Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

De JavaScript-test maakt gebruik van scenario-gebaseerde MCQ's om kandidaten te evalueren op JavaScript Fundamentals (ES5, ES6), het vermogen om HTML DOM en asynchrone programmering te manipuleren met Ajax, Fetch API, beloften en async / wachten. De test omvat coderingsvragen om praktische JavaScript-programmeervaardigheden te evalueren.

Covered skills:

  • JavaScript Basics (Arrays; Objects; Strings; Functions)
  • Fouten en uitzonderingsbehandeling
  • ES6 (pijlfuncties; destructurering; spreads)
  • OOP (klassen; constructors; prototypische overerving)
  • API's afhandelen
  • Structureren en stylen html dom
  • Werken met gebruikersgegevens en JSON
  • Functies en sluitingen van hogere orde
  • Asynchrone JavaScript (Event Loop; beloften; async/wachten)

9 reasons why
9 reasons why

Adaface JavaScript Test is the most accurate way to shortlist JavaScript -ontwikkelaars



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The JavaScript Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Bekwaam in JavaScript Basics, waaronder arrays, objecten, strings en functies
  • Kennis van het structureren en stylen HTML DOM
  • Mogelijkheid om uitzonderingen en fouten efficiënt af te handelen
  • Ervaring met het werken met gebruikersgegevens en JSON
  • Bekendheid met ES6 -functies zoals pijlfuncties, destructurering en spreads
  • Inzicht in functies en sluitingen van hogere orde
  • Competentie in OOP -concepten, waaronder klassen, constructors en prototypische erfenis
  • Mogelijkheid om te werken met asynchrone JavaScript met behulp van Event Loop, beloften en async/wachten
  • Vaardigheid in het omgaan met API's
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dit zijn slechts een klein monster uit onze bibliotheek met meer dan 10.000 vragen. De werkelijke vragen hierover JavaScript Online Test zal niet-googelbaar zijn.

🧐 Question

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await
Solve
What will the following code output?
 image
A: 24 after 5 seconds and after another 5 seconds, another 24
B: 24 followed by another 24 immediately
C: 24 immediately and another 24 after 5 seconds
D: After 5 seconds, 24 and 24
E: Undefined
F: NaN
G: None of these

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises
Solve
Review the following JavaScript code and pick the correct options: 
 image
Assume that the API returns a successful 200 response code and a JSON object as the response body. What would the value of ‘a’ be after the code is executed?

Medium

My Module
Scope
Solve
What will the output of the following JavaScript code be?
 image
 image

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await
Solve
What does the following code output? 
 image

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
Solve
What does the following JS code output?
 image

Easy

Registration Queue
Logic
Queues
Solve
We want to register students for the next semester. All students have a receipt which shows the amount pending for the previous semester. A positive amount (or zero) represents that the student has paid extra fees, and a negative amount represents that they have pending fees to be paid. The students are in a queue for the registration. We want to arrange the students in a way such that the students who have a positive amount on the receipt get registered first as compared to the students who have a negative amount. We are given a queue in the form of an array containing the pending amount.
For example, if the initial queue is [20, 70, -40, 30, -10], then the final queue will be [20, 70, 30, -40, -10]. Note that the sequence of students should not be changed while arranging them unless required to meet the condition.
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The first line of the input is the length of the array. The second line contains all the elements of the array.
- The input is already parsed into an array of "strings" and passed to a function. You will need to convert string to integer/number type inside the function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.

