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About the test:

La prueba en línea de LoadRunner evalúa los conocimientos y habilidades de un candidato en el uso de LoadRunner, una herramienta de prueba de rendimiento utilizada para probar el rendimiento y la escalabilidad de las aplicaciones web. La prueba evalúa la comprensión del candidato de lo básico de LoadRunner, secuencias de comandos y escenarios, conceptos de pruebas de carga, monitoreo y análisis de rendimiento, mejora y personalización de script, parametrización y correlación, tiempo de pensamiento y ritmo, tiempo de respuesta y rendimiento, manejo de errores y depuración, y prueba la ejecución y análisis de resultados.

Covered skills:

  • LoadRunner Conceptos básicos
  • Conceptos de prueba de carga
  • Mejora y personalización de scripts
  • Piense en el tiempo y el ritmo
  • Manejo y depuración de errores
  • Scripting y escenarios
  • Monitoreo y análisis del rendimiento
  • Parametrización y correlación
  • Tiempo de respuesta y rendimiento
  • Ejecución de pruebas y análisis de resultados

9 reasons why
9 reasons why

Adaface Loadrunner Test is the most accurate way to shortlist Profesional de LoadRunners



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The Loadrunner Online Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • Capaz de entender y aplicar lo básico de loadrunner
  • Competente en secuencias de comandos y creación de escenarios en LoadRunner
  • Conocimiento en profundidad de conceptos de prueba de carga
  • Experto en monitoreo y análisis del rendimiento
  • Experiencia en mejorización y personalización de scripts
  • Capacidad para realizar la parametrización y la correlación de manera efectiva
  • Capaz de definir y gestionar el tiempo de pensamiento y la ritmo
  • Conocimiento de la medición del tiempo de respuesta y el rendimiento
  • Competente para manejar y depurar de errores en LoadRunner
  • Experto en ejecución de pruebas y análisis de resultados en loadrunner
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Con Adaface, pudimos optimizar nuestro proceso de selección inicial en más de un 75 %, liberando un tiempo precioso tanto para los gerentes de contratación como para nuestro equipo de adquisición de talentos.


Brandon Lee, jefe de personas, Love, Bonito

Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment Prueba de loadrunner in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the Prueba de loadrunner from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

Ver cuadro de mando de muestra
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the Loadrunner Assessment Test

Why you should use Pre-employment Loadrunner Online Test?

The Prueba de loadrunner makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • Scripting y creación de escenarios
  • Aplicación de conceptos de prueba de carga a pruebas de rendimiento
  • Análisis y monitoreo del rendimiento durante la prueba de carga
  • Mejorar y personalizar scripts
  • Implementación de parametrización y correlación
  • Gestionar el tiempo de pensamiento y el ritmo
  • Analizar el tiempo de respuesta y el rendimiento
  • Implementación de técnicas de manejo y depuración de errores
  • Ejecución de pruebas de carga de carga y análisis de pruebas

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the Loadrunner Online Test?

  • loadrunner conceptos básicos

    LoadRunner Basics cubre los conceptos y características fundamentales de LoadRunner, como su arquitectura, componentes e interfaz de usuario. Es importante medir esta habilidad en la prueba para garantizar que los candidatos tengan una base sólida y una comprensión de las funcionalidades básicas de LoadRunner antes de pasar a temas más avanzados.

  • Scripting y escenarios

    Scripting y los escenarios evalúan la capacidad del candidato para crear y modificar los scripts de prueba en LoadRunner utilizando protocolos como HTTP, Web o SAP. Esta habilidad es crucial, ya que demuestra la competencia del candidato en el diseño de escenarios realistas y simulando con precisión el comportamiento del usuario durante las pruebas de rendimiento.

  • Conceptos de prueba de carga

    Los conceptos de prueba de carga evalúan el conocimiento del candidato de las pruebas de carga Principios, incluidos tipos de pruebas, modelado de carga de trabajo y configuración de perfiles de carga. La medición de esta habilidad ayuda a determinar la capacidad del candidato para analizar y replicar patrones de uso del mundo real para simular cargas realistas en el sistema bajo prueba.

