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About the test:

REST APIテストでは、候補者の安らかなAPIの理解と、それらを作成、相互作用、テストする能力を評価します。このテストには、REST原則、HTTPメソッド、ステータスコード、認証、シリアル化形式、およびベストプラクティスに関する知識を評価するための複数選択の質問が含まれています。

Covered skills:

  • 技術的な適性
  • REST APIの基本
  • ベストプラクティス
  • コーディング
  • API統合
  • APIデザイン
  • バックエンドサービスの設計

Try practice test
9 reasons why
9 reasons why

Adaface REST API Assessment Test is the most accurate way to shortlist ソフトウェアエンジニアs



Reason #1

Tests for on-the-job skills

The REST API Test helps recruiters and hiring managers identify qualified candidates from a pool of resumes, and helps in taking objective hiring decisions. It reduces the administrative overhead of interviewing too many candidates and saves time by filtering out unqualified candidates at the first step of the hiring process.

The test screens for the following skills that hiring managers look for in candidates:

  • REST APIの概念を理解して実装する能力
  • 強力な技術的適性と問題解決スキル
  • API設計と統合のベストプラクティスの知識
  • バックエンドサービスの設計の経験
  • コーディングと問題解決の習熟度
  • API統合を効果的に使用する機能
  • REST APIの基本と原則の理解
  • 効率的でスケーラブルなAPIを設計する機能
  • 一般的なAPI認証と認証メカニズムの知識
  • APIでエラー処理と例外管理を実装する経験
  • APIパフォーマンスと応答時間を最適化する機能
  • APIテストとデバッグツールに精通しています
Reason #2

No trick questions

no trick questions

Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.

View sample questions

The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.

Why we started Adaface
Try practice test
Reason #3

Non-googleable questions

We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.

How we design questions

これらは、10,000以上の質問のライブラリからのわずかなサンプルです。これに関する実際の質問 REST APIテスト グーグルできません.

🧐 Question

Easy

Biker REST API URIs
Try practice test
Given a service that returns information about bikes, including the various drivers of each bike, what might the URIs look like for 1) getting the second driver of the third bike? 2) getting all of the drivers of the fifth bike?

Medium

Decryptor
Strings
Try practice test
What does the following pseudo code print?
 image

Hard

Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code
Try practice test
Here are three pseudocodes for calculating the Nth Fibonacci number. Which of the following statements about these codes are true?
 image
A: Time complexity/efficiency of CODE 1, CODE 2, CODE 3 is the same.
B: CODE 2 is more space-efficient than CODE 3.
C: CODE 3 is more space-efficient than CODE 2.
D: CODE 2 is more time-efficient than CODE 1.
E: CODE 3 is more time-efficient than CODE 1.

Hard

Palindrome Test cases
Strings
Try practice test
Go through the following faulty palindrome detection pseudocode and test cases. For which of the test cases would the code return true?
 image
Testcases
A: a
B: aba
C: aaa
D: aac

Medium

Rewards Activities Order
Database Connection
Try practice test
A new popular app tracks the activities performed by its users and grants them rewards based on each individual's total activities performed in a year. This data is maintained in a database table (activitesinfo), with the following columns: userid, totalactivities, reward. This year, due to fundraising activity, the company has decided to further reward its users by enhancing the reward as per the following formula: If reward < = 4000, increase it by 2%, If 4000 < reward <= 8000, increase it by 4%, If reward > 8000, increase it by 6%.
The tech team has written three different scripts to calculate increment for each slab, each script is to run as a separate transaction. Here are the three scripts:
Script 1:
For users with reward <= 4000, set reward = reward * 1.02

Script 2:
For users with reward > 4000 and reward <= 8000, set reward = reward * 1.04

Script 3:
For users with reward > 8000, set reward = reward * 1.06
Each script is to be executed separately. Which of the following options will update the rewards as expected:
A: Execute Script 1 followed by Script 2 followed by Script 3
B: Execute Script 2 followed by Script 3; Script 1 running concurrently throughout
C: Execute Script 3 followed by Script 2; Script 1 running concurrently throughout
D: Execute Script 3 followed by Script 2 followed by Script 1
E: Execute Script 2 followed by Script 3 followed by Script 1
🧐 Question🔧 Skill

