Search test library by skills or roles
⌘ K

About the test:

Den kritiske tænkningstest for beskæftigelse vurderer en kandidats evne til at genkende antagelser, identificere uoverensstemmelser i ræsonnement, evaluere argumenter, forudsige mulige resultater af en beslutning og træffe en objektiv beslutning. Denne kritiske tænkningstest før ansættelse bruges af rekrutterere til at screene kandidater til roller, der kræver stærke beslutningstagningsevner.

Covered skills:

  • Evne
  • Lateral tænkning
  • Logisk ræsonnement
  • Problemløsning

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Kritisk tænknings Test is the most accurate way to shortlist Analytikers



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Kritisk tænkningstest helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • I stand til at tænke kritisk og analysere komplekse problemer
  • Dygtige til logisk ræsonnement og foretager gyldige fradrag
  • Dygtige til lateral tænkning og generering af kreative løsninger
  • Stærke problemløsningsevner og evne til at foreslå effektive løsninger
  • Fremragende evne til at forstå og fortolke data
  • Evne til at identificere mønstre og oprette forbindelser mellem forskellige koncepter
  • Kapacitet til at evaluere argumenter og identificere mangler i ræsonnement
  • Stærke analytiske færdigheder til vurdering af information og træffe informerede beslutninger
  • Dygtige til at identificere antagelser og evaluere deres gyldighed
  • Evne til at tænke kritisk under tidsbegrænsninger og træffe sunde vurderinger
  • Egnethed til at integrere information fra flere kilder til at udvikle sammenhængende indsigt
  • Dygtige til at evaluere bevis og trække logiske konklusioner
  • Evne til at tænke kreativt og uden for boksen til at løse komplekse problemer
  • Dygtige til at analysere situationer fra flere perspektiver for at få dybere indsigt
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Dette er kun en lille prøve fra vores bibliotek med 10.000+ spørgsmål. De faktiske spørgsmål om dette Kritisk tænkningstest vil være ikke-gåbart.

🧐 Question

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Solve
A pharmaceutical company claims that their new drug, Xylanex, is highly effective in treating a specific medical condition. They provide statistical data from a clinical trial to support their claim. However, a group of scientists has raised concerns about the validity of the study design and potential bias in the data collection process. They argue that the results may be inflated and not truly representative of the drug's effectiveness.

Which of the following assumptions is necessary to support the pharmaceutical company's claim?
A: The clinical trial participants were randomly selected and representative of the target population.
B: The scientists raising concerns have a conflict of interest and are biased against the pharmaceutical company.
C: The statistical analysis of the clinical trial data was conducted by independent experts.
D: The medical condition being treated by Xylanex is widespread and affects a large number of individuals.
E: The pharmaceutical company has a proven track record of developing effective drugs for similar medical conditions.

Medium

Emma's cafe business
Solve
Emma's cafe has been operating successfully for the last 6 years. Profits have been growing every year, with this year (2020) being their best year so far. As a thank you, Emma treated her staff to a meal at a Michelin star restaurant. 
 image
Below are 3 statements about Emma, her staff and her cafe. Can you help us decide whether the 3 statements are "True", "Probably True", "Insufficient Data to Say True or False", "Probably False", or "False".

1. Emma's staff members are happy.
2. Emma's cafe did well in 2016.
3. Emma is rich.

A: True
B: False
C: Probably True
D: Probably False
E: Insufficient Data

Medium

Ivory's new startup
Solve
Statement: Ivory started a new startup. We know for a fact that almost all startups fail within the first 2 years. 
Conclusion: Ivory's startup will fail.
Does the conclusion follow from the statement?
🧐 Question🔧 Skill

Medium

Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions

2 mins

Critical Thinking
Solve

Medium

Emma's cafe business

2 mins

Critical Thinking
Solve

Medium

Ivory's new startup

2 mins

Critical Thinking
Solve
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Claims for a new drug Xylanex
Critical Thinking
Evaluating Arguments
Identifying Assumptions
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Emma's cafe business
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Ivory's new startup
Critical Thinking
Medium2 mins
Solve
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Med Adaface var vi i stand til at optimere vores indledende screeningsproces med op til 75%, hvilket frigør dyrebar tid for både ansættelsesledere og vores talentindsamlingsteam!


Brandon Lee, Leder af mennesker, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Kritisk tænkningstest in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Kritisk tænkningstest from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Kritisk tænknings Assessment Test

Why you should use Pre-employment Kritisk tænkningstest?