  • Monitoreo y análisis de rendimiento

    Monitoreo del rendimiento y el análisis se centra en la competencia del candidato en el uso de las herramientas de monitoreo de LoadRunner y el análisis en profundidad de los resultados de las pruebas. Esta habilidad es importante ya que muestra la capacidad del candidato para identificar cuellos de botella de rendimiento, rastrear la utilización de recursos del sistema y hacer recomendaciones informadas para mejoras de rendimiento.

  • Mejora y personalización del script

    Mejora de script y personalización y personalización Evalúa la capacidad del candidato para mejorar y personalizar los scripts de prueba incorporando características o modificaciones adicionales según los requisitos de prueba específicos. Esta habilidad es valiosa, ya que demuestra la flexibilidad y adaptabilidad del candidato en la adaptación de las secuencias de comandos para emular con precisión los escenarios de usuario deseados. y correlacionar valores dinámicos e entradas de datos dentro de los scripts de prueba. Esta habilidad es esencial para garantizar escenarios de prueba realistas al introducir la variabilidad en las entradas y representar con precisión las interacciones reales del usuario con el sistema. Tiempo y ritmo entre acciones de usuario simuladas dentro de un script. Esta habilidad es importante, ya que demuestra la capacidad del candidato para diseñar escenarios de prueba que imiten las pausas naturales y los tiempos de respuesta típicamente observados en las interacciones reales del usuario, lo que lleva a resultados de pruebas de rendimiento más precisos. H4> <p> El tiempo de respuesta y el rendimiento se centran en la comprensión del candidato de medir y analizar los tiempos de respuesta y el rendimiento del sistema bajo cargas variables. Esta habilidad es crucial para identificar cuellos de botella y optimizar el rendimiento de la aplicación o sistema bajo prueba.

  • Manejo y depuración de errores

    El manejo y la depuración de errores evalúa la capacidad del candidato para detectar, analizar, analizar efectivamente y resolver los errores y problemas de script encontrados durante la ejecución de la prueba. Esta habilidad es significativa, ya que demuestra las capacidades de solución de problemas del candidato y la resiliencia en el manejo de situaciones inesperadas durante las pruebas de rendimiento.

  • Ejecución de pruebas y análisis de resultados

    La ejecución de la prueba y el análisis de resultados evalúan la competencia del candidato en Ejecución de pruebas de carga, análisis de resultados de pruebas y generando informes integrales de rendimiento. Esta habilidad es importante, ya que demuestra la capacidad del candidato para interpretar y comunicar los hallazgos de las pruebas, lo que permite la toma de decisiones efectiva y la optimización del rendimiento.

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for Prueba de loadrunner to be based on.

    Vugen
    Controlador
    Protocolos
    Scripting
    Parametrización de datos
    Correlación
    Tiempo de pensamiento
    Ritmo
    Actas
    Supervisión
    Análisis
    Manejo de errores
    Depuración
    Carga de trabajo
    Escenarios
    Métricas de rendimiento
    Rendimiento
    Tiempo de respuesta
    Monitoreo del servidor
    Monitoreo del cliente
    Servicios web
    Base de datos
    Prueba de API
    Java Vuser
    JavaScript Vuser
    C Vuser
    VBScript Vuser
    Adobe Flex Vuser
    Html Vuser
    Vuser de servicios web
    Prueba de rendimiento del sitio web
    Virtualización de red
    Prueba de nubes
    Prueba móvil
    Pruebas de WebSphere MQ
    Prueba de Oracle ERP
    Prueba de SAP
    Prueba de aplicación de Citrix
    Prueba de Siebel
    Ajax Truclient
    Rendimiento del servidor
    Rendimiento del navegador
    Análisis de cuello de botella
    Análisis de volcado de montón
    Análisis de registro
    Prueba de base de datos
    Monitoreo de la base de datos
    Monitoreo de recursos del sistema
    Informe de comparación
    Análisis de raíz de la causa
    Estrategias de ejecución de pruebas
    Enfoques de prueba de carga
    Modelado de carga de trabajo
    Estrategias de aumento y recolección
    Análisis de resultados de la prueba

What roles can I use the Loadrunner Online Test for?

