Why you should use Kritische denktest?

The Kritische denktest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Aanleg voor het analyseren van complexe problemen Sterke logische redeneervaardigheden Aangetoond vermogen om kritisch te denken en goede beslissingen te nemen Bewezen trackrecord in lateraal denken en creatief probleemoplossing Ervaring met het toepassen van analytisch denken om patronen en trends te identificeren Vaardigheid bij het evalueren van informatie en het trekken van inzichtelijke conclusies Bekendheid met logische kaders en hun toepassing Mogelijkheid om complexe puzzels en raadsels op te lossen Expertise bij het identificeren en evalueren van meerdere oplossingen Vermogen om risico's en voordelen bij de besluitvorming te beoordelen

Kritische denktest

Q: What topics are covered in the Kritische denktest?

Aanleg Logische redenering Lateraal denken Probleemoplossing

About the test:

De kritische denktest voor werkgelegenheid beoordeelt het vermogen van een kandidaat om veronderstellingen te herkennen, inconsistenties in redeneren te identificeren, argumenten te evalueren, mogelijke resultaten van een beslissing te voorspellen en een objectieve beslissing te nemen. Deze vóór de vóór de dienstverband wordt door recruiters gebruikt om kandidaten te screenen op rollen die sterke besluitvormingsmogelijkheden vereisen.

Covered skills:

Aanleg
Lateraal denken

Logische redenering
Probleemoplossing

Try practice test

Start 14-day free trial

9 reasons why

Adaface Kritische denk Test is the most accurate way to shortlist Analists

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Kritische denktest helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

In staat om kritisch te denken en complexe problemen te analyseren
Bekwaam in logisch redeneren en geldige inhoudingen maken
Bekwaam in lateraal denken en het genereren van creatieve oplossingen
Sterke probleemoplossende vaardigheden en het vermogen om effectieve oplossingen voor te stellen
Uitstekende aanleg voor het begrijpen en interpreteren van gegevens
Mogelijkheid om patronen te identificeren en verbindingen te maken tussen verschillende concepten
Capaciteit om argumenten te evalueren en fouten in redenering te identificeren
Sterke analytische vaardigheden voor het beoordelen van informatie en het nemen van geïnformeerde beslissingen
Bekwaam in het identificeren van veronderstellingen en het evalueren van hun geldigheid
Mogelijkheid om kritisch te denken onder tijdsbeperkingen en geluidsoordelen te maken
Beschikte voor het integreren van informatie uit meerdere bronnen om samenhangende inzichten te ontwikkelen
Bekwaam in het evalueren van bewijsmateriaal en het trekken van logische conclusies
Mogelijkheid om creatief en buitenaf te denken om complexe problemen op te lossen
Bekwaam in het analyseren van situaties vanuit meerdere perspectieven om diepere inzichten te krijgen

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Kritische denktest zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question
Medium Claims for a new drug Xylanex Critical Thinking Evaluating Arguments Identifying Assumptions	Try practice test
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness. Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim? A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population. B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company. C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts. D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals. E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.
Medium Emma's cafe business	Try practice test
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False". 1. Emma's staff members are happy. 2. Emma's cafe did well in 2016. 3. Emma is rich. A: True B: False C: Probably True D: Probably False E: Insufficient Data
Medium Ivory's new startup	Try practice test
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. Conclusion: Ivory's startup will fail. Does the conclusion follow from the statement?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Claims for a new drug Xylanex Critical Thinking Evaluating Arguments Identifying Assumptions	2 mins Critical Thinking	Try practice test
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness. Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim? A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population. B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company. C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts. D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals. E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.
	Medium Emma's cafe business	2 mins Critical Thinking	Try practice test
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False". 1. Emma's staff members are happy. 2. Emma's cafe did well in 2016. 3. Emma is rich. A: True B: False C: Probably True D: Probably False E: Insufficient Data
	Medium Ivory's new startup	2 mins Critical Thinking	Try practice test
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. Conclusion: Ivory's startup will fail. Does the conclusion follow from the statement?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Claims for a new drug Xylanex Critical Thinking Evaluating Arguments Identifying Assumptions	Critical Thinking	Medium	2 mins	Try practice test
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness. Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim? A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population. B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company. C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts. D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals. E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.
	Emma's cafe business	Critical Thinking	Medium	2 mins	Try practice test
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False". 1. Emma's staff members are happy. 2. Emma's cafe did well in 2016. 3. Emma is rich. A: True B: False C: Probably True D: Probably False E: Insufficient Data
	Ivory's new startup	Critical Thinking	Medium	2 mins	Try practice test
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. Conclusion: Ivory's startup will fail. Does the conclusion follow from the statement?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!

Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Kritische denktest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Kritische denktest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard

Try practice test

Start 14-day free trial

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

Learn more

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

About the Kritische denk Assessment Test

Why you should use Pre-employment Kritische denktest?

