Prueba de pensamiento crítico

Q: What topics are covered in the Prueba de pensamiento crítico?

Aptitud Razonamiento logico Pensamiento lateral Resolución de problemas

About the test:

La prueba de pensamiento crítico para el empleo evalúa la capacidad de un candidato para reconocer suposiciones, identificar inconsistencias en el razonamiento, evaluar los argumentos, predecir los posibles resultados de una decisión y tomar una decisión objetiva. Los reclutadores utilizan esta prueba de pensamiento crítico previo al empleo para evaluar a los candidatos de roles que requieren fuertes habilidades de toma de decisiones.

Covered skills:

Aptitud
Pensamiento lateral

Razonamiento logico
Resolución de problemas

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9 reasons why

Adaface Prueba de pensamiento crítico is the most accurate way to shortlist Analistas

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Prueba de pensamiento crítico helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capaz de pensar críticamente y analizar problemas complejos
Experto en razonamiento lógico y hacer deducciones válidas
Competente en pensamiento lateral y generación de soluciones creativas
Fuertes habilidades de resolución de problemas y capacidad para proponer soluciones efectivas
Excelente aptitud para comprender e interpretar datos
Capacidad para identificar patrones y hacer conexiones entre diferentes conceptos
Capacidad para evaluar argumentos e identificar fallas en el razonamiento
Fuertes habilidades analíticas para evaluar la información y tomar decisiones informadas
Competente en la identificación de suposiciones y evaluar su validez
Capacidad para pensar críticamente bajo limitaciones de tiempo y hacer juicios sólidos
Aptitud para integrar información de múltiples fuentes para desarrollar ideas cohesivas
Experto en evaluar evidencia y sacar conclusiones lógicas
Capacidad de pensar creativamente y fuera de la caja para resolver problemas complejos
Competente en el análisis de situaciones desde múltiples perspectivas para obtener ideas más profundas

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Prueba de pensamiento crítico no se puede obtener.

🧐 Question
Medium Claims for a new drug Xylanex Critical Thinking Evaluating Arguments Identifying Assumptions	Solve
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness. Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim? A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population. B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company. C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts. D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals. E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.
Medium Emma's cafe business	Solve
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False". 1. Emma's staff members are happy. 2. Emma's cafe did well in 2016. 3. Emma is rich. A: True B: False C: Probably True D: Probably False E: Insufficient Data
Medium Ivory's new startup	Solve
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. Conclusion: Ivory's startup will fail. Does the conclusion follow from the statement?

	🧐 Question	🔧 Skill
	Medium Claims for a new drug Xylanex Critical Thinking Evaluating Arguments Identifying Assumptions	2 mins Critical Thinking	Solve
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness. Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim? A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population. B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company. C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts. D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals. E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.
	Medium Emma's cafe business	2 mins Critical Thinking	Solve
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False". 1. Emma's staff members are happy. 2. Emma's cafe did well in 2016. 3. Emma is rich. A: True B: False C: Probably True D: Probably False E: Insufficient Data
	Medium Ivory's new startup	2 mins Critical Thinking	Solve
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. Conclusion: Ivory's startup will fail. Does the conclusion follow from the statement?

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Claims for a new drug Xylanex Critical Thinking Evaluating Arguments Identifying Assumptions	Critical Thinking	Medium	2 mins	Solve
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness. Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim? A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population. B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company. C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts. D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals. E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.
	Emma's cafe business	Critical Thinking	Medium	2 mins	Solve
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False". 1. Emma's staff members are happy. 2. Emma's cafe did well in 2016. 3. Emma is rich. A: True B: False C: Probably True D: Probably False E: Insufficient Data
	Ivory's new startup	Critical Thinking	Medium	2 mins	Solve
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. Conclusion: Ivory's startup will fail. Does the conclusion follow from the statement?

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.

Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de pensamiento crítico in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de pensamiento crítico from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the Prueba de pensamiento crítico

Why you should use Prueba de pensamiento crítico?

The Prueba de pensamiento crítico makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Aptitud para analizar problemas complejos
Habilidades de razonamiento lógico fuertes
Capacidad demostrada para pensar críticamente y tomar decisiones sólidas
Historial comprobado en pensamiento lateral y resolución creativa de problemas
Experiencia en la aplicación de pensamiento analítico para identificar patrones y tendencias
Competencia en la evaluación de la información y sacar conclusiones perspicaces
Familiaridad con los marcos lógicos y su aplicación
Capacidad para resolver rompecabezas y acertijos complejos
Experiencia en la identificación y evaluación de múltiples soluciones
Capacidad para evaluar los riesgos y beneficios en la toma de decisiones

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Prueba de pensamiento crítico?

