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Prueba en línea de pensamiento crítico

The critical thinking test assesses a candidate's ability to recognize assumptions, identify inconsistencies in reasoning, evaluate arguments, predict possible outcomes of a decision and make an objective decision. This pre-employment test is used by recruiters to screen candidates for roles that require strong decision making abilities.

Covered Skills:

  • Critical Thinking
  • Aptitude
  • Logical Reasoning
  • Lateral Thinking
  • Puzzles
  • Assumptions
  • Problem-solving
  • Ver lista completa

Adaface Critical Thinking Test las empresas confían en todo el mundo

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Sample Critical Thinking Test Questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Critical Thinking Test no se puede obtener.

🧐 Pregunta🔧 Habilidad💪 Dificultad⌛ Tiempo
Emma's Cafe Business
Emma's Cafe ha estado operando con éxito durante los últimos 6 años. Las ganancias han estado creciendo cada año, siendo este año (2020) su mejor año hasta ahora. Como agradecimiento, Emma trató a su personal a una comida en un restaurante Michelin Star. A continuación hay 3 declaraciones sobre Emma, ​​su personal y su café. ¿Puede ayudarnos a decidir si las 3 declaraciones son "verdaderas", "probablemente verdaderas", "datos insuficientes para decir verdaderos o falsos", "probablemente falsos" o "falso".
1. Los miembros del personal de Emma están contentos. 
2. Emma's Cafe le fue bien en 2016.
3. Emma es rica.

a: verdadero
b: falso
c: probablemente verdadero
d: probablemente falso
e: datos insuficientes

Options:

  • 1-E, 2-A, 3-C
  • 1-E, 2-A, 3-A
  • 1-A, 2-A, 3-A
  • 1-C, 2-A, 3-C
  • 1-C, 2-A, 3-B
  • 1-E, 2-C, 3-A
  • 1-D, 2-C, 3-A
Pensamiento críticoMedio2 minutos
La nueva startup de Ivory
Declaración: Ivory comenzó una nueva startup. Sabemos con certeza que casi todas las nuevas empresas fallan en los primeros 2 años. 
Conclusión: la startup de Ivory fallará.
¿La conclusión sigue de la declaración?

Options:

  • Conclusion follows
  • Conclusion does not follow
  • Cannot be sure
  • It depends on Ivory's experience and ability
Pensamiento críticoFácil2 minutos

How to use the Adaface Critical Thinking Test

Comience a evaluar a los candidatos en cuestión de minutos con el listo para llevar Critical Thinking Test

1. Elija la prueba más adecuada para su papel

2. Comience a invitar a los candidatos a completar la evaluación

3. Reciba notificaciones en tiempo real y preseleccione a los mejores candidatos

Personalizar el Adaface Critical Thinking Test Según la descripción de su trabajo

1. Obtenga una evaluación personalizada de nuestra biblioteca de más de 500 habilidades dentro de las 48 horas

2. Comience a invitar a los candidatos a completar la evaluación

3. Reciba notificaciones en tiempo real y preseleccione a los mejores candidatos

About the Adaface Critical Thinking Assessment Test

Evaluar las habilidades de pensamiento crítico con la plataforma de evaluación de habilidades de AdaFace impulsada por un chatbot inteligente

Temas:

Capacidad para resolver diferentes tipos de problemas

Resolución de problemas

Capacidad para notar y retener todos los detalles intrincados

Observación

Capacidad para sacar conclusiones sólidas de la información dada

Evaluación de inferencia
Interpretación

Capacidad para determinar si la lógica del argumento es sólida o no

Evaluación de argumentos

Capacidad para determinar si los supuestos son correctos o no

Reconociendo suposiciones

Capacidad para obtener información de los datos dados

Deducción
Declaraciones y conclusión
Interpretación de datos
Pensamiento crítico
Aptitud
Razonamiento logico

El pensamiento lateral es una forma de resolver problemas utilizando un enfoque indirecto y creativo a través del razonamiento que no es inmediatamente obvio.

Pensamiento lateral

Roles recomendados:

Analista
Analista de negocios
Analista de datos
Gerente de proyecto
Desarrollador de software
Probador de software
Graduado
Interno
Representantes de ventas

Por qué deberías usar esta prueba de pensamiento crítico

La prueba de pensamiento crítico ayuda a los reclutadores y gerentes de contratación a identificar candidatos calificados de un grupo de currículums, y ayuda a tomar decisiones objetivas de contratación. Reduce la sobrecarga administrativa de entrevistar a demasiados candidatos y ahorra un tiempo crucial al filtrar candidatos no calificados.

La investigación psicológica ha encontrado que las pruebas de pensamiento crítico son predictores altamente válidos del desempeño futuro en el trabajo y la educación. Las habilidades de pensamiento crítico permiten a las personas evaluar situaciones a través del razonamiento para llegar a decisiones lógicas.

Las empresas se benefician de los empleados que piensan críticamente (en oposición a las tareas de realización mecánica) porque estas personas usan una mentalidad independiente para buscar formas de mejorar los procesos. Las pruebas de pensamiento crítico son una prueba de aptitud ampliamente utilizada para seleccionar candidatos para niveles de posgrado, profesional y gerencial.

