Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De kritische denktest voor werkgelegenheid beoordeelt het vermogen van een kandidaat om veronderstellingen te herkennen, inconsistenties in redeneren te identificeren, argumenten te evalueren, mogelijke resultaten van een beslissing te voorspellen en een objectieve beslissing te nemen. Deze vóór de vóór de dienstverband wordt door recruiters gebruikt om kandidaten te screenen op rollen die sterke besluitvormingsmogelijkheden vereisen.

Covered skills:

  • Aanleg
  • Lateraal denken
  • Logische redenering
  • Probleemoplossing

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Kritische denk Test is the most accurate way to shortlist Analists



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Kritische denktest helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • In staat om kritisch te denken en complexe problemen te analyseren
  • Bekwaam in logisch redeneren en geldige inhoudingen maken
  • Bekwaam in lateraal denken en het genereren van creatieve oplossingen
  • Sterke probleemoplossende vaardigheden en het vermogen om effectieve oplossingen voor te stellen
  • Uitstekende aanleg voor het begrijpen en interpreteren van gegevens
  • Mogelijkheid om patronen te identificeren en verbindingen te maken tussen verschillende concepten
  • Capaciteit om argumenten te evalueren en fouten in redenering te identificeren
  • Sterke analytische vaardigheden voor het beoordelen van informatie en het nemen van geïnformeerde beslissingen
  • Bekwaam in het identificeren van veronderstellingen en het evalueren van hun geldigheid
  • Mogelijkheid om kritisch te denken onder tijdsbeperkingen en geluidsoordelen te maken
  • Beschikte voor het integreren van informatie uit meerdere bronnen om samenhangende inzichten te ontwikkelen
  • Bekwaam in het evalueren van bewijsmateriaal en het trekken van logische conclusies
  • Mogelijkheid om creatief en buitenaf te denken om complexe problemen op te lossen
  • Bekwaam in het analyseren van situaties vanuit meerdere perspectieven om diepere inzichten te krijgen
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover Kritische denktest zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Solve
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness.

Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim?
A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population.
B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company.
C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts.
D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals.
E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.

Medium

Emma's cafe business
Solve
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. 
 image
Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False".

1. Emma's staff members are happy.
2. Emma's cafe did well in 2016.
3. Emma is rich.

A: True
B: False
C: Probably True
D: Probably False
E: Insufficient Data

Medium

Ivory's new startup
Solve
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. 
Conclusion: Ivory's startup will fail.
Does the conclusion follow from the statement?
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions

2 mins

Critical Thinking
Solve

Medium

Emma's cafe business

2 mins

Critical Thinking
Solve

Medium

Ivory's new startup

2 mins

Critical Thinking
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Emma's cafe business
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Ivory's new startup
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces optimaliseren met meer dan 75%, waardoor we kostbare tijd vrijmaken voor zowel wervingsmanagers als ons talent -acquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd van mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Kritische denktest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Kritische denktest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Kritische denk Assessment Test

Why you should use Pre-employment Kritische denktest?

The Kritische denktest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Aanleg voor het analyseren van complexe problemen
  • Sterke logische redeneervaardigheden
  • Aangetoond vermogen om kritisch te denken en goede beslissingen te nemen
  • Bewezen trackrecord in lateraal denken en creatief probleemoplossing
  • Ervaring met het toepassen van analytisch denken om patronen en trends te identificeren
  • Vaardigheid bij het evalueren van informatie en het trekken van inzichtelijke conclusies
  • Bekendheid met logische kaders en hun toepassing
  • Mogelijkheid om complexe puzzels en raadsels op te lossen
  • Expertise bij het identificeren en evalueren van meerdere oplossingen
  • Vermogen om risico's en voordelen bij de besluitvorming te beoordelen

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Kritische denktest?

  • logisch redeneren <// H4> <p> Logisch redeneren is de mogelijkheid om logisch en systematisch te denken, waardoor geluidsoordelen worden gemaakt op basis van gegeven feiten en principes. Het evalueren van de logische redeneervaardigheden van kandidaten helpt hun vermogen te meten om patronen te identificeren, conclusies te trekken en complexe problemen methodisch op te lossen. </p> <h4> lateraal denken

    Lateraal denken omvat onconventionele en innovatieve manieren om problemen op te lossen door problemen door het oplossen van problemen door outside-the-box denken. Het beoordelen van de laterale denkvaardigheden van kandidaten biedt inzicht in hun vermogen om uitdagingen creatief te benaderen, nieuwe ideeën te genereren en unieke oplossingen te vinden die mogelijk niet meteen duidelijk zijn.