Easy

Biker REST API URIs

2 mins

REST
Try practice test

Medium

Decryptor
Strings

2 mins

Technical Aptitude
Try practice test

Hard

Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code

2 mins

Technical Aptitude
Try practice test

Hard

Palindrome Test cases
Strings

2 mins

Technical Aptitude
Try practice test

Medium

Rewards Activities Order
Database Connection

3 mins

Technical Aptitude
Try practice test
🧐 Question🔧 Skill💪 Difficulty⌛ Time
Biker REST API URIs
REST
Easy2 mins
Try practice test
Decryptor
Strings
Technical Aptitude
Medium2 mins
Try practice test
Fibonacci codes
Time Complexity
Pseudo Code
Technical Aptitude
Hard2 mins
Try practice test
Palindrome Test cases
Strings
Technical Aptitude
Hard2 mins
Try practice test
Rewards Activities Order
Database Connection
Technical Aptitude
Medium3 mins
Try practice test
Reason #4

1200+ customers in 75 countries

customers in 75 countries
Brandon

Adaface を使用することで、最初の選考プロセスを 75% 以上最適化することができ、採用担当マネージャーと人材獲得チームの両方にとって貴重な時間を同様に解放することができました。


Brandon Lee, 人々の責任者, Love, Bonito

Try practice test
Reason #5

Designed for elimination, not selection

The most important thing while implementing the pre-employment REST APIテスト in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.

Science behind Adaface tests
Reason #6

1 click candidate invites

Email invites: You can send candidates an email invite to the REST APIテスト from your dashboard by entering their email address.

Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.

API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.

invite candidates
Reason #7

Detailed scorecards & benchmarks

サンプルスコアカードを表示します
Try practice test
Reason #8

High completion rate

Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.

This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.

test completion rate
Reason #9

Advanced Proctoring


Learn more

About the REST API Online Test

Why you should use Pre-employment REST API Test?

The REST APIテスト makes use of scenario-based questions to test for on-the-job skills as opposed to theoretical knowledge, ensuring that candidates who do well on this screening test have the relavant skills. The questions are designed to covered following on-the-job aspects:

  • REST APIの基本の理解
  • API統合の知識
  • バックエンドサービスの設計の経験
  • APIデザインの原則に精通しています
  • API開発にベストプラクティスを適用する能力
  • コーディングの習熟度
  • 技術的適性の理解
  • 例外とエラーを処理する能力
  • データベースの設計と管理の経験
  • 認証と認証プロセスの知識

Once the test is sent to a candidate, the candidate receives a link in email to take the test. For each candidate, you will receive a detailed report with skills breakdown and benchmarks to shortlist the top candidates from your pool.

What topics are covered in the REST API Test?

  • 技術的適性

    技術的な適性とは、技術的な概念を理解して適用し、技術的な問題を解決し、技術環境で批判的に考える能力を指します。このスキルは、候補者の全体的な技術的能力と新しいテクノロジーに適応する能力を反映しているため、評価するために不可欠です。アプリケーションプログラミングインターフェイス(API)のシームレスなデータ交換と機能を有効にします。このスキルを評価することは、外部システムを操作し、APIドキュメントを理解し、サードパーティサービスを成功裏に統合する候補者の能力を実証するため、重要です。転送)APIの基本には、安らかなアーキテクチャ、HTTPメソッド、リソース識別、およびデータモデリングの基礎を理解することが含まれます。このスキルを評価することは、候補者の休息原則に関する知識と、業界標準に従うAPIを設計および開発する能力を測定するため、重要です。ソフトウェアコンポーネント間の通信と相互作用のための直感的なインターフェイス。このスキルの測定は、スケーラブルで保守可能で、開発者にポジティブなユーザーエクスペリエンスを提供するAPIを設計する候補者の能力を評価するため、不可欠です。 API開発における最適なパフォーマンス、セキュリティ、効率を確保するためのガイドラインと業界標準。このスキルを評価することは、候補者の業界規範と堅牢で信頼性の高いAPIを実装する能力についての候補者の理解を決定するために必要です。アプリケーションまたはシステムの機能とデータ処理をサポートするために必要なデータベース、およびインフラストラクチャ。このスキルを評価することは、アプリケーションのバックボーンを構築して構築する候補者の能力を反映しているため、重要です。その信頼性、スケーラビリティ、および最適なパフォーマンスを確保します。プログラミング言語とフレームワークを使用して、クリーンで効率的で十分に構造化されたコードを書き込む能力。このスキルの測定は、設計とビジネスの要件を機能コードに変換する候補者の習熟度と、コードベース内の問題を特定して修正する能力を決定するため、不可欠です。

  • Full list of covered topics

    The actual topics of the questions in the final test will depend on your job description and requirements. However, here's a list of topics you can expect the questions for REST APIテスト to be based on.