La prueba Punta candidatos para las siguientes habilidades:

  • Hacer inferencias correctas
  • Reconocer suposiciones
  • Hacer deducciones
  • llegar a conclusiones basadas en datos dados
  • Interpretar y evaluar argumentos

Los reclutadores y los gerentes de contratación pueden utilizar las ideas generadas a partir de esta evaluación para identificar a los mejores candidatos para el papel. Las características anti-trato le permiten sentirse cómodo realizando evaluaciones en línea. La prueba de pensamiento crítico es ideal para ayudar a los reclutadores a identificar qué candidatos tienen las habilidades técnicas para que funcionen bien en el trabajo.

How is this Prueba en línea de pensamiento crítico customized?

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Preguntas frecuentes

¿Qué tipo de preguntas incluirá la prueba en línea de pensamiento crítico?

La prueba está diseñada para permitir que los reclutadores y los gerentes de contratación identifiquen rápidamente a los candidatos calificados del embudo candidato. Esta prueba evaluará a los candidatos en sus fundamentos y profundidad de la capacidad de pensamiento crítico con preguntas sobre:

  • Capacidad para derivar inferencias lógicas de hechos observados y evidencia disponible
  • Capacidad para llegar a una conclusión basada en los patrones que uno ve en eventos específicos
  • Habilidades de resolución de problemas y toma de decisiones del candidato
  • Capacidad para recopilar datos, argumentos y opiniones para evaluar más a fondo las perspectivas lógicas

Las preguntas están diseñadas para evaluar las habilidades de pensamiento crítico en el trabajo en lugar de conceptos teóricos solo.

¿Qué es una evaluación personalizada?

Cada rol es diferente y requiere una evaluación personalizada para identificar a los principales candidatos de manera eficiente. Los expertos en la materia de Adaface entienden los requisitos de descripción/ rol de su trabajo y eligen las preguntas más relevantes de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas para crear una evaluación técnica que lo ayude a encontrar los candidatos calificados en su cartera de candidatos rápidamente. Todas las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción del trabajo, los requisitos de rol, las habilidades imprescindibles, el nivel de experiencia y el rango de salario dentro de un máximo de 48 horas y recibirá una notificación por correo electrónico una vez que se ponga en marcha.

Consulte una evaluación de muestra aquí (no se requiere tarjeta de crédito).

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿En qué se diferencia la Adaface de otras herramientas de evaluación?

Creemos que las plataformas de evaluación de tecnología de status quo no son una forma justa para que las empresas evalúen a los ingenieros porque se centran en preguntas de truco/ rompecabezas/ algoritmos de nicho. Comenzamos Adaface para ayudar a las empresas a encontrar grandes ingenieros mediante la evaluación de las habilidades en el trabajo requeridas para un rol. Lea más sobre por qué comenzamos Adaface.

Esto es lo que es diferente con Adaface:

-Preguntas de alta calidad no getreables que evalúan las habilidades en el trabajo en lugar del conocimiento teórico.

  • Una evaluación de conversación amistosa con un chatbot, en lugar de enviar una "prueba" a un candidato. Esto se traduce en una tasa de finalización más alta. Evaluaciones de AdaFace (tasa de finalización del candidato del 86%), a diferencia de las pruebas tradicionales (tasa de finalización del candidato 40-50%)
  • Evaluaciones personalizadas para más de 700 habilidades en diferentes niveles de experiencia.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagairismo
  • Preguntas no postradas
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

La plataforma es completamente autosuficiente, así que aquí hay una forma de proceder:

  • Puede registrarse gratis para tener una idea de cómo funciona.
  • La prueba gratuita incluye una evaluación de muestra (Java/ JavaScript) que encontrará en su tablero cuando se registre. Puede usarlo para revisar la calidad de las preguntas y la experiencia candidata de una prueba de conversación en Adaface.
  • Para revisar la calidad de las preguntas, también puede revisar nuestras preguntas públicas para más de 50 habilidades aquí.
  • Una vez que esté convencido de que desea probarlo con evaluaciones reales y candidatos, puede elegir un plan de acuerdo con sus requisitos.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes, y diferenciados con aquellos que no obtuvieron puntajes también. Están altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la proyección de Adaface.


Gerente de Recursos Humanos

Gobierno de Singapur

85%
Reducción en el tiempo de detección

Cómo Adaface es diferente

Adafacio evaluaciones de conversación reflejan las habilidades en el trabajo y ver una tasa de finalización del 86% en comparación con ~ 50% para las plataformas de evaluación tradicionales.

VIEJA FORMA

Pruebas tradicionales

Preguntas/ rompecabezas teóricos

Se siente como una prueba

One-size-fits-all assessments

😞
Contratar
Semanas/meses

NUEVA MANERA

Evaluaciones de AdaFace

Preguntas para las habilidades en el trabajo

Conversacional

Personalizado
evaluaciones

😀️
Contratar
Días

Por qué los reclutadores están cambiando a Adaface

"Evaluamos a varios de sus competidores y encontramos que Adaface es la más convincente. Gran biblioteca predeterminada de preguntas que están diseñadas para probar el ajuste en lugar de la memorización de algoritmos."

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Por qué los ingenieros no harán sus pruebas de codificación

La mayoría de los ingenieros fruncen el ceño de hoy ante la idea de completar una prueba de codificación, y más del 50% se niegan directamente a realizar evaluaciones de status quo (basadas en nuestra investigación con más de 100 compañías en el mar).

Lee mas

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de detección inicial en más del 75%, ¡liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos por igual!


Brandon Lee, Jefe de personas, Love, Bonito

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