Search Adaface test library by skills or roles
⌘ K

Critical Thinking Online Test

The Critical Thinking Test is preferred by recruiters to assess on-the-job skills of candidates before an interview. It reduces technical screening time by 80% by enabling employers to identify qualified candidates.

Aangepast op basis van:

  • Ervaring / moeilijkheidsgraad
  • Meerdere vaardigheden in 1 beoordeling
  • Job Beschrijving / Rolseisen

Onderwerpen:

Ability to solve different types of problems

Problem Solving

Ability to notice and retain all the intricate details

Observation

Ability to draw sound conclusions from the given information

Inference Assessment
Interpretation

Ability to determine whether the logic of the argument is sound or not

Evaluation of Arguments

Ability to determine whether the assumptions are correct or not

Recognizing Assumptions

Ability to draw insight from the given data

Deduction
Statements & Conclusion
Data Interpretation
Critical Thinking
Aptitude
Bekijk de volledige lijst
Singapore government logo

De inhurende managers vonden dat door de technische vragen die ze hadden gevraagd tijdens de paneelinterviews, ze in staat waren te zien welke kandidaten betere scores hadden en gedifferentieerd met degenen die ook niet kwamen. Zij zijn zeer tevreden Met de kwaliteit van kandidaten op de shortlist met de afscherming Adaface.


Human Resources Manager

De regering van Singapore

85%
Reductie in screeningstijd

Monster Adaface Critical Thinking Test Vragen

Dit zijn slechts een klein voorbeeld uit onze bibliotheek met 10.000+ vragen. De daadwerkelijke vragen hierover Critical Thinking Test zal niet-googleerbaar zijn.

🧐 Ondervragen🔧 Vaardigheid💪 Moeilijkheid⌛ Tijd
Emma's cafe business
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False".
1. Emma's staff members are happy.
2. Emma's cafe did well in 2016.
3. Emma is rich.

A: True
B: False
C: Probably True
D: Probably False
E: Insufficient Data
Kritisch denkenMedium2 minuten
Ivory's new startup
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. 
Conclusion: Ivory's startup will fail.
Does the conclusion follow from the statement?
Kritisch denkenEenvoudig2 minuten

Hoe het Adaface te gebruiken Critical Thinking Test

Begin met het screenen van kandidaten binnen enkele minuten met de ready-to-go Critical Thinking Test

1. Kies de meest geschikte test voor uw rol

2. Begin met het uitnodigen van kandidaten om de beoordeling te voltooien

3. Ontvang real-time meldingen en shortlist de beste kandidaten

Pas de Adaface Critical Thinking Test Volgens uw functieomschrijving

1. Ontvang een aangepaste beoordeling uit onze bibliotheek van 500+ vaardigheden binnen 48 uur

2. Begin met het uitnodigen van kandidaten om de assesment te voltooien

3. Ontvang real-time meldingen en shortlist de beste kandidaten

Adaface Critical Thinking Test wordt vertrouwd door ondernemingen wereldwijd

amazon
PayPal
Morgan Stanley
Adidas
SG Government
Neilsen
UCLA
Ernst and Young
Microsoft
WeWork
Bosch
Optimum Solutions
SAP
Doubtnut
Deloitte
HCL
FusionCharts
United Nations
Sokrati
Love Bonito
ZiMetrics
MTM

Over het adaface Critical Thinking Test

Evaluate critical thinking skills with Adaface skills assessment platform powered by an intelligent chatbot

Onderwerpen:

Ability to solve different types of problems

Problem Solving

Ability to notice and retain all the intricate details

Observation

Ability to draw sound conclusions from the given information

Inference Assessment
Interpretation

Ability to determine whether the logic of the argument is sound or not

Evaluation of Arguments

Ability to determine whether the assumptions are correct or not

Recognizing Assumptions

Ability to draw insight from the given data

Deduction
Statements & Conclusion
Data Interpretation
Critical Thinking
Aptitude
Logical Reasoning

Lateral thinking is a manner of solving problems using an indirect and creative approach via reasoning that is not immediately obvious.

Lateral Thinking

Aanbevolen rollen:

Analyst
Business Analyst
Data Analyst
Project Manager
Software Developer
Software Tester
Graduate
Intern
Sales Representatives

About Critical Thinking

Why is Critical Thinking so important

Critical thinking is a domain-agnostic skill

The ability to think rationally and clearly is important in whatever we choose to do. If you work in finance, management, education, research, or the legal profession, then critical thinking is definitely important. Critical thinking skills are not restricted to a particular subject area. Being able to think well and solve problems systematically is an asset for any career.

Critical thinking promotes creativity

To come up with a creative solution to a problem involves not just having new ideas, but also requires that the new ideas being generated are relevant and useful to the task at hand. Critical thinking plays a crucial role in evaluating new ideas, selecting the best ones, and modifying them as necessary.