For the example discussed above, the input will be:
5
20 70 -40 30 -10

Your code needs to print the following to the standard output:
20 70 30 -40 -10

Medium

Visitors Count
Strings
Logic
Solve
A manager hires a staff member to keep a record of the number of men, women, and children visiting the museum daily. The staff will note W if any women visit, M for men, and C for children. You need to write code that takes the string that represents the visits and prints the count of men, woman and children. The sequencing should be in decreasing order. 
Example:

Input:
WWMMWWCCC

Expected Output: 
4W3C2M

Explanation: 
‘W’ has the highest count, then ‘C’, then ‘M’. 
⚠️⚠️⚠️ Note:
- The input is already parsed and passed to a function.
- You need to "print" the final result (not return it) to pass the test cases.
- If the input is- “MMW”, then the expected output is "2M1W" since there is no ‘C’.
- If any of them have the same count, the output should follow this order - M, W, C.
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Async Await Promises
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Bitcoin prices
Axios
Promises

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

My Module
Scope

2 mins

JavaScript
Solve

Medium

Promise Resolve
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Easy

Throw, Try, Async
Promises
Async-Await

2 mins

JavaScript
Solve

Easy

Registration Queue
Logic
Queues

30 mins

Coding
Solve

Medium

Visitors Count
Strings
Logic

30 mins

Coding
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Async Await Promises
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Bitcoin prices
Axios
Promises
JavaScript
Medium2 mins
Solve
My Module
Scope
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Promise Resolve
Promises
Async-Await
JavaScript
Medium2 mins
Solve
Throw, Try, Async
Promises
Async-Await
JavaScript
Easy2 mins
Solve
Registration Queue
Logic
Queues
Coding
Easy30 minsSolve
Visitors Count
Strings
Logic
Coding
Medium30 minsSolve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Met Adaface konden we ons eerste screeningproces met ruim 75% optimaliseren, waardoor kostbare tijd vrijkwam voor zowel de rekruteringsmanagers als ons talentacquisitieteam!


Brandon Lee, Hoofd Mensen, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment JavaScript Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the JavaScript Online Test from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Bekijk Sample Scorecard
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the JavaScript Assessment Test

Why you should use Pre-employment JavaScript Online Test?

The JavaScript Online Test makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • JavaScript Basics begrijpen en toepassen, inclusief arrays, objecten, strijkers en functies
  • Structureren en stylen HTML DOM -elementen met behulp van JavaScript
  • Het verwerken van uitzonderingen en fouten in JavaScript
  • Werken met gebruikersgegevens en JSON in JavaScript
  • Het toepassen van ES6 -functies zoals pijlfuncties, destructurering en spreads
  • Gebruikmakend van functies en sluitingen van hogere orde in JavaScript
  • Implementatie van objectgeoriënteerde programmeerconcepten inclusief klassen, constructors en prototypische overerving in JavaScript
  • Inzicht in en gebruik maken van asynchrone JavaScript -concepten zoals de Event Loop, beloften en async/wachten

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the JavaScript Online Test?

  • structureren en stylen HTML DOM:

    Deze vaardigheid omvat het organiseren en ontwerpen De structuur van HTML -elementen met behulp van DOM (documentobjectmodel). Het wordt gemeten om het vermogen van de kandidaat te beoordelen om webpagina -elementen dynamisch te manipuleren en te stylen. JavaScript -code. Deze vaardigheid is essentieel om te zorgen voor een soepele uitvoering en onderhoud van foutloze toepassingen en wordt dus geëvalueerd in de test.

  • Werken met gebruikersgegevens en JSON:

    Beoordeling hoe goed een Kandidaat kan interageren met gebruikersgegevens en JSON (JavaScript Object Notation) is belangrijk om hun vermogen te peilen om gebruikersinvoer effectief en efficiënt in te voeren en te verwerken. Concepten geïntroduceerd in ECMAScript 6 (ES6), zoals pijlfuncties, destructurering en spreads. Het wordt gemeten om de bekendheid en vaardigheid van een kandidaat te evalueren met moderne JavaScript-syntaxis en functies.

  • Hogere orde functies en sluitingen:

    Hogere orde functies en sluitingen zijn fundamentele concepten in JavaScript dat dat in JavaScript dat Schakel functionele programmering en herbruikbaarheid van code in. Het meten van deze vaardigheid helpt bij het beoordelen van het vermogen van een kandidaat om schone en onderhoudbare code te schrijven met behulp van deze concepten.

