Che cos'è il tempo-al noleggio?
La frase temp-to-righi implica che una società assume un dipendente per un periodo di tempo definito e quindi ha la possibilità di offrire all'individuo una posizione permanente alla scadenza del tempo. Un'azienda può dare all'individuo una posizione permanente in base alle loro prestazioni e adattarsi alla cultura di lavoro. I contratti temp-to-noleggiano vanno da tre a sei mesi.
Le aziende usano spesso le agenzie per trovare il personale temp-to-noleggio. Prima di presentare curriculum alle società di reclutamento, questi servizi di temperatura, contratto o personale analizzano i potenziali candidati. Le aziende che devono reclutare qualcuno spesso utilizzano frequentemente un'agenzia di temperatura per accelerare il processo.
Vantaggi dei lavoratori temp-to-noleggia
Flessibilità. L'adattabilità del dipendente temp-per il noleggio è una risorsa preziosa per qualsiasi azienda. Se un'azienda vuole provare una nuova funzione ma non è sicura che abbiano le ore o il carico di lavoro necessari per riempirla, portare il lavoro temporaneo è in genere la risposta ideale. Non ci sono documenti significativi da fare, nessun beneficio da pagare e puoi lasciarli andare in qualsiasi momento. Ciò è particolarmente vero nel settore delle costruzioni, dove il lavoro è talvolta stagionale o intermittente.
consente la valutazione delle prestazioni. Potrebbe essere difficile reclutare qualcuno per unirsi alla tua squadra. Hai bisogno di dipendenti che non solo abbiano le capacità e le competenze necessarie, ma hanno anche personalità che corrispondono alla cultura della tua azienda. La temperatura da assumere ti consente di esaminare come un lavoratore si esibisce senza impegnarti a mantenerli a lungo termine.
Tempo e denaro risparmiato. Invece di perdere tempo a reclutare e screening possibili persone, l'agenzia di personale lo gestisce per te. Ciò consente ai tuoi dipendenti di dedicare più tempo ai doveri critici. Assumere un lavoratore temporaneo è anche meno costoso, riducendo il rischio di reclutare personale a tempo pieno che non si allenano.
best practice temp-to-noleggia
Esistono alcune pratiche raccomandate per il successo se sei un datore di lavoro che considera una posizione da temperatura a noleggio per sostituire un posto libero o emergente nell'azienda:
Assumi con l'aspettativa che la posizione sarebbe permanente. Invece di assumere qualcuno che si adatta al conto, cerca le stesse abilità e attributi che cercheresti in un noleggio regolare. Ciò solleva la probabilità che il richiedente diventasse una solida vestibilità a lungo termine.
Utilizzare un fornitore di personale affidabile. Scegli una soluzione temporanea per il personale con un forte pool di dipendenti con le competenze, le credenziali e i vantaggi necessari, come meno carico amministrativo, personale assicurato e una rigorosa procedura di pre-screening.
Valuta sia le tue esigenze che la vestibilità del richiedente. Dopo aver acquisito un dipendente da temp-a noleggio, approfitta del termine temporaneo esaminando le tue esigenze (hai veramente bisogno di un dipendente a tempo pieno per gestire le esigenze di questo lavoro?) E il candidato si adatta (il lavoratore Mescola bene con la tua squadra esistente?).
Se ti trovi in uno scenario in cui hai identificato il richiedente ideale, ma il ruolo non merita un appuntamento a tempo pieno, cerca altre aree in cui il potenziale cliente sarebbe una buona corrispondenza. Un lavoro ibrido potrebbe spesso riempire il vuoto fino a quando non sei pronto a dedicare un dipendente a tempo pieno a una determinata funzione all'interno dell'organizzazione.