  • Profesional de LoadRunner
  • Nivel de entrada LoadRunner Tester
  • Probador de rendimiento
  • Ingeniero de calidad asegurada
  • Desarrollador de software en prueba
  • Gerente de prueba
  • Plomo de prueba técnica

How is the Loadrunner Online Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • Optimización de la eficiencia del script
  • Automatizar tareas y flujos de trabajo
  • Implementación de pruebas basadas en datos
  • Diseño y ejecución de pruebas de estrés y resistencia
  • Uso de LoadRunner para servicios web y pruebas de API
  • Aplicar técnicas de ajuste de rendimiento
  • Implementación de pruebas de carga distribuidas
  • Analizar cuellos de botella y problemas de rendimiento
Singapore government logo

Los gerentes de contratación sintieron que a través de las preguntas técnicas que hicieron durante las entrevistas del panel, pudieron decir qué candidatos tenían mejores puntajes y diferenciarse de aquellos que no obtuvieron tan buenos puntajes. Ellos son altamente satisfecho con la calidad de los candidatos preseleccionados con la selección de Adaface.


85%
Reducción en el tiempo de detección

Loadrunner Hiring Test Preguntas frecuentes

¿Puedo combinar múltiples habilidades en una evaluación personalizada?

Si, absolutamente. Las evaluaciones personalizadas se configuran en función de la descripción de su trabajo e incluirán preguntas sobre todas las habilidades imprescindibles que especifique.

¿Tiene alguna característica anti-trato o procuración en su lugar?

Tenemos las siguientes características anti-trate en su lugar:

  • Preguntas no postradas
  • Procuración de IP
  • Procedor web
  • Procedores de cámara web
  • Detección de plagio
  • navegador seguro

Lea más sobre las funciones de procuración.

¿Cómo interpreto los puntajes de las pruebas?

Lo principal a tener en cuenta es que una evaluación es una herramienta de eliminación, no una herramienta de selección. Una evaluación de habilidades está optimizada para ayudarlo a eliminar a los candidatos que no están técnicamente calificados para el rol, no está optimizado para ayudarlo a encontrar el mejor candidato para el papel. Por lo tanto, la forma ideal de usar una evaluación es decidir un puntaje umbral (generalmente del 55%, lo ayudamos a comparar) e invitar a todos los candidatos que obtienen un puntaje por encima del umbral para las próximas rondas de la entrevista.

¿Para qué nivel de experiencia puedo usar esta prueba?

Cada evaluación de AdaFace está personalizada para su descripción de trabajo/ persona candidata ideal (nuestros expertos en la materia elegirán las preguntas correctas para su evaluación de nuestra biblioteca de más de 10000 preguntas). Esta evaluación se puede personalizar para cualquier nivel de experiencia.

¿Cada candidato tiene las mismas preguntas?

Sí, te hace mucho más fácil comparar los candidatos. Las opciones para las preguntas de MCQ y el orden de las preguntas son aleatorizados. Tenemos características anti-trato/procuración en su lugar. En nuestro plan empresarial, también tenemos la opción de crear múltiples versiones de la misma evaluación con cuestiones de niveles de dificultad similares.

Soy candidato. ¿Puedo probar una prueba de práctica?

No. Desafortunadamente, no apoyamos las pruebas de práctica en este momento. Sin embargo, puede usar nuestras preguntas de muestra para la práctica.

¿Cuál es el costo de usar esta prueba?

Puede consultar nuestros planes de precios.

¿Puedo obtener una prueba gratuita?

Sí, puede registrarse gratis y previsualice esta prueba.

Me acabo de mudar a un plan pagado. ¿Cómo puedo solicitar una evaluación personalizada?

Aquí hay una guía rápida sobre cómo solicitar una evaluación personalizada en Adaface.

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