Wat is temp-to-hire?

De tijdelijke uitdrukking impliceert dat een bedrijf een werknemer voor een gedefinieerde hoeveelheid tijd inhuurt en vervolgens de optie heeft om het individu een permanente positie aan te bieden wanneer die tijd verloopt. Een bedrijf kan het individu een permanente positie geven op basis van zijn prestaties en passen in de werkcultuur. Temp-to-hire contracten variëren in lengte van drie tot zes maanden.

Bedrijven gebruiken vaak agentschappen om temp-to-hire personeel te vinden. Voordat ze cv's indienen bij wervingsbedrijven, analyseren deze temperatuur-, contract- of personeelsdiensten potentiële aanvragers. Bedrijven die iemand snel moeten werven, gebruiken vaak een temperatuurbureau om het proces te versnellen.

Voordelen van temp-to-hire werknemers

  • Flexibiliteit. Het aanpassingsvermogen van een temp-voor-huurmedewerker is een waardevolle aanwinst voor elk bedrijf. Als een bedrijf een nieuwe functie wil uitproberen, maar weet niet zeker of ze de nodige uren of werklast hebben om deze te vullen, is het binnenbrengen van tijdelijke arbeid meestal het ideale antwoord. Er is geen significant papierwerk te doen, geen voordelen om voor te betalen, en u kunt ze op elk moment laten gaan. Dit geldt vooral in de bouwsector, waar werk soms seizoensgebonden of intermitterend is.

  • maakt de prestaties mogelijk. Het is misschien moeilijk om iemand te werven om lid te worden van je team. U hebt werknemers nodig die niet alleen de nodige vaardigheden en expertise hebben, maar ook persoonlijkheden hebben die overeenkomen met de cultuur van uw bedrijf. Temp om in te huren stelt u in staat te kijken hoe een werknemer presteert zonder zich te verbinden om hen op de lange termijn te houden.

  • Tijd en geld bespaard. In plaats van tijd te verspillen aan het werven en screenen van mogelijke personen, behandelt het personeelsbureau het voor u. Hierdoor kunnen uw werknemers meer tijd besteden aan kritieke taken. Het inhuren van een tijdelijke werknemer is ook goedkoper, waardoor het risico op het werven van fulltime personeel dat niet werkt, wordt verminderd.

Temp-to-hire best practices

Er zijn een paar aanbevolen praktijken voor succes als u een werkgever bent die een temp-to-hire positie overweegt om een ​​lege of opkomende post in het bedrijf te vervangen:

  • Huur met de verwachting dat de positie permanent zou zijn. In plaats van iemand in te huren die aan de rekening past, zoek je naar dezelfde vaardigheden en attributen die je zou zoeken in een regelmatige huur. Dit verhoogt de kans dat de aanvrager een robuuste fit op lange termijn wordt.

  • Gebruik een betrouwbare personeelsprovider. Kies een tijdelijke personeelsoplossing met een sterke kandidaatpool van werknemers met de nodige vaardigheden, referenties en voordelen, zoals minder administratieve belasting, verzekerd personeel en een rigoureuze pre-screening procedure.

  • Evalueer zowel uw behoeften als de pasvorm van de aanvrager. Nadat u een temperatuurmedewerker hebt overgenomen, profiteert u van de tijdelijke termijn door uw behoeften te onderzoeken (heeft u echt een fulltime medewerker nodig om de eisen van deze baan te beheren?) En de kandidaat-fit (de werknemer is de werknemer Mix goed met uw bestaande team?).

Als u zich in een scenario bevindt waarin u de ideale aanvrager hebt geïdentificeerd, maar de rol geen fulltime afspraak maakt, zoek dan naar andere gebieden waar het prospect een goede match zou zijn. Een hybride taak kan de leegte vaak vullen totdat u klaar bent om een ​​fulltime medewerker te wijden aan een bepaalde functie binnen de organisatie.