The Kritische denktest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Aanleg voor het analyseren van complexe problemen
Sterke logische redeneervaardigheden
Aangetoond vermogen om kritisch te denken en goede beslissingen te nemen
Bewezen trackrecord in lateraal denken en creatief probleemoplossing
Ervaring met het toepassen van analytisch denken om patronen en trends te identificeren
Vaardigheid bij het evalueren van informatie en het trekken van inzichtelijke conclusies
Bekendheid met logische kaders en hun toepassing
Mogelijkheid om complexe puzzels en raadsels op te lossen
Expertise bij het identificeren en evalueren van meerdere oplossingen
Vermogen om risico's en voordelen bij de besluitvorming te beoordelen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Kritische denktest?

logisch redeneren <// H4> <p> Logisch redeneren is de mogelijkheid om logisch en systematisch te denken, waardoor geluidsoordelen worden gemaakt op basis van gegeven feiten en principes. Het evalueren van de logische redeneervaardigheden van kandidaten helpt hun vermogen te meten om patronen te identificeren, conclusies te trekken en complexe problemen methodisch op te lossen. </p> <h4> lateraal denken
Lateraal denken omvat onconventionele en innovatieve manieren om problemen op te lossen door problemen door het oplossen van problemen door outside-the-box denken. Het beoordelen van de laterale denkvaardigheden van kandidaten biedt inzicht in hun vermogen om uitdagingen creatief te benaderen, nieuwe ideeën te genereren en unieke oplossingen te vinden die mogelijk niet meteen duidelijk zijn.
probleemoplossing
Probleem- Oplossen is het proces van het identificeren, analyseren en oplossen van uitdagingen of obstakels. In deze test stelt het meten van de probleemoplossende vaardigheden van kandidaten in staat om hun vermogen om problemen te identificeren te peilen, effectieve oplossingen te genereren en kritisch denken toe te passen om moeilijkheden te overwinnen.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Kritische denktest to be based on.
Aanleg
Numeriek redeneren
Schematisch redeneren
Verbaal redeneren
Inductief redeneren
Deductieve redenering
Kritisch lezen
Logische analyse
Patroonherkenning
Analogie
Data interpretatie
Cognitieve vaardigheden
Abstract redeneren
Oorzaak en gevolg
Besluitvorming
Probleemoplossing
Visuele denken
Analytisch denken
Informatie -evaluatie
Argumentevaluatie
Conceptueel denken
Creatief denken
Cognitieve flexibiliteit
Systematisch denken
Logische extractie
Sequentieel redeneren
Assumption Identificatie
Ondersteunende bewijsanalyse
Intuïtie
Inferenties maken
Causaal redeneren
Counterfactueel denken
Hypothetisch redeneren
Abstractie
Conceptmapping
Idee generatie
Metacognitieve vaardigheden
Reflecterend denken
Probleemontleding
Algoritmisch denken
Analytisch oordeel
Logische aftrek
Analyse van complexe scenario's
Synthetiserende informatie
Fantasierijk denken
Besluitvormingsmodellen
Visuele puzzeloplossing
Inductieve redeneerpatronen
Argumenten analyseren
Analoog redeneren
Conclusies trekken
Kritische evaluatie
Cognitieve processen

Try practice test

Start 14-day free trial

What roles can I use the Kritische denktest for?

Analist
Bedrijfsanalist
Data -analist
Projectleider
Software ontwikkelaar
Softwaretester
Afstuderen
Intern
Verkoopvertegenwoordigers

How is the Kritische denktest customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Competentie bij het ontwikkelen van innovatieve en praktische oplossingen
Vaardigheid in het synthetiseren van informatie uit verschillende bronnen
Vaardigheid in het herkennen en oplossen van inconsistenties en tegenstrijdigheden
Mogelijkheid om bestaande processen en methoden te evalueren en te verbeteren
Capaciteit om gegevens te analyseren en bruikbare inzichten af te leiden
Ervaring met het uitvoeren van de analyse van de hoofdoorzaak
Kennis van verschillende probleemoplossende technieken en hun toepassingen
Expertise in het formuleren en testen van hypothesen
Vaardigheid bij het identificeren en verzachten van potentiële vooroordelen
Vaardigheid in het interpreteren en presenteren van complexe informatie

Preview this test

Bekijk Sample Scorecard

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.

85%

Vermindering van de screeningstijd

Bekijk volledige case study

Kritische denk Online Test Veelgestelde vragen

Wat is een kritische denktest?

Een kritische denktest evalueert het vermogen van een kandidaat om argumenten te beoordelen, belangrijke aannames te identificeren en objectieve beslissingen te nemen. De test presenteert hen scenario's waarin ze de gegeven informatie moeten begrijpen en logische beslissingen moeten nemen.

Wordt het aanbevolen om de kritische denktest te gebruiken om kandidaten te screenen?

Ja, de kritische denktest kan een effectief hulpmiddel zijn om kandidaten te screenen. Deze test kan helpen bij het identificeren van personen die het vermogen hebben om kritisch en logisch te denken, en die in staat zijn om goede oordelen te vellen. Hoewel de test voor kritisch denken een nuttig hulpmiddel kan zijn bij het screenen van kandidaten, is deze niet noodzakelijk indicatief voor het vermogen van iemand om goed te presteren in de functie. Er zijn veel factoren die bijdragen aan het vermogen van een persoon om kritisch en logisch na te denken, en de test moet worden gebruikt als onderdeel van het aanwervingsproces.

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

Niet-googelbare vragen
IP Proctoring
Web Proctoring
Webcam Proctoring
Plagiaatdetectie
Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een beoordeling te gebruiken is om een drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.