Czym jest zatrudnienie?
Wyrażenie ojemne na zatrudnienie oznacza, że korporacja zatrudnia pracownika na określony czas, a następnie ma możliwość zaoferowania jednostce stałej pozycji, gdy upływa ten czas. Firma może dać jednostce stałą pozycję na podstawie jej wydajności i dopasowania do kultury roboczej. Umowy na zatrudnienie wahają się od trzech do sześciu miesięcy.
Firmy często korzystają z agencji do znalezienia pracowników do zatrudnienia. Przed przesłaniem CV do firm rekrutacyjnych niniejsze Temp, umowa lub usługi personelu analizują potencjalnych wnioskodawców. Firmy, które muszą rekrutować kogoś szybko, często korzystają z agencji tymczasowej, aby przyspieszyć ten proces.
Zalety pracowników Temp-to-Hare
Elastyczność. Możliwość adaptacji pracownika Temp-for Hare jest cennym atutem dla każdej firmy. Jeśli firma chce wypróbować nową funkcję, ale nie jest pewna, czy ma niezbędne godziny lub obciążenie pracą, aby ją wypełnić, przynoszenie pracy tymczasowej jest zazwyczaj idealną odpowiedzią. Nie ma znaczących dokumentów, za co można zapłacić, i możesz pozwolić im odejść w dowolnym momencie. Jest to szczególnie prawdziwe w branży budowlanej, gdzie praca jest czasem sezonowa lub przerywana.
pozwala na ocenę wydajności. Zrekrutowanie kogoś do twojego zespołu może być trudne. Potrzebujesz pracowników, którzy mają nie tylko niezbędne umiejętności i wiedzę, ale także osobowości pasujące do kultury Twojej firmy. Temp do zatrudnienia pozwala spojrzeć na to, jak pracownik działa bez zobowiązania się do utrzymania ich w perspektywie długoterminowej.
Zaoszczędzone czas i pieniądze. Zamiast marnować czas na rekrutację i badanie możliwych osób, agencja personelu obsługuje to za Ciebie. Pozwala to pracownikom poświęcić więcej czasu na krytyczne obowiązki. Zatrudnienie pracownika tymczasowego jest również tańsze, zmniejszając ryzyko rekrutacji pełnoetatowego personelu, który nie ćwiczy.
Najlepsze praktyki Temp-To our
Istnieje kilka zalecanych praktyk sukcesu, jeśli jesteś pracodawcą rozważającym stanowisko tymczasowe do zastąpienia wolnego lub pojawiającego się stanowiska w firmie:
Zatrudnij z oczekiwaniem, że pozycja będzie trwała. Zamiast zatrudniać kogoś, kto pasuje do rachunku, poszukaj tych samych umiejętności i atrybutów, których szukasz w regularnym zatrudnieniu. Rzuca to prawdopodobieństwo, że wnioskodawca stanie się solidnym dopasowaniem długoterminowym.
Użyj godnego zaufania dostawcy personelu. Wybierz rozwiązanie tymczasowe z silną pulą kandydatów pracowników o niezbędnych umiejętnościach, poświadczeniach i korzyściach, takich jak mniejsze obciążenie administracyjne, ubezpieczony personel i rygorystyczna procedura wstępne.
Oceń zarówno swoje potrzeby, jak i dopasowanie wnioskodawcy. Po nabyciu pracownika Temp-to o zatrudnienie skorzystaj z tymczasowego terminu, badając swoje potrzeby (czy naprawdę potrzebujesz pełnoetatowego pracownika, aby zarządzać wymaganiami tej pracy?) I dopasowania kandydata (czy pracownik Dobrze mieszaj się z istniejącym zespołem?).
Jeśli znajdziesz się w scenariuszu, w którym zidentyfikowałeś idealnego wnioskodawcę, ale rola nie zasługuje na spotkanie w pełnym wymiarze godzin, poszukaj innych obszarów, w których perspektywa byłaby dobrym meczem. Praca hybrydowa może często wypełniać pustkę, dopóki nie będziesz gotowy poświęcić pełnoetatowego pracownika na określoną funkcję w organizacji.
