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About the test:

このオンラインテストは、Webテストにおける候補者の知識とスキルの評価に焦点を当てています。これには、Webテスト、セレン、手動テスト、QAエンジニアリングに関する複数選択の質問が含まれています。

Covered skills:

  • Webテストの基礎
  • SeleniumなどのQAツールを使用します
  • テストの設計
  • 手動テストの基本

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Web Testing is the most accurate way to shortlist Webテスターs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Web Testing helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • 業界標準の方法論を使用してWebテストを実行できます
  • Webアプリケーションのテストケースの設計に熟練しています
  • WebテストにSeleniumなどのQAツールを使用する経験
  • 手動テスト技術と方法論に熟練しています
  • Webテストの基礎とベストプラクティスの理解
  • Webアプリケーションで欠陥を特定して文書化する機能
  • クロスブラウザーとクロスプラットフォームテストの知識
  • Webアクセシビリティ基準とガイドラインに精通しています
  • Webアプリケーションでテスト障害を分析およびデバッグする機能
  • 開発チームとの効果的なコミュニケーションとコラボレーション
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Webテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Webテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

サンプルスコアカードを表示します
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Web Testing

Why you should use Web Testing?

The Webテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Webテストの基礎の理解
  • Webアプリケーションのテストを設計する習熟度
  • SeleniumなどのQAツールを使用する専門知識
  • 手動テストの基本
  • テスト計画を作成および実行する能力
  • さまざまなタイプのWebテストの知識
  • テストケースの作成と実行の経験
  • Web自動化フレームワークに精通しています
  • Webセキュリティテストの理解
  • ソフトウェアの欠陥を特定して報告する機能

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Web Testing?

  • Webテストの基礎

    Webテストの基礎は、Webアプリケーションのテストの基本概念と原則の知識と理解です。このスキルは、テストケースを特定して優先順位を付け、Webアプリケーションコンポーネントの品質を評価し、テスト関連の問題を効果的に伝える機能を測定します。テストの基礎は、徹底的なテストを確保し、信頼性の高い高品質のWebアプリケーションを提供するために重要です。

  • テストの設計

    テストの設計は、テストケースとテストシナリオを効果的にカバーするスキルですWebアプリケーションのすべての機能と側面。このスキルには、テストを計画および整理して、最大のテストカバレッジを提供し、リスクの潜在的な領域を特定します。テストデザインは、包括的なテストを確保し、Webアプリケーションの潜在的な問題やバグを明らかにするために不可欠です。

  • セレンのようなQAツールを使用して

    セレンのようなQAツールを使用して、使用する能力を指しますWebテスト目的のための自動化ツール、特にセレン。 Seleniumは、テスターがテストを自動化し、さまざまなWebブラウザーでそれらを実行し、Webアプリケーションの機能と互換性を確認できる強力なツールです。このスキルにより、テスターはテストプロセスをスピードアップし、テストカバレッジを増やし、Webアプリケーションの問題やバグを効率的に特定できます。自動化ツールを使用せずにテストアクティビティの実行。このスキルでは、テストを手動で実行し、ステップごとに実行し、欠陥を特定し、機能を検証し、Webアプリケーションの使いやすさと信頼性を確保します。テスターが実際のシナリオとユーザーのやり取りをシミュレートし、潜在的な使いやすさの問題を明らかにし、Webアプリケーションの全体的な品質に関する貴重な洞察を提供できるため、手動テストは重要です。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Webテスト to be based on.

    Webテスト用語
    機能テスト
    ユーザビリティテスト
    ブラウザ互換性テスト
    モバイルテスト
    性能試験
    セキュリティテスト
    自動化フレームワークをテストします
    テストデータ管理
    テストケースデザイン
    テスト実行とレポート
    メトリックと測定をテストします
    テストドキュメント
    Webアクセシビリティテスト
    テスト環境のセットアップ
    クライアントサーバーアーキテクチャ
    HTMLおよびCSSの基本
    JavaScriptファンダメンタルズ
    XMLおよびJSONハンドリング
    HTTPおよびHTTPSプロトコル
    Webサービステスト
    Web UIテスト
    データベーステスト
    回帰試験
    境界値分析
    同等の分割
    探索的テスト
    受け入れ試験
    アジャイルテスト
    コードレビュー手法
    継続的インテグレーション
    欠陥追跡と管理
    エンドツーエンドテスト
    手動テスト実行
    ページオブジェクトモデル
    パフォーマンスボトルネック分析
    リスクベースのテスト
    スケーラビリティテスト
    セッション管理
    煙検査
    ストレステスト
    テスト推定手法
    テスト計画と戦略
    時間とリソース管理
    ユースケーステスト
    ユーザー受け入れテスト
    バージョン制御システム
    滝モデル
    Webアプリケーションセキュリティ
    Web開発ライフサイクル
    Webフォームテスト
    Webページレイアウトテスト
    Webパフォーマンスの最適化
    Webサーバーの構成
    ホワイトボックステスト
    ブラックボックステスト
    クロスサイトスクリプト(XSS)攻撃
    クロスサイトリクエスト偽造(CSRF)攻撃
    SQLインジェクションテスト
    壊れたリンクテスト
    クッキーテスト
    キャッシュメカニズム
    ソースコードレビュー
    オブジェクト指向プログラミングの概念

What roles can I use the Web Testing for?

  • Webテスター
  • 自動化テスター
  • QAエンジニア
  • 手動テスター
  • ウェブ開発者
  • フロントエンドの開発者
  • バックエンド開発者
  • フルスタック開発者
  • ソフトウェアエンジニア
  • 質の高いアナリスト

How is the Web Testing customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • クロスブラウザーテストの習熟度
  • Webアクセシビリティテストの知識
  • 負荷テストとパフォーマンステストの経験
  • WebアプリケーションのAPIテストに精通しています
  • Webアプリケーションのデータベーステストの理解
  • Webアプリケーションの問題を分析およびトラブルシューティングする機能
  • Webインターフェイスのユーザビリティテストの経験
  • テスト環境のセットアップと構成に関する知識
  • Webテストのテストデータ管理の習熟度
  • テスト用のバージョン制御およびコラボレーションツールの理解
  • ジュニアテスターへの指導と指導を提供する能力
Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアがそれほど高くない候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

Web Testing よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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