    HTTPメソッド
    API認証
    API承認
    リソース識別
    URL構造
    APIバージョン化
    応答形式(JSON、XMLなど)
    ページネーション
    ソートとフィルタリングデータ
    HTTPステータスコード
    HTTPヘッダー
    クエリパラメーターの処理
    リクエストのペイロードを処理します
    エラー処理とエラーコード
    レート制限
    キャッシング
    データ検証
    スロットリングをリクエストします
    トークンベースの認証
    oauth
    クロスオリジンリソース共有(CORS)
    APIドキュメント
    APIバージョンコントロール
    SSL/TLS暗号化
    APIスケーラビリティ
    バックエンドアーキテクチャデザイン
    データベース統合
    APIパフォーマンスの最適化
    APIセキュリティベストプラクティス
    APIテストツール
    APIデバッグツール
    APIデザインパターン
    APIテスト方法
    APIロードテスト
    コードバージョン制御
    統合テスト
    単体テスト
    例外処理
    コードリファクタリング
    非同期プログラミング
    データベース管理
    データモデリング
    安らかなWebサービス
    サービス指向アーキテクチャ(SOA)
    JSON解析
    XML解析
    APIモッキング
    エンドポイント設計
    リクエストと応答の検証
    APIガバナンス
    APIライフサイクル管理
    webhooks
    コンテナ化
    マイクロサービスアーキテクチャ
    サーバーレスコンピューティング
    API監視
    API分析
Try practice test

What roles can I use the REST API Test for?

  • ソフトウェアエンジニア
  • DevOpsエンジニア
  • QAエンジニア
  • バックエンド開発者
  • フルスタック開発者
  • モバイルアプリ開発者
  • クラウドエンジニア
  • オートメーションエンジニア
  • システム管理者
  • 技術的なリード

How is the REST API Test customized for senior candidates?

For intermediate/ experienced candidates, we customize the assessment questions to include advanced topics and increase the difficulty level of the questions. This might include adding questions on topics like

  • バージョン制御システムの理解
  • データ構造とアルゴリズムの習熟度
  • パフォーマンス最適化技術の経験
  • コードをトラブルシューティングとデバッグする機能
  • システムの統合とスケーラビリティに関する知識
  • ソフトウェア開発方法の理解
  • ユニットテストとテスト駆動型開発の経験
  • Webセキュリティプラクティスに精通しています
  • 効率的で保守可能なコードを記述する機能
  • クラウドコンピューティングとサーバーレスアーキテクチャの知識
  • 分散システムとメッセージングプロトコルの理解

The coding question for experienced candidates will be of a higher difficulty level to evaluate more hands-on experience.

Singapore government logo

採用担当者は、パネル面接中に尋ねる専門的な質問を通じて、どの候補者がより良いスコアを持っているかを判断し、スコアがそれほど高くない候補者と区別できると感じました。彼らです 非常に満足 Adaface のスクリーニングで最終候補者リストに選ばれた候補者の質を重視します。


85%
スクリーニング時間の短縮

REST API Hiring Test よくある質問

複数のスキルを1つのカスタム評価に組み合わせることはできますか?

そのとおり。カスタム評価は、職務内容に基づいて設定され、指定したすべての必須スキルに関する質問が含まれます。

アンチチートまたは監督の機能はありますか?

次のアンチチート機能があります。

  • グーグル不可能な質問
  • IP監督
  • Webの提案
  • ウェブカメラの監督
  • 盗作の検出
  • 安全なブラウザ

[プロクチャリング機能](https://www.adaface.com/proctoring)の詳細をご覧ください。

テストスコアを解釈するにはどうすればよいですか?

留意すべき主なことは、評価が選択ツールではなく排除ツールであることです。スキル評価が最適化され、技術的にその役割の資格がない候補者を排除するのに役立ちます。これは、役割の最良の候補者を見つけるのに役立つために最適化されていません。したがって、評価を使用する理想的な方法は、しきい値スコア(通常は55%、ベンチマークを支援します)を決定し、インタビューの次のラウンドのしきい値を超えてスコアを上回るすべての候補者を招待することです。

このテストを使用できますか?

各ADAFACE評価は、職務記述書/理想的な候補者のペルソナにカスタマイズされます(当社の主題の専門家は、10000以上の質問のライブラリからあなたの評価に適切な質問を選択します)。この評価は、あらゆる経験レベルでカスタマイズできます。

すべての候補者は同じ質問を受け取りますか?

私は候補者です。練習テストを試すことはできますか?

いいえ。残念ながら、現時点では練習テストをサポートしていません。ただし、[サンプルの質問](https://www.adaface.com/questions)を使用するには、練習できます。

このテストを使用するコストはいくらですか?

無料トライアルを受けることはできますか?

私はちょうど有料プランに移りました。カスタム評価をリクエストするにはどうすればよいですか?

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今日、最も候補者のフレンドリーなスキル評価ツールをお試しください。
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