##什么是临时租用?

临时短语意味着公司在定义的时间内雇用员工,然后可以选择在该时间到期时为个人提供永久职位。企业可能会根据其表现和适合工作文化的永久职位。临时合同的长度从三到六个月不等。

公司经常使用代理商找到临时员工。在向招聘公司提交简历之前,这些临时,合同或人员配备服务分析了潜在申请人。需要快速招募某人的公司经常利用临时代理来加快该过程。

##临时工人的优势

  • 灵活性。临时员工的适应性对于任何公司来说都是宝贵的资产。如果公司想尝试一个新功能,但不确定他们是否有必要的时间或工作量来填补它,那么临时人工通常是理想的答案。没有重要的文书工作要做,也没有福利,您可以随时让他们走。在建筑业中尤其如此,在建筑业中,有时工作是季节性或间歇性的。

  • 允许评估性能。招募某人加入您的团队可能很难。您需要的员工不仅具有必要的能力和专业知识,而且还具有与您公司文化相匹配的个性。要雇用的临时,您可以查看工人在不承诺长期保持工作的情况下的表现。

  • 节省时间和金钱。配备机构并没有浪费时间招募和筛选可能的个人,而是为您处理。这使您的员工可以将更多时间用于关键职责。雇用临时工也很便宜,从而降低了招募不工作的全职人员的风险。

##临时最佳实践

如果您是雇主考虑替换公司中空置或新兴职位的临时职位,则有一些建议的成功实践:

  • 雇用期望该职位将是永久的。与其雇用适合该法案的人,不如寻找您在常规雇用中寻求的相同能力和属性。这增加了申请人成为强大的长期合身的可能性。

  • 使用值得信赖的人员配备提供商。选择具有必要技能,证书和特权的强大候选员工库的临时人员配置解决方案,例如较少的管理负载,被保险人士和严格的预筛选程序。

  • 评估您的需求和申请人的健康。一旦您获得了一名临时雇员的员工,请通过检查您的需求来利用临时任期(您真的需要全职员工来管理这项工作的需求吗?)和候选人合适(工人是否适合与您现有的团队融为一体?)。

如果您发现自己在确定理想申请人的情况下,但是该角色不值得全职约会,请搜索其他前景是很好的领域。混合工作通常可能会填补空白,直到您准备将全职员工投入到组织内部的某些功能上为止。