  • probleemoplossing

    Probleem- Oplossen is het proces van het identificeren, analyseren en oplossen van uitdagingen of obstakels. In deze test stelt het meten van de probleemoplossende vaardigheden van kandidaten in staat om hun vermogen om problemen te identificeren te peilen, effectieve oplossingen te genereren en kritisch denken toe te passen om moeilijkheden te overwinnen.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Kritische denktest to be based on.

    Aanleg
    Numeriek redeneren
    Schematisch redeneren
    Verbaal redeneren
    Inductief redeneren
    Deductieve redenering
    Kritisch lezen
    Logische analyse
    Patroonherkenning
    Analogie
    Data interpretatie
    Cognitieve vaardigheden
    Abstract redeneren
    Oorzaak en gevolg
    Besluitvorming
    Probleemoplossing
    Visuele denken
    Analytisch denken
    Informatie -evaluatie
    Argumentevaluatie
    Conceptueel denken
    Creatief denken
    Cognitieve flexibiliteit
    Systematisch denken
    Logische extractie
    Sequentieel redeneren
    Assumption Identificatie
    Ondersteunende bewijsanalyse
    Intuïtie
    Inferenties maken
    Causaal redeneren
    Counterfactueel denken
    Hypothetisch redeneren
    Abstractie
    Conceptmapping
    Idee generatie
    Metacognitieve vaardigheden
    Reflecterend denken
    Probleemontleding
    Algoritmisch denken
    Analytisch oordeel
    Logische aftrek
    Analyse van complexe scenario's
    Synthetiserende informatie
    Fantasierijk denken
    Besluitvormingsmodellen
    Visuele puzzeloplossing
    Inductieve redeneerpatronen
    Argumenten analyseren
    Analoog redeneren
    Conclusies trekken
    Kritische evaluatie
    Cognitieve processen

What roles can I use the Kritische denktest for?

  • Analist
  • Bedrijfsanalist
  • Data -analist
  • Projectleider
  • Software ontwikkelaar
  • Softwaretester
  • Afstuderen
  • Intern
  • Verkoopvertegenwoordigers

How is the Kritische denktest customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Competentie bij het ontwikkelen van innovatieve en praktische oplossingen
  • Vaardigheid in het synthetiseren van informatie uit verschillende bronnen
  • Vaardigheid in het herkennen en oplossen van inconsistenties en tegenstrijdigheden
  • Mogelijkheid om bestaande processen en methoden te evalueren en te verbeteren
  • Capaciteit om gegevens te analyseren en bruikbare inzichten af ​​te leiden
  • Ervaring met het uitvoeren van de analyse van de hoofdoorzaak
  • Kennis van verschillende probleemoplossende technieken en hun toepassingen
  • Expertise in het formuleren en testen van hypothesen
  • Vaardigheid bij het identificeren en verzachten van potentiële vooroordelen
  • Vaardigheid in het interpreteren en presenteren van complexe informatie
Singapore government logo

De aanwervingsmanagers vonden dat door de technische vragen die ze tijdens de interviews van het panel stelden, ze konden vertellen welke kandidaten betere scores hadden, en onderscheidden zich met degenen die niet zo goed scoor. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van kandidaten genomineerd met de ADAFACE -screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

Kritische denk Online Test FAQ's

Wat is een kritische denktest?

Een kritische denktest evalueert het vermogen van een kandidaat om argumenten te beoordelen, belangrijke veronderstellingen te identificeren en objectieve beslissingen te nemen. De test presenteert hen scenario's waarin ze de gegeven informatie moeten begrijpen en logische beslissingen moeten nemen.

Wordt het aanbevolen om de kritische denktest te gebruiken om kandidaten te screenen?

Ja, de kritische denktest kan een effectief hulpmiddel zijn om kandidaten te screenen. Deze test kan helpen bij het identificeren van personen die het vermogen hebben om kritisch en logisch te denken en die in staat zijn om goede oordelen te maken. Hoewel de kritische denktest een nuttig hulpmiddel kan zijn om kandidaten te screenen, is het niet noodzakelijkerwijs een indicatie van het vermogen van een persoon om goed in de positie te presteren. Er zijn veel factoren die bijdragen aan het vermogen van een persoon om kritisch en logisch te denken, en de test moet worden gebruikt als een onderdeel van het wervingsproces.

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface Kritische denktest?
Ready to use the Adaface Kritische denktest?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Voorwaarden Privacy Vertrouwensgids

🌎 Kies uw taal

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️