Why you should use REST API Test?

The Prueba de API REST makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects: Comprensión de los conceptos básicos de API REST Conocimiento de las integraciones de API Experiencia en el diseño de servicios de backend Familiaridad con los principios de diseño de API Capacidad para aplicar las mejores prácticas en el desarrollo de API Competencia en la codificación Comprensión de la aptitud técnica Capacidad para manejar excepciones y errores Experiencia con diseño y gestión de bases de datos Conocimiento de procesos de autenticación y autorización

REST API Test

Q: What topics are covered in the REST API Test?

Aptitud técnica Integraciones de API Bastics de API REST Diseño de API Mejores prácticas Diseño de servicios de backend Codificación

About the test:

La prueba de API REST evalúa la comprensión de un candidato de las API reparadas y su capacidad para crear, interactuar y probarlas. La prueba incluye preguntas de opción múltiple para evaluar el conocimiento de los principios REST, los métodos HTTP, los códigos de estado, la autenticación, los formatos de serialización y las mejores prácticas.

Covered skills:

Aptitud técnica
Bastics de API REST
Mejores prácticas
Codificación

Integraciones de API
Diseño de API
Diseño de servicios de backend

Try practice test

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9 reasons why

Adaface REST API Assessment Test is the most accurate way to shortlist Ingeniero de softwares

Reason #1

Tests for on-the-job skills

The REST API Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

Capacidad para comprender e implementar conceptos de API REST
Fuerte aptitud técnica y habilidades de resolución de problemas
Conocimiento de las mejores prácticas para el diseño e integración de API
Experiencia en el diseño de servicios de backend
Competencia en codificación y resolución de problemas
Capacidad para usar de manera efectiva las integraciones de API
Comprensión de los conceptos básicos y principios de REST API
Capacidad para diseñar API eficientes y escalables
Conocimiento de los mecanismos comunes de autenticación y autorización de API
Experiencia en la implementación del manejo de errores y la gestión de excepciones en API
Capacidad para optimizar el rendimiento de las API y los tiempos de respuesta
Familiaridad con las pruebas de API y las herramientas de depuración

Reason #2

No trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface

Try practice test

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Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

Estas son solo una pequeña muestra de nuestra biblioteca de más de 10,000 preguntas. Las preguntas reales sobre esto Prueba de API REST no se puede obtener.

🧐 Question
Easy Biker REST API URIs	Try practice test
Given a service that returns information about bikes, including the various drivers of each bike, what might the URIs look like for 1) getting the second driver of the third bike? 2) getting all of the drivers of the fifth bike?
Medium Decryptor Strings	Try practice test
What does the following pseudo code print?
Hard Fibonacci codes Time Complexity Pseudo Code	Try practice test
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true? A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same. B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3. C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2. D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1. E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.
Hard Palindrome Test cases Strings	Try practice test
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true? Testcases A: a B: aba C: aaa D: aac
Medium Rewards Activities Order Database Connection	Try practice test
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%. The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts: Script 1: For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02 Script 2: For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04 Script 3: For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06 Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected: A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3 B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1 E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1

	🧐 Question	🔧 Skill
	Easy Biker REST API URIs	2 mins REST	Try practice test
Given a service that returns information about bikes, including the various drivers of each bike, what might the URIs look like for 1) getting the second driver of the third bike? 2) getting all of the drivers of the fifth bike?
	Medium Decryptor Strings	2 mins Technical Aptitude	Try practice test
What does the following pseudo code print?
	Hard Fibonacci codes Time Complexity Pseudo Code	2 mins Technical Aptitude	Try practice test
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true? A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same. B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3. C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2. D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1. E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.
	Hard Palindrome Test cases Strings	2 mins Technical Aptitude	Try practice test
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true? Testcases A: a B: aba C: aaa D: aac
	Medium Rewards Activities Order Database Connection	3 mins Technical Aptitude	Try practice test
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%. The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts: Script 1: For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02 Script 2: For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04 Script 3: For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06 Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected: A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3 B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1 E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1

	🧐 Question	🔧 Skill	💪 Difficulty	⌛ Time
	Biker REST API URIs	REST	Easy	2 mins	Try practice test
Given a service that returns information about bikes, including the various drivers of each bike, what might the URIs look like for 1) getting the second driver of the third bike? 2) getting all of the drivers of the fifth bike?
	Decryptor Strings	Technical Aptitude	Medium	2 mins	Try practice test
What does the following pseudo code print?
	Fibonacci codes Time Complexity Pseudo Code	Technical Aptitude	Hard	2 mins	Try practice test
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true? A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same. B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3. C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2. D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1. E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.
	Palindrome Test cases Strings	Technical Aptitude	Hard	2 mins	Try practice test
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true? Testcases A: a B: aba C: aaa D: aac
	Rewards Activities Order Database Connection	Technical Aptitude	Medium	3 mins	Try practice test
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%. The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts: Script 1: For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02 Script 2: For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04 Script 3: For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06 Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected: A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3 B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1 E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1

Reason #4

1200+ customers in 75 countries

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.

Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

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Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de API REST in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests

Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de API REST from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

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Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

Reason #9

Advanced Proctoring

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About the REST API Online Test

Why you should use Pre-employment REST API Test?

The Prueba de API REST makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

Comprensión de los conceptos básicos de API REST
Conocimiento de las integraciones de API
Experiencia en el diseño de servicios de backend
Familiaridad con los principios de diseño de API
Capacidad para aplicar las mejores prácticas en el desarrollo de API
Competencia en la codificación
Comprensión de la aptitud técnica
Capacidad para manejar excepciones y errores
Experiencia con diseño y gestión de bases de datos
Conocimiento de procesos de autenticación y autorización

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the REST API Test?

