O que é Temp-to-Contrated?

A frase temporária para contratar implica que uma corporação contrata um funcionário por um período de tempo definido e, em seguida, tem a opção de oferecer ao indivíduo uma posição permanente quando esse tempo expirar. Uma empresa pode dar ao indivíduo uma posição permanente com base em seu desempenho e ajuste na cultura de trabalho. Os contratos temporários para contratar variam de três a seis meses.

As empresas frequentemente usam agências para encontrar funcionários temporários para contratar. Antes de enviar currículos para as empresas de recrutamento, esses serviços de temperatura, contrato ou pessoal analisam potenciais candidatos. As empresas que precisam recrutar alguém rapidamente utilizam frequentemente uma agência temporária para agilizar o processo.

Vantagens dos trabalhadores temp-to-contratados

  • flexibilidade. A adaptabilidade de um funcionário temp por aluguel é um ativo valioso para qualquer empresa. Se uma empresa deseja experimentar uma nova função, mas não tem certeza se tiver as horas ou a carga de trabalho necessária para preenchê -la, trazer trabalho temporário é tipicamente a resposta ideal. Não há documentação significativa a fazer, nem benefícios a pagar e você pode deixá -los ir a qualquer momento. Isso é especialmente verdadeiro na indústria da construção, onde às vezes é sazonal ou intermitente.

  • Permite a avaliação do desempenho. Pode ser difícil recrutar alguém para se juntar à sua equipe. Você precisa de funcionários que não apenas tenham as habilidades e conhecimentos necessários, mas também têm personalidades que correspondem à cultura de sua empresa. A TEMP para contratar permite que você veja como um trabalhador se apresenta sem se comprometer a mantê-los a longo prazo.

  • Tempo e dinheiro economizados. Em vez de perder tempo recrutando e triagem possíveis indivíduos, a agência de pessoal lida com isso para você. Isso permite que seus funcionários dediquem mais tempo a tarefas críticas. A contratação de um trabalhador temporário também é mais barato, reduzindo o risco de recrutar pessoal de tempo integral que não se exercita.

temp-to-hire as práticas recomendadas

Existem algumas práticas recomendadas para o sucesso se você é um empregador, considerando uma posição temporária para substituir um post vago ou emergente na empresa:

  • Contrate com a expectativa de que a posição seria permanente. Em vez de contratar alguém que se encaixe na conta, procure as mesmas habilidades e atributos que você busca em uma contratação regular. Isso aumenta a probabilidade de o candidato se tornar um ajuste robusto a longo prazo.

  • Use um provedor de pessoal confiável. Escolha uma solução temporária de pessoal com um forte conjunto de funcionários candidatos com as habilidades, credenciais e vantagens necessárias, como menos carga administrativa, pessoal segurado e um rigoroso procedimento de pré-triagem.

  • Avalie suas necessidades e o ajuste do candidato. Depois de adquirir um funcionário temporário para contratar, aproveite o prazo temporário examinando suas necessidades (você realmente precisa de um funcionário em tempo integral para gerenciar as demandas deste trabalho?) E o candidato se encaixa (o trabalhador Misture bem com sua equipe existente?).

Se você se encontrar em um cenário em que identificou o candidato ideal, mas o papel não merece uma consulta em tempo integral, procure outras áreas em que o cliente em potencial seria uma boa correspondência. Um trabalho híbrido pode frequentemente preencher o vazio até que você esteja pronto para dedicar um funcionário em tempo integral a uma determinada função dentro da organização.