Что такое температура?

Фраза температуры и найм подразумевает, что корпорация нанимает сотрудника в течение определенного количества времени, а затем имеет возможность предложить человеку постоянную позицию, когда истекает это время. Бизнес может дать человеку постоянную позицию, основанную на их эффективности и вписывании в рабочую культуру. Контракты с температурой до найма варьируются от трех до шести месяцев.

Компании часто используют агентства, чтобы найти персонал температуры. Перед тем, как отправлять резюме в набор компаний, эти временные, контрактные или кадровые услуги анализируют потенциальных кандидатов. Компании, которым нужно набирать кого -то быстро, часто используют временное агентство для ускорения процесса.

Преимущества работников температуры до найма

  • Гибкость. Адаптируемость сотрудника температуры является ценным активом для любой фирмы. Если фирма хочет попробовать новую функцию, но не уверена, есть ли у них необходимые часы или рабочая нагрузка, чтобы заполнить ее, привлечение временного труда, как правило, является идеальным ответом. Там нет существенных документов, нет, нет льгот, за которые нужно платить, и вы можете отпустить их в любой момент. Это особенно верно в строительной отрасли, где работа иногда является сезонной или прерывистой.

  • позволяет оценить производительность. Может быть трудно нанять кого -то, чтобы присоединиться к вашей команде. Вам нужны сотрудники, которые не только имеют необходимые способности и опыт, но и имеют личности, которые соответствуют культуре вашей компании. Temp наем позволяет вам взглянуть на то, как работает работник, не становясь поддерживать их в долгосрочной перспективе.

  • время и деньги сэкономлены. Вместо того, чтобы тратить время на рекрутинг и проверку возможных людей, кадровое агентство обрабатывает его для вас. Это позволяет вашим сотрудникам уделять больше времени критическим обязанностям. Наем временного работника также дешевле, снижая риск набора персонала, работающих на полный рабочий день, которые не сработают.

лучшие практики температуры

Есть несколько рекомендуемых практик для успеха, если вы работодатель, рассматривающий позицию температуры по найму, чтобы заменить вакантный или новый пост в компании:

  • Наймите с ожиданием, что позиция будет постоянной. Вместо того, чтобы нанимать кого -то, кто соответствует счету, искать те же способности и атрибуты, которые вы бы искали в обычном найме. Это повышает вероятность того, что заявитель станет надежной долгосрочной подгонкой.

  • Используйте заслуживающего доверия поставщика персонала. Выберите временное кадровое решение с сильным пулом сотрудников кандидатов с необходимыми навыками, полномочиями и льготами, такими как меньшая административная нагрузка, застрахованный персонал и строгая процедура предварительной проверки.

  • Оцените как ваши потребности, так и соответствие заявителя. После того, как вы приобрели сотрудника с температурой, воспользуйтесь временным термином, изучив ваши потребности (действительно ли вам нужен сотрудник, работающий на полный рабочий день, для управления требованиями этой работы?) И кандидат подходит (работает ли работник Хорошо сочетается с существующей командой?).

Если вы окажетесь в сценарии, в котором вы определили идеального заявителя, но роль не заслуживает полной занятости, найдите другие области, где перспектива будет хорошим совпадением. Гибридная работа может часто заполнять пустоту, пока вы не будете готовы посвятить сотрудника, работающего полный рабочий день определенной функции внутри организации.