Hvad er temp-til-leje?
Temp-to-hire-sætningen indebærer, at et selskab ansætter en medarbejder i en defineret tid og derefter har muligheden for at tilbyde den enkelte en permanent position, når den tid udløber. En virksomhed kan give individet en permanent position baseret på deres præstationer og passe ind i arbejdskulturen. Temp-til-leje-kontrakter spænder i længde fra tre til seks måneder.
Virksomheder bruger ofte agenturer til at finde temp-til-leje-personale. Inden indsendelse af genoptagelser til rekruttering af virksomheder analyserer disse temp, kontrakt- eller personaletjenester potentielle ansøgere. Virksomheder, der har brug for at rekruttere nogen hurtigt, bruger ofte et temp -agentur til at fremskynde processen.
fordele ved temp-til-leje-arbejdstagere
Fleksibilitet. En temp-for-leje-medarbejders tilpasningsevne er et værdifuldt aktiv for ethvert firma. Hvis et firma ønsker at prøve en ny funktion, men ikke er sikker på, om de har de nødvendige timer eller arbejdsbyrde til at udfylde det, er det typisk det ideelle svar. Der er ikke noget væsentligt papirarbejde at gøre, ingen fordele at betale for, og du kan lade dem gå på noget tidspunkt. Dette gælder især i byggebranchen, hvor arbejdet undertiden er sæsonbestemt eller intermitterende.
Tillader evaluering af ydeevne. Det kan være vanskeligt at rekruttere nogen til at deltage i dit team. Du har brug for medarbejdere, der ikke kun har de nødvendige evner og ekspertise, men også har personligheder, der matcher din virksomheds kultur. Temp at ansætte giver dig mulighed for at se på, hvordan en arbejdstager fungerer uden at forpligte sig til at holde dem på lang sigt.
Tid og penge sparet. I stedet for at spilde tid på at rekruttere og screening af mulige personer, håndterer personalebureauet det for dig. Dette giver dine medarbejdere mulighed for at bruge mere tid på kritiske opgaver. At ansætte en vikararbejder er også billigere, hvilket reducerer risikoen for at rekruttere fuldtids personale, der ikke træner.
Temp-to-Hire Best Practices
Der er et par anbefalede praksis for succes, hvis du er en arbejdsgiver, der overvejer en temp-til-leje-position til at erstatte et ledigt eller voksende indlæg i virksomheden:
Ansæt med forventningen om, at stillingen ville være permanent. I stedet for at ansætte nogen, der passer til regningen, skal du søge efter de samme evner og attributter, som du ville søge i en almindelig leje. Dette rejser sandsynligheden for, at ansøgeren bliver en robust langsigtet pasform.
Brug en pålidelig udbyder af personale. Vælg en midlertidig bemandingsløsning med en stærk kandidatpulje af medarbejdere med de nødvendige færdigheder, legitimationsoplysninger og frynsegoder, såsom mindre administrativ belastning, forsikret personale og en streng procedure før screening.
Evaluer både dine behov og ansøgerens pasform. Når du har erhvervet en temp-til-leje-medarbejder, skal du drage fordel af den midlertidige periode ved at undersøge dine behov (har du virkelig brug for en fuldtidsansat for at styre kravene til dette job?) Og kandidatens pasform (gør arbejdstageren Blend godt med dit eksisterende hold?).
Hvis du befinder dig i et scenarie, hvor du har identificeret den ideelle ansøger, men rollen ikke fortjener en fuldtidsaftale, skal du søge efter andre områder, hvor udsigterne ville være et godt match. Et hybridjob kan ofte fylde tomrummet, indtil du er klar til at afsætte en fuldtidsansat til en bestemt funktion inde i organisationen.