aptitud
Aptitud se refiere a la capacidad natural de una persona para comprender y resolver problemas. En el contexto de esta prueba, la aptitud se mide para evaluar las habilidades de razonamiento analíticas y numéricas de los candidatos, que son vitales para roles que requieren análisis de datos, toma de decisiones críticas y resolución de problemas.
razonamiento lógico <////// H4> <p> El razonamiento lógico es la capacidad de pensar lógica y sistemáticamente, haciendo juicios sólidos basados en hechos y principios dados. Evaluar las habilidades de razonamiento lógicas de los candidatos ayuda a medir su capacidad para identificar patrones, sacar conclusiones y resolver problemas complejos metódicamente. </p> <h4> pensamiento lateral
El pensamiento lateral implica formas no convencionales e innovadoras de resolver problemas mediante pensar más allá. Evaluar las habilidades de pensamiento lateral de los candidatos proporciona información sobre su capacidad para abordar los desafíos de manera creativa, generar ideas novedosas y encontrar soluciones únicas que puedan no ser aparentes de inmediato. Resolver es el proceso de identificación, análisis y resolución de desafíos u obstáculos. En esta prueba, la medición de las habilidades de resolución de problemas de los candidatos permite a los reclutadores medir su capacidad para identificar problemas, generar soluciones efectivas y aplicar un pensamiento crítico para superar las dificultades.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de pensamiento crítico to be based on.
Aptitud
Razonamiento numerico
Razonamiento diagramático
Razonamiento verbal
Razonamiento inductivo
Razonamiento deductivo
Lectura critica
Análisis lógico
Reconocimiento de patrones
Analogías
Interpretación de datos
Habilidades cognitivas
Razonamiento abstracto
Causa y efecto
Toma de decisiones
Resolución de problemas
Pensamiento visual
Pensamiento analítico
Evaluación de información
Evaluación de argumentos
Pensamiento conceptual
Pensamiento creativo
Flexibilidad cognitiva
Pensamiento sistemático
Extracción lógica
Razonamiento secuencial
Identificación de asunción
Análisis de evidencia de apoyo
Intuición
Creación de inferencias
Razonamiento causal
Pensamiento contrafactual
Razonamiento hipotético
Abstracción
Mapeo conceptual
Generación de ideas
Habilidades metacognitivas
Pensamiento reflexivo
Descomposición del problema
Pensamiento algorítmico
Juicio analítico
Deducción lógica
Análisis de escenarios complejos
Información de sintetización
Pensamiento imaginativo
Modelos de toma de decisiones
Resolución de rompecabezas visual
Patrones de razonamiento inductivo
Análisis de argumentos
Razonamiento analógico
Inferencias de dibujo
Evaluación critica
Procesos cognitivos

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What roles can I use the Prueba de pensamiento crítico for?

Analista
Analista de negocios
Analista de datos
Gerente de proyecto
Desarrollador de software
Probador de software
Graduado
Interno
Representantes de ventas

How is the Prueba de pensamiento crítico customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Competencia en el desarrollo de soluciones innovadoras y prácticas
Competencia para sintetizar información de varias fuentes
Habilidad para reconocer y resolver inconsistencias y contradicciones
Capacidad para evaluar y mejorar los procesos y metodologías existentes
Capacidad para analizar datos y obtener ideas procesables
Experiencia en la realización de análisis de causa raíz
Conocimiento de diferentes técnicas de resolución de problemas y sus aplicaciones
Experiencia en la formulación y prueba de hipótesis
Competencia en la identificación y mitiga de sesgos potenciales
Habilidad para interpretar y presentar información compleja

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Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.

85%

Reducción en el tiempo de detección

Ver estudio de caso completo

Prueba de pensamiento crítico Preguntas frecuentes

¿Qué es una prueba de pensamiento crítico?

Una prueba de pensamiento crítico evalúa la capacidad de un candidato para evaluar argumentos, identificar suposiciones clave y tomar decisiones objetivas. La prueba les presenta escenarios en los que necesitan comprender la información proporcionada y tomar decisiones lógicas.

¿Se recomienda utilizar la prueba de pensamiento crítico para seleccionar candidatos?

Sí, la prueba de pensamiento crítico puede ser una herramienta eficaz para seleccionar candidatos. Esta prueba puede ayudar a identificar personas que tengan la capacidad de pensar de forma crítica y lógica, y que sean capaces de emitir juicios acertados. Si bien la prueba de pensamiento crítico puede ser una herramienta útil para seleccionar candidatos, no es necesariamente indicativa de la capacidad de una persona para desempeñarse bien en el puesto. Hay muchos factores que contribuyen a la capacidad de una persona para pensar de manera crítica y lógica, y la prueba debe usarse como parte del proceso de contratación.

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

Preguntas no postradas
Procuración de IP
Procedor web
Procedores de cámara web
Detección de plagio
navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.