Aptitud técnica
La aptitud técnica se refiere a la capacidad de comprender y aplicar conceptos técnicos, resolver problemas técnicos y pensar críticamente en un entorno técnico. Esta habilidad es esencial para evaluar, ya que refleja la competencia técnica general de un candidato y su capacidad para adaptarse a las nuevas tecnologías.
integraciones de API
Las integraciones de API implican conectar diferentes sistemas o aplicaciones a través del uso de interfaces de programación de aplicaciones (API) para habilitar el intercambio y la funcionalidad de datos sin problemas. Evaluar esta habilidad es crucial, ya que demuestra la capacidad de un candidato para trabajar con sistemas externos, comprender la documentación de API e integrar con éxito servicios de terceros.
Transfer) Los conceptos básicos de la API abarcan la comprensión de los fundamentos de la arquitectura RESTful, los métodos HTTP, la identificación de recursos y el modelado de datos. Evaluar esta habilidad es importante ya que mide el conocimiento de un candidato sobre los principios de descanso y su capacidad para diseñar y desarrollar API que sigan los estándares de la industria. </p> <h4> Diseño de API
El diseño de la API implica la creación de bien estructurado e interfaces intuitivas para la comunicación e interacción entre los componentes del software. La medición de esta habilidad es vital, ya que evalúa la capacidad de un candidato para diseñar API que sean escalables, mantenibles y proporcionen una experiencia de usuario positiva para los desarrolladores.
Mejores prácticas
Las mejores prácticas abarcan siguiendo establecidas establecidas Directrices y estándares de la industria para garantizar un rendimiento, seguridad y eficiencia óptimos en el desarrollo de API. La evaluación de esta habilidad es necesaria para determinar la comprensión de un candidato de las normas de la industria y su capacidad para implementar API robustas y confiables.
Diseño de servicios de backend
El diseño de servicios de backend implica crear la lógica del lado del servidor Las bases de datos e infraestructura necesarias para admitir la funcionalidad y el procesamiento de datos de una aplicación o sistema. Evaluar esta habilidad es crucial ya que refleja la capacidad de un candidato para arquitectar y construir la columna vertebral de una aplicación, asegurando su confiabilidad, escalabilidad y rendimiento óptimo.
codificación
La codificación se refiere a la codificación Capacidad para escribir código limpio, eficiente y bien estructurado utilizando lenguajes y marcos de programación. Medir esta habilidad es esencial ya que determina la competencia de un candidato en la traducción del diseño y los requisitos comerciales en código funcional y su capacidad para identificar y solucionar problemas dentro de la base de código.
Full list of covered topics
The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de API REST to be based on.
Métodos HTTP
Autenticación de API
Autorización de API
Identificación de recursos
Estructura de url
Versión de API
Formatos de respuesta (JSON, XML, etc.)
Paginación
Clasificación y filtrado de datos
Códigos de estado HTTP
Encabezados http
Manejo de parámetros de consulta
Manejo de cargas útiles de solicitudes
Manejo de errores y códigos de error
Limitación de tasas
Almacenamiento en caché
Validación de datos
Solicitar estrangulamiento
Autenticación basada en token
Oauth
Compartir recursos de origen cruzado (CORS)
Documentación de API
Control de la versión API
Cifrado SSL/TLS
Escalabilidad API
Diseño de arquitectura de backend
Integración de la base de datos
Optimización del rendimiento de la API
Las mejores prácticas de seguridad de la API
Herramientas de prueba de API
Herramientas de depuración de API
Patrones de diseño de API
Metodologías de prueba de API
Prueba de carga API
Control de la versión del código
Pruebas de integración
Examen de la unidad
Manejo de excepciones
Código de refactorización
Programación asincrónica
Gestión de base de datos
Modelado de datos
Servicios web con reposo
Arquitectura orientada a servicios (SOA)
JSON PARSING
Analizador XML
API burlona
Diseño de punto final
Validación de solicitud y respuesta
Gobernanza de API
Gestión del ciclo de vida de la API
Webhooks
Contenedores
Arquitectura de microservicios
Informática sin servidor
Monitoreo de API
Análisis de API

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What roles can I use the REST API Test for?

Ingeniero de software
Ingeniero de DevOps
Ingeniero de control de calidad
Desarrollador de backend
Desarrollador de pila completa
Desarrollador de aplicaciones móviles
Ingeniero de la nube
Ingeniero de automatización
Administrador de sistema
Líder técnico

How is the REST API Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

Comprensión de los sistemas de control de versiones
Competencia en estructuras de datos y algoritmos
Experiencia con técnicas de optimización de rendimiento
Capacidad para solucionar problemas y depurar código
Conocimiento de la integración del sistema y la escalabilidad
Comprensión de las metodologías de desarrollo de software
Experiencia en pruebas unitarias y desarrollo basado en pruebas
Familiaridad con las prácticas de seguridad web
Capacidad para escribir código eficiente y mantenible
Conocimiento de la computación en la nube y la arquitectura sin servidor
Comprensión de sistemas distribuidos y protocolos de mensajería

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

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Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.

85%

Reducción en el tiempo de detección

Ver estudio de caso completo

REST API Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

Preguntas no postradas
Procuración de IP
Procedor web
Procedores de cámara web
Detección de plagio
navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.