Test Duration
~ 40 分
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 10 Web Testing MCQs
- 5 Manual Testing MCQs
Availability
Available on request
Web Testing
About the test:
このオンラインテストは、Webテストにおける候補者の知識とスキルの評価に焦点を当てています。これには、Webテスト、セレン、手動テスト、QAエンジニアリングに関する複数選択の質問が含まれています。
Covered skills:
- Webテストの基礎
- SeleniumなどのQAツールを使用します
- テストの設計
- 手動テストの基本
9 reasons why
9 reasons why
Adaface Web Testing is the most accurate way to shortlist Webテスターs
Reason #1
Tests for on-the-job skills
The Web Testing helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.
The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:
- 業界標準の方法論を使用してWebテストを実行できます
- Webアプリケーションのテストケースの設計に熟練しています
- WebテストにSeleniumなどのQAツールを使用する経験
- 手動テスト技術と方法論に熟練しています
- Webテストの基礎とベストプラクティスの理解
- Webアプリケーションで欠陥を特定して文書化する機能
- クロスブラウザーとクロスプラットフォームテストの知識
- Webアクセシビリティ基準とガイドラインに精通しています
- Webアプリケーションでテスト障害を分析およびデバッグする機能
- 開発チームとの効果的なコミュニケーションとコラボレーション
Reason #2
No trick questions
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
View sample questions
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started AdafaceReason #3
Non-googleable questions
We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
How we design questionsReason #4
1200+ customers in 75 countries
Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。
Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito
Reason #5
Designed for elimination, not selection
The most important thing while implementing the pre-employment Webテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Science behind Adaface testsReason #6
1 click candidate invites
Email invites: You can send candidates an email invite to the Webテスト from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Reason #8
High completion rate
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
Reason #9
Advanced Proctoring
ChatGPT protection
Screen proctoring
Plagiarism detection
Non-googleable questions
User authentication
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Full screen proctoring
Copy paste protection
About the Web Testing
採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアがそれほど高くない候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。
85%
スクリーニング時間の短縮
Web Testing よくある質問
複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか？
そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。
アンチチートまたは監督の機能はありますか？
次のアンチチート機能があります。
- グーグル不可能な質問
- IP監督
- Webの提案
- ウェブカメラの監督
- 盗作の検出
- 安全なブラウザ
[プロクチャリング機能]（https://www.adaface.com/proctoring）の詳細をご覧ください。
テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか？
留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア（通常は55％、ベンチマークを支援します）を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。
このテストを使用できますか？
各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます（当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します）。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。
すべての候補者は同じ質問を受け取りますか？
はい、候補者を比較するのがはるかに簡単になります。 MCQの質問と質問の順序のオプションはランダム化されます。 [https://www.adaface.com/proctoring）機能を備えている[アンチチート/監督]（https://www.adaface.com/proctoring）があります。エンタープライズプランでは、同様の難易度の問題を伴う同じ評価の複数のバージョンを作成するオプションもあります。
私は候補者です。練習テストを試すことはできますか？
いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問]（https://www.adaface.com/questions）を使用するには、練習できます。
このテストを使用するコストはいくらですか？
無料トライアルを受けることはできますか？
私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか？
ADAFACEの[カスタム評価をリクエストする方法]（https://help.adaface.com/en/articles/6324286-requesting-a-custom-test）に関するクイックガイドを示します。
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