  • oop:

    Deze vaardigheid evalueert het begrip en de implementatie van objectgeoriënteerde programmering van een kandidaat (OOP) Principes in JavaScript. Het bevat kennis van klassen, constructors en prototypische overerving, die een cruciale rol spelen bij het bouwen van schaalbare en modulaire toepassingen.

  • asynchrone JavaScript:

    Het beoordelen van de kennis van een kandidaat van het hanteren van asynchrone operaties in JavaScript, inclusief de Event Loop, beloften en async/wachten, is cruciaal om hun vermogen te bepalen om responsieve en efficiënte code te schrijven die zich bezighoudt met tijdrovende taken.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for JavaScript Online Test to be based on.

    JavaScript Syntax
    Gegevenstypen
    Variabelen
    Arrays
    Voorwerpen
    Strijkers
    Functie
    DOM -manipulatie
    CSS -styling
    Foutafhandeling
    Probeer ... vangsten blokken
    Uitzonderingen gooien
    Gebruikers invoer
    Geldigmaking
    JSON PARSING
    JSON -stringificatie
    ES6 Syntax
    Pijlfuncties
    Vernietigen
    Spread operator
    Functies van hogere orde
    Sluitingen
    Klassen
    Constructeurs
    Prototypische erfenis
    Evenementlus
    Beloften
    Async/wachten
    API halen
    XHR -aanvragen
    Antwoordafhandeling
    JSON -gegevens verwerken
    Werken met API's
    Toegangscontrole
    Cross-Origin Resource Sharing
    Authenticatie
    Autorisatie
    Cors
    Restful API's
    AJAX
    Callback -functies
    Bevorderen
    Foutafhandeling in asynchrone code
    Time -outs en intervallen
    Xml parsing
    Websockets
    Lokale opslag
    Sessieopslag
    Browserkoekjes
    Javascript -code testen
    Debuggen
    Prestatie -optimalisatie
    Modulesystemen
    Bundler -tools
    Pluis
    Codekwaliteit
    Toegankelijkheid
    Reagerend ontwerp
    Mobiele optimalisatie
    Applicaties met één pagina
    Progressieve web -apps
    Webwerkers
    Websockets

What roles can I use the JavaScript Online Test for?

  • JavaScript -ontwikkelaar
  • Front-end ontwikkelaar
  • Volledige stapelontwikkelaar
  • Webontwikkelaar
  • UI/UX -ontwikkelaar
  • Ontwikkelaar van webtoepassingen
  • Developer van mobiele apps
  • Spelontwikkelaar
  • Software ontwikkelaar

How is the JavaScript Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • API's afhandelen in JavaScript
  • Best practices van JavaScript -beveiliging toepassen om kwetsbaarheden te voorkomen
  • Werken met verschillende gegevensstructuren in JavaScript, zoals sets en kaarten
  • Implementatie van gegevensvalidatie- en sanitisatietechnieken in JavaScript
  • Het begrijpen en oplossen van veel voorkomende JavaScript -runtime -fouten
  • Werken met JavaScript -modules en modullaaders
  • Responsief webontwerp implementeren met behulp van JavaScript
  • Browser -compatibiliteitstests uitvoeren voor JavaScript

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

De rekruteringsmanagers waren van mening dat ze door de technische vragen die ze tijdens de panelgesprekken stelden, konden zien welke kandidaten beter scoorden, en onderscheidden ze zich met degenen die niet zo goed scoorden. Zij zijn zeer tevreden met de kwaliteit van de kandidaten op de shortlist van de Adaface-screening.


85%
Vermindering van de screeningstijd

JavaScript Hiring Test Veelgestelde vragen

Kan ik framework -vaardigheden evalueren samen met JavaScript?

Ja. We bieden kant-en-klare tests waar u meerdere relevante JavaScript-vaardigheden in één beoordeling kunt beoordelen. Onze JavaScript + React + HTML/CSS-test kan worden gebruikt om alle JS, ReactJS, HTML, te evalueren, CSS en coderingsvaardigheden in één beoordeling.

We bieden ook aangepaste beoordelingen waar we de beoordeling aanpassen volgens uw functiebeschrijving.

