Test Duration
20 mínimos
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 12 Selenio MCQs
Availability
Ready to use
About the test:
The Selenium Online Test evaluates candidates' ability to perform automation testing using the Selenium web driver. The test uses scenario-based MCQ questions to assess automation testing fundamentals and knowledge of the Selenium framework. With the test, you can identify candidates who have used the Selenium framework to find issues on live sites, conduct cross-browser tests, develop QA frameworks and generate insightful reports.
Covered skills:
Test Duration
20 mínimos
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
La prueba en línea de Selenium utiliza 12 preguntas de MCQ basadas en escenarios no postrados para evaluar las habilidades de selenio en el trabajo. Nuestros expertos en selenio diseñan cada pregunta para evaluar las habilidades centrales requeridas para tener éxito en las pruebas de automatización.
Los reclutadores pueden usar la prueba para encontrar candidatos con conocimiento previo de selenio. Cada candidato está en comparación con los promedios de la industria, y los reclutadores reciben un informe detallado sobre el desempeño del candidato con el análisis de los temas.
La prueba evalúa sobre las siguientes habilidades básicas que los gerentes de contratación esperan que los buenos ingenieros de selenio sepan:
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Selenium Online Test no se puede obtener.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Medium Check if dialog dismissed | Solve | ||||
Medium Page Object Class | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
---|---|---|---|
Medium Check if dialog dismissed | 2 mins Selenium | Solve | |
Medium Page Object Class | 3 mins Selenium | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Check if dialog dismissed | Selenium | Medium | 2 mins | Solve | |
Page Object Class | Selenium | Medium | 3 mins | Solve |
Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos!
Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Selenium Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Email invites: You can send candidates an email invite to the Selenium Online Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
Los gerentes de contratación consideraron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tuvieron mejores puntajes y se diferenciaron con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.
Nuestra prueba de selenio estándar evalúa las habilidades de selenio sin centrarse en ningún lenguaje de programación en particular. Podemos personalizar la prueba para incluir preguntas que evalúen los fundamentos de Python utilizando MCQ y experiencia práctica de Python utilizando preguntas de codificación. Puede consultar nuestra estándar Python Test para revisar las preguntas de Python de muestra.
Nuestra prueba de selenio estándar evalúa las habilidades de selenio sin centrarse en ningún lenguaje de programación en particular. Podemos personalizar la prueba para incluir preguntas que evalúen los fundamentos de Java utilizando MCQ y experiencia práctica de Java utilizando preguntas de codificación. Puede consultar nuestra estándar Java Test para revisar las preguntas de Java de muestra.
La prueba se centra en las pruebas de automatización con selenio. Sin embargo, podemos agregar la prueba manual de MCQ a la prueba y personalizarlo a su rol. Puede consultar nuestra estándar prueba manual de prueba en línea para revisar las preguntas de muestra.
La prueba en línea de Selenium se puede personalizar de acuerdo con el nivel de antigüedad y los requisitos de roles para su rol abierto.
Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.
Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:
Lea más sobre las funciones de procuración.
Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.
Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.
Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.
No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.
Puede consultar nuestros planes de precios.
Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.
Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.