The Kritisk tænkningstest makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Egnethed til analyse af komplekse problemer
  • Stærke logiske ræsonnementfærdigheder
  • Demonstreret evne til at tænke kritisk og tage sunde beslutninger
  • Bevist track record i lateral tænkning og kreativ problemløsning
  • Erfaring med at anvende analytisk tænkning for at identificere mønstre og tendenser
  • Færdighed i evaluering af information og tegning af indsigtsfulde konklusioner
  • Fortrolighed med logiske rammer og deres anvendelse
  • Evne til at løse komplekse gåder og gåder
  • Ekspertise i identificering og evaluering af flere løsninger
  • Kapacitet til at vurdere risici og fordele ved beslutningstagning

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Kritisk tænkningstest?

  • egnethed

    egnethed refererer til en persons naturlige evne til at forstå og løse problemer. I forbindelse med denne test måles egnethed til at vurdere kandidaternes analytiske og numeriske ræsonnementsevner, som er afgørende for roller, der kræver dataanalyse, kritisk beslutningstagning og problemløsning.

  • logisk ræsonnement <////////// H4> <p> Logisk ræsonnement er evnen til at tænke logisk og systematisk, hvilket træffer sunde domme baseret på givne kendsgerninger og principper. Evaluering af kandidaternes logiske ræsonnementfærdigheder hjælper med at måle deres evne til at identificere mønstre, drage konklusioner og løse komplekse problemer metodisk. </p> <h4> lateral tænkning </H4> <p> Lateral tænkning involverer ukonventionelle og innovative måder at løse problemer ved Tænker ud af boksen. Evaluering af kandidaternes laterale tænkningskompetence giver indsigt i deres evne til at nærme sig udfordringer kreativt, generere nye ideer og finde unikke løsninger, der muligvis ikke umiddelbart er synlige. </p> <h4> problemløsning

    Problem- Problem- Løsning er processen med at identificere, analysere og løse udfordringer eller forhindringer. I denne test gør det at måle kandidaternes problemløsningsevner i stand til at måle deres evne til at identificere problemer, generere effektive løsninger og anvende kritisk tænkning for at overvinde vanskeligheder.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Kritisk tænkningstest to be based on.

    Evne
    Numerisk ræsonnement
    Diagrammatisk ræsonnement
    Verbal ræsonnement
    Induktiv begrundelse
    Deduktiv ræsonnement
    Kritisk læsning
    Logisk analyse
    Mønster genkendelse
    Analogier
    Datatolkning
    Kognitive færdigheder
    Abstrakt resonnement
    Årsag og virkning
    Beslutningstagning
    Problemløsning
    Visuel tænkning
    Analytisk tænkning
    Informationsevaluering
    Argumentvurdering
    Konceptuel tænkning
    Kreativ tænkning
    Kognitiv fleksibilitet
    Systematisk tænkning
    Logisk ekstraktion
    Sekventiel ræsonnement
    Antagelsesidentifikation
    Understøttende bevisanalyse
    Intuition
    Inferensfremstilling
    Årsagsryg
    Kontrafaktisk tænkning
    Hypotetisk ræsonnement
    Abstraktion
    Konceptkortlægning
    Idégenerering
    Metakognitive færdigheder
    Reflekterende tænkning
    Problem nedbrydning
    Algoritmisk tænkning
    Analytisk dom
    Logisk fradrag
    Analyse af komplekse scenarier
    Syntese af information
    Fantasifuld tænkning
    Beslutningsmodeller
    Visuel puslespil
    Induktive ræsonnementsmønstre
    Analyse af argumenter
    Analogisk ræsonnement
    Tegning af konklusioner
    Kritisk evaluering
    Kognitive processer

What roles can I use the Kritisk tænkningstest for?

  • Analytiker
  • Business analytiker
  • Dataanalytiker
  • Projektleder
  • Softwareudvikler
  • Software tester
  • Bestå
  • Praktikant
  • Salgsrepræsentanter

How is the Kritisk tænkningstest customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Kompetence til at udvikle innovative og praktiske løsninger
  • Færdighed i syntese af information fra forskellige kilder
  • Dygtighed til at genkende og løse uoverensstemmelser og modsigelser
  • Evne til at evaluere og forbedre eksisterende processer og metodologier
  • Kapacitet til at analysere data og udlede handlingsmæssige indsigter
  • Erfaring med at udføre rodårsagsanalyse
  • Kendskab til forskellige problemløsningsteknikker og deres applikationer
  • Ekspertise i formulering og testhypoteser
  • Kendskab til at identificere og afbøde potentielle partier
  • Dygtighed til at fortolke og præsentere komplekse oplysninger
Singapore government logo

De ansættelsesledere mente, at de gennem de tekniske spørgsmål, som de stillede under panelinterviewene, kunne fortælle, hvilke kandidater der havde bedre scoringer, og differentierede med dem, der ikke scorede så godt. De er meget tilfreds med kvaliteten af ​​kandidater, der er på listen med Adaface -screeningen.