Critical thinking is very important in the new knowledge economy

The global knowledge economy is driven by information and technology. One has to be able to deal with changes quickly and effectively. The new economy places increasing demands on the ability to analyze information and integrate diverse sources of knowledge. Critical thinking promotes such type of thinking skills and is very important in the ever-changing workplace.

Why You Should Use This Critical Thinking Test

The Critical thinking test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves crucial time by filtering out unqualified candidates.

Psychological research has found critical thinking tests to be highly valid predictors of future performance in work and education. Critical-thinking skills allow people to evaluate situations through reasoning to reach logical decisions.

Companies benefit from employees who think critically (as opposed to mechanically performing tasks) because these individuals use an independent mindset to seek ways to improve processes. Critical Thinking Tests are a widely used aptitude test for selecting candidates for graduate, professional, and managerial levels.

The test screens candidates for the following skills:

  • Ability to derive logical inferences from observed facts and available evidence
  • Ability to reach a conclusion based on the patterns one sees in specific events
  • Problem-solving & decision-making skills of the candidate
  • Ability to gather data, arguments, and opinions to further evaluate the logical outlook

The insights generated from this assessment can be used by recruiters and hiring managers to identify the best candidates for the role. Anti-cheating features enable you to be comfortable with conducting assessments online. The critical thinking test is ideal for helping recruiters identify which candidates have the technical skills to do well on the job.

This test is based on the Watson and Glaser Critical Thinking Appraisal model, which contains five sections specially designed to find out how good a candidate is at reasoning analytically and logically. With over 85 years' worth of development, the Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal is the most popular measure of critical thinking ability.

The Watson-Glaser Thinking Appraisal (W-GCTA) is one of the main evaluating tools for cognitive abilities in professionals since it measures critical thinking. It is seen as a successful tool to predict job success, as well as being used to select good managers and possible future leaders.

Distributie van testscores

De eigenlijke score-distributie zal variëren op basis van uw kandidaat-pijplijnkwaliteit, maar u moet typisch ~ 20% van de kandidaten verwachten om goed te doen op ADAFACE-beoordelingen.

De scoreverdeling voor onze beoordelingen Volg de normale curve. Dit is een goede teken gestandaardiseerde tests zoals SAT en GRE Volg de normale distributie (Bell Curve).

Status-quo-beoordelingen hebben meestal het exacte tegenovergestelde van de belcurve (te veel kandidaten die dicht bij 0 komen, te veel kandidaten komen in de buurt van 100 en te weinig kandidaten in het midden). Dit is meestal omdat ze zich richten op theoretische vragen of trick-vragen, die erg binair zijn in de natuur - u kent de truc / theorie of niet.

Hoe Adaface anders is

Adaface Conversationele beoordelingen zijn reflecterend van on-the-job vaardigheden en zie een voltooiing van 86% in vergelijking met ~ 50% voor traditionele beoordelingsplatforms.

OUDE WEG

Traditionele tests

Theoretische vragen / puzzels

Voelt als een test

Eén-size-fits-alle beoordelingen

😞
Inhuren
Weken / maanden

NIEUWE MANIER

ADAFACE BEOORDELINGEN

Vragen voor on-the-job vaardigheden

Conversatie

Aangepast
beoordelingen

😀️
Inhuren
Dagen

Veelgestelde vragen

What is Critical Thinking?

Critical thinking is the intellectually disciplined process of actively and skillfully analyzing, synthesizing, conceptualizing, applying, and/ or evaluating information gathered from, or generated by, reflection, reasoning, observation, experience, or communication, as a guide to belief and action.

What type of questions will the Critical Thinking Online Test include?

The test is designed to enable recruiters and hiring managers to quickly identify which candidates should be invited to an interview.

This test will assess candidates on their fundamentals and depth of Critical Thinking ability with questions on:

  • Ability to derive logical inferences from observed facts and available evidence
  • Ability to reach a conclusion based on the patterns one sees in specific events
  • Problem-solving & decision-making skills of the candidate
  • Ability to gather data, arguments, and opinions to further evaluate the logical outlook

The questions are designed to test for on-the-job Critical Thinking skills as opposed to just theoretical concepts.

What skills are required for a Critical Thinking role?

Depending on the role and industry, a Critical Thinking expert might require these skills:

  • Make correct inferences
  • Recognize assumptions
  • Make deductions
  • Come to conclusions
  • Interpret and evaluate arguments
Wat is een aangepaste beoordeling?

Elke rol is anders en vereist een aangepaste beoordeling om de topkandidaten efficiënt te identificeren. ADAFACE SPECIFICE MODS DIENSTEN BEGRIJVEN UW JOUWBESCHRIJVING / ROLENVEREISTEN EN KUNNEN DE MEESTE REVELIGE VRAGEN VAN ONZE LIBRIEK VAN 10000+ VRAGEN OM EEN TECHNISCHE BEOORDELING TE CREËEREN DIE U helpt u snel de gekwalificeerde kandidaten in uw kandidaat-pijplijn te vinden. Alle aangepaste beoordelingen worden opgezet op basis van de functiebeschrijving, rolvereisten, must-have vaardigheden, ervaringsniveau en salarisbereik binnen een maximum van 48 uur en u krijgt een e-mailmelding zodra het live wordt.

