Test Duration
20 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
- 12 Selen MCQs
Availability
Ready to use
About the test:
The Selenium Online Test evaluates candidates' ability to perform automation testing using the Selenium web driver. The test uses scenario-based MCQ questions to assess automation testing fundamentals and knowledge of the Selenium framework. With the test, you can identify candidates who have used the Selenium framework to find issues on live sites, conduct cross-browser tests, develop QA frameworks and generate insightful reports.
Covered skills:
Test Duration
20 min
Difficulty Level
Moderate
Questions
Availability
Ready to use
Selen-online-testet använder 12 icke-Googleable Scenario-baserade MCQ-frågor för att utvärdera selenförmågan på jobbet. Våra selenexperter utformar varje fråga för att bedöma de kärnfärdigheter som krävs för att lyckas med automatiseringstest.
Rekryterare kan använda testet för att hitta kandidater med tidigare selenkunskap. Varje kandidat är benchmarked mot branschgenomsnitt, och rekryterare får en detaljerad rapport om kandidatens prestanda med ämnesvis analys.
Testet utvärderar på följande kärnfärdigheter som att anställa chefer förväntar sig att bra seleningenjörer ska veta:
Traditional assessment tools use trick questions and puzzles for the screening, which creates a lot of frustration among candidates about having to go through irrelevant screening assessments.
The main reason we started Adaface is that traditional pre-employment assessment platforms are not a fair way for companies to evaluate candidates. At Adaface, our mission is to help companies find great candidates by assessing on-the-job skills required for a role.
Why we started Adaface ->We have a very high focus on the quality of questions that test for on-the-job skills. Every question is non-googleable and we have a very high bar for the level of subject matter experts we onboard to create these questions. We have crawlers to check if any of the questions are leaked online. If/ when a question gets leaked, we get an alert. We change the question for you & let you know.
Dessa är bara ett litet urval från vårt bibliotek med 10 000+ frågor. De faktiska frågorna om detta Selenium Online Test kommer att vara icke-googleable.
🧐 Question | |||||
---|---|---|---|---|---|
Medium Check if dialog dismissed | Solve | ||||
Medium Page Object Class | Solve | ||||
🧐 Question | 🔧 Skill | ||
---|---|---|---|
Medium Check if dialog dismissed | 2 mins Selenium | Solve | |
Medium Page Object Class | 3 mins Selenium | Solve |
🧐 Question | 🔧 Skill | 💪 Difficulty | ⌛ Time | ||
---|---|---|---|---|---|
Check if dialog dismissed | Selenium | Medium | 2 mins | Solve | |
Page Object Class | Selenium | Medium | 3 mins | Solve |
Med AdaFace kunde vi optimera vår första screeningprocess med upp till 75%, vilket frigör dyrbar tid för både anställningschefer och vårt Talent Acquisition Team lika!
Brandon Lee, Folkchef, Love, Bonito
The most important thing while implementing the pre-employment Selenium Online Test in your hiring process is that it is an elimination tool, not a selection tool. In other words: you want to use the test to eliminate the candidates who do poorly on the test, not to select the candidates who come out at the top. While they are super valuable, pre-employment tests do not paint the entire picture of a candidate’s abilities, knowledge, and motivations. Multiple easy questions are more predictive of a candidate's ability than fewer hard questions. Harder questions are often "trick" based questions, which do not provide any meaningful signal about the candidate's skillset.
Email invites: You can send candidates an email invite to the Selenium Online Test from your dashboard by entering their email address.
Public link: You can create a public link for each test that you can share with candidates.
API or integrations: You can invite candidates directly from your ATS by using our pre-built integrations with popular ATS systems or building a custom integration with your in-house ATS.
Adaface tests are conversational, low-stress, and take just 25-40 mins to complete.
This is why Adaface has the highest test-completion rate (86%), which is more than 2x better than traditional assessments.
User authentication
Plagiarism detection
IP proctoring
Web proctoring
Webcam proctoring
Copy paste protection
Anställningscheferna ansåg att de genom de tekniska frågor som de ställde under panelintervjuerna kunde berätta vilka kandidater som hade bättre poäng och differentierade med dem som inte gjorde så bra. Dom är mycket nöjd med kvaliteten på kandidater som är kortlistade med AdaFace -screening.
Vårt standard Selenium -test utvärderar selenfärdigheter utan att fokusera på något speciellt programmeringsspråk. Vi kan anpassa testet för att inkludera frågor som utvärderar Python Fundamentals med MCQ och praktisk Python-upplevelse med kodningsfrågor. Du kan kontrollera vårt standard Python-test för att granska exempel på Python-frågor.
Vårt standard Selenium -test utvärderar selenfärdigheter utan att fokusera på något speciellt programmeringsspråk. Vi kan anpassa testet för att inkludera frågor som utvärderar Java Fundamentals med MCQ och praktisk Java-upplevelse med kodningsfrågor. Du kan kontrollera vårt standard java-test för att granska prov Java-frågor.
Testet fokuserar på automatiseringstest med selen. Vi kan dock lägga till manuella testning av MCQ till testet och anpassa det till din roll. Du kan kontrollera vårt standard manuell testning online-test för att granska provfrågor.
Selen -online -testet kan anpassas enligt kraven på senioritetsnivå och roll för din öppna roll.
Ja absolut. Anpassade bedömningar ställs in baserat på din arbetsbeskrivning och kommer att innehålla frågor om alla måste-ha färdigheter du anger.
Vi har följande anti-cheating-funktioner på plats:
Läs mer om proctoring -funktionerna.
Det främsta att tänka på är att en bedömning är ett eliminationsverktyg, inte ett urvalsverktyg. En kompetensbedömning är optimerad för att hjälpa dig att eliminera kandidater som inte är tekniskt kvalificerade för rollen, den är inte optimerad för att hjälpa dig hitta den bästa kandidaten för rollen. Så det ideala sättet att använda en bedömning är att bestämma en tröskelpoäng (vanligtvis 55%, vi hjälper dig att jämföra) och bjuda in alla kandidater som gör poäng över tröskeln för nästa intervjurundor.
Varje AdaFace -bedömning anpassas till din arbetsbeskrivning/ idealisk kandidatperson (våra ämnesexperter kommer att välja rätt frågor för din bedömning från vårt bibliotek med 10000+ frågor). Denna bedömning kan anpassas för alla erfarenhetsnivåer.
Ja, det gör det mycket lättare för dig att jämföra kandidater. Alternativ för MCQ -frågor och ordningen på frågor randomiseras. Vi har anti-cheating/proctoring -funktioner på plats. I vår företagsplan har vi också möjlighet att skapa flera versioner av samma bedömning med frågor om liknande svårighetsnivåer.
Nej. Tyvärr stöder vi inte övningstester just nu. Du kan dock använda våra exempelfrågor för övning.
Du kan kolla in våra prisplaner.
Plattformen är helt självbetjänande, så här är ett sätt att gå vidare:
Här är en snabbguide om hur man begär en anpassad bedömning på Adaface.