Web Testing

Q: What topics are covered in the Web Testing?

Fundamentos de pruebas web Diseño de pruebas Uso de herramientas de control de calidad como Selenium Conceptos básicos de prueba manual

About the test:

Esta prueba en línea se centra en evaluar el conocimiento y las habilidades de los candidatos en las pruebas web. Incluye preguntas de opción múltiple sobre pruebas web, selenio, pruebas manuales e ingeniería de control de calidad.

Covered skills:

Fundamentos de pruebas web
Uso de herramientas de control de calidad como Selenium

Diseño de pruebas
Conceptos básicos de prueba manual

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9 reasons why

Adaface Web Testing is the most accurate way to shortlist Probador webs

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Web Testing helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capaz de realizar pruebas web utilizando metodologías estándar de la industria
Competente en el diseño de casos de prueba para aplicaciones web
Experiencia en el uso de herramientas de control de calidad como Selenium para pruebas web
Experto en técnicas y metodologías de prueba manual
Comprensión de los fundamentos de las pruebas web y las mejores prácticas
Capacidad para identificar y documentar defectos en aplicaciones web
Conocimiento de las pruebas de navegador cruzado y multiplataforma
Familiaridad con los estándares y pautas de accesibilidad web
Capacidad para analizar y depurar fallas en las pruebas en aplicaciones web
Comunicación efectiva y colaboración con equipos de desarrollo

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.

Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba web in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba web from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Web Testing

Why you should use Web Testing?

The Prueba web makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Comprensión de los fundamentos de las pruebas web
Competencia en el diseño de pruebas para aplicaciones web
Experiencia en el uso de herramientas de control de calidad como Selenium
Conceptos básicos de prueba manual
Capacidad para crear y ejecutar planes de prueba
Conocimiento de diferentes tipos de pruebas web
Experiencia en la creación y ejecución de casos de prueba
Familiaridad con los marcos de automatización web
Comprensión de las pruebas de seguridad web
Capacidad para identificar e informar defectos de software

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Web Testing?

Fundamentos de prueba web
Los fundamentos de las pruebas web es el conocimiento y la comprensión de los conceptos y principios básicos de las aplicaciones web de pruebas. Esta habilidad mide la capacidad de identificar y priorizar los casos de prueba, evaluar la calidad de los componentes de la aplicación web y comunicar efectivamente problemas relacionados con las pruebas. Los fundamentos de las pruebas son importantes para garantizar pruebas exhaustivas y entregar una aplicación web confiable y de alta calidad.
Diseño de pruebas
Las pruebas de diseño es la habilidad de crear casos de prueba y escenarios de prueba que cubren efectivamente Todas las funcionalidades y aspectos de una aplicación web. Esta habilidad implica planificar y organizar pruebas para proporcionar la máxima cobertura de pruebas e identificar áreas potenciales de riesgo. El diseño de la prueba es esencial para garantizar pruebas integrales y descubrir cualquier problema o error potenciales en la aplicación web.
Uso de herramientas de control de calidad como Selenium
El uso de herramientas de control de calidad como Selenium se refiere a la competencia de usar Herramientas de automatización, específicamente selenio, para fines de pruebas web. Selenium es una herramienta poderosa que permite a los evaluadores automatizar sus pruebas, ejecutarlas en diferentes navegadores web y verificar las funcionalidades y la compatibilidad de una aplicación web. Esta habilidad permite a los probadores acelerar el proceso de prueba, aumentar la cobertura de prueba e identificar cualquier problema o error en la aplicación web de manera eficiente.
conceptos básicos de prueba manual
Basos de prueba manual es la comprensión de la comprensión y ejecución de actividades de prueba sin el uso de herramientas de automatización. Esta habilidad implica realizar pruebas manualmente, paso a paso, identificar defectos, validar las funcionalidades y garantizar la usabilidad y la confiabilidad de una aplicación web. Las pruebas manuales son importantes, ya que permite a los evaluadores simular escenarios del mundo real y interacciones de los usuarios, descubrir posibles problemas de usabilidad y proporcionar información valiosa sobre la calidad general de la aplicación web.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba web to be based on.
Terminología de prueba web
Prueba funcional
Prueba de usabilidad
Prueba de compatibilidad del navegador
Prueba móvil
Pruebas de rendimiento
Prueba de seguridad
Marcos de automatización de pruebas
Gestión de datos de prueba
Diseño de casos de prueba
Ejecución de pruebas e informes
Prueba de métricas y medición
Documentación de prueba
Prueba de accesibilidad web
Configuración del entorno de prueba
Arquitectura del cliente-servidor
Conceptos básicos de HTML y CSS
JavaScript Fundaments
Manejo XML y JSON
Protocolos HTTP y HTTPS
Prueba de servicios web
Prueba de interfaz de usuario web
Prueba de base de datos
Pruebas de regresión
Análisis de valor límite
Partición de equivalencia
Prueba exploratoria
Test de aceptación
Prueba ágil
Técnicas de revisión de código
Integración continua
Seguimiento y gestión de defectos
Pruebas de extremo a extremo
Ejecución de la prueba manual
Modelo de objeto de página
Análisis de cuello de botella de rendimiento
Pruebas basadas en el riesgo
Prueba de escalabilidad
Gestión de sesiones
Prueba de humo
Pruebas de estrés
Técnicas de estimación de prueba
Planificación de pruebas y estrategia
Gestión de tiempo y recursos
Prueba de casos de uso
Pruebas de aceptación del usuario
Sistemas de control de versiones
Modelo de cascada
Seguridad de aplicaciones web
Ciclo de vida del desarrollo web
Prueba de formulario web
Prueba de diseño de la página web
Optimización del rendimiento web
Configuración del servidor web
Prueba de caja blanca
Prueba de caja negra
Ataques de secuencias de comandos de sitios cruzados (XSS)
Ataques de falsificación de solicitud de sitio cruzado (CSRF)
Prueba de inyección SQL
Prueba de enlaces rotos
Prueba de galletas
Mecanismos de almacenamiento en caché
Revisión del código fuente
Conceptos de programación orientados a objetos

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What roles can I use the Web Testing for?

Probador web
Probador de automatización
Ingeniero de control de calidad
Probador manual
Desarrollador web
Desarrollador frontend
Desarrollador de backend
Desarrollador de pila completa
Ingeniero de software
analista de calidad

How is the Web Testing customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Competencia en pruebas de navegador cruzado
Conocimiento de pruebas de accesibilidad web
Experiencia en pruebas de carga y rendimiento
Familiaridad con las pruebas de API para aplicaciones web
Comprensión de las pruebas de bases de datos para aplicaciones web
Capacidad para analizar y solucionar problemas de aplicaciones web
Experiencia en pruebas de usabilidad para interfaces web
Conocimiento de la configuración y configuración del entorno de prueba
Competencia en la gestión de datos de prueba para pruebas web
Comprensión del control de versiones y herramientas de colaboración para las pruebas
Capacidad para mentor y brindar orientación a los evaluadores junior

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Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.

85%

Reducción en el tiempo de detección

Ver estudio de caso completo

Web Testing Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

Preguntas no postradas
Procuración de IP
Procedor web
Procedores de cámara web
Detección de plagio
navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.