Bekijk een monsterbeoordeling hier (geen creditcard vereist).

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste assessments worden opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Hoe verschilt Adaface van andere beoordelingstools?

Wij zijn van mening dat Status Quo Tech Assessment-platforms geen eerlijke manier zijn voor bedrijven om ingenieurs te evalueren omdat ze zich richten op truckvragen / puzzels / nichealgoritmen. We zijn aan Adaface begonnen om bedrijven te helpen geweldige ingenieurs te vinden door te beoordelen op de vaardigheden die nodig zijn voor een rol. Lees meer over Waarom we Adaface zijn gestart.

Dit is wat anders is met Adaface:

  • niet-googleerbare vragen van hoge kwaliteit die testen voor on-the-job-vaardigheden in tegenstelling tot theoretische kennis.
  • een vriendelijke conversatiebeoordeling met een chatbot, in plaats van een "test" naar een kandidaat te sturen. Dit vertaalt zich naar een hoger voltooiingssnelheid. ADAFACE-beoordelingen (86% kandidaat-voltooiing), in tegenstelling tot traditionele tests (40-50% kandidaat-voltooiingspercentage)
  • Aangepaste beoordelingen voor 700+ vaardigheden op verschillende ervaringsniveaus.
Heeft u een anti-cheating of proctoring-functies op zijn plaats?

We hebben de volgende anti-cheat-functies op zijn plaats:

  • Web Proctoring
  • Webcam proctoring
  • Detectie van plagesirism
  • niet-googleerbare vragen
  • Beveiligde browser

Lees meer De Proctoring-functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het primaire ding om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te verwijderen die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken, is om een ​​drempelcore te bepalen (meestal 55%, helpen we u benchmark) en nodigen alle kandidaten uit die boven de drempel scoren voor de volgende rondes van interview.

Welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE-beoordeling is aangepast aan uw functieomschrijving / ideale kandidaat-persona (ons onderwerpsexperts kiest de juiste vragen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek met 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ-vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating / proctoring functies op zijn plaats. In ons ondernemingsplan hebben we ook de mogelijkheid om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen van vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefenet proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze Sample-vragen gebruiken voor de praktijk.

Wat is de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze PRICING-plannen bekijken.

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Het platform is volledig zelfbediening, dus hier is een manier om verder te gaan:

  • U kunt gratis aanmelden om een ​​gevoel te krijgen voor hoe het werkt.
  • De gratis proefversie bevat één monsterbeoordeling (Java / Javascript) die u in uw dashboard vindt wanneer u zich aanmeldt. U kunt het gebruiken om de kwaliteit van de vragen en de kandidaat-ervaring van een conversationele test op Adaface te bekijken.
  • Om de kwaliteit van vragen te herzien, kunt u hier ook onze publieke vragen voor 50+ vaardigheden bekijken.
  • Zodra u ervan overtuigd bent dat u het wilt uitproberen met echte beoordelingen en kandidaten, kunt u een plan kiezen volgens uw vereisten.
Ik ben net verhuisd naar een betaald plan. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een snelle gids over Hoe een aangepaste beoordeling aan te vragen op Adaface.

Waarom recruiters overstappen naar Adaface

"We evalueerden verschillende van hun concurrenten en vonden Adaface het meest overtuigend. Geweldige standaard bibliotheek met vragen die zijn ontworpen om te testen voor fit in plaats van memorisatie van algoritmen."

Lees verder

Ultieme gids voor het testen van pre-employment

Wat het is, types en voordelen, reserveringen tegen hen, de opkomst van kandidaat-vriendelijke beoordelingen en AI-tools, en de beste praktijken voor het implementeren van pre-employment tests in uw bedrijf.

Lees verder

Waarom ingenieurs uw coderingstests niet doen

De meeste ingenieurs die vandaag fronten op het idee om een ​​coderingstest te voltooien, en meer dan 50% rechtdoor weigeren om Status Quo-beoordelingen te doen (op basis van ons onderzoek met 100+ bedrijven in zee).

Lees verder

Met Adaface waren we in staat om ons eerste screeningproces van meer dan 75% te optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijmaken voor zowel het inhuren van managers als ons talentacquisitieteam gelijk!


Brandon Lee, Hoofd van mensen, Love, Bonito

hashtag image heart icon Brandon
Word lid van 1700+ bedrijven in 75+ landen.
Probeer vandaag de meeste kandidaat-vriendelijke vaardigheidsbeoordelingstool.
Heb vragen over het adaface Critical Thinking Test?
Heb vragen over het adaface Critical Thinking Test?
chat met ons ✨
Termen Privacy Trust Guide