webprestaties optimalisatie
Webserverconfiguratie
Witte box -testen
Black Box Testing
Cross-site scripting (XSS) aanvallen
Cross-site aanvallen Vervalsing (CSRF) aanvallen
SQL -injectietests
Broken Link Testing
Koekjes testen
Cachingmechanismen
Broncode -beoordeling
Objectgeoriënteerde programmeerconcepten

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Web Testing for?

Webtester
Automatiseringstester
QA -ingenieur
Handmatige tester
Webontwikkelaar
Frontend ontwikkelaar
Backend -ontwikkelaar
Volledige stapelontwikkelaar
Software ontwikkelaar
Kwaliteitsanalist

How is the Web Testing customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Vaardigheid in cross-browser testen
Kennis van het testen van webtoegankelijkheid
Ervaring met lading en prestatietests
Bekendheid met API -testen voor webtoepassingen
Inzicht in databasetesten voor webtoepassingen
Mogelijkheid om problemen met webtoepassingen te analyseren en op te lossen
Ervaring met bruikbaarheidstests voor webinterfaces
Kennis van de instelling en configuratie van de testomgeving
Vaardigheid in testgegevensbeheer voor webtests
Inzicht in versiebeheersing en samenwerkingstools voor testen
Mogelijkheid om te begeleiden en begeleiding te geven aan junior testers

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.

85%

Vermindering van de screeningstijd

Bekijk volledige case study

Web Testing Veelgestelde vragen

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

Niet-googelbare vragen
IP Proctoring
Web Proctoring
Webcam Proctoring
Plagiaatdetectie
Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.