Qu'est-ce que Temp to Rire?
La phrase de température à location implique qu'une société engage un employé pendant un temps défini et a ensuite la possibilité d'offrir à l'individu une position permanente lorsque ce temps expire. Une entreprise peut donner à l'individu une position permanente basée sur ses performances et s'adapter à la culture de travail. Les contrats de température à location varient en longueur de trois à six mois.
Les entreprises utilisent fréquemment des agences pour trouver du personnel de tempérament à la location. Avant de soumettre des curriculum vitae aux entreprises de recrutement, ces services de température, de contrat ou de personnel analysent les candidats potentiels. Les entreprises qui ont besoin de recruter quelqu'un rapidement utilisent fréquemment une agence temporaire pour accélérer le processus.
Avantages des travailleurs temporaires
La flexibilité. L'adaptabilité de l'employé temporaire à l'embauche est un atout précieux pour toute entreprise. Si une entreprise veut essayer une nouvelle fonction, mais n'est pas sûre qu'elle ait les heures nécessaires ou la charge de travail pour la remplir, l'apport de la main-d'œuvre temporaire est généralement la réponse idéale. Il n'y a pas de paperasse importante à faire, aucun avantage à payer et vous pouvez les laisser partir à tout moment. Cela est particulièrement vrai dans l'industrie de la construction, où le travail est parfois saisonnier ou intermittent.
Permet d'évaluer les performances. Il pourrait être difficile de recruter quelqu'un pour rejoindre votre équipe. Vous avez besoin d'employés qui non seulement ont les capacités et l'expertise nécessaires, mais ont également des personnalités qui correspondent à la culture de votre entreprise. Temp to Hire vous permet de voir comment un travailleur fonctionne sans s'engager à les garder à long terme.
temps et argent économisé. Plutôt que de perdre du temps à recruter et à sélectionner des individus possibles, l'agence de personnel le gère pour vous. Cela permet à vos employés de consacrer plus de temps aux tâches critiques. L'embauche d'un travailleur temporaire est également moins coûteuse, ce qui réduit le risque de recruter du personnel à temps plein qui ne s'entraîne pas.
meilleures pratiques de température à l'embauche
Il existe quelques pratiques recommandées pour réussir si vous êtes un employeur qui envisage un poste de température pour remplacer un poste vacant ou émergent dans l'entreprise:
Embaucher dans l'espoir que le poste serait permanent. Au lieu d'embaucher quelqu'un qui correspond au projet de loi, recherchez les mêmes capacités et attributs que vous chercheriez dans une location régulière. Cela augmente la probabilité que le demandeur devienne un ajustement à long terme solide.
Utilisez un fournisseur de personnel digne de confiance. Choisissez une solution de dotation temporaire avec un solide bassin de candidats d'employés avec les compétences, les informations d'identification et les avantages nécessaires, tels que moins de charge administrative, le personnel assuré et une procédure de présélection rigoureuse.
Évaluez à la fois vos besoins et l'ajustement du demandeur. Une fois que vous avez acquis un employé de température à embaucher, profitez du terme temporaire en examinant vos besoins (avez-vous vraiment besoin d'un employé à temps plein pour gérer les demandes de cet emploi?) Et le candidat est-il adapté (le travailleur est-il Mélanger bien avec votre équipe existante?).
Si vous vous trouvez dans un scénario où vous avez identifié le demandeur idéal, mais que le rôle ne mérite pas un rendez-vous à temps plein, recherchez d'autres domaines où la perspective serait un bon match. Un travail hybride peut souvent combler le vide jusqu'à ce que vous soyez prêt à consacrer un employé à temps plein à une certaine fonction à l'intérieur de l'organisation.