Kan ik deze test gebruiken voor het evalueren van backend JavaScript -ontwikkelaar?

Ja. Deze test wordt gebruikt om kern JavaScript -vaardigheden te beoordelen. De vragen zijn ontworpen om zelfstandige JS -vaardigheden te evalueren zonder afhankelijk te zijn van HTML/ CSS. Stel dat uw rol vereist dat kandidaten kennis hebben van backend JS -frameworks zoals NodeJS. In dat geval kunt u kijken naar het gebruik van onze JS Backend Developer Assessment, waarbij JS en NodeJ's en coderingsvaardigheden worden geëvalueerd in een enkele test.

Kan ik deze test gebruiken voor REACT Native Developer?

Ja. De beoordeling is gericht op JS -vaardigheden. U kunt ook de ADAFACE controleren REACT Native Assessment die in één test React Native, JS en coderingsvaardigheden evalueert. U kunt ook een aangepaste react native test aanvragen die wordt ontworpen volgens uw functiebeschrijving.

Kan ik meerdere vaardigheden combineren in één aangepaste beoordeling?

Ja absoluut. Aangepaste beoordelingen zijn opgezet op basis van uw functiebeschrijving en bevatten vragen over alle must-have vaardigheden die u opgeeft.

Heeft u functies tegen latere of proctoring op hun plaats?

We hebben de volgende anti-cheating-functies op zijn plaats:

  • Niet-googelbare vragen
  • IP Proctoring
  • Web Proctoring
  • Webcam Proctoring
  • Plagiaatdetectie
  • Beveilig browser

Lees meer over de Proctoring -functies.

Hoe interpreteer ik testscores?

Het belangrijkste om in gedachten te houden is dat een beoordeling een eliminatietool is, geen selectietool. Een vaardighedenbeoordeling is geoptimaliseerd om u te helpen kandidaten te elimineren die niet technisch gekwalificeerd zijn voor de rol, het is niet geoptimaliseerd om u te helpen de beste kandidaat voor de rol te vinden. Dus de ideale manier om een ​​beoordeling te gebruiken is om een ​​drempelscore te bepalen (meestal 55%, wij helpen u benchmark) en alle kandidaten uit te nodigen die boven de drempel scoren voor de volgende interviewrondes.

Voor welk ervaringsniveau kan ik deze test gebruiken?

Elke ADAFACE -beoordeling is aangepast aan uw functiebeschrijving/ ideale kandidaatpersonage (onze experts van het onderwerp zullen de juiste vragen kiezen voor uw beoordeling uit onze bibliotheek van 10000+ vragen). Deze beoordeling kan worden aangepast voor elk ervaringsniveau.

Krijgt elke kandidaat dezelfde vragen?

Ja, het maakt het veel gemakkelijker voor u om kandidaten te vergelijken. Opties voor MCQ -vragen en de volgorde van vragen worden gerandomiseerd. We hebben anti-cheating/proctoring functies. In ons bedrijfsplan hebben we ook de optie om meerdere versies van dezelfde beoordeling te maken met vragen over vergelijkbare moeilijkheidsniveaus.

Ik ben een kandidaat. Kan ik een oefentest proberen?

Nee. Helaas ondersteunen we op dit moment geen oefentests. U kunt echter onze voorbeeldvragen gebruiken voor praktijk.

Wat zijn de kosten van het gebruik van deze test?

U kunt onze [prijsplannen] bekijken (https://www.adaface.com/pricing/).

Kan ik een gratis proefperiode krijgen?

Ja, u kunt gratis aanmelden en een voorbeeld van deze test.

Ik ben net naar een betaald plan verhuisd. Hoe kan ik een aangepaste beoordeling aanvragen?

Hier is een korte handleiding over hoe een aangepaste beoordeling aanvragen op Adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Probeer vandaag de meest kandidaatvriendelijke vaardighedenbeoordelingstool.
g2 badges
Ready to use the Adaface JavaScript Online Test?
Ready to use the Adaface JavaScript Online Test?
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️