##雇用者とは何ですか？
一時的な雇用のフレーズは、企業が定義された時間の間従業員を雇うことを意味し、その後、その時間が期限切れになったときに個人に永続的なポジションを提供するオプションがあることを意味します。ビジネスは、個人にパフォーマンスに基づいて永続的な立場を与え、労働文化に適合する場合があります。一時的な雇用契約の長さは3か月から6か月です。
企業は頻繁に代理店を使用して、温度から雇用のスタッフを見つけます。採用会社に履歴書を提出する前に、これらの温度、契約、または人材派遣サービスは潜在的な応募者を分析します。頻繁に頻繁に頻繁に誰かを募集する必要がある企業は、一時的な代理店を利用してプロセスを促進します。
##雇用労働者の利点
柔軟性。一時的な雇用従業員の適応性は、あらゆる企業にとって貴重な資産です。企業が新しい機能を試してみたいが、それを埋めるために必要な時間とワークロードがあるかどうかわからない場合は、通常、理想的な答えです。やるべき重要な書類も、支払うべき利益もありません。また、いつでも手放すことができます。これは、建設業界で特に当てはまります。建設業界では、作業が季節的または断続的な場合があります。
パフォーマンスの評価を可能にします。あなたのチームに参加するために誰かを募集するのは難しいかもしれません。必要な能力と専門知識を持っているだけでなく、会社の文化に合った性格も持っている従業員が必要です。 Temp To Lireeを使用すると、労働者が長期的に保つことを約束せずにどのように機能するかを確認できます。
時間とお金が節約されました。可能な個人の募集とスクリーニングに時間を浪費するのではなく、スタッフリングエージェンシーはあなたのためにそれを処理します。これにより、従業員は重要な義務により多くの時間を費やすことができます。臨時労働者を雇うことも安価であり、運動しないフルタイムの人員を募集するリスクを減らします。
TEMPから雇用のベストプラクティス
あなたが会社の空いているまたは新興のポストを置き換えるための一時的な雇用職を検討している雇用主である場合、成功のためにいくつかの推奨される慣行があります。
ポジションが永続的であると期待して雇います。法案に合った人を雇う代わりに、通常の雇用で求めるのと同じ能力と属性を検索してください。これにより、申請者が堅牢な長期的な適合になる可能性が高まります。
信頼できる人員配置プロバイダーを使用します。必要なスキル、資格、および特典を備えた従業員の強力な候補者プールを使用して、管理負荷の減少、被保険者、および厳密な事前スクリーニング手順など、従業員の大手候補者プールを使用して、一時的な人員配置ソリューションを選択します。
お客様のニーズと申請者の適合の両方を評価します。一時的な雇用従業員を獲得したら、あなたのニーズを調べて一時的な用語を利用してください（この仕事の要求を管理するためにフルタイムの従業員が本当に必要ですか？）既存のチームとよく融合しますか？）。
理想的な応募者を特定したシナリオにいるが、その役割はフルタイムの任命に値しない場合は、見込み客が良い試合になる他の分野を検索してください。ハイブリッドジョブは、組織内の特定の機能にフルタイムの従業員を捧げる準備ができるまで、多くの場合、空白を埋めることができます。