85%
Reduktion i screeningstid

Kritisk tænknings Online Test FAQS

Hvad er en kritisk tænkningstest?

En kritisk tænkningstest evaluerer en kandidats evne til at vurdere argumenter, identificere centrale antagelser og tage objektive beslutninger. Testen giver dem scenarier, hvor de har brug for at forstå de givne oplysninger og træffe logiske beslutninger.

Anbefales det at bruge den kritiske tænkningstest til at screene kandidater?

Ja, den kritiske tænkningstest kan være et effektivt værktøj til at screene kandidater. Denne test kan hjælpe med at identificere individer, der har evnen til at tænke kritisk og logisk, og som er i stand til at træffe sunde vurderinger. Mens den kritiske tænkningstest kan være et nyttigt værktøj til at screene kandidater, er det ikke nødvendigvis tegn på en persons evne til at klare sig godt i stillingen. Der er mange faktorer, der bidrager til en persons evne til at tænke kritisk og logisk, og testen skal bruges som en del af ansættelsesprocessen.

Kan jeg kombinere flere færdigheder i en brugerdefineret vurdering?

Ja absolut. Brugerdefinerede vurderinger er oprettet baseret på din jobbeskrivelse og vil omfatte spørgsmål om alle must-have-færdigheder, du angiver.

Har du nogen anti-cheating eller proctoring-funktioner på plads?

Vi har følgende anti-cheating-funktioner på plads:

  • Ikke-gåbare spørgsmål
  • IP Proctoring
  • Webproctoring
  • Webcam Proctoring
  • Detektion af plagiering
  • Sikker browser

Læs mere om Proctoring Features.

Hvordan fortolker jeg testresultater?

Den primære ting at huske på er, at en vurdering er et elimineringsværktøj, ikke et udvælgelsesværktøj. En færdighedsvurdering er optimeret for at hjælpe dig med at eliminere kandidater, der ikke er teknisk kvalificerede til rollen, den er ikke optimeret til at hjælpe dig med at finde den bedste kandidat til rollen. Så den ideelle måde at bruge en vurdering på er at beslutte en tærskelværdi (typisk 55%, vi hjælper dig med benchmark) og inviterer alle kandidater, der scorer over tærsklen for de næste interviewrunder.

Hvilken oplevelsesniveau kan jeg bruge denne test til?

Hver Adaface -vurdering tilpasses til din jobbeskrivelse/ ideel kandidatperson (vores emneeksperter vælger de rigtige spørgsmål til din vurdering fra vores bibliotek på 10000+ spørgsmål). Denne vurdering kan tilpasses til ethvert erfaringsniveau.

Får hver kandidat de samme spørgsmål?

Ja, det gør det meget lettere for dig at sammenligne kandidater. Valgmuligheder for MCQ -spørgsmål og rækkefølgen af ​​spørgsmål randomiseres. Vi har anti-cheating/proctoring funktioner på plads. I vores virksomhedsplan har vi også muligheden for at oprette flere versioner af den samme vurdering med spørgsmål om lignende vanskelighedsniveauer.

Jeg er kandidat. Kan jeg prøve en øvelsestest?

Nej. Desværre understøtter vi ikke praksisforsøg i øjeblikket. Du kan dog bruge vores eksempler på spørgsmål til praksis.

Hvad er omkostningerne ved at bruge denne test?

Du kan tjekke vores prisplaner.

Kan jeg få en gratis prøve?

Ja, du kan tilmelde dig gratis og forhåndsvise denne test.

Jeg flyttede lige til en betalt plan. Hvordan kan jeg anmode om en brugerdefineret vurdering?

Her er en hurtig guide til hvordan man anmoder om en brugerdefineret vurdering på adaface.

customers across world
Join 1200+ companies in 75+ countries.
Prøv det mest kandidatvenlige færdighedsvurderingsværktøj i dag.
g2 badges
Ready to use the Adaface Kritisk tænkningstest?
Ready to use the Adaface Kritisk tænkningstest?
logo
40 min tests.
No trick questions.
Accurate shortlisting.
Vilkår Privatliv Tillidsvejledning

🌎 Vælg dit sprog

English Norsk Dansk Deutsche Nederlands Svenska Français Español Chinese (简体中文) Italiano Japanese (日本語) Polskie Português Russian (русский)
ada
Ada
● Online
Previous
Score: NA
Next
✖️